中國限電衝擊台廠!日月光僅有崑山封測廠停工影響不大,鴻海深圳廠電力檢修4天,和碩製造100%綠能、國巨集團凱美、微星、欣興、長科停工至9/30
中國限電衝擊台廠!日月光僅有崑山封測廠停工影響不大,鴻海深圳廠電力檢修4天,和碩製造100%綠能、國巨集團凱美、微星、欣興、長科停工至9/30

9/30更新日月光崑山廠限電回應
近期傳出日月光崑山廠將於9/27~30日限電訊息。日月光回覆影響不大,且該公司於蘇州、上海和無錫等地的廠房皆無受停電影響。
法人表示,由於晶圓代工、封測產能仍然緊缺,其他廠區也無多餘產能,目前限電期間較短,預期對半導體產業影響有限。此外,日月光在中國主要營收來自蘇州廠,其他廠區占營收低於5%,在需求未減狀況下,預期僅營收認列遞延。
業界專家表示,日月光影響不大主因在於,日月光大多的封測製造以台灣為主,因此停電崑山廠的影響相對較小;反觀PCB產業,大多製造集中於江蘇地區,受到的衝擊相對來說比較大。

9/28更新鴻海電力檢修及和碩回應
鴻海集團的龍華廠區傳出10月1日至10月4日停電4日,對此鴻海28日聲明,指歷年都會安排十一、春節長假期做部分電力系統檢修,屬例行計劃性作業,不僅廠區沒停電停工,也不影響正常生產營運。
近期中國限電停工讓華東地區台商被迫停工4~5日到9月30日,鴻海傳昆山廠也受到影響,而大本營深圳則未有停工消息,但中國南方電網官網28日公告,10月4日前將進行深圳供電線路檢修,龍華供電局旗下多個變電站將進行4日計畫檢修。
對此鴻海也緊急聲明,集團是為維護園區供電系统安全的例行性作業,歷年十一、春節長假期皆有安排高壓電力設備線年度檢修。此屬例行計劃性作業安排,本次進行輪流檢修的少部分供電專缐,園區將會從其他專線調度供電,不影響生產營運。
和碩跟鴻海都為蘋果主力代工廠,和碩表示會全力配合當地政府政策,啟動節能降載機制,和碩過去幾年也致力於節能節水措施,已經發展一套完整系統因應,降低對營運的影響。
和碩表示,投資遍及全球,每到一個地方設辦公室都會遵守當地政策法規,製造已經百分之百用綠能,這也是長期的努力,董事長童子賢指出,近日傳出中國節能措施不是針對單一企業產業,和碩也會盡量遵循在地政策,努力去做。
9月會作努力,目前還看不出限電重大影響,10月零件已經握在手上,會做更深入的理解,除確認自身的努力沒有問題,但也要確認上下游狀況。
童子賢表示,節能減碳不是唯一中國政策,全球都有挑戰,近期訊息只是傳達中國政府的決心很強,他解釋,中國北部天氣轉涼,現在限電調節一下還可以,空調是廠區最大耗能之一,若到冬季將有電力供暖需求,後續是否仍有限電要持續觀察,而其他業者也推估中國練兵,可能暗示「要大家皮繃緊一點」。

9/27更新:
神基、同協蘇州新新電子科技、光麗-KY旗下昆山光麗光電科技有限公司及昆山信光泰光電、鑫禾昆山萬禾精密電子、穎崴子公司蘇州亦崴電子、信音蘇州子公司、今皓子公司今皓光電(昆山)、敘豐子公司敘豐電子科技(昆山)、熱映子公司昆山熱映光電、鼎炫-KY子公司台衡精密測控(昆山)、鼎炫-KY子公司隆揚電子(昆山)、科嘉-KY子公司蘇州嘉財電子有限公司及子公司東莞百景電子、新至陞子公司昆山新至升塑膠電子、界霖子公司蘇州住立精工、定穎子公司定穎電子(昆山)有限公司公告、台光電子公司台光電子材料(昆山)、凱美子公司旺詮科技(昆山)配合當地政府限電政策暫時停工至110年9月30日。

