員工的健康更受重視！國際藥廠GSK攜手新創開發工作室，協助打造幸福企業|數位時代 BusinessNext

新冠疫情使得許多企業開始意識到，注重員工的身心靈狀態是最重要的指標之一。Deloitte特別發布2021年全球人力資本趨勢為主題的特別報告，探討在一個充滿不確定性的世界中，勞資關係將如何進一步發展。

根據調查，近9,000名調查受訪者中有80%認為幸福感對他們組織的成功很重要，甚至是非常重要。當新冠疫情肆虐全球時，這場危機使人們對幸福的重要性有了新的認識，企業更敏銳地意識到當幸福面臨風險時的後果。

因此他們也迅速的採取行動，將資源重新用於確保工作安全和保持員工健康上。例如，將員工轉移到遠程工作安排中、提供實時的檢測、接觸者追踪策略等，並建立新的緊急病假、兒童健康和老年護理的福利服務。

三層面努力，提升企業幸福感

通過三個層面（個人、團隊、組織性）的加強努力，企業更可以達到幸福感來推動客戶滿意度、企業品牌和聲譽等。

1.個人：員工主動設定自己的界限並了解自己的幸福需求。通過參與和製定政策來實踐個人需求與團隊和組織的需求，進而影響福利制度的設計與規劃。

2.團隊：團隊的力量來自於將每個人彼此聯繫起來以釋放他們的集體能力。利用這些能力需要團隊成員理解和尊重每個人的幸福需求，以創造一個團隊可以發揮最佳表現的環境。

3.組織性：領導者不僅有責任投資和促進幸福感，還要有能力去把它落實，讓員工感受到幸福感的福利。

隨著工作越來越跨文化、跨地域、跨職能、跨物理和虛擬工作空間，企業也應該考慮設計工作環境，並嘗試將三個層次融入五個指標。

1.文化：將幸福融入社會行為和規範
2.關係：在同事之間的關係中培養幸福感
3.運營：包括管理政策、流程和計劃中的福利
4.物理：設計物理工作空間以促進福祉
5.虛擬：為幸福設計新技術和虛擬工作空間

GSK努力為新創企業提供幸福就業環境

總部位於英國的國際製藥集團GlaxoSmithKline（簡稱GSK）更意識到，要幫助新創企業實現更加健康的環境。GSK成立於1935年，公司在全球開創、發現、開發、製造和銷售醫藥產品，包括疫苗、成藥和保健相關消費產品。

現在，GSK NEXT以科學為主導的全球消費者保健公司GSK Consumer Healthcare的創新部門，推出了Re/Wire Health Studio計劃，邀請新興的消費者健康和技術公司與GSK合作，提供更好的日常保健服務，創造流暢的日常健康體驗，並改善消費者的健康結果。

Re/Wire Health Studio專為專注於日常健康的成長型和早期新創公司而設計，計劃的重點都會圍繞在日常健康問題的核心理念。這項計畫最終會選擇六家初創公司，提供他們九週的指導、業務發展的專業知識和現金補助。

女性的健康也同樣受到重視

女性常遇到的問題像：口腔健康、女性健康及心理彈性等，Re/Wire Health Studio也都有努力推出解決的方案。例如，通過生化指標檢測長期健康問題的風險，並推出預防方案。識別和追蹤女性的荷爾蒙標記，以更好地告知和指導女性的現階段的健康狀況。

然而，其中大多數涉及婦女的生育能力：節育、排卵和無法懷孕。這一類的婦女健康問題仍然被忽視。像子宮內膜異位症這種難決的症狀，也有新創公司正在努力為女性提供治療。其中包括NextGen Jane診斷公司，在2021年4月籌集了900萬美元的A系列融資，以及去年7月從投資者子宮內膜異位症測試初創公司DotLab籌集了1000萬美元。

子宮內膜異位症的複雜性，讓任何一家生物技術初創公司都會發現獨自行動是很具有挑戰性的。解決這個問題的一種方法是與其他公司強強聯手。例如，量子生物技術公司Polaris Quantum Biotech和Auransa，已經聯手應對子宮內膜異位症和其他女性特異性疾病。

通過數據、算法和量子計算，兩家女性領導的人工智慧公司之間的這種合作，已經將疾病生物學的理解與化學相結合。外媒TechCrunch也認為，僅子宮內膜異位症藥物的全球市場將在未來六年內達到22億美元。也期待未來有更多的企業和新創公司能夠將更多的健康和福利融入工作環境，打造員工的幸福感。

參考資料：techcrunch、techcrunch2、deloitte

最新9月號雜誌《2021年台灣網紅生態全解析》馬上購：傳送門
「電子雜誌」輕鬆讀：傳送門

責任編輯：吳佩臻、錢玉紘

在生成式AI與軟體定義一切的科技浪潮下，「快速更新」成為企業顯學，卻也帶來前所未有的焦慮。當技術以「月」、甚至是「天」為單位被淘汰時，頂尖科技決策者的思維也同步更新。真正決定企業深度與產品生命週期的，並非花俏的表面功能，而是歷經時間考驗、具備彈性與擴充度的「基礎架構」。這種對成熟基礎的信仰，也完美延伸至他們的移動選擇上。

