LinkedIn即興休假實驗！公司送「驚喜假期」真能幫你減輕壓力、擺脫過勞嗎？|數位時代 BusinessNext

LinkedIn即興休假實驗！公司送「驚喜假期」真能幫你減輕壓力、擺脫過勞嗎？

Facebook、Dosh、Google皆有提供員工額外假期的福利，LinkedIn更在今年展開即興休假實驗，員工反饋如何？買單嗎？

累壞了卻又不敢請假！疫情使員工過勞情況加劇

美國人力資源管理協會（SHRM）指出，疫情期間，遠距工作使工作和生活之間的界線變得模糊，造成許多勞工超時工作。但由於疫情導致經濟低迷，在擔憂失去工作的壓力下，許多上班族不敢像往年一樣請特休，讓自己喘口氣。

安大略大學組織行為學教授傑米·古魯曼（Jamie Gruman）警告，疲累的員工就像沒充電的手機ㄧ樣，是無法工作的。

LinkedIn用「驚喜假期」對抗過勞

因為在家工作使得超時工作成為常態，個人休假也不能正常進行。LinkedIn內部調查顯示，在家工作後，員工們對企業福利滿意度呈現下降趨勢。LinkedIn國際人資副總裁麗莎·費尼根（Lisa Finnegan）表示，公司了解員工過度工作了，並相信額外的休假對於紓解員工的過勞或許會有幫助。

因此，LinkedIn推出「令人驚喜的快樂時光」計畫，讓員工不時得到驚喜的「週五休息日」或是「無會議日」，這些在員工預期外的休息措施，普遍獲得員工的正面迴響，也讓LinkedIn人資部門在今年4月進一步推出休息一週的企劃。

事實上，LinkedIn每年12月都會固定提供全球員工一週的有薪休假，而員工休假回來上班的效果顯著；LinkedIn人資長特伊拉·韓森（Teuila Hanson）因此希望，停止上班一週，能幫助已經在家工作一年有餘的LinkedIn員工消除疲勞，充好電再出發。

讓員工放鬆的政策，也可能造成反效果？

已有不少企業開始提供這類「即興式」休假，雖然額外的假期理論上會受到上班族歡迎，但企業執行的方式若不夠周延，有時也會造成反效果。

例如職場父母可能需臨時與保姆協調小孩的照顧問題；其次，即使公司允許，許多工作上的突發狀況卻讓員工無法暫時放下手邊的工作，也有許多不事先計畫、是無法臨時中斷的工作，例如重要客戶的會議或是正在進行的專案，此時，臨時、額外的休假可能反而造成員工的困擾。

費尼根表示，根據LinkedIn員工反饋，大多數人對於額外的假期都有正面評價，但也希望公司能提前預告。

古魯曼評論，企業推出這種自發式的政策，展示企業關心員工的福祉以及照顧員工的決心，這種態度有助於促進長期的勞資關係和諧。然而，額外休假是否真能產生實效，取決於員工認為企業是否真的關心他們。 如果企業未能持續展現出對員工的關心，就突然提供額外休假，可能會被員工解讀為：老闆給我們這個休假，是希望我們接下來不再請假，以便進一步壓榨我們。那這樣的政策就無法產生效果。

古魯曼進一步指出，遠距上班和彈性工時很可能在後疫情時代變成「新常態」，而這種創新的休假政策的興起，也顯示了企業文化的轉變：

本文授權轉載自：經理人

責任編輯：林佳葦、蕭閔云

現代人手機不離手，通勤時滑短影音、午休追串流影劇、下午開視訊會議，網路影音應用成為工作與生活的普遍情境。然而，一旦畫面卡頓、畫質不穩，或聲畫不同步，使用體驗立刻打折，甚至影響工作效率與專業判斷。

也因此，網路品質不再只是「快不快」的問題，更關乎能否在高使用量的日常情境下，維持穩定、連續的表現；對此，第三方評測也採用更貼近使用者情境的方式衡量網路體感。而 Opensignal 最新報告指出，台灣大哥大在影音體驗相關項目是業界唯一同時拿下「影音體驗」與「5G 影音體驗」雙項獎項的電信商，其中，關鍵的差異是什麼？

