東洋製藥──夾縫中創新
東洋製藥──夾縫中創新
2003.05.01 | 科技

照理說,台灣製藥業是標準的夕陽產業!
一般的藥品,分為「專利藥」和「學名藥」兩種。專利藥是各大藥廠研發成功後,在專利期中獨家販賣的藥品,正因競爭者寡,所以藥廠得享高毛利。學名藥則是專利期過後、人人都可仿效配方來生產的藥品,這時競爭者多,藥品的毛利極低。台灣的藥廠由於研發規模小,因此向來只能生產專利期已過的學名藥,和無數家國內外同業拼價競爭;偏偏,去年立法院掀起的一場健保用藥大論戰,又把健保藥價壓低,台灣300多家藥廠幾乎無一不感受沉重的經營壓力。
在這一片烏雲之中,台灣東洋製藥卻是個例外;它沒有厚實的大筆研發鈔票做後盾,卻獨能殺出重圍。資本額3.76億的東洋,去年就賺了2.1億,每股獲利可達驚人的5.8元。
提早看到夕陽、及早轉型,並運用策略來作差異化競爭,是東洋表現卓越的主因。簡單地說,就是東洋運用「學名藥」來作包裝劑型和新適應症的轉化,使這些藥品能賣到接近「專利藥」的價格,同時它鎖定非健保給付的藥種來專攻,又避免了價格崩盤的危機。「健保藥的市場變小很合理,因為不是新藥也沒有創新,憑什麼要付這麼高的價錢。5年前我就看見會如此,只希望自己趕快轉型,」東洋製藥董事長林榮錦說。當去年大家坐困健保用藥價格陡降的愁城之時,林榮錦已悄悄靠著非健保用藥,另立山頭,總計去年東洋營收12.5億中,由病患自費購買的癌症用藥營收約4億元,加上減肥藥約1.3億,合計已佔總營收近半,而這些新藥品的高毛利(平均67%),正是東洋高獲利的主要動力。
然而轉型也並非一蹴可幾,東洋也經過好幾道自我抉擇的關卡,才成功走出獨自一片天。

**新藥研發可以不必全部重新來

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1995年之前的東洋和台灣多數中小型藥廠一樣,缺乏資金、技術進行新藥研發,只靠生產毛利低、價錢競爭激烈的「學名藥」維持營運。進不了專利藥領域,又不想待在學名藥市場作割喉戰,走向「自費藥」市場,是唯一脫離小池塘的救贖之道。原是東洋製藥代理商的林榮錦接下東洋製藥後,開始下猛藥,他比喻為切除手術的改革過程裡,藥品從原本220種精簡為30種,人員從170人裁成70人,生產線從9條變4條,那次慘烈的大轉型手術,員工很痛苦,林榮錦也很痛苦,「我知道當時很殘忍,但是一個月虧600萬元,不得已一定要做,」東洋第一階段轉型計畫,是要走向自費藥的癌症用藥和藥物創新研究。
可是,企業轉型通常不像管理顧問講得這麼容易,只會做學名藥的老藥廠該怎麼走出困局?
林榮錦的策略是「老藥新用」。製藥產業裡,新藥物永遠位居價值鏈的最頂端,單價高、毛利高又有專利保護障礙,但每一種新藥研發需要12到15年、3至5億元美金投入,而成功機率卻只有1/5000,這意味著新藥研發像是童話《亞瑟王》裡的石中劍,人人都想拿到,卻無力拔起。
東洋的做法是轉個彎做創新,林榮錦大幅提升研發費用,從最初的2000萬增加到去年的1億6000萬,約佔營收約15%,但他不是一步登天要做新藥研發,而是把老藥開發來治療新適應症。「新藥不一定要是全新的藥物,把老的藥物變化一下,一樣可以創造價值,」林榮錦自嘲是個銅臭味的商人,但他的策略確實奏效。
即便只是小小的創新,力道還是大得驚人。例如東洋目前的主力產品是抗癌藥「UFUR」,原本只針對大腸、直腸癌,東洋卻將UFUR開發成對胃癌、乳癌甚至頭頸癌用藥,擴大藥物應用範圍的效益下,這款抗癌藥在2000年底推出後,第一年營收貢獻1億7000元,去年則達3億元。藥物劑型的改良也賦予產品新生命,劑型改變可以讓藥物的療效時間增長,讓需要注射的藥物變成易於口服的膠囊,這些創新研發並沒有發明新藥物成分,卻實際創造出新產品市場。

