新,不一定最好!
新,不一定最好!
2003.06.01 | 人物

從景氣循環的角度看,整個資訊產業已經低迷很久了,所以我們有理由相信,經濟應該是在恢復之中,但很多人擔心,「現在有SARS的影響啊。」的確,SARS影響的程度比大家預期都還深遠,可是也讓我們發現許多事情的可能性。
舉例來說,我們員工現在分兩組上班,在家工作的人,就透過Internet還有公司的VPN,來跟同事做互動,過去大家雖然知道網路的好處,但沒有明顯的動力讓大家思考這件事的可行性,或者因應工作型態改變,到底要怎樣保持工作的效率。

**應用新商機

**
從實行到現在的結果看起來,雖然仍比不上面對面溝通的效果,但公司整體運作並沒有受到影響,不只是我們公司,從很多方面我們都可以看到,網路應用的相關服務,因為這次的事件中,找到一個很好的機會,但前提是,市場已經ready在那裡。
這一、兩年我們公司在寬頻通訊市場的方面表現不錯,是因為我們在4年前就購併了好幾家IC 設計公司,有的專精ADSL、有的WLAN,所以從一個經營公司的角度,很多商機不是等到機會出現才來動作,而是已經準備等著機會出現。
以IC產業來看,我們是屬於上游的零組件提供者,所以最基本的還是要先回到應用面,目前的主力項目大致以「通訊」為大方向,第一個是所謂的網路應用方面,特別是無線區域網路部份,不論是WLAN或是藍芽,都可以看到整個應用已經出來,而Vo/IP及視訊會議也是熱門項目。手機是另一個重點項目,除了單純的通話功能,像是上網、拍照等,使得IC 設計也多了很多發揮的題材。

**資源配置的競爭

**
回到所謂技術的部份,很多人都很關心12吋晶圓廠的問題,像我們自己也有12吋廠,而且0.13微米還有0.09微米的製程都已經出貨,這當然是業界一個重要的議題,不過從比較實際一點的角度,不是所有產品都要用到這麼高的科技,所以不一定新就是最好的,我們講求的還是如何在成本及需求之間取得最佳的平衡,像我們自己雖然也有晶圓廠,但是我們也會找台積電代工,所以現在的競爭不一定是完全取代,而是資源如何配置的問題。
另一個競爭的關鍵,則是誰能掌握更好的整合技術,也就是所謂的「SOC」(System on Chip,系統整合晶片),因為產業速度變化的那麼快,客戶要的是能夠用最精簡的方式,達到最好的效果。以WLAN來講,晶片會包括所謂處理訊號轉換的基頻、接收訊號的射頻,還有一個叫與周邊溝通的MAC的部份,以前都是分成三顆,可是大家也清楚,現在要求的都是輕薄短小,如果真的是3顆擺進去,那體積會是早期那種笨笨的樣子,所以就必須把它們整合成一顆,而且很多時候WLAN,又是其他產品的一部份而已,它可以放在筆記型電腦、也可以在手機或是PDA,所以一定要做整合才能滿足市場需求。

**整合性解決方案

**
現在客戶思考的方式也跟過去不同,以前是我們提出一種新技術,但現在反過來是從消費者角度出發,告訴我們因為某種需求,所以必須有這樣技術。因此IC要整合的不只是電路設計而已,還包括所謂的軟體在內,也就是必須變成一個模組化的東西,因為客戶要的是彈性,這就是大家常聽到的「total solution」。像我們現在的產品,很多就是客戶把板子拿去,就大概達到70%以上的產品完成度。
不過這樣一來,就會讓許多原本以單一功能起家的公司,失去既有的利基點,所以不只是IC本身的整合,連IC產業的player,都會面臨被整合的命運。
這也是目前台灣IC業者面臨的難題。就我自己的觀察,現在是講求應用的時代,每一個產品的軟體都是非常獨特(unique),所以軟體變得很重要,以我們幾大手機客戶為例,產品出來,差異點往往就在軟體的不同,因為手機這產品不是可以接受訊號就好,它必須適應各種不同環境、不同使用需求,客戶的工程師就常拿著手機上山下海的進行測試。
根據我們的經驗,手機客戶在選擇晶片的時候,會非常非常在意軟體到底是自己寫,還是跟好的夥伴合作,所以我們必須要讓客戶端的設計師知道,可以加入哪些功能,這不像以前只靠2、3個人就可以寫出來。對台灣業者來說,在成熟性市場問題不大,但高階一點的話,老實說門檻的確比較高,必須要找一些夥伴來突破這樣的瓶頸。但台灣業者另一個問題是,公司規模都不大,在找合作對象的時候,會比較辛苦。
不過,我們也看到許多國際大廠,像惠普、戴爾或是新力,都在台灣設立產品研發中心,這顯示出台灣在產品設計上所扮演的角色非常重要,所以台灣IC業者的優勢就是利用群聚的效應,增加與國際大廠的互動機會,我相信台灣的IC設計業還是有競爭力。