大技術時代的焦慮與解藥！科技決策者如何定義「永續演進的核心架構」？

走進科技園區的玻璃帷幕大樓，或是金融總部的會議室中，科技業高階主管或創業家們正討論著大型語言模型的部署、邊緣運算演算法的優化，以及下一代商業模式的翻轉。在此「軟體定義世界」的時代，企業面臨著極度快速的科技新陳代謝。新技術看似絢麗，但若缺乏強大的系統基礎支援，往往隨時面臨被市場淘汰的風險。

國際知名諮詢機構 McKinsey在最新的全球人工智慧調查中指出：超過72%的全球企業已在至少一個業務功能中部署了生成式AI或軟體自動化。然而，Gartner的科技趨勢報告亦警告：高達85%的企業數位轉型或新技術導入未能達到預期成效，雖然背後有著諸多因素值得探討，但其中不可忽視「過度追逐單一噱頭，忽視基礎架構的穩定性與擴充彈性」此原因。

新技術與演算法看似絢麗，但若缺乏強大的系統基礎支援，往往隨時面臨「過時與崩潰」的風險。

觀察當代頂尖科技領袖與高階決策者的思維演變，會發現他們正在展現一種「成熟的理性」：比起無休止地追逐未經驗證的短期趨勢，他們更看重基礎架構是否具備極高的擴充性、穩定度與縱向深度。因為真正的技術典範，通常不是頻繁更新的應用層面，而是歷經時間考驗、可持續無縫升級的基礎平台。

這種「以成熟基礎應對快速變化」的系統思維，同樣完美體現在當前頂級座駕的選擇面向。

Porsche Cayenne並非橫空出世的新車型，而是保時捷歷經數世代進化與升級後，將造車工藝與數位系統完美融合的成熟結晶。對科技企業家而言，選擇Cayenne絕非隨波逐流，而是對「歷經市場與時間驗證」的技術信仰與價值投射。當外在環境變化越快，聰明的決策者越懂得付出對「經過驗證的基礎技術」的高度信賴。

從科技園區到海岸解構科技領袖的「多工相容性」

當代科技領袖與創業家的人生，就像是一台高負載運作的高效伺服器。晨間穿梭於內湖科技園區，處於高節奏的商業決策與跨國連線會議；週末則需要迅速切換狀態，帶著家人遠離城市喧囂，前往北海岸享受海景與戶外生活。

對應這樣快速的角色切換，他們需要的不僅是一輛功能單一載具，而是一款具備極高「多工相容性」的旗艦移動平台：

日常運作的高相容性： 商務通勤與跨國會議的空檔，Cayenne GTS Coupé舒適豪華的5人座設定與優化的直覺UX數位介面，提供高品質的靜謐空間與尊榮感受。將原本被浪費的交通時間，轉化為高效率的沉澱與充電時刻。

低延遲的樂趣釋放： 須臾間立刻切換至運動模式，車身動態反應即刻搖身一變，隱藏的跑車基因瞬間釋放。500 PS強悍輸出與跑車般的操控身手，讓駕駛者從商業大樓開往海岸公路時，無需在「家庭責任」與「獨處熱血」之間做任何取捨。

技術與設計分析 Cayenne GTS Coupé如何以「軟硬體深度整合」詮釋現代工藝？

對於當代科技人而言，絕對最為了解「軟硬體協同」的難度與迷人之處。要讓一台擁有極佳空間的五人座SUV同時兼具跑車的動態極限，背後靠的是極其精密的調校能力。Porsche Cayenne GTS Coupé正是軟硬體深度結合的典範：

動力與動態控制演算法： 搭載500 PS V8雙渦輪增壓引擎，配合PASM主動式懸載調整系統與降低10公釐的主動氣壓懸吊，以毫秒級的微處理速度即時修正阻尼軟硬與動態反應，展現物理極限與演算法調校的完美結合。

邊緣感知與智慧光學： 採用HD Matrix高解析度LED頭燈，單側擁有超過32,000像素的微型LED，透過視覺演算法進行即時分區域防眩光與路況動態照明，將前瞻科技轉化為實際的行車安全保障。

多模態開放式配置： 除了Cayenne GTS Coupé之外，Cayenne車系提供SUV與Coupé雙車型配置，以及純燃油與E-Hybrid混合動力，宛如極具彈性的開放式架構，滿足科技領袖對客製化規格的偏好。

立即部署您的專屬跑車平台

懂得選購頂級科技產品的決策者，重視的並非浮誇的科技噱頭，而是優異的軟硬體整合能力與歷經市場驗證後的可靠度。Porsche Cayenne身為五人座跑車SUV的先驅，成功將跑車靈魂無縫融合進日常機能中，正是這項「系統級決策哲學」的最佳體現。

渴望打造專屬移動平台的科技領袖，不妨立即進入「Cayenne GTS Coupé 新車打造頁面」開啟模組化客製體驗，或透過「現有車款尋找頁面」零時差部署您的座駕，即刻掌控無縫切換的純粹駕馭。

員工的健康更受重視！國際藥廠GSK攜手新創開發工作室，協助打造幸福企業