**有了市場再做研發

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「老藥新用」策略不是取巧的研究捷徑,背後的思考邏輯是把研發「行銷化」的概念。東洋轉投資的台灣微脂體公司專門研究癌症用藥的新劑型,微脂體技術是把含有劇毒的癌症藥,包在小小的脂質泡泡裡,讓抗癌藥物能毒殺病變腫瘤,卻不傷害周邊正常細胞,以減低副作用傷害。這種把癌症藥包裝成「導向飛彈」,避免濫殺無辜的劑型改良技術,讓東洋和台灣微脂體技術合作之下能把過去各種抗癌藥重新包裝,「這些藥有既有市場基礎,需求一直都存在,我們的新研發不需要冒新市場的風險,」張麒星說,預計下一棒主力藥正是治療卵巢癌的微脂體新劑型藥。
在研發行銷化理念下,東洋的研發人員都必須到市場裡歷練,「就算是藥學博士也要去面對客戶,了解市場想法,」張麒星說東洋的研發人員是和醫院、醫生、需求市場站在一起,不是關起門在實驗室裡做研究,「現在是做改良,看到市場有了,才回來做改良,」張麒星說東洋是有夢想,但一直是做著控制風險的夢。
癌症藥、減肥藥如此賺錢,東洋這幾年看來可以高枕無憂,「改革要在最美麗的時候,我問同事願意再來一次大刀闊斧地改革嗎?如果不願意,現在就要再轉型,」林榮錦緊緊握起拳頭說。前陣子他要求把公司願景的中文掛牌換下,改成英文掛牌,公司文件也全改成英文,因為東洋要走向國際化,「別人看現在東洋很好,但5年後呢?自己做藥的自己知道,還沒生病就要先預防。」東洋不斷轉型的故事,也許能給還困在池塘的人一點啟發。

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從「破浪者」到「心理韌性」的生存:新北市政府青年局以AI為題,帶領青年鍛鍊面對未知的勇氣
從「破浪者」到「心理韌性」的生存:新北市政府青年局以AI為題,帶領青年鍛鍊面對未知的勇氣

生成式 AI 掀起的浪潮,正在重塑全球職場規則。當自動化與智慧工具成為日常,企業對人才的期待也正快速轉變,不只要會用AI更要能與AI協作。新北市政府青年局看見了這股正在變化的趨勢,將「AI」視為青年職涯培力的核心議題,從課程設計到論壇活動全面升級。近期,更辦理「AI破浪者論壇」,邀集產業專家帶領青年從 AI 工具應用到心理韌性心法,全面探索 AI 時代的職涯解方,希望能陪伴青年不僅追上技術,更在快速變動的時代中培養學習力與行動力,學會駕馭浪潮而非被浪潮推著走。

從教育補位到心態進化,新北市政府青年局的AI世代行動課

「我們要做的就是補上教育與職場之間的缺口,」新北市政府青年局局長邱兆梅指出。她表示,新北市政府青年局雖僅成立3年,但始終以「接軌社會、接軌職場、接軌市場」為核心任務,不只是從開設課程賦能青年,更要讓青年加快速度以多樣化的姿態進入場景實戰,而「新北有課 UKO」正是這個「接軌職場」的實踐平台。

邱兆梅局長說,它是專為 18 至 40 歲青年而打造設計,串連了培力課程、職涯諮詢與實習體驗的完整職涯成長路徑,希望成為新北青年的「實戰培力基地」。因此,從AI 工具應用、數據分析到自媒體行銷,課程設計結合專案實作與專業證照,如NVIDIA DLI AI深度學習課程等,讓學習成果能直接成為履歷亮點。邱兆梅局長認為,青年需要的不只有學習知識,而是「能立即上場的實戰力」。「學校教的是知識,但我們希望青年學會行動、會嘗試,跌倒之後也能有再站起來的韌性。」這樣的精神,也成為今年「AI破浪者論壇」設計的出發點。

相較過去曾以「藝術變現」為主題,今年的新北市政府青年論壇轉向時下最熱的 AI話題,是順應趨勢,更是教育思維的延伸。「AI讓未來變得更快、更不確定。」邱兆梅局長深刻描繪了時代的變革,「在我父母親的年代,職涯像是在爬樓梯,大家都有明確的路徑。但現在年輕人面對的世界不要說樓梯,連堅固的地板都不見了。」

