AppWorks Fund III完成45億元最終募集,宣布大舉徵才年薪最高上看500萬元
AppWorks Fund III完成45億元最終募集,宣布大舉徵才年薪最高上看500萬元

AppWorks於今(12)宣布,完成旗下第三支創投基金AppWorks Fund III的資金募集,獲得投資人超額認購,使得整體資金規模達1.5億美元(約為新台幣45億元),相較於AppWorks Fund II基金的5,000萬美元有3倍的成長。主要投資人包含:台灣大哥大、Axiom Asia Private Capital、富邦人壽、全球人壽、宏泰集團、緯創資通、國泰人壽、群聯電子以及國發基金。

AppWorks Fund III最初設定規模為1億美元,但聚焦的三大引擎:AI、Blockchain、Southeast Asia高速成長,為幫助股東充分把握三大引擎未來5~7年的成長動能,且進一步提升AppWorks在區域的規模優勢、強化從種子輪到C輪能全方位領投的地位,AppWorks最終決定募滿股東合約允許的募資上限,總金額達1.5億美元。

端500萬元年薪擴大招募

AppWorks也宣布即刻擴大人才招募,積極找尋投資經理、分析師、投資人關係經理,各個職務皆按專業能力與工作表現敘薪。

其中,投資經理要求5年以上相關工作經驗或國際頂尖MBA畢業,年收入9.2萬至18萬美元(新台幣258~504萬元)、分析師需要3年以上相關經驗,年收入在5.2萬至10.3萬美元(新台幣146~288萬元)、而投資人關係經理則需要2年以上相關經驗,年收入在3萬至5萬美元(新台幣84~140萬元)。

此外,福利還包含:第一天開始年假無上限、年度健康檢查、年度員工旅遊、0~6歲每位每月新台幣3萬元育兒補助等福利。

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AppWorks董事長暨合夥人、台灣大哥大總經理林之晨宣布,AppWorks將大舉徵才,最高開出年薪新台幣500萬元的投資經理職位。
圖/ 蔡仁譯 攝影

AppWorks董事長暨合夥人林之晨也強調公司內部,每個人的發聲都將平等:「創投永遠在面對新領域、評估新創業者,在這些大哉問面前,你過去有的經驗,有時會幫助你,但更多時候只會害你。我清楚記得,2年前與當時26歲的投資經理曾意晴,對於是否投資Dapper Labs/Flow,有過長達數週的激烈辯論,辯到兩個人都生氣了。但最終,她說服了我與全公司,而結果證明這是一個數百倍收益的投資。所以,在AppWorks,沒有人是老闆,好想法、好邏輯、好的產業洞察,就是我們的老闆。」

他進一步說:「創投是一個國家要與時俱進、增進新陳代謝,最重要的渦輪加速器。好創投可以賦能創業者、加速新興產業建立、創造經濟成長,同時提供大量優質且具向上流動性的就業機會給新生代工作者。我們積極把AppWorks經營為一個國際級、具指標性的創投,希望吸引更多優秀人才加入,未來開枝散葉成更多創投機構,台灣就能擁有生生不息的原力。」

歷經十年發展後,AppWorks整體生態系累積414家活躍新創、1,396位創業者,全體新創募資金額為43億美元、創造高達18,591個就業機會。展望下個十年,AppWorks設定生態系活躍新創達到1,000家、整體價值1,000億美元、創造5萬個就業機會的目標。

區域級基金:覆蓋範圍廣泛,可領投種子輪到C輪

AppWorks Fund III的規模相當大,達1.5億美元,讓AppWorks的投資階段,能從約20萬美元的種子輪、300萬美元的A輪,一路橫跨至C輪,必要時能出手領投達1,500萬美元規模。

目前AppWorks Fund III已投資超過20家新創,包括AppWorks Accelerator校友Pickone、WeMo Scooter、Omnichat、XREX、Blocto、SoopahGenius、Docosan等,以及Carousell、Tiki、Dapper Labs/Flow、Dcard、Yummy、Animoca Brands等。

AppWorks Mentors帶領的新創,其中,在NFT領域上極具成長潛力的Dapper Labs/Flow與Animoca Brands已成功晉升為新創獨角獸(未上市,估值達10億美元)。

林之晨指出:「AppWorks從2009年草創,2010年啟動創業加速器,2011年展開升級投資機構之旅,經歷1,100萬美元的Fund I、5,000萬美元的Fund II,如今在第12個年頭完成1.5億美元Fund III的募集,可說是正式進入大聯盟,能與國際一線創投一起耕耘大東南亞新創生態,同時在全球舞台加速 AI、區塊鏈的發展。」

除此之外,他也感嘆當年台灣對於軟體新創的投資相當少:「很難想像今日可以開出如此茂盛的花朵。當然,能力越多、責任越大,AppWorks將持續努力不懈,幫助更多台灣新創走出去,同時讓更多東南亞、乃至於全球新創來台落地,加速台灣成為大東南亞的台灣、世界的台灣,才是我們存在的真正目的。」

責任編輯:蕭閔云

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關鍵字: #創投 #創新創業
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從「製造中心」到「亞洲NASDAQ」!詹文男揭示創新籌資平臺的附加價值與關鍵策略建議
從「製造中心」到「亞洲NASDAQ」!詹文男揭示創新籌資平臺的附加價值與關鍵策略建議

