星宇航空擠進「理想雇主」TOP5!台積電、Google是新鮮人最愛,還有哪些企業受青睞?
星宇航空擠進「理想雇主」TOP5!台積電、Google是新鮮人最愛,還有哪些企業受青睞?

Universum公佈其年度全球人才調查,評估了當地招聘市場中各公司及機構的僱主吸引力水平,其中台灣部分結果顯示,科技巨頭 Google 依然位居商科及工程/IT學生心中理想僱主的領先地位,而台積電則取代 Google 成為「自然科學學生」的首選僱主。星宇航空則是排行榜上的星面孔,獲商科、工程與IT 及自然科學學生選為最具吸引力的30家公司之一。

理想僱主排行榜:美光科技、ASML及國泰金融排名大躍升

在僱主排名方面,國泰金融控股大幅躍升,在商科學生的評選中躍升24位,因為它符合商科學生的考慮條件,如專業培訓及發展、就業保障、作息平衡、企業社會責任和道德標準。

在工程/IT領域中,半導體公司成了大熱門,ASML的排名大幅躍升35位至第6位,而美光科技則在自然科學學生的評選中躍升 46 位至第 22 位。全球芯片短缺導致台灣工業蓬勃發展,包括台積電、ASML及美光科技在內的半導體企業的招聘需求及活動均有提升,它們從而獲得市場定位,廣受工程/IT學生歡迎。

「豐厚的未來薪酬」超越「未來職業的良好參考價值」成為首要考慮

今年的研究顯示,「豐厚的未來薪酬」是台灣學生的就業首要考慮,取代「未來職業的良好參考價值」,後者跌至第四位。「友善的工作環境」及「就業保障」重要性則不斷提升,分別升至第二及第三位。同時,「靈活的工作環境」排名顯著提升至第七位,令去年同一位置的「充滿創造力及活力的工作環境」落榜。

Universum亞太區區域客戶夥伴及僱主品牌顧問郭亭君表示:「我們今年的調查結果顯示,台灣年輕人 才就業考慮因素與往年不同,即使他們有其他因素考量,但現在更重視未來豐厚而穩定的薪酬。 疫情令市場前景充滿未知數,追求高薪的工作是意料之內。」

郭續補充:「另一方面,像ASML這樣的僱主,已經改善了自身的僱主品牌定位,以符合人才的需求。調查還顯示,品牌與人才就業考慮因素的關係愈見緊密,如豐厚的未來薪酬、友善的工作環境、就業保障、專業培訓與發展,以及未來職業的良好參考價值。若僱主希望成功奪得年輕人才,便需清楚了解他們的競爭對手、明白什麼能吸引目標人才,找出自己的競爭優勢,繼而制定合適的企業品牌策略。」

調查的其他重點包括:對遷移至外地工作的學生比例從去年40%下降到今年27%;而42%的學生正尋找靈活的工作環境。

台積電校園招聘活動有成,獲大學生青睞

調查還顯示,薪酬及福利、培訓及發展機會以及多元共融文化,是僱主在社交媒體上需重點著墨的幾點,以招攬大學生。在所有大學生受訪者中,台積電、Google和Apple獲評為在社交媒體上最吸引學生的三大僱主,而工程/IT、商科及自然科學學生認為,台積電是校園招聘活動方面的最佳企業。

與此同時,在最常使用的求職網絡平台方面,學生不太依賴僱主的公司網站(從 2020 年的 78% 下降到 2021 年的 65%),而是更著重社交媒體平台,包括:Facebook(從 2020 年的 39% 上升到 2021 年的 43%)、YouTube(從 2020 年的 36% 上升到 2021 年的 38%)、Instagram(從 2020 年的 32% 上升到 2021 年的 33%)、PPT BBS(2021 年:21%)及 LINE(從 2020 年的 13% 上升到 2021 年的 16%)。

工程/IT 學生的薪酬期望最高

台灣大學生的平均預期年薪為569,659元。由於半導體行業是台灣經濟的重要支柱,所以工程/IT 學生對薪酬的期望較高,預期平均年薪為671,304元;而商科及自然科學學生的薪酬期望明顯較低,分別為 528,488元及636,220元。