9/26編按:六暉橡膠金屬工業(昆山)有限公司宣布27~30日停工,暫以庫存維持營運,調休後安排生產以滿足客戶出貨需求。將密切觀察後續發展情形,協調集團內其他生產基地。配合限電4日,對公司營運尚未造成重大影響。
欣厚-KY、長華科技旗下蘇州興勝科半導體材料宣布大蘇州地區9月26日下午6點至9月30日24點停供工業生產用電,公司配合停工。復電後,儘力調節人力產量,減少客戶的不便。優群、英濟、嘉基電子、久鋐電子及健合興宣布停工5日。
昆山停工5天,鮮活果汁宣布昆山市通知9月26日中午12點至9月30日24點,停供工業生產用電,公司配合停工,會先以庫存因應。昆山乙盛機械工業有限公司也跟進公告。微星宣布停工5天庫存因應。
欣興宣布3工廠:蘇州群策科技有限公司、昆山鼎鑫電子有限公司、欣興同泰科技(昆山)有限公司因大蘇州地區9月26日中午12點至9月30日24點停供工業生產用電,公司配合停工4.5天。
散熱模組廠昆山能緹(皇龍)及聯德-KY宣布停工5日,調度員工假日因應。面板光學膜廠商迎輝旗下易控科技(蘇州)有限公司也宣布停工5日。

中國今天起對大蘇州地區限電,恐衝擊江蘇省昆山市一帶台商營運。面板廠友達蘇州廠區已停止非必要供電,將調整生產營運;建準、康控-KY子公司暫時停工至30日,將協調其他廠區生產或暫以庫存因應客戶出貨需求。

綜合中國財經媒體報導,在強力執行「能耗雙控」政策下,中國限電衝擊持續擴大,已有江蘇、浙江、廣東等10多個省區遭波及,受影響者更從重工業擴大到輕工業及太陽能等產業。

中國 5G 上海MWC
中國限電政策衝擊製造業。
圖/ 唐子晴/攝影

針對中國大陸「能耗雙控」政策,在蘇州設廠的面板廠友達回應,大陸廠區配合當地政府限電政策,廠區停止非必要用電,透過照明、空調、空壓機等最適化調控與節能裝置應變調控,生產營運將適當因應調整。

對於產業與供應鏈的影響,友達表示,將視當地政府政策方向與實施對象而定,友達將持續密切觀察。面對全球能源的轉型趨勢,友達長期以來積極投入節能減碳及智慧製造轉型,以確保企業競爭力。

代工大廠和碩在蘇州、昆山都有廠區,正在了解限電相關狀況。

散熱風扇廠建準今天代子公司昆山廣興電子公告,蘇州市於9月26日中午12時至30日晚上12時停供工業生產用電,公司配合停工,停工期間協調集團內其他廠區生產,以滿足客戶出貨需求。

聲學元件廠康控-KY代子公司昆山康龍電子科技、康而富精密機電(昆山)公告,配合當地政府限電政策,暫時停工至9月30日,停工期間暫以庫存維持營運,預計「十一」連假安排生產以滿足客戶出貨需求。

在昆山設廠的軟板廠台郡指出,配合當地節能措施,展開兩岸產能調度,儘量滿足客戶需求。

金九銀十用電高峰,中國電力緊張

廣東省發展和改革委員會25日公告,9月上旬以來,在副熱帶高壓、「康森」和「燦都」雙颱影響下,廣東省持續高溫乾旱,用電需求不斷攀升,不過今年以來廣東省統籌疫情和經濟社會發展持效持續顯現,電力需求保持高速成長,目前正是「金九銀十」訂單高峰期,當前電力供應形勢緊張。

THSRC 雲端智慧電力系統維護資訊整合平台 代表照片
中國電力負載過高,近期頻出手要求各省達節能進度。
圖/ 台灣高鐵

廣東發改委指出,目前全省各市已啟動有序用電備案,省內多地工業企業「開三停四」甚至「開二停五」錯峰用電,對企業正常生產經營活動帶來一定影響,廣東省委省政府正協調其他地區增加供電。

