矽品砸800億建二林新廠,搶卡位下波晶片高峰!還沒落成先祭61K高薪搶人才
矽品砸800億建二林新廠,搶卡位下波晶片高峰!還沒落成先祭61K高薪搶人才

半導體封測大廠矽品精密19日舉辦二林廠動土祭祀,設點於彰化中科的二林廠區規模將為現有彰化廠3倍以上。矽品表示,第1期預計於2022年完工,隨後將展開量產;而中科二林廠將成為矽品未來10年高階封測的核心基地。

自新冠狀病毒(COVID-19,俗稱武漢肺炎)爆發導致全球晶片供應鏈斷鏈,台灣封測業5G應用及宅經濟等需求暢旺,各國瘋搶晶圓代工、封測產能,半導體產業成為各國發展息息相關的重要戰略。對此,矽品表示會更著重發展在地人才與研發能量,搶占封測產業先機與佈局。

新廠將動土,矽品已及早佈局人力資源能量

在中部科學園區管理局與彰化縣政府的積極協助之下,矽品預計將挹注新建的中科二林廠區總投資額800億元,開發面積14.5公頃,預估未來8至10年產能滿載運轉後,將能創造近7,500個的在地工作機會。

在人才的佈局方面,雖然二林廠區才開始動工,但矽品已於近期開始佈局新人力規劃。在上週13日,彰化縣政府勞工處攜手矽品舉辦徵才活動,共祭出185名的職缺,月薪最高達6萬1千元。因二林地區少有如此優渥的職缺,徵才首日立即吸引數百人前來應徵。

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彰化就業通平台於上週發布的徵才消息。
圖/ 彰化就業通平台

據悉,錄取者可先在彰化廠或台中廠工作,將來中科二林新廠營運後可以優先返鄉服務。矽品也預計今年每月的第2個禮拜四下午都會舉行徵才活動。

對於二林廠的新點選擇策略,日月光投控董事長張虔生表示樂觀其成,「預期將形成產業群聚效應,二林建廠於環境永續方面也將積極落實企業社會責任,推動企業正面影響力。」

對此,日月光先前在道瓊永續指數「半導體及半導體設備產業領導者」(DJSI Semiconductors and Semiconductor Equipment Industry Leader)和國際碳揭露專案(CDP)中,分別蟬聯5年、3年的A List評比,其長期深耕投入環境永續綠色轉型可謂有所實證。

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矽品精密不畏疫情,舉辦二林廠動土儀式,盼為在地帶來繁榮前景的希望。
圖/ 矽品精密

矽品精密董事長蔡祺文表示,近日台灣疫情高度升溫,恰為歐美疫情逐漸控制、經濟復甦之際,但還要面臨大量面臨晶片荒,各國無不想盡辦法尋求晶片產能,「台灣為確保供應鏈之地位,更不能在疫情前退縮,矽品期以透過新建二林高階封測基地,率先搶佔下一波晶片高峰浪潮。」

蔡祺文指出,今日動土儀式只是建廠一系列作業的開端,未來建廠成敗,更有賴中央與地方政府「牽成」。 希望政府能加速完善園區的水電供給、人力和周邊交通建設,並規劃生活機能的配套計畫,能進一步促使彰化青年返鄉,使更多產業人才落戶成家。

責任編輯:錢玉紘

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從網銀體驗到數位品牌革新,國泰世華銀行「CUBE」如何造就質感金融平台?
從網銀體驗到數位品牌革新,國泰世華銀行「CUBE」如何造就質感金融平台?

近年來,銀行業陸續掀起 App 改版潮,介面設計推陳出新。然而,若追溯這股數位美學革命的起點,國泰世華銀行無疑是先行者。

2022 年,國泰世華推出「CUBE」數位品牌,名稱結合「Cathay United Bank」與「Empower」,象徵透過數位力量賦能客戶,讓金融服務自然融入生活。秉持「為可能,竭盡所能」的品牌理念,CUBE 不只是網銀 App,更是國泰世華打造一站式數位金融平台的核心起點。

當多數金融機構仍停留在功能導向思維,強調「快速、簡潔、好用」時,國泰世華已率先從品牌高度切入,以使用者為核心,導入兼具實用性與美學價值的設計哲學。國泰世華做對了什麼?為何能從產品進化為平台?

