Universum公佈其年度全球人才調查，評估了當地招聘市場中各公司及機構的僱主吸引力水平，其中台灣部分結果顯示，科技巨頭 Google 依然位居商科及工程/IT學生心中理想僱主的領先地位，而台積電則取代 Google 成為「自然科學學生」的首選僱主。星宇航空則是排行榜上的星面孔，獲商科、工程與IT 及自然科學學生選為最具吸引力的30家公司之一。
理想僱主排行榜：美光科技、ASML及國泰金融排名大躍升
在僱主排名方面，國泰金融控股大幅躍升，在商科學生的評選中躍升24位，因為它符合商科學生的考慮條件，如專業培訓及發展、就業保障、作息平衡、企業社會責任和道德標準。
在工程/IT領域中，半導體公司成了大熱門，ASML的排名大幅躍升35位至第6位，而美光科技則在自然科學學生的評選中躍升 46 位至第 22 位。全球芯片短缺導致台灣工業蓬勃發展，包括台積電、ASML及美光科技在內的半導體企業的招聘需求及活動均有提升，它們從而獲得市場定位，廣受工程/IT學生歡迎。
「豐厚的未來薪酬」超越「未來職業的良好參考價值」成為首要考慮
今年的研究顯示，「豐厚的未來薪酬」是台灣學生的就業首要考慮，取代「未來職業的良好參考價值」，後者跌至第四位。「友善的工作環境」及「就業保障」重要性則不斷提升，分別升至第二及第三位。同時，「靈活的工作環境」排名顯著提升至第七位，令去年同一位置的「充滿創造力及活力的工作環境」落榜。
Universum亞太區區域客戶夥伴及僱主品牌顧問郭亭君表示：「我們今年的調查結果顯示，台灣年輕人 才就業考慮因素與往年不同，即使他們有其他因素考量，但現在更重視未來豐厚而穩定的薪酬。 疫情令市場前景充滿未知數，追求高薪的工作是意料之內。」
郭續補充：「另一方面，像ASML這樣的僱主，已經改善了自身的僱主品牌定位，以符合人才的需求。調查還顯示，品牌與人才就業考慮因素的關係愈見緊密，如豐厚的未來薪酬、友善的工作環境、就業保障、專業培訓與發展，以及未來職業的良好參考價值。若僱主希望成功奪得年輕人才，便需清楚了解他們的競爭對手、明白什麼能吸引目標人才，找出自己的競爭優勢，繼而制定合適的企業品牌策略。」
調查的其他重點包括：對遷移至外地工作的學生比例從去年40%下降到今年27%；而42%的學生正尋找靈活的工作環境。
台積電校園招聘活動有成，獲大學生青睞
調查還顯示，薪酬及福利、培訓及發展機會以及多元共融文化，是僱主在社交媒體上需重點著墨的幾點，以招攬大學生。在所有大學生受訪者中，台積電、Google和Apple獲評為在社交媒體上最吸引學生的三大僱主，而工程/IT、商科及自然科學學生認為，台積電是校園招聘活動方面的最佳企業。
與此同時，在最常使用的求職網絡平台方面，學生不太依賴僱主的公司網站（從 2020 年的 78% 下降到 2021 年的 65%），而是更著重社交媒體平台，包括：Facebook（從 2020 年的 39% 上升到 2021 年的 43%）、YouTube（從 2020 年的 36% 上升到 2021 年的 38%）、Instagram（從 2020 年的 32% 上升到 2021 年的 33%）、PPT BBS（2021 年：21%）及 LINE（從 2020 年的 13% 上升到 2021 年的 16%）。
工程/IT 學生的薪酬期望最高
台灣大學生的平均預期年薪為569,659元。由於半導體行業是台灣經濟的重要支柱，所以工程/IT 學生對薪酬的期望較高，預期平均年薪為671,304元；而商科及自然科學學生的薪酬期望明顯較低，分別為 528,488元及636,220元。
責任編輯：錢玉紘
