居家辦公卻變成資安破口!Juniper:企業迎兩大挑戰,AI學習讓資安升級
居家辦公卻變成資安破口!Juniper:企業迎兩大挑戰,AI學習讓資安升級

過去一年多內,許多人開始在家上班,但連接Wifi、手機網路等開放網域,就等於把公司系統打穿了個破口,駭客可以輕易連接到企業內部竊取資料,成為IT工程師最頭痛的資安危機。就算公司有建立監測功能,但新形態惡意程式層出不窮,系統可能很難抓到固定模式,讓駭客很輕易就逃出法眼。

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圖/ Shutterstock

「最好的方法就是藉由機器學習,去觀察惡意程式」,Juniper Networks台灣區技術總監游源濱說,需要把公司所有系統放在AI環境之下,先讓AI分析學習「正常」的行為模式,後續24小時偵測,一旦整體網絡有任何異常,例如突然嘗試去連接陌生網域,或是把資料往奇怪的地方傳送,都能即時發現並發出提醒,甚至直接透過設定阻斷連接,「就像一個資深工程師隨時坐在旁邊監測」。

企業接受度隨疫情提升,靠AI穩定資安將成新常態

Juniper Networks是IP網路及資安解決方案領導品牌,全球8大證券交易所中,就有7家是在Juniper Networks的保護設備下進行交易,而他們在這波全球資安不穩定的時期,就在大力推動「AI導入網路維運」的模式。

但是他們發現,在台灣有很多企業其實還不了解監測系統升級的重要性,「其實我們的AI Cloud在國外有很多建樹,但在國內還在推廣、跟客戶介紹的階段。」Juniper Networks台灣區總經理林蒲英說,很多客戶劈頭就問「AI資安方案怎麼是其他的兩倍價錢」,認為自己公司靠著基本的系統,甚至人力監測就夠了,不願意砸錢導入智慧監測。

一直到今年,許多企業面臨資安危機,才開始有不同產業的客戶,願意投入更多資金去完成AI建置。

頻繁改動讓網路不穩定,自動化監測降低風險

Juniper指出,企業在維運Data Center時,最常遇到兩大挑戰,第一項是網路變動太頻繁,根據統計,有超過5成的企業,每個月都會進行超過一次的大改動,影響到整體營運服務,至於小改動,則有7成的企業每周都會進行1-5次。

juniper 圖表
Juniper統計企業平均改動網路設定次數
圖/ Juniper Networks

這些改動有可能是因為工作內容調整,或是設備故障換新等因素,但是以這樣的變動頻率來看,「坦白講網路沒有一天在穩定狀態」,游源濱說。既然很難不動,就只能轉換觀念,讓網路在變動環境下盡量不要影響到服務層級、減少風險。

但其實,只有30%的企業系統會在網路變動前後,自動檢查服務是否正常運作,更只有15%的系統會平常自動偵測異常變化,這是建設Data Center的資安系統時最必要的觀念。

第二項挑戰則是品牌多元,現在幾乎沒有企業的網路服務是同一家公司一條龍負責,從電信業者、自動化服務、到後續維運管理,至少都有兩三個品牌在同時運作。

而各家使用的設備不盡相同,一般的資安系統難以統一監測管理,萬一不同品牌設備在交互運作時發生問題,處理時可能變得棘手,甚至根本難以察覺。因此企業就需要一個「跨品牌的開放介面」,利用AI自動整合管理各家的服務,共同偵測,有任何環節出問題都逃不出掌心。

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資料中心Data Center
圖/ 取自ShutterStock

「越分散的網路架構,就需要越集中的管理。」林蒲英為新世代的工作模式下了這行註解,當員工分散在各地上班,只要使用公司的系統,就可以在AI的管理之下維持資安穩定,這將是每一家企業,都會面臨的新常態。

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從網銀體驗到數位品牌革新,國泰世華銀行「CUBE」如何造就質感金融平台?
從網銀體驗到數位品牌革新,國泰世華銀行「CUBE」如何造就質感金融平台?

近年來,銀行業陸續掀起 App 改版潮,介面設計推陳出新。然而,若追溯這股數位美學革命的起點,國泰世華銀行無疑是先行者。

2022 年,國泰世華推出「CUBE」數位品牌,名稱結合「Cathay United Bank」與「Empower」,象徵透過數位力量賦能客戶,讓金融服務自然融入生活。秉持「為可能,竭盡所能」的品牌理念,CUBE 不只是網銀 App,更是國泰世華打造一站式數位金融平台的核心起點。

當多數金融機構仍停留在功能導向思維,強調「快速、簡潔、好用」時,國泰世華已率先從品牌高度切入,以使用者為核心,導入兼具實用性與美學價值的設計哲學。國泰世華做對了什麼?為何能從產品進化為平台?

