李寧:帶動國潮的霸權運動品牌,定義中國未來十年的主流設計風格
李寧:帶動國潮的霸權運動品牌,定義中國未來十年的主流設計風格

這幾年如果關注中國的設計與品牌,一個詞絕對沒辦法忽視,那就是「國潮」。

鮮豔的色系,中國風元素的融合,但表現手法卻是歐美流行常見的插畫、塗鴉、幾何圖形與線條,俐落爽快,明亮大方,絲毫不見傳統中華文化的含蓄典雅,勇於展示自我,可說是「西皮中骨」的最佳表現。

國潮的概念結合了中國文化自信的展現,和年輕族群對歐美流行的嚮往,本來潮牌就是亞文化的一種,產生於美國街頭文化,年輕人之間借助潮牌建立身份認同,進行價值交流,如今「國潮」的語彙充斥氾濫程度,幾乎不下於台灣的「文創」,舉凡平面設計、品牌活動、國家展覽,都可以跟國潮扯上關係。

但若要以一個品牌代表國潮一詞,或要說是誰創造了這樣經典的屹立不搖的地位,那必然要講到中國運動品牌龍頭:李寧LI-NING的偉業。

1_mAEr4IKaSXF2zJlTX58OJg
圖/ Medium

李寧運動品牌起源於中國傳奇的運動明星。

2008年8月,北京鳥巢體育館,在全球幾億雙眼睛的注視之下,李寧,這位中國體育界的傳奇人物,作為奧運會主火炬手點燃了聖火,也點燃了中國人民空前的運動熱情。

他出生於廣西壯族自治區,是八十年代中國無人不曉的超級體操運動員,在洛杉磯奧林匹克運動會中拿下三塊金牌,為那個物質匱乏年代裡的中國帶來了強大的民族自豪感,甚至有著「60年最具有影響力的新中國體育人物」的稱號。在退役後,他以自己的名字創辦了企業。經過了幾十年的發展,「李寧」品牌已經成為了頂級的中國國產運動品牌。

1990年,李寧品牌成立

「一切皆有可能」的品牌理念,貫穿於李寧的創業過程。

退役後,不同於其他運動員去做教練或者去體育總局的機會,李寧從廣東三水開始起步,在上世紀1993年遷往北京,並趕上了開放時代的紅利,在2004年成為一家上市公司,2012年與NBA達成戰略合作,在2018年的紐約時裝周,李寧是第一個亮相的中國運動品牌,開啟了中國運動品牌「國潮」的元年。

1_9sNCKn-8TqZv0HfJMnWaCw
圖/ Medium

最早李寧品牌原本的目標族群,是以喜歡運動時尚的年輕人,而且運動品牌的購買消費者人群一般是18至35歲的年輕消費者,但如今調查顯示,購買李寧的多是多年的忠誠消費者,而這一類忠誠客戶經過二十多年的發展已經邁入中年,年輕群體購買力不高。

但凡是商業,必然要經歷時間的洗鍊,品牌更新是個永遠的議題。

新生的一代對李寧品牌的認知是老土的印象,李寧的風光是過去式,對年輕消費者來說,李寧舒適簡單,但風格缺乏創意與個性,產品設計和技術創新低落,他們對李寧品牌的認知度和認同感不高,如果這時李寧再不對品牌重新審視,對品牌形象進行重新塑造,很快就會走入難以脫困的老化、衰亡局面。

而跟許多品牌一樣,在李寧品牌形象轉變之初遇到了很多困難。

品牌、價格與通路,讓形象進退維谷

比如在價格方面定位不準確,想通過提升價格,希望能縮小跟Adidas、Nike等品牌的價差,但在產品品質還沒提升的情況下,價格的提升嚴重動搖了李寧在國內市場的地位。

原來在中國的二三線城市市場,收入中等的消費者他們注重性價比,但李寧的提價策略讓產品的性價比越來越低,消費者的購買欲減低,銷售也越來越糟;其次是在分銷通路方面,管理混亂不堪,之前李寧公司經營模式是用特許經營和直接零售為主,雖然特許經營可以降低通路途徑的費用,減少公司資金支出、加快李寧擴展,但是隨之而來的也有很多管理問題。

終於,在2014年,品牌陷入重大危機,2015年李寧本人也重新回歸進行調整,公司重新啟動「互聯網+」戰略,進行重大改革,但是銷售業績也是小範圍增長,還是屬於虧損狀態。

1_sgYDye2sdDxHzkcsuZtoyg
圖/ Medium

而李寧在2018年為了扭轉市場,促進企業的可持續發展再次進行調整,圍繞「單品牌、多品類、多渠道」的戰略,對品牌進行新的調整,這些努力終於堆疊累積,在這年迎來最後一片拼圖。

這片拼圖像是一只導火線,讓李寧三十年的能量產生宇宙級爆炸,那片拼圖就是世界最大的時尚舞台之一:紐約時裝週。

此前讓我們思考一下,國潮爆發的背景條件:

首先,中國代工產業與供應鏈條件的準備,在過去十多年來逐漸完善,而設計能力仰賴國民素質與外界資訊的養分,沒辦法完全追上製造的速度,抄襲已不能讓市場買單,品牌極需要自己的風格才能殺出紅海。

其次是整體消費能力提升,讓人們已不再單純只是追求有就好,而是還要品質,還要身份認同,還要差異化;最後則與政治有關,隨著國家經濟實力抬頭,中國文化自信可謂逐年高升。

在這三點前提下,中國市場卻始終沒有出現一個真正的風格霸權,李寧的成功或許便是奠基於此。

1_gzSblsCKg40ybRbzgy1oNA
圖/ Medium

2018年2月,李寧站上紐約時裝周秋冬秀場。

作為第一次站上國際知名時裝週的中國運動品牌,李寧突破以往格局,帶著全新的風格和設計登上秀場,以「悟道」為主題,以及未來成為潮牌典範的「中國李寧」字樣,將中華傳統文化基因和現代時尚設計相結合,打破了大眾對李寧守舊的刻板印象。

李寧這次具有中國風的潮流設計,引領了一股國潮風,讓大眾重新認識了中國李寧,同年6月中國李寧乘勝追擊,再次亮相巴黎時裝周,自此正式確立了李寧中國潮牌的定位,完成轉型。

在李寧以前,國貨一詞多少有著廉價、品質參差不齊的印象,但在2018年以後,「中國李寧」系列讓國貨走上潮流的舞台,李寧公司打造李寧式體驗價值不僅加深了消費者對品牌理念的理解,而且也提高對品牌的認識。

2018年李寧的營收終於轉虧為盈,突破了百億元人民幣大關,在2019年,僅上半年李寧的鞋子銷量就突破四萬雙,運動時尚服裝的銷量突破五百萬件。

1_YKYdt2b7gZQs-HcK_0H0FA
圖/ Medium

李寧利用文化價值的嶄新詮釋,從中國文化與品牌策劃相結合,當消費者看到產品時可以引申出它的故事,在精神上引起消費者的共鳴,把產品作為一種傳播載體,不去推翻自己原初的起源並再次推動年輕化。

這毫無疑問,是一次膽大心細的作戰。

責任編輯:郭昱彣、陳建鈞

(本文由Leo授權轉載自其Medium

《數位時代》長期徵稿,針對時事科技議題,需要您的獨特觀點,歡迎各類專業人士來稿一起交流。投稿請寄edit@bnext.com.tw,文長至少800字,請附上個人100字內簡介,文章若採用將經編輯潤飾,如需改標會與您討論。

(觀點文章呈現多元意見,不代表《數位時代》的立場)

最新7月號雜誌《零碳新賽局》馬上購:傳送門
「電子雜誌」輕鬆讀:傳送門

關鍵字: #品牌
往下滑看下一篇文章
AI 同事愈來愈多怎麼管?Going Cloud 用「多代理系統」,助企業打造最強營運大腦
AI 同事愈來愈多怎麼管?Going Cloud 用「多代理系統」,助企業打造最強營運大腦

ChatGPT、Gemini、Claude 等 AI 通用工具問世後,「AI」無疑成了現今全球最熱門的關鍵字。儘管許多企業已經開始導入相關應用,多數卻仍停留在文書輔助、單一聊天機器人(Chatbot)運用等單點階段。但隨著商業環境快速變化、缺工日益嚴峻,企業需要的不再只是一個會回答問題的對話框,而是具備「自主決策與行動執行」能力的「代理式 AI」(Agentic AI)。

Going Cloud 和 IDC 合作發布的《多代理系統崛起 打造敏捷韌性企業》報告便指出,如今「AI First」時代來臨,企業的 AI 應用正從輔助性質走向自主營運,有 80% 的企業期望藉此提升生產力,70% 的企業希望能更輕鬆處理複雜任務,還有 66% 的企業期望透過多模型來提升整體效能。

代理式 AI 愈來愈多,必須納入組織管理

但究竟什麼是「代理式 AI」?

「過去人們使用生成式 AI 時,需要一步步下達明確指令,但現在使用者只要賦予代理式 AI(Agentic AI)明確目標,它就能自己理解前因後果、進行推演,甚至能去呼叫 API 完成任務。」Going Cloud 總經理黃柏淞點出差異。
而當企業內部的代理式 AI 日益增加,比方說,人資部門有專屬 AI、業務部門有報價 AI、法務部門有合約審閱 AI,跨部門協作的複雜度也隨之飆升,「如果你是管理者,你就會意識到,必須把 AI 當成一個人,納入組織裡來管理。」黃柏淞強調,能統籌、指揮多個 AI 代理協作的「多代理系統」(Multi-Agent System, MAS),正是為了解決這個痛點而生。

簡單來說,MAS 就像虛擬的企業總部,負責協調、治理負責不同任務的 AI 代理、工具和功能模組。在讓 AI 自主決策的同時,各個 AI 代理間也能共享資訊、協調分工。MAS 還具備極佳的擴展性和分散性,企業可以依照業務需求,隨時新增、更改 AI 代理,能大幅提升營運韌性。

