台灣大車隊分割業務打造超級APP!帶著650萬會員的底氣,如何擴大生態圈?
台灣大車隊分割業務打造超級APP!帶著650萬會員的底氣,如何擴大生態圈?

台灣大車隊在今(10)日舉行臨時股東會,決議通過分割母公司的平台業務,並成立「台灣智慧生活網子公司」。

台灣大車隊的野心,不僅止於當國內規模最大的叫車平台,而是要跟東南亞的Grab一樣,朝向「超級APP」的目標邁進,董事長林村田內心的藍圖是什麼?以下是《數位時代》的專訪報導。

在忙碌的歲末年終,不管是趕場聚會或去KTV續攤,計程車已是不可或缺的移動方式。台灣市占規模最大的台灣大車隊在2021年12月的法說會上,拋出要發展「超級APP」的消息,將會是2022年最重要的轉型策略。

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搭過大車隊的讀者或許對於「55688生活密碼」這句企業Slogan(口號)不陌生,在超級APP的想像中,55688不只是可以叫計程車,洗衣服、快遞、訂房、外送等生活中所需的服務,都有機會在大車隊的APP上找到。

超級APP背後的「6分鐘準則」

出生農家的董事長林村田2006年接手重整台灣大車隊,他曾說過,現在的大車隊,早已經是一家「科技資訊公司」。

早在10多年前,林村田心中就已經埋下要做「台灣人生活密碼」的遠大目標,一開始先從交通媒合服務開始做起,終極目標是希望能在6分鐘內解決生活大小事。

6分鐘的概念來自計程車媒合,根據大車隊統計,計程車平均抵達載客位置的時間是6分鐘,客人等車的耐性與極限也剛好是6分鐘。日後所推出的其他服務也希望比照「6分鐘準則」,在時間內提供給客人。

台灣大車隊
圖/ 台灣大車隊

這幾年大車隊也陸續交出轉型成績單。目前總會員數量來到650萬,每個月以約四萬多的數量持續增加中。疫情影響下,透過APP叫車的比例,也從原本的50%成長到70%,使用非現金支付車資的占比,也早已超過50%,現在大車隊APP的每月流量,平均都有1800萬,客人使用APP叫車習慣已經養成。

除此之外,大車隊也有多角化的事業布局,集團下還有全球快遞、潔衣家等子公司,提供載客以外的服務。

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不過,促使大車隊加速朝「超級APP」轉型的關鍵,是2021年的三級警戒。台灣大車隊執行長林念臻回憶,當時計程車生意掉到剩下兩成,即便如此,公司仍然沒有虧損,一切歸功於多角化布局。比方說,計程車隊跟全球快遞提供食品外送服務,讓計程車司機有生意做。

林念臻_台灣大車隊執行長
台灣大車隊執行長林念臻回憶,疫情三級警戒下,計程車生意掉到剩下兩成,即便如此,公司仍然沒有虧損。
圖/ 蔡仁譯

這些數據都讓大車隊的經營團隊意識到,公司必須朝向生態圈、平台化的方向發展,才能夠創造下一個成長動能,以及應對產業環境的任何變化。

為了貫徹這項策略,以及明確區分出組織職能,2021年12月份,大車隊發出重訊表示,要將資訊、研發、大數據、行銷企劃、新創事業等單位切割出來,由旗下子公司台灣智慧生活網負責交通以外的所有服務營運。

打造超級APP,大車隊有何條件?

超級APP的意思是打造一個平台,串接自己以及外部的服務,做分配流量的工作,成為某個市場人人手機必裝的APP,在台灣幾乎人人都在用的LINE就朝這個目標前進。

而國際上已經有許多代表性的例子,像是東南亞的Grab,同樣以叫車起家,現在拓展到有金融支付、交通、食品外送等服務,東南亞市場數億人口每天的生活都脫離不了Grab。

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東南亞的Grab,同樣以叫車起家,現在拓展到有金融支付、交通、食品外送等服務。
圖/ Grab

台灣大車隊之所以有優勢做超級APP,關鍵就在「650萬會員、每月1800萬流量」這組關鍵數字,林念臻認為,台灣很少有APP握有如此大流量,而且叫車是「高頻剛需」的服務,會常搭即乘車的客人,大多含金量也高。

此外,交通服務、車隊管理是有進入門檻的,競爭者很難一下子創造出可抗衡的規模,這是大車隊的優勢。

用「導購」策略壯大生態系,怎麼做?

