大加速與大分散:品牌策略的大挑戰
大加速與大分散:品牌策略的大挑戰

品牌已死? 」這是數十年來反覆被提出來辯證的一個大哉問。尤其在COVID-19疫情從2020年開始全球大爆發以來,行銷人與廣告人對於企業主分配平面媒體與電視媒體的廣告預算遽降感到憂心(或是開心,端看是否以數位行銷與數位廣告為獲利來源)。

而數位廣告媒體Facebook與Google穩穩抓住了六成甚至高達七成的廣告預算,即使面臨各項隱私權指控,壟斷寡占的疑慮批評,甚至歐洲GDPR的約束,仍不可諱言的是,這兩家廣告巨頭將消費者行為數據變現的能力越來越強大,「協助」企業進行更精準的個人化行銷,於是在DTC(Direct-to-Consumer)商業模式的風行之下,也漸漸出現「大品牌時代已經結束」的論述,取而代之的是「 大產品時代 」。

然而,這是真的嗎?品牌已死?讓我們從幾個面向來探討。

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圖/ metamorworks via shutterstock

延伸閱讀:全球廣告投放金額估逾20兆!數位廣告、串流平台齊飆漲,如何抓緊後疫情復甦勢頭?

疫情擴散帶來的數位轉型大加速

許多研究數據顯示,新冠肺炎大流行後15個月,各行各業的數位化進展,勝過了之前的15年總和,包括教育、醫療、餐飲、零售等。對某些企業或是組織而言,原本可有可無或聊備一格的網路系統或線上門市,在這一波浪潮席捲之下,體質不夠強健的(現金流不健康或是備載量不足),不堪一擊而倒下,被加速滅亡。而原本就已經發展出良好的電商業務模式的公司,則取得了一次大躍進的機會,像是 美國的零售業,電商業績佔比從16%(2020年一月初)跳升到27%以上(2020年三月底) ,且還在持續成長中。

許多企業與學校和醫院的運作方式與溝通方式,在幾個月內加速了數位化工具的使用,無論是遠端視訊會議設備、遠端教學平台、遠端看診。有個網路上的比喻法:COVID-19一瞬間讓老師們搖身變成了直播主,的確是滿貼近現況的說法。在家工作變成一種新常態之後,在家辦公需要的設備(抗噪耳機,視訊補光燈)與傢俱(舒適的人體工學椅,可調整高度的電腦桌),非常熱賣。選擇這些物品的時候,消費者透過什麼方式購物?當然是線上啊!因此,當消費者在各種購物平台比對商品價格與規格,既方便又快速,這時候,品牌還會是第一優先考量嗎?也許是,也許不是。至於網路上的買家會看網路評論嗎?大多數的人答案是「會」。

回頭看看歷史,1990年初期經濟大衰退,許多媒體標題都在唱衰品牌世紀要走入完結篇,但是沒有發生。再緊接著是Amazon掀起電商革命,紛沓而至的品牌時代瀕危預言再起,還是沒有發生。然後是2008年金融大海嘯,許多專家預言大品牌時代將會徹底終結,快轉到今年,還是沒有發生。

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圖/ Frederic Legrand - COMEO via shutterstock

經過這些年的「磨難」,只能說「殺不死品牌的,必將使品牌更強大」,單看美國市場上整體的品牌資產價值,不降反升,比美國GDP成長率還高得多。所以,這是怎麼一回事?

宅經濟促成的大分散

從品牌的根本定義來說, 先有產品,才有品牌,才能對資產行使一種「擁有權」 。「正常的」商業邏輯上,我們不會先想出一個酷炫的品牌名字,再想方設法創造出一個產品來冠名行銷。反其道而行也不是不可以,但是不在這篇文章想要探索的主題範圍:品牌化的產品。

為何先有產品,才有品牌,這是因爲,產品命名通常有一些法則可循,或者是需要產品特質激發的靈感。品牌名稱與產品之間,總有某種相應的「連結」,更常見的是,行銷人與廣告人運用品牌名稱為產品說個好故事,甚至舉辦產品命名票選活動,引起市場關注。

所以,品牌依附於產品之上。產品不死,品牌當然不會死。所謂的品牌已死,是個假議題。真正該問的問題其實是:「為什麼消費者不願意選擇你的產品?」、「消費者為什麼想要(或是需要、應該要)選擇你的產品?」、「如何讓消費者從不願意轉變為願意?」

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圖/ aurielaki via shutterstock

