星宇航空擠進「理想雇主」TOP5！台積電、Google是新鮮人最愛，還有哪些企業受青睞？|數位時代 BusinessNext

星宇航空擠進「理想雇主」TOP5！台積電、Google是新鮮人最愛，還有哪些企業受青睞？

在一份針對台灣大學生的調查中，理想雇主冠軍為科技巨頭Google和護國神山台積電，此外，在充滿不安感的外在環境下，薪酬成了新鮮人最在意的點。

理想僱主排行榜：美光科技、ASML及國泰金融排名大躍升

在僱主排名方面，國泰金融控股大幅躍升，在商科學生的評選中躍升24位，因為它符合商科學生的考慮條件，如專業培訓及發展、就業保障、作息平衡、企業社會責任和道德標準。

在工程/IT領域中，半導體公司成了大熱門，ASML的排名大幅躍升35位至第6位，而美光科技則在自然科學學生的評選中躍升 46 位至第 22 位。全球芯片短缺導致台灣工業蓬勃發展，包括台積電、ASML及美光科技在內的半導體企業的招聘需求及活動均有提升，它們從而獲得市場定位，廣受工程/IT學生歡迎。

「豐厚的未來薪酬」超越「未來職業的良好參考價值」成為首要考慮

今年的研究顯示，「豐厚的未來薪酬」是台灣學生的就業首要考慮，取代「未來職業的良好參考價值」，後者跌至第四位。「友善的工作環境」及「就業保障」重要性則不斷提升，分別升至第二及第三位。同時，「靈活的工作環境」排名顯著提升至第七位，令去年同一位置的「充滿創造力及活力的工作環境」落榜。

Universum亞太區區域客戶夥伴及僱主品牌顧問郭亭君表示：「我們今年的調查結果顯示，台灣年輕人才就業考慮因素與往年不同，即使他們有其他因素考量，但現在更重視未來豐厚而穩定的薪酬。 疫情令市場前景充滿未知數，追求高薪的工作是意料之內。」

郭續補充：「另一方面，像ASML這樣的僱主，已經改善了自身的僱主品牌定位，以符合人才的需求。調查還顯示，品牌與人才就業考慮因素的關係愈見緊密，如豐厚的未來薪酬、友善的工作環境、就業保障、專業培訓與發展，以及未來職業的良好參考價值。若僱主希望成功奪得年輕人才，便需清楚了解他們的競爭對手、明白什麼能吸引目標人才，找出自己的競爭優勢，繼而制定合適的企業品牌策略。」

調查的其他重點包括：對遷移至外地工作的學生比例從去年40%下降到今年27%；而42%的學生正尋找靈活的工作環境。

台積電校園招聘活動有成，獲大學生青睞

調查還顯示，薪酬及福利、培訓及發展機會以及多元共融文化，是僱主在社交媒體上需重點著墨的幾點，以招攬大學生。在所有大學生受訪者中，台積電、Google和Apple獲評為在社交媒體上最吸引學生的三大僱主，而工程/IT、商科及自然科學學生認為，台積電是校園招聘活動方面的最佳企業。

與此同時，在最常使用的求職網絡平台方面，學生不太依賴僱主的公司網站（從 2020 年的 78% 下降到 2021 年的 65%），而是更著重社交媒體平台，包括：Facebook（從 2020 年的 39% 上升到 2021 年的 43%）、YouTube（從 2020 年的 36% 上升到 2021 年的 38%）、Instagram（從 2020 年的 32% 上升到 2021 年的 33%）、PPT BBS（2021 年：21%）及 LINE（從 2020 年的 13% 上升到 2021 年的 16%）。

工程/IT 學生的薪酬期望最高

台灣大學生的平均預期年薪為569,659元。由於半導體行業是台灣經濟的重要支柱，所以工程/IT 學生對薪酬的期望較高，預期平均年薪為671,304元；而商科及自然科學學生的薪酬期望明顯較低，分別為 528,488元及636,220元。

責任編輯：錢玉紘

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當 AI 成為金融業的新標配，企業的競爭力分水嶺已不再是「要不要導入 AI」，而是誰能率先讓技術從概念驗證走向規模化落地，並真正改變核心服務或流程，AI 不再只是技術部門的創新實驗，而是重塑金融競爭力的關鍵引擎。值此關鍵時刻，永豐金控於12 月 5 日舉辦首屆「2025永豐金控科技年會」，完整揭露其在 AI 應用上的階段性成果與未來布局，並分享如何以科技為引擎，重塑金融服務的速度、精準度與想像力。

低調布局、深度轉型：永豐的 AI 實力其實早已成形

一直以來，台灣人普遍被教育要「少說話、多做事」，許多企業也習慣把努力放在背後、成果留給時間驗證，永豐金控的 AI 發展路徑，正是這種低調務實性格的展現——不急著對外發聲、也不追逐媒體聲量，而是默默在集團內推動一項又一項創新落地。

