新冠疫情使得許多企業開始意識到，注重員工的身心靈狀態是最重要的指標之一。Deloitte特別發布2021年全球人力資本趨勢為主題的特別報告，探討在一個充滿不確定性的世界中，勞資關係將如何進一步發展。
根據調查，近9,000名調查受訪者中有80%認為幸福感對他們組織的成功很重要，甚至是非常重要。當新冠疫情肆虐全球時，這場危機使人們對幸福的重要性有了新的認識，企業更敏銳地意識到當幸福面臨風險時的後果。
因此他們也迅速的採取行動，將資源重新用於確保工作安全和保持員工健康上。例如，將員工轉移到遠程工作安排中、提供實時的檢測、接觸者追踪策略等，並建立新的緊急病假、兒童健康和老年護理的福利服務。
三層面努力，提升企業幸福感
通過三個層面（個人、團隊、組織性）的加強努力，企業更可以達到幸福感來推動客戶滿意度、企業品牌和聲譽等。
1.個人：員工主動設定自己的界限並了解自己的幸福需求。通過參與和製定政策來實踐個人需求與團隊和組織的需求，進而影響福利制度的設計與規劃。
2.團隊：團隊的力量來自於將每個人彼此聯繫起來以釋放他們的集體能力。利用這些能力需要團隊成員理解和尊重每個人的幸福需求，以創造一個團隊可以發揮最佳表現的環境。
3.組織性：領導者不僅有責任投資和促進幸福感，還要有能力去把它落實，讓員工感受到幸福感的福利。
隨著工作越來越跨文化、跨地域、跨職能、跨物理和虛擬工作空間，企業也應該考慮設計工作環境，並嘗試將三個層次融入五個指標。
1.文化：將幸福融入社會行為和規範
2.關係：在同事之間的關係中培養幸福感
3.運營：包括管理政策、流程和計劃中的福利
4.物理：設計物理工作空間以促進福祉
5.虛擬：為幸福設計新技術和虛擬工作空間
GSK努力為新創企業提供幸福就業環境
總部位於英國的國際製藥集團GlaxoSmithKline（簡稱GSK）更意識到，要幫助新創企業實現更加健康的環境。GSK成立於1935年，公司在全球開創、發現、開發、製造和銷售醫藥產品，包括疫苗、成藥和保健相關消費產品。
現在，GSK NEXT以科學為主導的全球消費者保健公司GSK Consumer Healthcare的創新部門，推出了Re/Wire Health Studio計劃，邀請新興的消費者健康和技術公司與GSK合作，提供更好的日常保健服務，創造流暢的日常健康體驗，並改善消費者的健康結果。
Re/Wire Health Studio專為專注於日常健康的成長型和早期新創公司而設計，計劃的重點都會圍繞在日常健康問題的核心理念。這項計畫最終會選擇六家初創公司，提供他們九週的指導、業務發展的專業知識和現金補助。
女性的健康也同樣受到重視
女性常遇到的問題像：口腔健康、女性健康及心理彈性等，Re/Wire Health Studio也都有努力推出解決的方案。例如，通過生化指標檢測長期健康問題的風險，並推出預防方案。識別和追蹤女性的荷爾蒙標記，以更好地告知和指導女性的現階段的健康狀況。
然而，其中大多數涉及婦女的生育能力：節育、排卵和無法懷孕。這一類的婦女健康問題仍然被忽視。像子宮內膜異位症這種難決的症狀，也有新創公司正在努力為女性提供治療。其中包括NextGen Jane診斷公司，在2021年4月籌集了900萬美元的A系列融資，以及去年7月從投資者子宮內膜異位症測試初創公司DotLab籌集了1000萬美元。
子宮內膜異位症的複雜性，讓任何一家生物技術初創公司都會發現獨自行動是很具有挑戰性的。解決這個問題的一種方法是與其他公司強強聯手。例如，量子生物技術公司Polaris Quantum Biotech和Auransa，已經聯手應對子宮內膜異位症和其他女性特異性疾病。
通過數據、算法和量子計算，兩家女性領導的人工智慧公司之間的這種合作，已經將疾病生物學的理解與化學相結合。外媒TechCrunch也認為，僅子宮內膜異位症藥物的全球市場將在未來六年內達到22億美元。也期待未來有更多的企業和新創公司能夠將更多的健康和福利融入工作環境，打造員工的幸福感。
參考資料：techcrunch、techcrunch2、deloitte
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責任編輯：吳佩臻、錢玉紘