雖然企業普遍意識到,代理式 AI 已經蔚為風潮,但實際部署時,仍面臨諸多挑戰。《多代理系統崛起 打造敏捷韌性企業》報告便顯示,資安疑慮、預算限制、缺乏 IT 支援分別是企業最擔憂的三大問題,「企業最擔心串聯多個 AI 代理時,要是權限沒控管好,很容易有機敏資料外洩的風險。」黃柏淞提到,在此情形下,Going Cloud 推出了以「分層式多代理架構」為核心的解決方案。系統會由一個「主管代理」(Supervisor Agent)作為主要決策層,底層則串聯了各個負責單一任務的「任務代理」(Task Agents)。

以 Going Cloud 服務的大型金融企業為例,假設一位 VIP 客戶登入銀行 APP,詢問 AI 客服:「我想申請房貸,請問現在利率多少?另外,請幫我評估把我目前的科技股基金贖回當作頭期款適不適合?」如果是傳統的聊天機器人,可能會因為問題太複雜直接轉接人工客服。但在 Going Cloud 的分層式 MAS 架構裡,「主管代理」接收到任務後,會先拆解再指派負責「房貸利率」的「任務代理」,去後台抓取客戶的信用評分和最新房貸專案。同時,這位虛擬主管還會指派「理財分析」的「任務代理」,去檢視客戶最近科技股基金的績效並預測市場。最後,再由「主管代理」統整資訊,一併給出一份完整且客製的財務建議,「分層式 MAS 能確保整個過程的指令被清楚傳遞,而且因為權限分層管理,房貸 Agent 不會碰到不該碰的理財資料,符合金融業的風險控管與合規要求。」黃柏淞說。

目前 Going Cloud 已經協助知名金融機構導入 MAS 架構。以實際成效來看,多代理客服平台能降低 50% 以上的人工客服工作負擔,並讓回覆使用者問題的平均時間減少 60% 以上;FAQ 知識導向與 API 資料調用的正確率,在調用得當的情況下,也都達到9成以上的成功率。黃柏淞指出,金融、製造、顧問等有複雜跨部門協作需求的大型企業,都是亟需採用代理式 AI 的產業。

#0 AI同事愈來愈多怎麼管?Going Cloud用「多代理系統」,助企業打造最強營運大腦
提到目前與台灣領先金融集團的合作進程,黃柏淞表示因為金融機構的特殊性,需要縝密的全方位服務,從前期討論到技術導入,大約需要半年到九個月的時間。
圖/ 數位時代

懂雲也懂企業痛點,助員工無痛升級「AI 小組長」

但為什麼 Going Cloud 能為企業打造出如此高效的代理式 AI 底層架構?一方面,Going Cloud 先前服務過亞洲最大 AI 多媒體科技集團科科科技(KKCompany Technologies),奠定具備理解和服務大型企業的經驗,且自 2022 年創立起,就鎖定服務架構最複雜的大型企業市場。同時,Going Cloud 是全台首家榮獲 AWS 生成式 AI 服務能力認證及 ISO27001、ISO27701 雙重國際驗證的雲端產業專家,此成就彰顯 Going Cloud 在堅實的資訊安全基礎上,深化了對個人資料保護的承諾,為客戶提供符合國際標準的資料保障,強化雲端服務領導地位。另外,Going Cloud 還能為企業量身打造底層 AI 平台,提供 AI 策略方針定調、雲端架構設計、Agent 任務規劃、效能優化等一站式服務。

對於準備跨入「AI 商用階段」的企業,黃柏淞建議,釐清應用場景,比追求最新技術更重要,「唯有清晰定義痛點,才能讓強大的 MAS 平台真正落地。」
他特別提到,導入 MAS 系統不只是 IT 部門的責任,其實更像企業的升級轉型,「未來的知識工作者,不能只是單純『接球就打』,每個人都將成為『小組長』或『專案經理』。」例如員工不必再親自打開 excel 敲公式、解讀報表,應該要學著指派手下的「數位同事」去執行。員工的核心價值,將從過去繁瑣、重複性任務的執行,轉移到前期的目標定義、流程規劃,以及後期的決策判斷和審核把關。

AI 技術飛速推進,企業間的競爭已從「要不要用 AI?」,升級成「如何管理與協作多個 AI?」。透過建構靈活、安全且具高擴展性的多代理系統,企業不僅能解放員工的生產力,更能在瞬息萬變的市場中,打造敏捷、韌性兼具的營運大腦。

登入數位時代會員

開啟專屬自己的主題內容,

每日推播重點文章

閱讀會員專屬文章

請先登入數位時代會員

看更多獨享內容

請先登入數位時代會員

開啟收藏文章功能,

請先登入數位時代會員

開啟訂閱文章分類功能,

請先登入數位時代會員

我還不是會員, 註冊去!
追蹤我們
AI全球100+台灣20
© 2026 Business Next Media Corp. All Rights Reserved. 本網站內容未經允許,不得轉載。
106 台北市大安區光復南路102號9樓