2021 理想僱主排名 
圖/ 數位時代製作/資料來源:Universum

責任編輯:錢玉紘

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從醫院到工廠,從2B到2C:北醫、光寶、AWS、希達數位以實戰經驗分享碳揭露與AI淨零新路徑
從醫院到工廠,從2B到2C:北醫、光寶、AWS、希達數位以實戰經驗分享碳揭露與AI淨零新路徑

氣候變遷不只是環境議題,而是攸關國際經貿的新政治語言,隨著碳定價時代來臨,去碳化能力將重新改寫全球供應鏈秩序,而這意味著:能源轉型不再只是政府的任務,是每一家企業的必修課。
在這波變局中,光是做好組織碳盤查仍不足夠,領先企業不僅開始管理產品碳足跡、更以AI數據治理提升供應鏈碳管理,例如,光寶科技因應客戶的脫碳淨零路徑積極建立碳足跡資料庫,並號召供應鏈夥伴參與,全面揭露產品碳足跡;以及台北醫學大學攜手希達數位等夥伴取得碳足跡數據與建立標準化的碳排計算方式,更好計算醫療器材設備的碳足跡。
換言之,碳不是被動記錄的數字,而是驅動新價值的槓桿,誰能把減碳轉化為市場優勢,就能在淨零新賽局中掌握主導權。對此,台灣永續能源研究基金會董事長簡又新進一步解釋:「台灣不僅是全球AI硬體重鎮,也積極開發AI應用服務,其中又以「AI驅動的碳排管理」最受矚目,因為,碳排數據龐大、變化快速,單靠人工根本無法處理,唯有借助AI才能即時解析、快速決策,讓永續不只是口號,而是可以落地的營運模式。」
「為實踐台灣2050淨零轉型,透過兩大–科技研發跟氣候法治–治理基礎,以及四個–能源轉型、產業轉型、生活轉型與社會轉型–轉型策略推動12個關鍵戰略,如發展風電/光電、氫能、前瞻能源等,目標是以削減碳排跟碳匯抵減達成淨零目標。」行政院能源及減碳辦公室副執行長林子倫如是說道。

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台灣永續能源研究基金會董事長簡又新重申減碳的急迫性,並分享:「唯有借助AI才能即時解析、快速決策,讓永續不只是口號,而是可以落地的營運模式。」
圖/ 數位時代

醫療減碳進入關鍵期,AI驅動供應鏈碳足跡管理成顯學

根據國際健康無害組織(HCWH)的統計,全球醫療部門的碳排放量約占全球溫室氣體排放總量的 4.4%,這個比例相當於514座燃煤電廠年碳排的總和,其中,超過七成的碳排放來自於醫療的供應鏈(範疇三),例如藥品、器械設備的製造與運輸,以及相關廢棄物的處理,意味著醫療機構光是做好範疇一與範疇二的碳排管理還不夠,必須以供應鏈碳排管理的概念驅動低碳醫療。
「低碳醫療是全球關注的議題,但是,受到三個迷失–推動低碳醫療的成本高、需要更多數據才能展開行動、醫護人員太忙很難參與其中–影響,醫療機構的腳步不一而同,但從統計數據來看,低碳醫療僅需針對藥品、耗材、能源、運輸這些主要排放來源進行改善,即可看到顯著成效。」新加坡國立大學永續醫學中心主任暨教授Nick Watts以英國NHS為例說明,該單位已在2019年的基準下減少61%碳排等,只要從投資能源效率、數位化照護、預防醫療、在地化照護等面向切入、持續前行,即可看到成效。

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圖/ 數位時代

台北醫學大學校長吳麥斯表示:「我們的醫療使命是『不傷害』:不僅要治病救人,也要減少對地球的傷害。」再加上環境部於今(2025)年初公告擴大碳盤查適用對象,自明(2026)年起,全國23家經衛生福利部評鑑為醫學中心之醫療機構必須每年定期揭露其溫室氣體排放盤查結果,因此,攜手希達數位等夥伴,透過收攏支氣管鏡、血液透析、核磁共振、雙和醫院健康檢查與冠狀動脈血管攝影等流程的碳排數據資料建立醫療碳排放因子資料庫,之後將進一步擴大到產品碳足跡計算,建立運輸與廢棄物數據庫,目標是在2028年完成三家醫院–衛生福利部雙和醫院、台北醫學大學附設醫院、台北市立萬芳醫院–的碳足跡全面揭露。「我們的期許是讓AI驅動的碳足跡管理平台處理繁瑣的碳排數據蒐集、分析等工作,讓醫護人員可以專注於人性化照護服務。」
協助台北醫學大學進行減碳行動的新加坡商希達數位有限公司執行長Torrent Chin表示:「產品的生命週期是固定的:原料、製造、運輸、使用與回收,碳排相對容易蒐集、分析與計算,醫療服務的碳排則沒有明確終點,需要進一步考量耗材、儀器與能源,對於商業模式也著重在服務的教育、旅遊與金融等產業來說,極具參考價值。」

