1001種創意通路組合, 7-ELEVEN全面包抄你的生活
1001種創意通路組合, 7-ELEVEN全面包抄你的生活
2002.12.01 | 科技

7-ELEVEN只是一家「便利商店」嗎?在7-ELEVEN,你可以預購新上市的Xbox遊戲機、最新的哈利波特遊戲軟體;也可以繳保費、學費,還有分期付款;你甚至可以託運行李,一身輕便地出門旅遊;用店內傳真,訂購地方名產……。就在這三、四十坪大的店面裡,它能是一家餐飲店、旅行社、教科書店,它還像個銀行、貨運中心、郵購中心……。再仔細想想,你真的認識7-ELEVEN嗎?

**關東煮每年熱銷2億支

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11月的某個下午,安和路與仁愛路口三角窗的7-ELEVEN安和門市裡,店員們忙著張羅、補貨,副店長一一確認飲料架上、熱食區裡的點心是否備齊,等著4點一到,放學和下班的人潮陸續上門。
接著,副店長在門市外擺起桌子準備賣關東煮,她說:「為了刺激銷售,公司一直鼓勵門市,能擺出來賣就盡量擺。」雖然偶爾會遇到警察來取締,但光是下班時間,就可以多賣一、兩百支的關東煮。
地點換到新興的泡湯盛地──宜蘭礁溪,在這裡,7-ELEVEN仍舊是「方便的好鄰居」。進門的貨架上,結合各式商品的旅遊主題專櫃,從牙刷、毛巾到各種免洗衣物一應俱全。這就是7-ELEVEN,不管在你家旁邊或偏遠的城鎮,它的存在,總帶給人一種既熟悉又貼心的信賴感。
「7-ELEVEN要做的是社區服務中心,」談起未來的策略,統一超商總經理徐重仁以他一貫不疾不徐的口氣說道。他說,過去大家都認為7-ELEVEN是現代化的雜貨店,但現在提供給消費者的不只是商品,還有其他無形的服務。

**代收服務,每月700萬人次上門繳帳單

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推出「代收服務」是7-ELEVEN讓消費者感到「便利」的第一步。除了買東西,在7-ELEVEN也可以繳水電費、瓦斯費、電信費、停車費等,共有11種類別,109家合作廠商,每月代收的帳單筆數高達700萬筆。
代收服務也奠定了7-ELEVEN日後與虛擬通路整合的基礎。幾年前,電子商務最熱的時候,擁有2000多家實體門市的7-ELEVEN,最有本錢經營購物網路或跨足電子採購領域,但徐重仁卻只是觀望和思考:在網路的世界裡,7-ELEVEN應該產生什麼功能?
徐重仁首先想到的是「代收服務」的可能性。因為他發現,繳電費、電話費有40%的人是拿著現金,到郵局或銀行現場繳款,並非原本想像的轉帳佔大多數。因此,7-ELEVEN開始切入代收服務。
1996年,7-ELEVEN花費12億元建置POS(定時回報)系統,它讓店員能在短短5秒鐘的結帳時間裡,輸入消費者的基本資料:女性、學生、11月30日下午4點……,只要條碼一刷,繳費紀錄就進了系統。不分時間、地點,不論星期假日,任何時候都可以繳費。
做了代收服務之後,7-ELEVEN也慢慢體會出,網路購物的成功關鍵是什麼,徐重仁認為,關鍵就是安全的交易機制。對業者來說,是如何安心收到錢,對消費者而言,則是可否放心地把錢交給商家。之後,7-ELEVEN開始和一些購物網站合作,透過7-ELEVEN到店取貨的小規模實驗,網站的業績暴增了50%以上。

**到店取貨,每月25萬筆突破網路寒冬
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如果現在問徐重仁,7-ELEVEN的通路策略是什麼?他一定會毫不猶豫告訴你:「實體門市和虛擬通路配合,但7-ELEVEN只做後段的金流和物流,協助虛擬商業發達。」今年7-ELEVEN網路購物便(到店取貨、付款)的服務推出滿3週年,原本的購物網站也全面改版,成為擁有53個店家的網路Shopping mall。「我們做的是the last mile provider(負責把商品送到消費者手中),」統一超商公共事務部經理王文欣指出。有了實體通路的支援,網路購物城的交易量從一開始每個月3萬筆,到現在單月已經突破25萬筆。
在徐重仁眼中,7-ELEVEN是實體通路,Internet上電子商務的情報、訂單傳遞和實體類似,但商品的遞送則是虛擬通路的大問題,因此在通路虛實整合上,統一速達的「宅急便」扮演了重要的角色。
宅配服務的到府收貨或送貨到家,讓7-ELEVEN的影響力從門市的定點銷售,延伸到家門口。宅急便在全省有超過8000個營業所及代收店,結合宅配物流,等於讓實體門市的銷售神經系統,多了8000多個節點。
統一還不只是送貨到家,宅急便的「黑貓探險隊」蒐獵全台各地373家名特產,讓消費者可以在家上網、打電話或傳真訂購名特產,不必到產地就能品嘗在地口味。為了保障商家權益,宅急便也特別提供代收貨款的B2B服務,由統一速達把貨物送到消費者家中,同時收取貨款,結算後再一次匯清貨款,讓店家免除收不到錢的疑慮。