產業人士觀察,廣東省限電主要針對用電量較大的高耗能及重工業,對於電子製造業影響不大,現階段當地台商不必太緊張。

目前在廣東省台商以電子製造服務廠鴻海規模較大,主要據點為深圳龍華廠區和觀瀾廠區,其中龍華廠與河南省鄭州廠都是iPhone組裝代工重鎮。

中國「能控雙耗」政策發威,多個被中央點名實施不力的省份,近日對轄內高耗能產業祭出限電停產,多家A股上市公司這兩天相繼公告證實遭到波及。有陸媒形容官方此舉是「史無前例」。

鴻海
鴻海在廣東的工廠是否受限電衝擊受矚目。
圖/ 鴻海

中國今年加強落實「能耗雙控」(能源消耗總量和強度雙控)政策,限制高耗能產業煤、電用量。

中國發改會點名10省市,成用電大戶

中國國家發展改革委員會上月發布「2021年上半年各地區能耗雙控目標完成情況晴雨表」,點名江蘇、廣東等9個省(區)能耗強度不降反升;浙江、安徽等10個省份能耗強度降低率未達到進度要求。

綜合中國基金報、第一財經、成都商報等陸媒報導,遭到中央點名的省份近期相繼推出限電措施嚴控能耗強度,多地高耗能高污染行業遭到限電停產。

晨化股份、聚傑微纖等江蘇多家A股上市公司公告因限電限產被迫暫停生產。ST澄星昨晚公告,因為受黃磷生產管控影響,其中雲南兩家子公司更是無可供滿足生產使用的電量,決定4家工廠今天起全部停產。

江蘇「能耗雙控」已在多地升級,除了限電外,徐州、泰州、南通等多地一些重工業企業收到了減產、停產通知,結束時間部分為9月底,部分為「十一」長假後,也就是一路停產到10月7日。

上市公司上峰水泥也表示,位於安徽銅陵、懷寧兩家子公司接到限電通知。

在雲南,上市公司天原股份、神火股份、雲鋁股份等均受到不同程度的減產停產影響。

在廣西,帝歐家居、蒙娜麗莎等企業的生產線均面臨不同程度的停產。

浙江近日下令高耗能產業自22至30日全面停產,受到影響的上市公司包括迎豐股份、西大門等。

上述公司公告後,今天股價幾乎全面翻黑。

在廣東,東莞一家製造業老闆吳德光收到當地供電單位簡訊通知,22至26日遭停止工業生產用電,他說這是今年以來限電最多的一次。厚街供電分局客服人員表示,普通企業本週停電4天,高耗能企業要停電一週。

報導引述有多名業內人士稱,今年以來,對「能耗雙控」的考核一直比較嚴格,考核結果會作為當地政府的工作考評依據。

據報導,按照多地「分檔有序用電」的要求,官方將優先滿足社會綜合效益好的企業用電,對於高耗能、高污染的企業進行用電管控。而這波限電受到影響的,多為高耗能企業。

報導引述分析稱,在「能耗雙控」以及越來越嚴格的環保管控下,一味看重利益而放棄環保、一味追求短期收益而放棄長遠發展的企業,「被淘汰是大勢所趨」。

廈門大學中國能源政策研究院院長林伯強指出,受影響的主要都是高耗能企業,這也是它們轉型必須要面對的陣痛。但他也希望地方政府把每年需要完成的指標策劃好,不要到頭來去趕、搞一刀切。

中國「能控雙耗」政策發威,多個被中央點名實施不力的省份,近日對轄內高耗能產業祭出限電停產,多家A股上市公司這兩天相繼公告證實遭到波及。有陸媒形容官方此舉是「史無前例」。

中國今年加強落實「能耗雙控」(能源消耗總量和強度雙控)政策,限制高耗能產業煤、電用量。

中國國家發展改革委員會上月發布「2021年上半年各地區能耗雙控目標完成情況晴雨表」,點名江蘇、廣東等9個省(區)能耗強度不降反升;浙江、安徽等10個省份能耗強度降低率未達到進度要求。

綜合中國基金報、第一財經、成都商報等陸媒報導,遭到中央點名的省份近期相繼推出限電措施嚴控能耗強度,多地高耗能高污染行業遭到限電停產。

晨化股份、聚傑微纖等江蘇多家A股上市公司公告因限電限產被迫暫停生產。ST澄星昨晚公告,因為受黃磷生產管控影響,其中雲南兩家子公司更是無可供滿足生產使用的電量,決定4家工廠今天起全部停產。