她坦言,現在的職涯模式更像是「衝浪」充滿高度未知性,也因此,AI 帶來的不僅是技術挑戰,更是心理挑戰。許多青年面對變化感到焦慮,擔心被取代或落後。於是,今年論壇特別以「上半場談技術、下半場談心理」的設計,將生成式 AI 的應用學習與心理韌性課題並列。

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邱兆梅局長強調「我們要教的不只是技能,更是面對未知的能力。」
圖/ 新北市政府青年局

從技術到人性:AI時代青年行動力的三種樣貌

在論壇現場,來自不同領域的三位講者從各別角度,展現出對AI時代下青年可能的行動路徑的不同洞察與分析。

在AI實務應用的層面上,AI 創作者林上哲與 FansNetwork AI 分身平台創辦人李婷婷兩位講者皆指出,「協作」與「標準化」是進入AI時代的關鍵。李婷婷認為,與AI互動的能力就像訓練一位國中生,指令越明確、語境越精準,AI的回應品質就越高。她強調,唯有長時間餵養資料、反覆調整,AI才能成為真正理解使用者的工作夥伴。而林上哲則從企業角度指出,AI自動化若無法落地,多半是因為組織缺乏標準流程。唯有先完成SOP與工作鏈結的明確定義,AI串接與任務優化才有基礎可循。

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AI 創作者林上哲在論壇中分享:AI 要真正落地,關鍵不在技術,而在組織能否建立明確的標準流程與工作鏈結。
圖/ 新北市政府青年局

至於在企業導入 AI 的實務層面上,DataDecision.ai 人工智慧科學家尹相志指出,大型語言模型(LLM)的最大挑戰在於「不可控」。AI 無法產生完全一致的答案,對企業而言意味著風險與難以驗證的結果,因此實際上線的多為 AI 所生成、可被測試的程式,而非 LLM 本體。他進一步提醒,AI 並非萬能代理(Agent),真正的關鍵在於理解每個工具的能力邊界,並以「工作流」的概念設計系統,讓人類的品質管理與決策判斷成為 AI 發揮效能的保障。

在面對 AI 時代的個人修煉上,三位講者不約而同指出,真正的競爭力仍來自「人性深度」。尹相志提醒青年,要勇於挑戰超越自身能力的目標,因為這是機器無法模仿的勇氣與創造力;林上哲則強調閱讀與專注的重要,他認為在速食資訊的時代,願意深入思考、專注於單一主題的人,才具備「匠人精神」。李婷婷則以自身經驗呼應此觀點,指出與 AI 協作需要長期投入與耐心反覆調整。當你真正開始讓AI回覆訊息、處理日常事務時,才會發現需要調整與優化的地方,才能學習如何把腦中的 SOP 清楚轉達給它。唯有經過不斷試錯與磨練,AI 才能真正為你代勞並成為人類創意的延伸。

三位講者的分享,體現了青年局設計這場論壇的初衷:AI不只是技術趨勢,更是場人與心智的革命。從自學者、創業者到產業實踐者,這群「破浪者」讓人看見AI時代下多元的成長路徑:學習力、行動力與韌性。

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FansNetwork AI 分身平台創辦人李婷婷指出:AI 就像一位需要引導的學習者。唯有持續餵養資料、反覆對話,AI 才能真正理解你的思考。
圖/ 新北市政府青年局

在AI解放之後,重新定義「人」的價值

邱兆梅局長分享,AI 的普及正迫使人重新思考「人」的價值。她認為,科技的進步本質上是一種解放,AI 取代的不是人,而是那 90% 重複、機械、缺乏意義的工作,讓人有機會回到核心問題:「什麼才是人類的獨特性與貢獻?」

「當這些被AI取代的事都被解放後,我們就該探索人能為這個世界帶來什麼?」她說,而那才是人類真正的價值。邱兆梅局長鼓勵所有「AI破浪者」們,要誠實地面對跌倒與挫折,並專注在那 10% 無法被取代的價值上,因為那才是青年在這個時代中最關鍵的競爭力。「現在值得敬佩的,不是一路順利的人,而是一直跌倒還能再站起來的人。」她強調,「新北有課 UKO」不僅幫助青年學會寫履歷,更陪伴他們走進產業現場,從技能到心態提供完整支持。最終,能真正駕馭浪潮的,不是掌握多少技術的人,而是那顆願意持續學習、面對挑戰、勇敢破浪的心。

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