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醫療實戰對談,邀請各界重磅貴賓一同交流。左起:數位時代總編輯王志仁、新加坡國立大學永續醫學中心主任暨教授Nick Watts、台北醫學大學校長吳麥斯、新加坡商希達數位有限公司執行長Torrent Chin。
圖/ 數位時代
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圖/ 數位時代

製造業淨零突圍的關鍵:從產品碳足跡到循環設計

光寶科技總經理邱森彬表示,商業模式使然,光寶科技的產品碳足跡有90%來自生產製造使用的原料,想要更好落實產品碳排,必須從原物料著手,為了加速產品碳足跡管理,成立希達數位,以巨量數據分析、人工智慧等科學化、系統化的方式著手。「根據統計,我們有1,800萬產品碳足跡活動、19萬個物料,以及3,300個產品系列的資料要處理,若是由外部顧問給予協助,需要100個顧問、花費3年的時間才能完成,但在希達數位的產品輔助下,僅15個顧問、6個月的時間就完成全產品碳足跡揭露,成為全球第一家完成全產品碳足跡揭露的電子製造業。」

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圖/ 數位時代

完成全產品碳足跡揭露後,光寶科技發現:每年必須刪減8%二氧化碳量才能在2050年達成淨零碳排,83%二氧化碳來自消費性電子產品跟能源管理,為了更好服務品牌客戶,必須在2030年實踐50%減碳目標,以及19萬個物料中,包材碳排最高,必須即刻行動以高效減碳。「做好全產品碳足跡,我們才可以更精準地推動產品脫碳策略,並且鼓勵供應商一起跳脫框架、共同開發低碳材料。」邱森彬如是說道。
對此,Amazon Web Services(AWS)台灣暨香港企業銷售暨策略方案副總經理謝佳男表示:「產品碳足跡只是第一步,不僅能讓我們知道碳排熱點並採取行動,如降低包材碳排等,更重要的是,可以在產品規劃與設計之初就預測可能的產品碳足跡並予以優化,更好實踐永續營運。」

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產業實戰第二場,則邀請到光寶科技總經理邱森彬與AWS台灣暨香港企業銷售暨策略方案副總經理謝佳男,提及從產品碳足跡到循環設計,將為製造業綠色轉型的關鍵。
圖/ 數位時代
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圖/ 數位時代

戴爾科技集團永續服務資深總監Bobby Mon Raother表示,該公司自2008年即開始使用再生材料,並在2021年提出Concept Luna,將以循環設計–從設計階段就考慮可修復性、可升級性、材料回收、減少浪費–的概念,如模組化設計、可維修面板、使用再生材料,以及智慧感測與遙測等,藉此延長PC等產品壽命、降低環境衝擊。「在產品碳足跡方面,我們將持續從製造、運輸、能源使用與報廢管理等四個面向切入,積極減少每個階段的碳排放量。」

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戴爾科技集團永續服務資深總監Bobby Mon Raother延續製造業對談的內容,分享Dell如何製造、運輸、能源使用與報廢管理等四個面向切入,積極減少每個階段的碳排放量。
圖/ 數位時代

自2005年開始提供永續顧問服務的施耐德電機日本永續事業部ESG數位轉型負責人呂勁毅進一步分享協助世界500強客戶實踐淨零轉型的心得:「除了要擬定策略、採用數位工具、蒐集與分析數據,更重要的是透過治理手法與相關活動加速整個進程,發揮數位與淨零雙軸轉型綜效。」
總的來說,無論是醫療或製造業,淨零已不再只是企業的選修課,而是決定競爭力的新指標,唯有做到產品碳足跡全揭露,同時,結合AI數據治理、循環設計與數位轉型,才能在碳定價與供應鏈重塑的時代突圍,將減碳壓力轉化為成長動能。

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