江蘇「能耗雙控」已在多地升級,除了限電外,徐州、泰州、南通等多地一些重工業企業收到了減產、停產通知,結束時間部分為9月底,部分為「十一」長假後,也就是一路停產到10月7日。

上市公司上峰水泥也表示,位於安徽銅陵、懷寧兩家子公司接到限電通知。

在雲南,上市公司天原股份、神火股份、雲鋁股份等均受到不同程度的減產停產影響。

在廣西,帝歐家居、蒙娜麗莎等企業的生產線均面臨不同程度的停產。

浙江近日下令高耗能產業自22至30日全面停產,受到影響的上市公司包括迎豐股份、西大門等。

上述公司公告後,今天股價幾乎全面翻黑。

高耗能企業成標靶!停電一週損失高

在廣東,東莞一家製造業老闆吳德光收到當地供電單位簡訊通知,22至26日遭停止工業生產用電,他說這是今年以來限電最多的一次。厚街供電分局客服人員表示,普通企業本週停電4天,高耗能企業要停電一週。

報導引述有多名業內人士稱,今年以來,對「能耗雙控」的考核一直比較嚴格,考核結果會作為當地政府的工作考評依據。

據報導,按照多地「分檔有序用電」的要求,官方將優先滿足社會綜合效益好的企業用電,對於高耗能、高污染的企業進行用電管控。而這波限電受到影響的,多為高耗能企業。

報導引述分析稱,在「能耗雙控」以及越來越嚴格的環保管控下,一味看重利益而放棄環保、一味追求短期收益而放棄長遠發展的企業,「被淘汰是大勢所趨」。

廈門大學中國能源政策研究院院長林伯強指出,受影響的主要都是高耗能企業,這也是它們轉型必須要面對的陣痛。但他也希望地方政府把每年需要完成的指標策劃好,不要到頭來去趕、搞一刀切。

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打造AI無法取代的人才力,聯發科技攜手Hahow for Business培育跨域人才成果豐碩
打造AI無法取代的人才力,聯發科技攜手Hahow for Business培育跨域人才成果豐碩

在AI新世代浪潮下,兼具軟實力與硬實力的「T型人才」已躍升為企業人才培訓的新焦點。以聯發科技攜手 Hahow for Business 推出的「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」為例,正是企業積極布局未來、培育全方位新世代人才的具體行動。

人工智慧的快速演進,正全面重塑我們對「學習」與「人才」的想像。隨著知識獲取門檻變低、學習方式持續翻轉,企業人才培育模式也迎來嶄新變革。在這波轉型浪潮中,擅長單一領域的「I型專才」往往難以應對多元挑戰,相反的,具備專業深度與跨域協作能力的「T型人才」成為企業招募與培育的核心焦點。

以理工科學生為例,雖然在校期間累積了紮實的專業知識與技術基礎,但往往在進入職場後,因為溝通表達、協同合作與專案管理等軟實力相對薄弱,面臨諸多挑戰、無法發揮潛力。為縮短「學用落差」與提升新鮮人的職場適應力,聯發科技攜手Hahow for Business在2025年共同推出「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」,將工程師的個人效能訓練藍圖,提前至實習階段。計畫透過Learn-Apply-Reflect與10%-20%-70%學習策略,打造出「自主學習→練習→實際應用」的學習循環,全面加速準聯發人的培養、為企業注入新世代的競爭力。

聯發科技與Hahow for Business以「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」加速培育人才

聯發科技始終堅信,每一位年輕人都蘊含著無限的發展潛力,只要能匯聚多元能力,即可激盪出創新火花、點燃成長的力量。這樣的理念也體現在「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」logo設計:6道光芒象徵聯發科技永續經營的六大基石–全球觀、創新、人才、公司治理、綠色營運與在地實踐;而5道光芒則代表個人效能聚焦的5項關鍵能力:問題分析與解決、溝通簡報與影響力、專案管理、創意思維與成長心態。