自 2020 年啟動數位變革專案，並自建金控 AI 團隊「圖靈計畫」以來，永豐金控便將「場景經營」與「AI 與數位科技」兩大策略定為科技發展主軸，全面將 AI 佈建至集團營運的各個環節，至今已累積推動逾百項金融科技應用專案，涵蓋銀行、證券等子公司，不僅取得多項專利，其中不少更是業界首創的技術與服務模式。

永豐金控數位科技長張天豪以2024年瞬間爆紅的生成式 AI 為例，永豐金控領先業界開發創新服務，獨家首創 Orbit.AI 投資水晶球，可提供五大市場及美元、日圓二大貨幣的即時訊息，更進一步強化大戶投 App的使用體驗，透過AI摘要個股新聞，並挑選具市場影響力的訊息供投顧研究員撰寫評析，再將內容推薦給客戶參考。

此外，永豐創新應用AI Agent（人工智慧代理）推出「永豐iWish」智能服務，Al Agent 會根據客戶所提供的資訊，自動完成新臺幣存款、提款、匯款及轉帳等預填表單作業；同時還推出理專 Copilot，用 AI 協助搜尋客戶、即時摘要客戶個人資訊與商機，協助理專更有效率地經營客戶、提供更精準的理財服務。

然而，因為永豐金控向來「做得多、說得少」，外界反而難以想像其在 AI 投入上的規模與深度。「我們在年度調查中驚訝地發現，外界普遍沒有意識到永豐金控其實非常積極發展 AI，甚至已有多項應用在實際運作中，」張天豪坦言。

對外揭露 AI 腳步與未來路線，打造永豐金控科技生態圈

為補上長期以來的對外溝通缺口，永豐金控選擇舉辦科技年會，將過去這些「做得多、說得少」的科技成果，首次系統性地分享給市場與大眾，永豐希望讓外界清楚理解：集團過去多年累積的 AI 技術能力，未來將落地在哪些場景、又能為客戶與金融服務創造什麼價值。

透過完整呈現未來的科技應用理念和想法，永豐金控期待吸引認同理念的消費者、企業客戶及科技人才。張天豪指出，科技人與社會新鮮人往往不知道金融業同樣需要大量 AI 與科技專才，因此永豐希望藉此機會讓更多人才看見，金融業也能是實踐科技創新的舞台，進而緩解當前產業的人才缺口。

更重要的是，永豐希望藉此機會找到理念相同的戰略合作夥伴，共同打造永豐金控的科技生態圈。畢竟 AI 時代的技術佚代速度太快，金融業若沿用過往「等需求成形再找外部廠商」的合作方式，不僅跟不上科技變化，也難以累積核心能力。因此永豐選擇主動釋出未來規劃，讓擁有技術或對金融場景有想法的外部夥伴能主動洽談、探索更多合作可能。

「我們希望更多科技人才與外部夥伴的加入，加速實現年會主題J’right Experience的願景，」張天豪說明，J’right Experience 來源於 Just right experience，象徵永豐金控對 AI 應用的期待，當科技發展到一定成熟度，金融服務會自然到讓人忘記技術的存在，仿佛金融服務本來就應該是這樣。

張天豪強調，真正決定 AI 價值的並非技術本身，而是「選對場景」，這也是永豐金控透過「J’right Experience」想向外界傳達的核心理念：打造一種直覺、自然，讓人覺得「金融服務本來就應該這樣」的 AI 體驗。

不只談理念，還能搶先體驗下一代 AI 金融服務

永豐金控不只透過年會主題傳達自身對 AI 應用的期待，更特別打造兩款專為實體會場量身開發的 AI 互動產品——「永豐iWish」和「永豐智投」，這是在永豐既有的 AI 技術能力之上，再引入 Multi-Agent 等新技術，讓操作更直覺、回覆更精準，讓與會者能在現場親身體驗下一代 AI 金融服務的運作模式，感受截然不同的互動體驗。

除了與永豐金控一同見證未來金融場景的樣貌，本次年會更邀請多位重磅講者同台對話，包含台灣微軟首席技術長花凱龍以AI 驅動金融業的未來談願景到落地、NVIDIA 資深解決方案架構師李正匡博士從技術角度看金融 AI 應用，以及 Amret 數位資訊長 Sajjad 帶來金融 AI 應用的國際看法。此外，永豐金控的業務與技術團隊也將以對話形式分享實務經驗，從需求端到技術端完整拆解 AI 如何真正落地於金融場景。

AI 正在重新定義金融服務，而永豐金控正用實際行動走在這場變革的最前線。如果你想深入理解 AI 金融的最新進展、下一個五年可能的發展方向，或親自體驗下一代金融服務的模樣，這場年會你絕對不能錯過。

「永豐金控科技年會」將在12月5日於三創生活園區5F CLAPPER STUDIO展演廳盛大登場，以LINE TODAY線上線下同步舉辦。即日起開放活動報名，凡線上報名成功，即可獲得永豐金證券股票禮品卡抽獎資格；線上報名成功，並全程觀看直播及填寫會後問卷，還有機會獲得iPhone 17及AirPods Pro 3等科技好禮；現場參與並完成產品體驗，還可獲得多項專屬禮品。

立即報名，一起見證金融科技的關鍵時刻。
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