面對國際地緣政治的「去風險化」浪潮之下,長期觀察臺灣產業發展趨勢的數位轉型學院院長詹文男建議,臺灣不能再依賴單一的製造能力來換取戰略保障,而是將國家戰略從「製造中心」升級為「技術與系統整合」的樞紐。

在此背景下,金管會、證交所與櫃買中心共同成立的亞洲創新籌資平臺,詹文男觀察該平臺的價值,絕不僅是為資本市場引進活水,更能放大產業附加價值,成為驅動臺灣產業整合的關鍵引擎,打造下一波更多護國群山。

亞洲創新籌資平臺可望創造的三個附加價值

亞洲創新籌資平臺的核心宗旨,希望在臺灣本土打造「亞洲的NASDAQ」市場板塊,詹文男認為除了「籌資」的任務之外,其實平臺更可以扮演產業轉型的重要角色,進一步擴大其附加價值,其中可以體現於以下三個面向。

首先是先前美國商務部長提出「美臺晶片產能五五分」的主張,詹文男認為臺灣不能只靠單一「矽盾」作為我國戰略的屏障,也就是調整「重製造、輕解決方案」的現狀,讓製造轉向技術及解決方案的綜合發展,成為我國的新籌碼。隨著亞洲創新籌資平臺的建立,加上精進創新板上市及交易制度,開放當沖交易,提升創新板規模及流動性,都能讓更多具備利基技術的企業有機會進入資本市場。

第二個是亞洲創新籌資平臺能成為「軟硬整合」與「以大帶小」的創新引擎。詹文男指出,臺灣有數家市場領頭的電子硬體製造商代表,亞洲創新籌資平臺能進一步驅動這類科技業者與新創企業合作,例如以大帶小模式,當新創技術獲得大廠的認可,進而藉助大廠的商業人脈,打進全球大型客戶的供應鏈合作網絡,讓新創開發的技術方案與服務,有更多機會在全球落地。

詹文男認為第三個附加價值,有助於加速中小企業的AI轉型及數位化落地。他觀察臺灣多數中小企業仍處「數位化」階段,加上目前政府積極推動「百工百業用AI」,當越多加入創新板的企業推出類似AI as a Service的解決方案,能讓資源相對不足的中小企業,以較低門檻、不需高成本導入AI解決方案,又為新創企業帶來實際營收。「此模式促使新創和中小企業的Win-Win局面,同時驅動產業朝向AI轉型的助力,」詹文男補充道。

勿為上市而上市!登板企業應具備「全球思維」與「治理韌性」

不過對於渴望進入資本市場的創新經營團隊,詹文男院長也提醒,切忌把「募資作為單一手段,上市視作唯一目標」。詹文男提供企業創辦者幾個思考方向,第一是確立全球市場目標,臺灣可當成實地試驗(Field Try)和建立最佳實踐(Best Practice)的試煉場,但也建議新創在發展初期以全世界市場為目標,募資的規劃也可以從全球市場的角度出發,確保產品應用在國際市場獲得青睞。

第二是提升透明度與公司治理能力。上市後,投資人會高度關心公司治理及獲利能力,若要提升流動性,新創必須加強企業的透明度。因此詹文男院長強調,千萬不要「為上市而上市」,而是要有一個完整的規劃並依據目標按部就班,資本市場會給予相對的回饋。另外他也建議平臺針對上市前的企業,能提供「治理的輔導」,而非僅是「程序上的協助」,協助新創導入更健全管理制度。

建構亞洲NASDAQ的驅動引擎,給平臺的三大策略建議

因應亞洲創新籌資平臺成立後,迎來創新板交易制度改革、放寬外國企業上市櫃規範、帶動轉板彈性、鼓勵大眾參與等多項舉措。在此基礎之上,詹文男分享三大策略建議,期許平臺日後運作持續成長茁壯。

首先是強化非傳統資訊揭露,提升市場流動性。詹文男觀察創新板企業多處早期發展階段,傳統財報資訊較不足,導致降低投資人進場意願。為了強化流動性,他建議主管機關要求企業揭露更多反映成長性的實質指標,例如使用者數據、研發進度、商轉里程碑或專利成果。透過降低資訊不對稱,以活絡交易量。

第二個建議是建立研究報告體系,深化產業洞察。由於創新板企業的研究報告仍稀少,導致價格難以反映基本面,降低機構投資人的參與意願。詹文男認為平臺可透過獎勵機制、研究補助或資料庫資源的方式,邀請投信、券商或研究機構成立專責團隊,藉由定期提供具產業洞見的研究報告給投資人參考。

第三個方向是促進制度國際化,吸引跨國創新企業來臺上市。詹文男表示,「亞洲創新籌資平臺不僅是鼓勵臺灣企業在地上市,也希望吸引國際創新企業走進來。除了持續制度鬆綁開放,也要讓制度與流程國際化。」他舉例,推動跨境申報文件與流程的全面英語化、提供具預測的審查流程、以及稅務制度透明化,讓臺灣在全球資本競爭持續脫穎而出。

對於亞洲創新籌資平臺的最終期許,詹文男認為其價值可從「募資導向」轉向「品牌導向」。一方面讓全球瞭解臺灣除了半導體之外,還有領先的解決方案,進而建立起全球市場對我國產業的信任;另一方面,強化「說故事」能力,讓登板的企業協助全球打造AI及ESG「雙軸轉型」,進而建立起嶄新的國家形象。透過上述的努力,相信臺灣將能持續造山,確保下一波的護國群山如春筍般持續成長茁壯!

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