林村田先前指出,集團營收佔比有約80%來自「資訊媒合服務」,在資訊媒合服務中,有92%是來自叫車服務(若以流量來看,APP叫車比例超過70%),剩下的8%是來自集團旗下的生活類服務。

接下來的目標,是要把生活類的8%進一步擴大,也從集團子公司自己做生態圈的策略轉變為開放平台,邀請其他業者加入。

林念臻坦言:「生態圈這幾年在台灣被講爛了」。大車隊除了有上述條件,也拿出誠意,內部已經把650萬會員的資料經過整理、貼標,建立所謂的「ONE ID」。

對外部合作夥伴來說,串接服務到大車隊平台上,可以透過ONE ID針對不同的客人屬性,透過「導客」的方式取得客人、生意機會,大車隊也開放支付功金流,透過客人本來綁訂在大車隊APP上的支付工具付款;對大車隊來說,可以透過導流將生態圈快速養大。

目前,大車隊的生態系服務,大約可以分成八大類(詳見圖表)。舉例來說,若從數據發現A客人,很常在周間搭計程車去高鐵站,就可以推測A有出差需求,那麼可能會需要住宿。

台灣大車隊
圖/ 台灣大車隊

而因為大車隊有跟國際訂房網站串接,就可以在A叫車的同時推薦在大車隊APP上訂房,也能賺取搭車金。背後的邏輯是透過刺激低頻高毛利生意(訂房),回饋高頻低毛利(搭車),林念臻認為,如此一來,才能讓流量產生真正的商業價值。

不只開放平台,還要把車隊變移動通路

生態圈的概念不只在商業層面,還包括科技實驗。林念臻表示,台灣有很多新創團隊在做交通科技的研發,但缺乏可以大規模驗證的場域,而大車隊有兩萬多台車在全台灣到處跑,就很適合解決通點。

近期大車隊就跟某家做ADAS(高級輔助駕駛系統)的新創合作,透過行車紀錄器蒐集行車影像,再透過地端邊緣運算,做出行為預測。像是攝影機偵測到紅燈但司機沒有減速,會發出提醒,現在這個概念驗證(POC)裝機規模有50輛車,是目前規模最大合作。

台灣大車隊在桃園、台中、彰化、嘉義、高雄五個高鐵站設有排班轉乘點,讓您出站即轉乘,不擔誤時間等車。
圖/ 台灣大車隊提供

這類合作大多瞄準智慧城市應用,林念臻表示,透過跟新創合作可以搶先掌握最新技術,未來技術成熟後,可以優先在大車隊上測試,比方說,大車隊就推出全台首個無人計程車隊,「這是投資一個未來成長的動能。」

此外,現在位於車內頭枕上,用於播放廣告、刷卡支付的多媒體機也有許多想像空間,林念臻表示:「可以將它想像成一個4G聯網的電腦。」透過會員資料的辨識,投放更加精準的廣告內容,如同把計程車變成一個移動通路。

這些新策略,都應證了林村田所說的,現在的大車隊早已經是一家「科技資訊公司」,精準的轉型眼光,已經在疫情的嚴峻考驗下,證明了多角化經營的成效,未來是否能成為台灣的「超級APP」,則又是大車隊的新篇章了。

責任編輯:錢玉紘

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東海大學掀起AI教育新浪潮:學會創新,才是AI時代下的唯一底牌!
東海大學掀起AI教育新浪潮:學會創新,才是AI時代下的唯一底牌!

綠樹成蔭、建築優美,濃厚的人文氣息是東海大學最鮮明的形象標記。以博雅教育為底蘊、歷史悠久的東海大學,以未曾間斷的步伐與時俱進,在AI時代來臨前已積極布局,在大渡山學會及校友們強力支持下全力發展AI,不只齊備了全台大學中最頂規的「AI配備實力」,更結合既有優勢,樹立「以人文思考引領 AI 趨勢」的新典範。

七十年前的創校之初,東海便已揭櫫「開創將是我們的格言」。這句七十年前的宣言,成為今日東海大學在面對AI挑戰下的最佳註腳。由大渡山-東海AI中心所掀起的新AI教育思維,做為東海大學的核心戰略,正是用「創新」來定義未來,大學教育不再僅止於傳統知識的傳遞「Learn to Know」,而是在AI時代下,將全面轉向為以人為本的價值創造「Learn to Innovate」。

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東海大學張嘉修副校長,帶領學生一同實踐AI教育學程。
圖/ 數位時代

AI 是引擎是油門,人文素養更是掌舵的方向盤

「AI是油門與加速器,但人文素養是方向盤和煞車。」東海大學圖資長兼資訊工程學終身特聘教授楊朝棟表示,從各院系課程設計到光點實驗班,東海全面導入AI技術學習與應用,「AI能協助你快速到達目的地。但在拚快的過程中,車的方向要開往哪裡?這需要具備同理心、專業力與倫理判斷。唯有人文,才能決定創新的方向和溫度。」

