台積電去年總營收衝破1.3兆，連續11年創下營收紀錄。在台積電最新出爐的2020年企業社會責任報告中，台積電從經濟、社會、環境三大面向講述永續績效，以230頁詳盡講述了各方面的佈局與成績。
台積電董事長劉德音表示，公司不僅專注核心本業，更和全球產業創新者攜手釋放創新，才能持續創造價值，他也感謝全體員工、供應鏈夥伴的合作，才能進而落實對社會和環境的承諾，驅動社會的美好改變。
永續經濟：研發續能、專利申請雙管齊下
對於台積電來說，要持續創造永續營收績效，推動研發能量、專利申請都是戰略之一。台積電在總營收比指出，去年58%的營收來自16奈米以下先進製程，年增8%。因應先進製程持續拓展，台積電也持續擴大研發規模，全年研發費用高達新台幣約1038億元，年增26%，約占總營收8.2%，研發人數也年成長13%。台積電強調，此研發投資規模與世界級一流科技公司相當，甚至超越了許多公司規模。
有了研發實力，台積電也積極維護先進技術成果，積極建構全球專利戰略版圖。在去年，台積電分別在美國專利申請、獲准排行榜上獲第3、第6名，均創下歷史新高。台積電指出，去年全球專利申請數量達6900件，其中，在美國申請超過3500件，美國專利申請排行榜也躍居至第3名；在台灣申請數量也已連續5年蟬聯第1名。
進一步從專利獲准量來看，台積電去年全球專利獲准近4600件，在美國獲准超過2800件，專利獲准排行榜名列第6名，與2018年同為歷史新高，專利獲准率高達99%；品質備受肯定，在前十大專利權人名列第一。
轉動社會：新鮮人「薪」情表現佳，持續推動教育
台積電去年營收和獲利再創新高，也反應在員工的整體「薪」情表現。台積電指出，台灣廠區核定的獎金和酬勞總額高達695億元，直接員工的平均整體薪酬也高於新台幣100萬元，等於每月平均收入約台灣基本工資的4倍。據台積電統計，全球員工總體薪酬的中位數約為181萬元，總裁魏哲家的薪酬約為中位數的233倍。
疫情影響全球產業，台積電也因應產能擴充，於去年大幅增加員工招募人數。若以去年新進碩士畢業工程師的平均整體薪酬來看，包括12個月本薪、兩個月年終獎金、現金獎金及酬勞，整體薪酬高於180萬元。
不僅祭出高薪留才，台積電在人才培育上也積極佈局。對內，公司秉持「促動自主學習」的策略方向，去年自主學習機制比率已達64.4%，提升員工績效與潛能；對外，台積電於去年也與國內6所大學院校共同推動「半導體學程」，可讓學生搶先獲得面試機會、搶下差異化薪資，台積電也指出，預計將於3年後擴展至10所，受益學生人數將提升至1,800人。
環境：節電表現俱佳，EUV節能導入成亮點
在2020年，台積電成為首家加入全球再生能源倡議組織（RE100）的半導體企業，劉德音指出，台積電於去年簽署全球最大的再生能源企業購電契約，也進一步承諾於2050年前，達到全球營運100%使用再生能源。
在去年的成效上，台積電表示有效節電共達5億度，超越原先設定目標25%；另外台積電也在全球購買約12.3億度再生能源、憑證與碳權，在海外據點也持續全面使用再生能源，已占全公司用電量的7.6%，也優於原先設定的7%目標。
隨著台積電在先進製程不斷進化，其耗電量也是不得忽視的一點。像是台積電大量採用的EUV（極紫外光）機台，其耗電量就是深紫外光微影機台的10倍以上，堪稱「吃電怪獸」。對此，台積電在報告中提出解方：攜手供應商投入「新世代機台節能行動專案」，特別針對EUV機台進行研究進行改良。
台積電表示，透過大數據研析EUV光產生過程的耗能狀況及運作模式，以及啟動相關機台改善措施，有效強化10%的能源使用效率。如今，台積電已執行460項節能措施，導入節能機台中，助力節電目標達成。
而機台節能只是台積電積極推動「綠色製造」的成果一環，報告中還指出，每使用1度電為客戶生產終端產品，可為全球減省約4度電，藉由提升能源使用效率。
同時，提升能效也為節能帶來助益。台積電對此表示，在製程生產能源效率提升計畫上，去年也積極落實「相同製程技術量產5年後，生產效能提升1倍」的目標。從結果來看，去年在10奈米、7奈米製程技術的生產能效上，成功提升1.4倍，16奈米以上製程生產能效也提升1.8倍。
責任編輯：錢玉紘