延伸閱讀:讓體驗幫品牌說話,電商時代的包裝策略

在進入這個決策過程之前,前期的引發消費者注意力(所謂的眼球戰爭),可運用品牌的力量,也可不用。當消費者被吸引,或是主動搜尋到產品,「何時」以及「如何」提供有意義的產品資訊,幫助消費者判斷,品牌扮演的角色是「為產品加分」。這種加分的能力,過往會用廣告創意與設計這類的「精靈之粉」,讓品牌如同灰姑娘一般脫胎換骨成穿上玻璃鞋的公主,讓王子(消費者)傾倒。然而,現在許多Z世代消費者更在意企業的「公民責任」,或是品牌自身服膺的「價值主張」,絕對不是喊喊人權口號,高舉環保議題,而是企業必須親身力行。

同時,產品體驗終究是品牌的一部份。在家工作的宅經濟模式下,消費者無法到實體店選購,於是需要更多創新商務(免費宅配到府試用)與虛擬體驗科技(360度虛擬實境參觀導覽)等,即使未來各地城市解封,逐步邁向新常態,以顧客為中心的全通路行銷還是會更加普及化,許多品牌將實體門市的定位轉為體驗店的比例會大增,純電商增設實體店讓消費者親臨感受的趨勢也會蔚然成形。

危機兩個字就是「危急」與「機會」

品牌的確面臨巨大的挑戰,事實上,每一個品牌一直面臨著不同的危機。而危機兩個字,總是可以拆解出「危急」與「機會」,能否看見機會,考驗的是經營者的視野。在貌似數位化引發種種品牌危機的時代,何以見得品牌會安然健在?

在《Ogilvy on Advertising in the Digital Age》書裡提陳過一個值得分享的概念:「品牌大理想」(Brand Ideal),這是奧美集團為品牌客戶擬定品牌定位的工具之一。 品牌大理想不是源於創意,而是源於文化,表達出品牌對於這個人類世界的觀點 ,在兩個圈圈中找到交集,一個圈圈是品牌提供什麼,一個圈圈是消費者想要什麼。

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圖/ Kamil Macniak via shutterstock

擁有優質產品,創造良好的消費者體驗,搭配正確的品牌定位與行銷策略,與消費者保持對話,保持誠信而非矯情,在每一次危機中浴火重生,容我改寫一句諺語,「品牌不死,只是凋零」。改寫成這句話,意思是品牌爭戰永遠都沒有止息的一天,商場如戰場,品牌策略必須因應時勢,但同時要堅持品牌定位,才能長存於人心之中。 永遠都要珍惜你的老顧客,而非一昧追逐新客,因為,老顧客就是你的品牌大使

責任編輯:文潔琳、陳建鈞

《數位時代》長期徵稿,針對時事科技議題,需要您的獨特觀點,歡迎各類專業人士來稿一起交流。投稿請寄edit@bnext.com.tw,文長至少800字,請附上個人100字內簡介,文章若採用將經編輯潤飾,如需改標會與您討論。

(觀點文章呈現多元意見,不代表《數位時代》的立場)

關鍵字: #品牌行銷
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從黑客松到理賠第一線,富邦人壽如何讓 AI 從創新提案變成工作夥伴?
從黑客松到理賠第一線,富邦人壽如何讓 AI 從創新提案變成工作夥伴?

當許多企業還在討論 AI 能做什麼,富邦人壽更關注:AI 如何被第一線同仁使用?而這也是「理賠智慧助理」能從黑客松發想、走進理賠現場,成為真實工作夥伴的原因。

為什麼富邦人壽會選擇從最複雜、也最不易標準化的環節–理賠–切入、嘗試將AI從「回答問題的工具」轉變成進入核心營運流程的「決策輔助夥伴」?

保險理賠為何難以AI化?答案藏在大量非結構化資訊裡

相較於客服問答或行政流程,理賠工作最大的挑戰在於資訊高度分散且缺乏標準格式:從診斷證明、病理報告、手術紀錄到醫療收據,每份文件不同醫院格式都不同,內容還充滿專業醫療術語;理賠人員不僅必須理解文件內容,還需要同步比對保單條款、法規要求以及醫學知識,才能做出適當判斷。

更複雜的是,就算是相同疾病或手術名稱,不同案件背景也可能導致不同理賠結果,因此,理賠長期被視為高度依賴專業經驗與人工判斷的工作,很難透過傳統自動化工具處理。

近年來,隨著理賠案件量持續增加、醫療技術快速演進,以及新舊世代交替帶來的人才培育壓力,如何兼顧理賠品質、作業效率與知識傳承,成為刻不容緩的議題。

富邦人壽開始思考:如果AI無法取代專業判斷,是否能先協助理賠人員更快掌握資訊、縮短搜尋時間,讓專業人才把時間投入在更高價值的分析與決策工作?這個想法在富邦集團導入微軟Copilot Studio並舉辦黑客松活動後獲得實踐機會,理賠團隊將構想轉化為可驗證的AI提案,並在主管支持與跨部門合作下,於2026年1月正式導入理賠現場。

