Appier（沛星互動科技）於今（19）日宣布，啟動擴大招聘計劃，預計招募百位工程師與MarTech人才，包含各種職級與職務的軟體工程師、產品經理、資料科學家、數據分析師、業務開發與客戶成功經理等。
Appier營運長暨共同創辦人李婉菱說：「除了基本的福利一應俱全之外，Appier也會提供具有競爭力的薪資」。雖然她表示，招募的人才職務不同，很難喊出一個具體的數字，「但我們相信，只要有付出跟貢獻，Appier都會端出很好的報酬。」
未來Appier將舉辦校園日、分享日，讓外界更了解內部環境
在未來Appier也將陸續舉辦校園日與職涯分享的活動，讓外界人才更認識Appier的工作環境與組織文化。
而為了讓在職同仁擁有更適性的職涯發展選擇，Appier亦導入職涯階梯（Career Ladder）機制，明確團隊成員的角色與分工及職涯發展的可能性，讓各類人才都能在自由成長，獲得專業上的歷練與職涯上的成就感。有鑑於企業溝通協作模式的轉型，Appier台北辦公室近日將開始試行混合辦公模式，提供公司優先、遠距優先、遠距友好三種選項，提供適度的彈性以期發揮最佳的生產力。
Appier也在新冠狀病毒（COVID-19，俗稱武漢肺炎）中，大舉招聘了許多暫時回台的優秀人才，如過去在矽谷工作超過10年，現任Appier工程團隊資深副總的劉碩琛就是其中之一。
「在Appier沒有玻璃天花板（對某些群體，如女性、少數族裔向上晉升的潛在限制或障礙），同仁有機會負責公司旗艦級的產品，參與制定產品的研發方向，對組織流程、決策和技術發揮直接的影響力。」劉碩琛說，他更用自己過去的經驗保證：「Appier是在台灣就能獲得矽谷新創運作模式的存在。」
當新創在台灣做全世界的生意，人才就是國際級人才
Appier獨立董事簡立峰指出：「從來沒有這樣的機會，讓台灣人才有選擇權。」
過去頂尖軟體人才必須出海才能找到工作，但因為產業趨勢的轉變，為軟體人才開闢了新的競爭優勢，在台灣就能做全世界的生意，在台灣就能有合適的職缺。但是對新創公司來說，找人才只是第一個挑戰，「連結」全世界的人才更是困難。
如先前Appier曾收購日本、印度的團隊，怎麼讓全世界的人才可以為台灣新創工作，就是要克服的難題。不過，Appier內部的員工分享提到，公司在決定前進方向時，也都會解釋清楚原因，讓前線作戰的員工能了解全盤的狀況，而不是盲目前進；內部也有轉調或職務輪替的機制，為想探索多元職涯途徑的同仁提供支持。
現在Appier也把詳細的招聘需求放至官網專區，內含台灣、新加坡、日本、韓國、泰國等地的職缺。
責任編輯：錢玉紘
