面試相談甚歡，最後卻被「放生」該怎麼辦？LinkedIn專家：追問吧，但別超過三次|數位時代 BusinessNext

面試相談甚歡，最後卻被「放生」該怎麼辦？LinkedIn專家：追問吧，但別超過三次

被面試的公司「放生了」怎麼辦？LinkedIn 職涯專家建議，可以試著聯繫面試企業，但最好不要超過三次。

試著聯繫面試企業，展現積極的一面

LinkedIn職涯專家夏洛特·戴維絲（Charlotte Davies）指出，「被放生」雖然很難避免，但遇到這種狀況，你仍可以試圖做些努力，看能不能得到公司的回應。

心理諮商師希爾達·柏克（Hilda Burke）建議，直接聯繫面試單位有時可以讓你展現與其他競爭者不一樣的人格特質，「雖然直接去電有時會讓人感到突兀，但如果你需要一個解釋，直接聯繫對方是最好的方法。」

她說明，不是每個面試官都是個很好的溝通者，你可以試著聯絡他們，了解一下沒有得到回應的原因。

問了三次還得不到正面回應，就該放手了

但戴維絲指出，「禮貌上，最好不要聯繫超過三次，每次去電時，最好能夠盡量表達你對這個工作的興趣，並趁機展示你的專業能力。」例如，你的能力能怎樣幫助公司達成它的策略方向等等。

但如果三次之後，你還是沒有得到任何正面的回應，則就該是時候尋找其他機會了。

當然，在投資許多心力在一個看似近在咫尺的工作後，說放棄不是一件容易的事，甚至可能會責怪自己哪邊做錯了。但柏克說，求職者要避免自己陷入無止盡的負面情緒，以免錯失下個良機。當你盡了所有努力還得不到預期的結果，不如把精力留著、尋找下個工作。

不要停下找工作的腳步

此外，在確定找到工作以前，切勿停下求職的腳步！因為當你太投入某個心儀的職缺、孤注一擲地等待好消息，很可能會暫時停止觀望其他工作，並錯失其他好機會。

「即使你對剛結束的一場面試感到信心十足，直到拿到錄取通知或聘書前，不要停止找尋其他面試機會的可能，」柏克說。

戴維絲也建議，可以試著有策略地經營人際網絡，先列出幾個心儀的企業，並在每個企業中至少結識一個聯絡人。這不但能幫助你建立人脈，當你順利取得該公司的面試機會後，萬一「被放生」，你也可以藉由與這些人脈商談，了解一下背後的原因。

本文授權轉載自：經理人月刊

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責任編輯：傅珮晴、蕭閔云

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以GAIA 2.0技術框架為基礎，加速集團應用百花齊放

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國泰金控副總經理暨國泰世華銀行數位長陳冠學表示：「除了升級版阿發，另一新服務是我們也在CUBE App新增『對話式功能搜尋（CUBE Search）』，就像把行員放到CUBE App一樣，讓客戶可以用自然語言輕鬆找到想要的服務，讓服務體驗變得更聰明、更人性也更懂你。」兩項CUBE Intelligence新服務即將在年底正式上線。

跨界合作推動台灣大型語言模型落地，加速生成式AI發展

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國泰金控數數發中心數據暨人工智慧發展部副總經理劉浩翔進一步補充：「本地大型語言模型的成功關鍵，不僅是掌握充足且高品質的數據，還要透過後訓練微調與人類回饋強化學習的訓練方式去微調出適用的AI模型，藉此提升答案的精準度，尤其是需要跨法規、多層邏輯的嚴謹金融專業知識。」

AI要成功，除了應用場景、模型，算力也扮演至關緊要角色，對此，鴻海科技集團亞灣超算執行長姚延宗表示：「本土算力是支持本土大型語言模型落地的關鍵。」不過，他也強調，AI算力快速迭代且進入門檻高，不是每一間企業都可以自建算力，因此，亞灣超算與NVIDIA合作啟用超算中心，讓金融等台灣企業可以按需租賃所需算力，解決資料共享等敏感問題，加速金融AI應用的多元發展。

產業與學界專家於國泰金控技術年會交流生成式AI如何在台落地應用，左起為：國泰金控副總經理施君蘭、政治大學金融科技研究中心主任王儷玲、國泰金控數數發中心副總經理劉浩翔、鴻海科技集團亞灣超算執行長姚延宗

圖／數位時代

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