**名產預購,3萬秋蟹隻空運來台

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去年,日本北海道帝王蟹預購案成功創下1.4萬隻的紀錄後,今年又成長一倍。而8月開學前,參考書的預購案,則是情報統整能力的大考驗。
自從教育部開放各校自行選擇教材版本後,家長常搞不清楚小孩用的是哪個版本的教科書,該買哪個版本的參考書。7-ELEVEN的預購案解決了家長的困擾,只要在訂購單上填上學校和年級,7-ELEVEN會負責查出該校該年級使用的參考書版本,並送貨到家。
台大國企系教授趙義隆認為,7-ELEVEN預購參考書的活動,是實體通路和資訊結合的最佳範例。首先,它要完成全省2634所小學教材版本的調查,後續訂單則交由博客來網路書店及易理圖參考書網來處理,再加上商品的物流配送,每個環節都不是件簡單任務。
「它更大的意義是,讓家長購買參考書的決策時間提前,」趙義隆進一步指出,原本參考書銷售的尖峰期,大約在第一次段考前後,「但現在大部份家長在開學前都已經訂了參考書。」
結合《7-Watch》雜誌的發行,以及宅急便為台灣的農特產建立起新產銷通路,提供訂購服務的7-ELEVEN,就像散布在全省各地的名產分店。

**在地口味,15萬本《7-Watch》點燃話題

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921地震後,台灣的旅遊、觀光業受到很大的影響,王文欣指出,站在公益的角度與在地行銷的理念下,《7-Watch》陸續出版了〈花東春之賞〉、〈集集秋之戀〉等旅遊情報誌,同時結合宅急便做名產宅配服務。
雖然抱著不虧本就好的想法,但從一本49元的季刊,賣到一本58元的雙月刊,《7-Watch》曾創下單本30萬本的銷售量,如今每本印量至少15萬本。一向在服務上強調創新的7-ELEVEN,辦起雜誌也同樣別出心裁。今年4月出刊的〈跟我一起嚐小吃〉,運用了超商在全省400多位區顧問豐富的在地經驗。編輯人員把全省分成5大區、14個區塊,調查當地的小吃特產,再將分區問卷發給400多位區顧問,讓每位顧問針對問卷上的店家評分,再彙整出排名前10的小吃店。
一次區顧問的總動員,讓讀者感受到7-ELEVEN製作旅遊情報誌的創意。每次翻開《7-Watch》上的地圖,哪裡有7-ELEVEN門市,哪裡有可以宅配的地方名產、Starbucks或康士美門市,地圖上都找得到,增添不少便利性。
事實上,這也是一次集團內部資源的大整合。礙於法令,現在超商門市不能販賣旅遊產品,但是7-ELEVEN卻透過歡樂包、住宿包等旅遊行程的規劃,與旅行社合作,讓消費者在門市也能完成消費。日前,統一集團旗下的萬通銀行,取得國民旅遊卡的發卡權,未來將直接在7-ELEVEN全省門市發行,結合《7-Watch》及旅遊便利包等商品,積極搶攻旅遊市場。

**迷你銀行,到店增加3千次

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7-ELEVEN朝「社區服務中心」發展的目標已漸漸成型,它是提供書報、雜誌、旅遊等各式情報的資訊中心,也是提供三餐外食的Food Store,而陸續在全省各門市裝設的ATM,則讓7-ELEVEN變成小型金融中心。
「門市裡有一台ATM,就好像多了一家銀行,」統一超商副總經理黃千里說。7-ELEVEN與萬泰銀行、中國信託合作,目前超過320家門市完成安裝作業,每個門市每月使用約3000次。對7-ELEVEN來說,不但是服務品項增加,也刺激顧客到店頻率。王文欣表示,隨著第二代POS系統的完成,未來門市裡的ATM將具備網路功能,可以上網訂票、做票證儲值或提供小額信貸服務。目前,7-ELEVEN也著手開發ATM代收中華電信帳單,將來代收帳款可能不是到櫃台刷條碼,而是直接在ATM完成。