硬體方面,東海超強「校友力」是堅實後盾。在校友的支持下,校內資源已建置極高規格的「玉釵 AI PC與NB 教室」等五百台具AI高階算力的設備,陸續打造六間AI PC教室,將產業級專業配置普及為校園的基礎學習資源,在台灣各大院校中絕無僅有。導入頂尖GPU後,可進行高強度的模型訓練,AI繪圖時間從30分鐘大幅縮短至11秒可完成,頂規AI設備對全校師生共同開放,更吸引政府部門及產業洽詢合作。

AI觸角深入東海各院系,包括文學院、管理學院與社科院。針對文科生,利用低代碼(Low-code)工具和 AI 協作平台降低技術門檻,讓學生轉變為 AI「指揮官」。就連大一中文課都轉型為AI協作實驗室,運用ChatGPT、Copilot進行腦力激盪與圖文共創。AI學習從教室延伸到產業,例如與台中榮總合作開發智慧醫療工具,或用AloT技術監測校內牧場的牛隻健康,引導學生應用技術,解決真實世界的難題。

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面對AI創新教育,東海大學圖資長楊朝棟教授不遺餘力、分享實踐過程與心法。
圖/ 數位時代

東海大學圖資長楊朝棟強調,除了「懂技術」,東海更致力於培養學生在AI時代下無法被取代的三大關鍵能力:一是「創新力」,除了要懂得問問題外,還必須要懂得問對問題,才能與AI共同協作產出新價值;二是明辨是非的「決策力」 ,能夠從AI所產出的建議中做出正確、敏銳的判斷;三是「人文力」,重要的是同理心與社會關懷,能夠將人文素養思考融入技術,真正的貢獻社會。

AI 是隱形團隊,突破創作限制

這些關鍵能力也展現在美術系碩士生、知名 YouTuber「超認真少年」許廷瑞(阿仔師)身上。擁有深厚工業底子的許廷瑞,是金屬雕塑家,也是將冷硬工業技術轉化為大眾語言的知識型網紅。他運用AI的心法,正是東海教育的最佳體現。

「東海的校園很美,藝術圈很多厲害的前輩都出自這裡。」許廷瑞回憶,早期他受東海美術系教授賞識,激勵了他開啟創作之路;多年後來東海進修,更成為他自媒體事業的起點。「創頻道時,我還不會拍片,是東海的老師借我設備,一起來幫我拍攝的。」這種師生間的親近情誼,從校園延伸至職場,至今他重要的影音主管也是在東海結識的學弟。

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東海大學美術系碩士班校友許廷瑞,自身經營的YouTube頻道訂閱數已近百萬,在拍攝主題構想、製作,亦跟上AI應用的趨勢。
圖/ 數位時代

「我們極大量使用AI!」許廷瑞直言,AI是效率提升的神器,從影片製作、人聲修正,到工業顧問案的數據分析、力學運算與排錯,節省了大量時間與成本開銷。最經典的案例是一次參觀奧地利賓士生產G-Class工廠,因現場嚴禁拍攝,團隊利用 AI 強大的算圖與合成能力,從頭到尾模擬工廠情境與生產線細節。「現代觀眾追求沉浸感,以前要請設計師畫很久,現在AI能快速生成情境,把複雜的工業製程直觀呈現。」

認識自己,才是創新的起點

話鋒一轉,許廷瑞認為,「AI會讓所有人的能力變得非常平均。」在他的頻道內容中,有時會教一般人用AI學習簡單工程。但當水電配線、修車等技能,都能透過AI輔助上手,技術不再是門檻,「你喜歡什麼?你想用AI做什麼?這件事情更重要!」

「所有的創新前面,一定是先認識自己。」許廷瑞表示,多方嘗試,探索內在熱情所在,再利用AI達成心中想成就的願景。他說,東海提供了一個能探索自我的環境,老師們不會強壓框架,而是給予足夠的土壤,讓學生自然生長。「尤其是美術系,花很多時間要你自我追問,你是誰? 你想創造什麼價值?你是你自己的樣子。」

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東海大學未來將持續領航,整合軟硬體設備、落實教育觀念,幫助學生贏在起跑點!
圖/ 數位時代

從教學發展到環境建設與行政服務,東海大學全方位構築AI生態系。身為資工領域專家,楊朝棟看過太多技術更迭,他深知在生成式 AI 普及的2026年,東海的角色不只是實戰演練場,更是「價值轉換者」。而東海培育的人才,「握有最先進的AI配備,凌駕在其之上,而眼裡、心中思考的核心卻是人。」唯有這份人文底蘊,才能讓AI成為最強助攻,支持每一位學生回到主場,在人生賽局中自信揮棒。

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