從功能到美學的品牌蛻變

在數位轉型方興未艾之際,多數金融 App 強調的是效率,但國泰世華選擇再往前一步。國泰世華銀行數位長陳冠學說:「我們的做法是不只要方便,還要具備質感與美感,在簡單的使用前提下,做到『不簡單的簡單』。」

打開 CUBE App,便能看見這種「質感金融」的落實。介面以金融業少見的灰階主色與留白設計,營造極簡氛圍;插畫則以簡潔筆觸呼應,增添現代科技感。從帳務收支、外幣買賣、信用卡到投資、貸款、保險,每個功能都保有一貫的視覺語彙,擺脫傳統金融厚重繁複的框架,傳遞「輕盈」與「透明」的設計觀。

然而,要打造一致的設計體驗,絕非僅靠技術可達成,更仰賴組織文化的支持。當多數金融機構習慣將設計與研發外包,國泰世華則選擇培養內部團隊。陳冠學直言:「外包常受限於專案週期,容易流於短期思維;唯有內部團隊,才能在細節中持續耕耘。」

「品牌就是細節的累積。」他強調,CUBE不只是一款網銀 App,目標更是一個承載金融科技力與美學價值的數位品牌。

國泰世華銀行數位長陳冠學
國泰世華銀行數位長陳冠學強調,CUBE以質感設計與細節堅持,將科技轉化為有溫度的金融體驗。
圖/ 數位時代

跨場景串聯的全方位體驗

「在數位服務設計上,最大的阻力往往來自業績壓力,因此才會充斥與需求無關的廣告。我們選擇回到初衷——從體驗出發,減少干擾。」陳冠學坦言。但他也強調,這並非否定廣告價值,而是調整優先順序:先確保流程簡單、介面友善,建立使用黏著度與忠誠度後,廣告才能在對的時間、對的渠道、推送對的內容,從干擾轉為加值。

而這種「以體驗優先」的理念,除了體現在CUBE App,也被落實到 ATM:全台 5,400 台國泰世華 ATM 介面大膽採用零廣告設計,提款流程更精簡至兩步驟,時間縮短近五成,展現「少即是多」的體驗哲學。

對於細節的堅持,也從數位介面延伸到實體卡片。如:國泰世華推出全台首張視障友善的「CUBE簽帳金融卡Touch Card (簡稱:CUBE Touch Card)」,透過圓弧切角與特殊壓模設計,讓視障者能以觸覺辨識卡片方向,更榮獲 2025 年德國 iF 設計獎,展現品牌在普惠金融上的細緻關懷。

而當體驗被放大到「整合生活」層次,國泰世華更進一步推動小樹點生態圈。信用卡回饋不再侷限於帳單折抵,使用者還能將點數轉換為米其林餐廳訂位、熱門演唱會門票等限量體驗。從數位介面到線下接觸點,再到生活金融場景,國泰世華正將 CUBE 打造為「金融+生活+娛樂」的全方位平台。

新世代價值驅動的金融競爭力

當 CUBE 體驗日益成熟,國泰世華開始追問:在快速變遷的時代,什麼樣的品牌才能真正獲得新世代的認同?

陳冠學提出兩大方向:一是持續應用前瞻科技,如虛擬資產等創新場景,讓金融服務始終走在市場之前;二是堅持品牌驅動,透過長期累積塑造認同感。「台灣金融市場相較國外,品牌驅動的氛圍不算強,但我們希望品牌本身成為力量!」他強調。

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陳冠學指出,CUBE不只是產品,而是從品牌出發的平台戰略,為國泰世華塑造長期競爭力。
圖/ 國泰世華

這樣的思維,正好呼應新世代的價值轉向。對 Gen Z 而言,金融回饋只是基本,真正影響忠誠度的,是企業文化與社會責任。「做一件事是利己還是利他,新世代看得很清楚。」陳冠學說。這也是為什麼 CUBE 堅持回歸使用者為中心,透過細節傳遞的「利他」的品牌態度。

這是否也意味著,金融競爭的勝負關鍵不在於誰堆疊更多功能,而在於誰能將科技轉化為有溫度的體驗、把品牌理念融入每個接觸點?如 CUBE 正在驗證的新模式,以科技創新帶來效率與便利,以品牌文化建立信任與共鳴。當金融服務邁向平台化與生態化,國泰世華已率先勾勒未來格局——讓品牌成為金融服務的真正入口。

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