SPARK計畫為實習生提供清晰的學習路徑,結合豐富的線上學習資源、個人練習與小組作業,同時搭配實體知識萃取工作坊,形成自主學習、同儕學習與應用及反思的學習循環。讓實習生不僅可以學習知識與實用技能,並真正將軟實力應用於工作場域。舉例來說,線上課程學習涵蓋「金字塔表達法」、「定錨點架構」、「ANSVA結構」與「SMART原則」等工具,並在為期兩個月的實習中,透過每週的應用練習、知識萃取工作坊與同儕小組報告,系統化強化關鍵軟實力,讓學習不僅止於「知識的獲取」更是「行為的展現」。

hahow
圖/ 數位時代

來自國立清華大學通訊工程研究所的實習生彭同學深有感觸的說:「能進入同一間公司,代表大家的硬實力相差不大,真正決定我們能否做對事情、把事情做好,是有沒有足夠的軟實力協同合作與向上管理,建議從大學三年級開始培養,並且持續不斷精進。」

國立清華大學半導體研究學院的實習生鄭同學同樣肯定軟實力的重要性。她說:「在學校,教授指派任務通常有明確的評分指標,但在實習時,主管交付的任務往往保留很大的自由發揮空間,為確保彼此有共識,我的作法是主動思考任務的目的,以手寫筆記進行結構性思考與建立清晰的表達邏輯,在與主管進行口頭報告時,則是以『金字塔表達法–先結論、後細節』的方式進行溝通,持續修正與取得共識、精準展開下一步。」

「理工科學生很容易陷入技術細節、分享時不自覺就是滿滿的專業術語,但這樣的溝通模式未必有助於專案進展。」來自國立陽明交通大學資訊網路工程學系的實習生洪同學表示,有效的溝通應該要跳脫技術本位,站在對方角度,說出讓目標聽眾共鳴的話,才能推進合作。「透過這次實習,我學會以『定錨點架構』讓溝通內容更有邏輯與說服力,以及透過『ANSVA–Attention /Need /Solution /Visualization /Action–架構』強化提案表達,就算面對全新的領域,也能快速盤點重點,並與團隊展開更有效的協作。」

「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」創造的成效十分亮眼。活動期間在校園舉辦的多元跨域校園講座滿意度高達 94.6%;而在實習階段,儘管實習生同時承擔主管指派的專案任務,平均完課率仍高達 87%,並獲得大量正面回饋。許多實習生分享:「無論未來職涯選擇何種方向,這段期間累積的軟實力,都將成為持續突破與創新的關鍵資產。」

三大學習目標,支持年輕人才快速適應跨部門協作及全球化職場環境

聯發科技長期深耕技術創新與人才培育,積極推動學生硬實力與軟實力的緊密整合,以加速新世代人才的成長與轉型。此次首度與Hahow for Business合作「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」實踐三大學習目標:首先建立創新與成長心態;其次強化簡報與溝通影響力及團隊合作;最後,培養問題解決、專案管理與行動決策能力。

Hahow
圖/ 數位時代

同時參加「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」與3個不同專案計畫的國立清華大學資訊工程研究所實習生李同學表示:「實習期間,我必須同時處理三個專案,時間被各種會議切割得十分零碎,參加每場會議前,我至少得花費10分鐘翻閱紀錄或回想進度,改用實習期間學會的心智地圖追蹤專案進度後,只要 1 分鐘就能快速掌握最新狀況,執行效率大幅提升。」

國立台灣科技大學電機工程研究所的實習生董同學則認為:「軟實力之所以重要,不僅因為它能幫助我們在事前做好規劃、提升溝通的精準度,更關鍵的是,隨著這些能力不斷累積,將更有勇氣面對挫折與挑戰,不會輕易喪失對科技或對人的熱情。」

整體而言,聯發科技攜手 Hahow 好學校的合作,不僅著眼於短期彌補能力缺口,更展現企業對未來人才的前膽佈局與長期投資。當理工學生兼具專業深度與跨域軟實力,學用落差得以有效縮減,人才成長曲線隨之加速,產業也能在新世代人才的驅動下持續創新,形成良性循環,進一步鞏固組織的核心競爭力。

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