**懷舊御便當,打造一年1億個金紀錄

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11月11日,7-ELEVEN以「御便當」的行銷案例,獲得全球行銷獎項的最高榮譽──MCEI國際行銷傳播卓越獎。成為外食市場創新者的7-ELEVEN,當年也曾經歷一段辛苦摸索的過程。
十幾年前,7-ELEVEN參考美國經營模式,在門市引進咖啡機,結果倒掉的咖啡比賣出去的還多;10年前推出的冷凍便當,也因為口味不合,以及消費者不習慣在超商買便當而撤架。經過了10年不間斷的研發,及利用POS系統分析消費模式,7-ELEVEN成功推出廣受歡迎的御便當,改變消費者的購買習慣。接下來,7-ELEVEN還要做傳統美食的現代化,以提升外食市場的產品水準。
去年以40元的國民便當引起話題,今年又以奮起湖鐵路便當再創銷售高峰,徐重仁的目標是:在年底賣出1億個御便當。記者會上,徐重仁指出,御便當成功,獲益的不只是7-ELEVEN而已,從後端鮮食廠、物流配送到上游食材供應,整個供應鏈都因而受惠。
隨著企業的發展,7-ELEVEN與大眾的生活愈來愈密切,重視社會責任的徐重仁經常提醒員工:「不要想怎麼賺到錢,想想怎麼讓消費者過得更好。」或許這能解釋為什麼7-ELEVEN這個通路這麼強。

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決策桌上的虛擬團員:臺大 EiMBA 如何將 AI 從「工具」升級為「共創夥伴」?
決策桌上的虛擬團員:臺大 EiMBA 如何將 AI 從「工具」升級為「共創夥伴」?
2025.12.09 | 創新創業

「過去我們教育教導學生如何從數據中找出標準答案,但在生成式AI的時代,標準答案往往是最廉價的。」臺大EiMBA執行長李家岩一語道破了這波商業典範轉移的核心。他認為,當資訊獲取邊際成本趨近於零,企業的競爭優勢已不再是單純的「掌握資訊」,而是「如何設計讓 AI 與人共同創造價值的流程」。這不只是一句口號,而是一場正在被驅動的轉型。從課程設計的邏輯重組,到學生創業專題的實戰演練,臺大EiMBA正將校園打造成一個允許失敗、快速驗證的「人機共創實驗場」。

告別標準答案,當教授變成「學習架構師」

「我們不再只是教導知識,而是設計學習。」李家岩指出,臺大EiMBA的課程正在經歷結構性的轉變。現在的教授角色更像是一位「學習架構師(Learning Architect)」,他們的任務不是單向輸出,而是設計出高強度的挑戰與情境,讓學生在解決問題的過程中,自然地將 AI 納入決策迴路 。

以今年新開設的「雙軸轉型與人工智慧」課程為例,這並非傳統的技術概論課,而是場關於商業邏輯的壓力測試。學生不再只是繳交一份靜態的商業計畫書,反而被要求運用生成式 AI 輔助設計商業模式畫布(Business Model Canvas),甚至利用Vibe Coding技術讓不懂程式語言的商管學生,也能透過自然語言與提示工程,快速生成互動式的原型與操作介面來模擬市場反應 。這項技術打破了傳統「文組企劃、理組執行」的藩籬,讓創意能即時轉化為可執行的程式碼。在這個過程中,AI 扮演的角色並非代筆的秘書,而是將概念具現化的加速器,以及最嚴厲的邏輯質疑者。

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寵物百分百用戶體驗暨品牌行銷中心負責人鐘紫瀕
圖/ 數位時代

「這是我在課程中學到最深刻的一課,」臺大EiMBA二年級生、寵物百分百用戶體驗暨品牌行銷中心負責人鐘紫瀕分享道。身處近200人新創組織的高階主管,她坦言最初員工對 AI 充滿敬畏,甚至恐懼被取代。但在 EiMBA 的課堂上,她發現 AI 真正的價值在於「攻防」與「鏡像」。「老師設計了一種『沙漏式』的提問邏輯,迫使我們把策略餵給AI後,必須面對它無情的反問。」鐘紫瀕回憶,「這個市場假設有數據支持嗎?」、「你的競爭壁壘在哪裡?」這種高強度的追問,都是AI在對學員提出的挑戰,迫使她必須思考得比AI更深、更遠。「以前我們忙著找答案,現在我們學會如何設計出『連 AI 都沒想過的好問題』。AI就像一面鏡子,映照出我們思考邏輯上的盲點。」