往下滑看下一篇文章
從「破浪者」到「心理韌性」的生存:新北市政府青年局以AI為題,帶領青年鍛鍊面對未知的勇氣
從「破浪者」到「心理韌性」的生存:新北市政府青年局以AI為題,帶領青年鍛鍊面對未知的勇氣

生成式 AI 掀起的浪潮,正在重塑全球職場規則。當自動化與智慧工具成為日常,企業對人才的期待也正快速轉變,不只要會用AI更要能與AI協作。新北市政府青年局看見了這股正在變化的趨勢,將「AI」視為青年職涯培力的核心議題,從課程設計到論壇活動全面升級。近期,更辦理「AI破浪者論壇」,邀集產業專家帶領青年從 AI 工具應用到心理韌性心法,全面探索 AI 時代的職涯解方,希望能陪伴青年不僅追上技術,更在快速變動的時代中培養學習力與行動力,學會駕馭浪潮而非被浪潮推著走。

從教育補位到心態進化,新北市政府青年局的AI世代行動課

「我們要做的就是補上教育與職場之間的缺口,」新北市政府青年局局長邱兆梅指出。她表示,新北市政府青年局雖僅成立3年,但始終以「接軌社會、接軌職場、接軌市場」為核心任務,不只是從開設課程賦能青年,更要讓青年加快速度以多樣化的姿態進入場景實戰,而「新北有課 UKO」正是這個「接軌職場」的實踐平台。

邱兆梅局長說,它是專為 18 至 40 歲青年而打造設計,串連了培力課程、職涯諮詢與實習體驗的完整職涯成長路徑,希望成為新北青年的「實戰培力基地」。因此,從AI 工具應用、數據分析到自媒體行銷,課程設計結合專案實作與專業證照,如NVIDIA DLI AI深度學習課程等,讓學習成果能直接成為履歷亮點。邱兆梅局長認為,青年需要的不只有學習知識,而是「能立即上場的實戰力」。「學校教的是知識,但我們希望青年學會行動、會嘗試,跌倒之後也能有再站起來的韌性。」這樣的精神,也成為今年「AI破浪者論壇」設計的出發點。

相較過去曾以「藝術變現」為主題,今年的新北市政府青年論壇轉向時下最熱的 AI話題,是順應趨勢,更是教育思維的延伸。「AI讓未來變得更快、更不確定。」邱兆梅局長深刻描繪了時代的變革,「在我父母親的年代,職涯像是在爬樓梯,大家都有明確的路徑。但現在年輕人面對的世界不要說樓梯,連堅固的地板都不見了。」

她坦言,現在的職涯模式更像是「衝浪」充滿高度未知性,也因此,AI 帶來的不僅是技術挑戰,更是心理挑戰。許多青年面對變化感到焦慮,擔心被取代或落後。於是,今年論壇特別以「上半場談技術、下半場談心理」的設計,將生成式 AI 的應用學習與心理韌性課題並列。

DSC01039.jpg
邱兆梅局長強調「我們要教的不只是技能,更是面對未知的能力。」
圖/ 新北市政府青年局

從技術到人性:AI時代青年行動力的三種樣貌

在論壇現場,來自不同領域的三位講者從各別角度,展現出對AI時代下青年可能的行動路徑的不同洞察與分析。

在AI實務應用的層面上,AI 創作者林上哲與 FansNetwork AI 分身平台創辦人李婷婷兩位講者皆指出,「協作」與「標準化」是進入AI時代的關鍵。李婷婷認為,與AI互動的能力就像訓練一位國中生,指令越明確、語境越精準,AI的回應品質就越高。她強調,唯有長時間餵養資料、反覆調整,AI才能成為真正理解使用者的工作夥伴。而林上哲則從企業角度指出,AI自動化若無法落地,多半是因為組織缺乏標準流程。唯有先完成SOP與工作鏈結的明確定義,AI串接與任務優化才有基礎可循。

