一間剛起步的科技新創，創辦人能夠獲得多少薪水？《華爾街日報》披露，上市企業分析公司MyLogIQ的資料顯示，去年美國企業最高薪高管Top 10中，多達7個是當年上市的新創公司執行長。
新創Archer Aviation在2018年成立，今年6月才亮相旗下第一款飛天車，還沒有任何實際獲利，共同創辦人卻在近日獲得近1億美元的股票獎勵。
數位醫療科技新創GoodRx也在去年9月上市，目前市值約167億美元，兩位共同創辦人都在上市前獲得價值2.67億美元的股票獎勵，幾乎等同桑德爾．皮蔡（Sundar Pichai）接任Alphabet執行長後，在2019年獲得的2.81億美元薪資。
今年8月《彭博社》公佈的全美高管薪資排行中，GoodRx兩位共同創辦人也以4.9億美元年薪，雙雙躋身薪資第三高的美國高管。
秉持為所有人打造低門檻金融市場的新創Robinhood，在成立8年後於今年8月初上市，目前市值350億美元。其共同創辦人繼2019年獲得6億美元的股票獎勵後，今年又獲得價值超過8億美元的股票作為報酬。
靠獎勵計畫激發公司成長，新創創辦人薪水比科技巨頭更高
曾經，科技新創的創辦人為了實現夢想，往往只收取少量薪水，甚至分毫不取，例如2013年Facebook創辦人馬克．祖克柏（Mark Zuckerberg）就將薪水下調至1美元，包括林林總總的名目在內也只有65萬美元。
亞馬遜創辦人傑夫．貝佐斯（Jeff Bezos）直到退休前，所有項目加起來，一年薪資不到200萬美元，他登上世界第一的財富，全靠一直持有的大量亞馬遜股份。亞馬遜IPO時，貝佐斯持有多達41%股份，儘管多年來歷經數次出售、與妻子離異，目前持有的股份仍超過10%，價值超過1,700億美元。
相較之下，當代新創創辦人獲得的薪資，似乎高得令人咋舌，但許多投資者認為，這不一定是件壞事。
這種高薪酬方案，大多是配合一套完整的獎勵計畫，唯有企業的市值、營收等指標達到一個新的里程碑，創辦人才能夠獲得股票獎勵。贊成者認為，這代表只有創辦人做出實績，帶領公司大幅成長，使股東獲得投資回報時，方能解鎖獎勵。
好比說，Robinhood為創辦人設定的一項目標，就是在上市後的8年內，將股價提昇至3倍。GoodRx也聲稱，他們為創辦人提供的獎勵計畫，與業務及股價的成長有著緊密連結。
且獎勵大多是股票或選擇權，當公司發展狀況良好時，創辦人實際上能夠獲得比原先更高的報酬，反之創辦人獲得的薪資也會縮水。
創辦人成新創靈魂，投資者給高報酬又放權
《華爾街日報》指出，越來越高的報酬，也代表著創辦人在新創裡日漸升高的地位，許多創投都放權讓創辦人擁有更大的影響力，包括雙重股權結構的作法，讓創辦人可以獲得不成比例的較高投票權。
即使曾出現Theranos、WeWork這樣的失敗案例，依舊沒有改變這種趨勢，因為大多數科技巨頭都是在創辦人的引領下崛起，就算需要多支付些報酬，投資者依然樂意放手讓創辦人縱情發揮。
共享電動滑板車新創Bird創辦人崔維斯．范德贊登（Travis VanderZanden）手中的股票，就擁有普通股票的20倍投票權。該公司今年5月傳出將透過SPAC上市，倘若范德贊登繼續擔任執行長，並達成特定成長目標，最多可獲得公司7.5%股券，對公司擁有絕對的掌控權。
近年來獎勵、放權的不斷增加，特斯拉創辦人伊隆．馬斯克（Elon Musk）或許是這種高報酬最知名的案例。特斯拉董事會在2018年為馬斯克制定了一項10年薪酬計畫，平時的薪水為零，不過一旦市值及營收達到某個里程碑，即可解鎖獎勵獲得1%股份，這也使得馬斯克在去年獲得超過66億美元年薪。
現在創辦人也會主動找尋類似的交易案例，向董事會要求更高的報酬。高管薪資諮詢公司顧問費拉康妮（Ferracone）指出，這就像野火一樣不斷延燒，當創業家耳聞有其他創辦人獲得豐厚的獎勵計畫，也會試圖為自己爭取。
資料來源：華爾街日報、Business Insider、CNBC
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責任編輯：錢玉紘