「黑客松讓我們有機會快速驗證想法,也讓AI應用從概念走向實際場景。」富邦人壽理賠部資深襄理郭乃瑀如是說道。

數位時代為此特別專訪富邦人壽黑客松獲獎團隊「ClaimAIngels」的成員,深入了解這項 AI 專案如何從創新提案一路走進理賠第一線,成為同仁日常工作的決策輔助夥伴。

富邦人壽
富邦人壽理賠智慧助理透過黑客松加速落地!數位時代專訪團隊成員郭乃瑀 (左上)、 王羽藍(左下)、陳子聆(右上)、林庭樂(右下),分享過程與收穫。
圖/ 數位時代

AI成功落地的關鍵,不只是模型,還有資料與流程重建

從創意發想到實際上線,最大的挑戰不是技術,而是如何讓AI真正符合第一線需求。

富邦人壽理賠部資深襄理林庭樂指出,團隊一開始便深入訪談理賠同仁,發現大家真正需要的並不是AI幫忙做決定,而是協助整理資訊,因此將理賠智慧助理專案聚焦於三大領域:手術等級建議、病理報告判讀輔助,以及國外醫療文件翻譯與摘要,目標是協助同仁降低資料蒐集與查詢時間,讓理賠同仁可以快速掌握案件重點。

但要做到這一步,必須先建立可信任的資料基礎。

由於醫療資料來源眾多且格式不一,團隊投入大量時間整理歷史案件、建立醫療名詞對應關係、標註資料來源與判斷依據,並透過跨部門討論及醫師顧問協作,逐步建立一致的判讀標準。林庭樂表示:「這項工作看似基礎,卻是AI能否提供可靠建議的關鍵,更重要的是,它讓過去散落在資深同仁腦中的經驗知識,逐漸轉化為可被組織保存與運用的數位資產。」

富邦人壽理賠部專員陳子聆便感受到明顯改變。她說:「過去遇到新的手術名稱,往往需要花費一到兩個小時查閱條款、搜尋歷史案例並向資深同仁請教,現在,透過理賠智慧助理協助,資料搜尋時間縮短50%以上,能將更多心力放在案件分析與專業判斷上。」

理賠部理賠審核科資深襄理王羽藍則形容,理賠智慧助理更像是一位隨身秘書。她說:「它會先幫我們整理案件重點,也能提醒是否遺漏重要資訊。無論是判讀國內外醫療文件、核對醫療收據,或分析病理報告內容,都能快速提供參考依據,讓我們把時間投入更重要的專業決策。」

除了資料基礎建設,金融業導入 AI 的另一個關鍵挑戰是風險與合規。

因應金融監理要求以及個資保護需求,團隊在設計理賠智慧助理時建立多層防護機制與使用護欄,並持續優化提示詞設計,以降低AI幻覺、資料外洩與誤判風險,確保AI始終在可控範圍內運作。

不過,對富邦人壽而言,上線並不代表結束,而是優化的開始。

團隊發現,理賠智慧助理初期使用率表現亮眼,但隨著時間推移逐漸下降,為了找出原因,團隊同仁與第一線理賠同仁召開多場討論會議,讓其了解,生成式 AI 並非一次建置完成就能長期發揮效益,必須持續蒐集使用回饋、改善建議,進而調整功能設計。

郭乃瑀表示:「根據同仁回饋,團隊目前正規劃新增實支實付手術給付比例分析等功能,目標是讓AI更貼近實際工作流程、滿足使用者需求。」

從單一專案到組織能力,理賠智慧助理帶來的真正改變

隨著理賠智慧助理逐步成為理賠同仁的日常工作夥伴,其帶來的影響也不再侷限於效率提升,而是開始擴散至組織文化與創新模式的改變。

郭乃瑀表示,過去AI專案多半由資訊部門主導,但這次經驗讓大家發現,真正了解痛點的人其實是第一線同仁,因為只有其最清楚哪些流程最耗時、哪些資訊最難取得,以及哪些環節最適合導入AI。「隨著理賠智慧助理成果逐漸顯現,愈來愈多部門開始主動詢問專案推動經驗,如資料整理、風險控管、流程設計與使用者導入等做法,加速 AI 創新在組織內部的擴散與落地。」

對富邦人壽而言,理賠智慧助理並不只是單一 AI 工具,而是一次工作方式與文化的改變:從第一線提出需求、跨部門共同打造,到持續優化與回饋機制,AI 不再只是科技部門的工具,而逐漸成為工作現場的一部分,也讓數位轉型成為一種持續發生的創新能力。

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