數位孿生實戰,將「感覺」轉化為「數據決策」

除了策略層面的思維激盪,AI 在營運端的落地應用,更是讓許多直覺型創業者經歷了一場痛苦卻必要的轉型。臺大EiMBA一年級生、赤赤子設計師林宏諭對此感觸良多。

身處傳統服裝產業,過去他的經營模式多仰賴美感與經驗,「以前做決策就是憑感覺,甚至忙不過來時,連縫扣子這種小事我都自己跳下去做。」但在李家岩講授的「雙軸轉型與人工智慧」課堂上,他被迫面對冰冷的數據與流程,而這正是李家岩強調的「數位孿生(Digital Twin)」素養 。

台大EiMBA圖說一
赤赤子設計師林宏諭
圖/ 數位時代

在虛擬世界中建立一個與真實工廠或商業流程一模一樣的模型,利用AI進行模擬與預測,是現代智慧製造的核心。對林宏諭而言這意味著必須將腦中抽象的「職人經驗」轉化為AI讀得懂的 SOP。「那段過程就像是被老師架著刀子往前走,非常痛苦,」林宏諭形容,為了讓 AI 能協助優化流程,他必須把每一個步驟定義清楚,無法再用「大概」、「憑感覺」含糊帶過 。

雖然煎熬但成果是豐碩的。當感性的創意被裝進理性的數據框架後,林宏諭發現自己的決策不再是賭博,而是可被驗證的科學。「現在AI不僅幫我理清思緒,更像是團隊的外掛大腦。我開始能鼓勵員工使用AI釋放重複性勞動,讓大家能準時下班,去做更有價值的事。」這正是課程希望帶給學員的轉變,從「事必躬親的管理者」進化為「善用工具的跨域系統設計者」。

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臺大EiMBA執行長李家岩
圖/ 數位時代

跨域共創,打破同溫層的「破壁效應」

如果說AI是另一位虛擬組團員那麼課堂上原本的同學們,就是來自多重宇宙的戰友。這裡匯聚了醫師、網紅、工程師、律師與傳產二代,如此多元的背景在AI的催化下,產生奇妙的化學反應。

李家岩特別提到了榮獲霍特獎(Hult Prize)肯定的「RiiVERSE」團隊。這個由臺大管院 EiMBA 與 GMBA 學生組成的團隊,成員涵蓋了時尚、行銷與創新創業等不同領域。他們利用舊衣回收再製技術,打造出循環經濟的生態圈。「這就是我們強調的跨域共創。」李家岩解釋,在過去,不同領域的專業人士溝通成本極高,但現在,AI成為了通用的翻譯機與黏著劑。

「AI不僅降低了技術門檻,讓文組生也能做Prototype,更讓理組生也能懂得商業敘事。」在這樣的環境下,創新不再是單打獨鬥,而是像RiiVERSE團隊一樣,結合理性與感性,共同回應全球永續(ESG)的艱鉅挑戰。

為了內心的狂熱,動手去做

然而,隨著AI涉入決策越來越深,一個核心問題浮現:在演算法能預測趨勢、生成文案甚至編寫程式的時代,人類領導者的價值還剩下什麼?「我們教的不是被AI取代,而是擴增智慧。」李家岩眼神堅定地說。他強調,未來的領導者必須具備三項關鍵特質:AI素養、跨域系統設計能力,以及科技人文的反思力 。

其中最關鍵的,是懂得界定「自主邊界(Autonomous Boundary)」。領導者必須清楚判斷:哪些決策該放手讓 AI 自動化?哪些時刻必須保留人類的溫度與價值判斷?「例如在智慧工廠中,AI 可以預測機台何時需要維修保養,但『什麼樣的風險可以接受』、『我們要解決什麼社會問題』,這些涉及價值觀的決策,永遠需要人類來定奪。」李家岩補充道 。

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寵物百分百用戶體驗暨品牌行銷中心負責人鐘紫瀕(左)/臺大EiMBA執行長李家岩(右)
圖/ 數位時代

在李家岩眼中,真正的創新往往不是來自同類型人才的討論,而是從不同背景、不同世界觀的碰撞中誕生。「一個人能看到的只是片段,跨域合作才能讓問題完整。」他再次提到。對他而言,EiMBA 想培養的不是知道最多的人,而是能讓「各種智慧」一起工作的人。在AI與人類智慧並存的年代,領導者最重要的能力,不是掌握所有答案,而是打造一個能讓答案自然生成的組織環境。「未來需要的領導者是能整合技術與人、懂得跨域系統思考、也能『擇人(含機器人)而任勢』的人。」李家岩說,而這群充滿創業創新的管理者也將在未來商業戰場上奏出人機協作的新樂章。

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