從功能到美學的品牌蛻變

在數位轉型方興未艾之際,多數金融 App 強調的是效率,但國泰世華選擇再往前一步。國泰世華銀行數位長陳冠學說:「我們的做法是不只要方便,還要具備質感與美感,在簡單的使用前提下,做到『不簡單的簡單』。」

打開 CUBE App,便能看見這種「質感金融」的落實。介面以金融業少見的灰階主色與留白設計,營造極簡氛圍;插畫則以簡潔筆觸呼應,增添現代科技感。從帳務收支、外幣買賣、信用卡到投資、貸款、保險,每個功能都保有一貫的視覺語彙,擺脫傳統金融厚重繁複的框架,傳遞「輕盈」與「透明」的設計觀。

然而,要打造一致的設計體驗,絕非僅靠技術可達成,更仰賴組織文化的支持。當多數金融機構習慣將設計與研發外包,國泰世華則選擇培養內部團隊。陳冠學直言:「外包常受限於專案週期,容易流於短期思維;唯有內部團隊,才能在細節中持續耕耘。」

「品牌就是細節的累積。」他強調,CUBE不只是一款網銀 App,目標更是一個承載金融科技力與美學價值的數位品牌。

國泰世華銀行數位長陳冠學
國泰世華銀行數位長陳冠學強調,CUBE以質感設計與細節堅持,將科技轉化為有溫度的金融體驗。
圖/ 數位時代

跨場景串聯的全方位體驗

「在數位服務設計上,最大的阻力往往來自業績壓力,因此才會充斥與需求無關的廣告。我們選擇回到初衷——從體驗出發,減少干擾。」陳冠學坦言。但他也強調,這並非否定廣告價值,而是調整優先順序:先確保流程簡單、介面友善,建立使用黏著度與忠誠度後,廣告才能在對的時間、對的渠道、推送對的內容,從干擾轉為加值。

而這種「以體驗優先」的理念,除了體現在CUBE App,也被落實到 ATM:全台 5,400 台國泰世華 ATM 介面大膽採用零廣告設計,提款流程更精簡至兩步驟,時間縮短近五成,展現「少即是多」的體驗哲學。

對於細節的堅持,也從數位介面延伸到實體卡片。如:國泰世華推出全台首張視障友善的「CUBE簽帳金融卡Touch Card (簡稱:CUBE Touch Card)」,透過圓弧切角與特殊壓模設計,讓視障者能以觸覺辨識卡片方向,更榮獲 2025 年德國 iF 設計獎,展現品牌在普惠金融上的細緻關懷。

而當體驗被放大到「整合生活」層次,國泰世華更進一步推動小樹點生態圈。信用卡回饋不再侷限於帳單折抵,使用者還能將點數轉換為米其林餐廳訂位、熱門演唱會門票等限量體驗。從數位介面到線下接觸點,再到生活金融場景,國泰世華正將 CUBE 打造為「金融+生活+娛樂」的全方位平台。

新世代價值驅動的金融競爭力

當 CUBE 體驗日益成熟,國泰世華開始追問:在快速變遷的時代,什麼樣的品牌才能真正獲得新世代的認同?

陳冠學提出兩大方向:一是持續應用前瞻科技,如虛擬資產等創新場景,讓金融服務始終走在市場之前;二是堅持品牌驅動,透過長期累積塑造認同感。「台灣金融市場相較國外,品牌驅動的氛圍不算強,但我們希望品牌本身成為力量!」他強調。

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陳冠學指出,CUBE不只是產品,而是從品牌出發的平台戰略,為國泰世華塑造長期競爭力。
圖/ 國泰世華

這樣的思維,正好呼應新世代的價值轉向。對 Gen Z 而言,金融回饋只是基本,真正影響忠誠度的,是企業文化與社會責任。「做一件事是利己還是利他,新世代看得很清楚。」陳冠學說。這也是為什麼 CUBE 堅持回歸使用者為中心,透過細節傳遞的「利他」的品牌態度。

這是否也意味著,金融競爭的勝負關鍵不在於誰堆疊更多功能,而在於誰能將科技轉化為有溫度的體驗、把品牌理念融入每個接觸點?如 CUBE 正在驗證的新模式,以科技創新帶來效率與便利,以品牌文化建立信任與共鳴。當金融服務邁向平台化與生態化,國泰世華已率先勾勒未來格局——讓品牌成為金融服務的真正入口。

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