DSC01106.jpg
AI 創作者林上哲在論壇中分享:AI 要真正落地,關鍵不在技術,而在組織能否建立明確的標準流程與工作鏈結。
圖/ 新北市政府青年局

至於在企業導入 AI 的實務層面上,DataDecision.ai 人工智慧科學家尹相志指出,大型語言模型(LLM)的最大挑戰在於「不可控」。AI 無法產生完全一致的答案,對企業而言意味著風險與難以驗證的結果,因此實際上線的多為 AI 所生成、可被測試的程式,而非 LLM 本體。他進一步提醒,AI 並非萬能代理(Agent),真正的關鍵在於理解每個工具的能力邊界,並以「工作流」的概念設計系統,讓人類的品質管理與決策判斷成為 AI 發揮效能的保障。

在面對 AI 時代的個人修煉上,三位講者不約而同指出,真正的競爭力仍來自「人性深度」。尹相志提醒青年,要勇於挑戰超越自身能力的目標,因為這是機器無法模仿的勇氣與創造力;林上哲則強調閱讀與專注的重要,他認為在速食資訊的時代,願意深入思考、專注於單一主題的人,才具備「匠人精神」。李婷婷則以自身經驗呼應此觀點,指出與 AI 協作需要長期投入與耐心反覆調整。當你真正開始讓AI回覆訊息、處理日常事務時,才會發現需要調整與優化的地方,才能學習如何把腦中的 SOP 清楚轉達給它。唯有經過不斷試錯與磨練,AI 才能真正為你代勞並成為人類創意的延伸。

三位講者的分享,體現了青年局設計這場論壇的初衷:AI不只是技術趨勢,更是場人與心智的革命。從自學者、創業者到產業實踐者,這群「破浪者」讓人看見AI時代下多元的成長路徑:學習力、行動力與韌性。

DSC01384.jpg
FansNetwork AI 分身平台創辦人李婷婷指出:AI 就像一位需要引導的學習者。唯有持續餵養資料、反覆對話,AI 才能真正理解你的思考。
圖/ 新北市政府青年局

在AI解放之後,重新定義「人」的價值

邱兆梅局長分享,AI 的普及正迫使人重新思考「人」的價值。她認為,科技的進步本質上是一種解放,AI 取代的不是人,而是那 90% 重複、機械、缺乏意義的工作,讓人有機會回到核心問題:「什麼才是人類的獨特性與貢獻?」

「當這些被AI取代的事都被解放後,我們就該探索人能為這個世界帶來什麼?」她說,而那才是人類真正的價值。邱兆梅局長鼓勵所有「AI破浪者」們,要誠實地面對跌倒與挫折,並專注在那 10% 無法被取代的價值上,因為那才是青年在這個時代中最關鍵的競爭力。「現在值得敬佩的,不是一路順利的人,而是一直跌倒還能再站起來的人。」她強調,「新北有課 UKO」不僅幫助青年學會寫履歷,更陪伴他們走進產業現場,從技能到心態提供完整支持。最終,能真正駕馭浪潮的,不是掌握多少技術的人,而是那顆願意持續學習、面對挑戰、勇敢破浪的心。

[由就業安定基金補助廣告]

登入數位時代會員

開啟專屬自己的主題內容,

每日推播重點文章

閱讀會員專屬文章

請先登入數位時代會員

看更多獨享內容

請先登入數位時代會員

開啟收藏文章功能,

請先登入數位時代會員

開啟訂閱文章分類功能,

請先登入數位時代會員

我還不是會員, 註冊去!
追蹤我們
一次搞懂Vibe Coding
© 2025 Business Next Media Corp. All Rights Reserved. 本網站內容未經允許,不得轉載。
106 台北市大安區光復南路102號9樓