為何「影音體驗」是網路品質的關鍵指標？

愈來愈多消費者入手旗艦機，追求的不只是硬體規格，還有流暢的 AI 應用與多工協作。然而，無論是視訊即時翻譯或雲端會議，這些高階功能都有一個共同前提：網路必須穩定。一旦網路品質不佳導致畫質下降或音畫不同步，旗艦級的 AI 功能將形同虛設。

這也意味著，檢驗網路價值的標準已經改變。如今，不能只看單點測速的瞬間峰值，更重要的是高負載情境下的耐力表現。因此，比起單點測速，影音體驗會是更完整的測試標準，直接挑戰了網路在室內深處、移動途中或人潮聚集時的網路實力；而唯有在長時間串流下依然不卡頓、不降畫質，才稱得上是高品質的連線。

換言之，隱身在硬體背後的電信商，才是發揮旗艦機性能的關鍵；唯有透過最佳網路品質，才能讓手中的旗艦機既是規格領先、也是體驗領先。

唯一影音體驗雙料冠軍，Opensignal 權威認證的有感體驗

雖然相較於測速數據，影音體驗更貼近日常使用，但也更難量化。對此，國際權威認證 Opensignal 的「影音體驗分數」，依循 ITU 國際標準，透過真實用戶裝置在行動網路上進行影音串流的實測數據，觀察不同電信網路在實際使用情境下的表現。

簡單來說，評測聚焦三項核心指標：影片載入時間、播放期間的卡頓率，以及畫質（解析度）是否能穩定維持。使用者從開始播放到持續觀看的整體品質，分數以 0–100 呈現，分數愈高，代表在三項指標的表現愈佳。相較於單點測速，這類評測更能呈現長時間、高使用量下的網路品質。

而在今年最新公布的 Opensignal 評測中，台灣大哥大獲得「影音體驗」獎項唯一雙料冠軍。其中，「整體影音體驗」為全台獨得第一名，「5G 影音體驗」則與遠傳並列第一。

之所以能在影音體驗拔得頭籌，關鍵在於台灣大哥大目前是全台唯一整合 3.5GHz 頻段 60MHz 與 40MHz、形成 100MHz 總頻寬的電信業者，亦是現階段全台最大 5G 黃金頻寬配置。頻寬愈寬，代表單位時間內可傳輸的資料量愈大；在大量使用者同時進行影音串流、視訊互動的狀態下，更能維持穩定傳輸、減少壅塞發生機率。

台灣大獲權威認證，NRCA技術撐起穩定基礎

除了頻寬帶來的流量優勢，台灣大哥大也採用「NRCA 高低頻整合技術」，也就是透過高低頻協作，讓 3.5GHz 負責高速傳輸、700MHz 補強覆蓋與室內連線，改善室內深處與移動情境的訊號落差，提升連線連續性。

同時，為了讓住家、通勤動線、商圈與觀光熱點等高使用場域維持穩定表現，台灣大哥大已在全台超過213個住宅、觀光及商圈熱點完成 100MHz 布建，提升人流密集區的網路覆蓋率。

值得注意的是，在今年的 Opensignal 評比中，台灣大哥大還拿下了「5G 語音體驗」與「網路可用率」兩項第 1 名，累計獲得 4 項獎項。這意味著不僅具備影音體驗優勢，在語音互動與連線率等關乎用戶日常應用的基礎指標，皆有亮眼成績。

尤其，隨著影音與即時互動成為新世代的工作常態，網路品質的重要性只會持續上升。無論是遠距協作所仰賴的視訊與畫面共享即時同步，內容創作對直播與即時上傳連續性的要求，或是 AI 視訊互動、即時翻譯與會議摘要等新應用，都高度依賴低延遲與穩定的資料傳輸。網路品質因此不再只是連線條件，更是支撐內容生產、協作效率與新應用落地的基礎能力，甚至直接牽動競爭力。

而台灣大哥大經 Opensignal 認證、於多項關鍵指標領先業界，不僅將成為 AI 時代的重要後盾，也讓使用者能更充分發揮高階手機的效能，把「快、穩、滑順」落實在每天的工作與生活中。