【觀點】從馬斯克收購Twitter 學股權收購實務
【觀點】從馬斯克收購Twitter 學股權收購實務

台灣人不太用Twitter,很大一部分原因也許跟介面與使用者文化有關:台灣人還是比較習慣Facebook這種條列式、行列分明的排版方式;相較之下,百家爭鳴的Twitter就顯得比較「混亂」。但反過來說:Twitter較為直接的訊息傳遞方式就比較受到美國人喜愛。身邊的美國朋友,發Twitter的比例遠高於在FB上推文,甚至大約有一半比例的人,用Facebook只是為了拿它的Messenger來打電話而已。

所以要想像這則新聞有多讓人瘋狂,對台灣人來說,大概可以想像成蘋果日報(?)被裕隆汽車(???)的執行長給買走了這種爆炸程度。

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圖/ bluedog studio via shutterstock

收購剛好是作者的老本行,所以來淺談關於這則新聞的幾個細節吧:

所謂的「公司被買走了」,也就是我剛提到的「收購」,其實有很多層定義:

因為現代商業的公司型態,幾乎是以股份制作為劃分公司所有權屬於誰的唯一定義;因此,第一種最省錢(無誤)的收購方法,就是剛好買到超過具有控制權的股份比例。但單單是「具有控制權」,其實又有分幾種不同的形態(沒錯,發明金融的人就是這麼喜歡把問題複雜化)

  1. 第一種是老老實實把股份買到持股超過 50.1% 以上,也就是對這間公司的持股具有絕對多數(剩餘的股東加起來也只有49.9%),這樣在公司面臨重要決策或是經營權之爭的時候,靠股東大會投票可以左右所有議案。最近忽然又爆出各種新(ㄅㄚ)聞(ㄍㄨㄚˋ)的長榮集團,就是因為沒有任何一方的持股達 50.1% 以上,才會像三國志一樣今天聯吳抗曹、明天親曹滅蜀,殺成一團混亂。
  2. 但還有一種更技巧的方式,是並沒有拿出真金白銀買到 50.1% 的股份,但檯面上對公司仍具有控制權,怎麼做呢?就是在公司章程裡,設計「同股不同權」的模式,讓某些股份具有一股兩票、甚至一股三票的優勢。

代入實際的案例:假設「小氣鬼」公司意圖收購「大怒神」公司並且希望取得控制權,但本著「小氣鬼」的公司文化,不願意拿出購買 50.1% 股份的資金。因此「小氣鬼」公司委託國際之男出面斡旋,提出收購「大怒神」公司 40% 股份、但一股具有兩票的要求。

如果「大怒神」公司同意了;那麼,即便「小氣鬼」只持有 40% 的股份,但因為一股兩票,等於握有 80 票的絕對優勢,相較於大怒神公司剩餘 60% 的 60 票,還是小氣鬼具有公司控制權。

看到這邊你可能會好奇:又不是傻,那誰會同意這種喪權辱國的條款呢?問題是,股權的世界就是這麼奇妙,實務上確實存在讓這種收購模式成立的動機。

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圖/ shutterstock

首先,被收購的公司一般規模都小於收購方,因此被收購方很可能希望借重大公司的資源,讓自己的發展得到助力,這樣未來可以將自己公司的股權用更高的價格賣給其他投資人。

其次,所謂的「小氣鬼持有 40% 的股份」,可以是透過增資的方式,讓公司股權比例變成 60:40,也可以直接把原始股東手上的股份買過來的方式(所謂的買老股),讓股權比例變成 60:40。

第一種的增資模式,雖然公司的資本總金額增加了、估值一飛衝天了,但其實原始股東並沒有立即得到任何好處。換句話說,所謂的「我創業被大公司收購了!喔耶!」只是一場紙上富貴,後面那句「喔耶!」也只是自我激勵叫一下而已。

但如果是透過把股份從原始股東手上買過來的模式,假設雙方議定公司估值 1 億元,等於原始股東賣掉 40% 股份可以立刻得到 4000 萬!這樣的財富效果確實會讓很多創業者心動,畢竟辛苦創業很大一部分動機就是為了賺錢嘛!

但同股不同權,其實也存在很多公司治理上的問題,其中包含權利、義務不對等的隱憂,台灣目前的上市櫃資格法規,就是限制同股不同權公司上市的。

至於鋼鐵人這次收購推特的模式就簡單粗暴得多:「小孩子才作選擇,我全都要!」,直接提案一個價格,100% 收購下來,之後想怎麼玩就怎麼玩。以目前公開資料來看,整個收購價金約在美金 440 億,以現在匯率已經非常接近台幣 1.3 兆了,溢價大約是 38%;也就是說,馬斯克為了取得 Twitter 100% 的控制權,大約多付了新台幣 3500 億的溢價,這個多付的錢大概等於台灣的第一銀行所屬的第一金控的總市值。

而當馬斯克被問到收購動機時,據說是因為他認為言論自由很重要、是民主運作的基石,而 Twitter 就是一個數位的言論廣場,所以他要好好保護這顆基石。

誰說民主不能當飯吃?

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責任編輯:吳秀樺

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業績兩年從28億突破百億,諾億保經攜手自由系統強化IT與資安以接住高速成長
業績兩年從28億突破百億,諾億保經攜手自由系統強化IT與資安以接住高速成長

企業高速成長,市場最先看見的是業務營收與市場排名的飆漲,但真正決定企業能走多遠的,往往是水面下看不見的IT與營運骨幹。

諾億保經就是一個經典案例。

2024年,諾億保經的全年保費規模約28億元,隔年直接翻被衝破60億,今年,更預計挑戰120億到150億大關,強勢躍居台灣前十大保經公司;業績快速成長的同時,諾億保經的組織配置也很精實:外勤業務團隊約500人,負責核保、行政與稽核的後勤單位卻僅約30人。

值得特別注意的是,隨著營收在短時間內翻倍,受到考驗的不只是業務能力,也包括後台系統、資訊設備、網路、資安,以及法遵與內控能否同步跟上。

諾億保經總經理賴柏翰直言:「客戶資料是諾億保經的核心資產,特別是我們以投資型保單為主力業務,對個人隱私與財務資訊的防護要求極高。」此外,隨著營運規模擴大,金管會對資訊安全與內控稽核的監管標準也隨之提高,必須重塑IT與資安體質以回應高速成長。

評估完自身資源後,諾億保經做了一個重要決定:不從零自建IT團隊,而是採取資訊外包模式,提供企業擴展所需的支援。

諾億保經
諾億保經總經理 賴柏翰
圖/ 數位時代

諾億保經總監張維倫表示:「我們需要合作夥伴提供完整支援,自由系統不僅具備金融產業經驗與深厚維運實力,還能提供一站式服務,因而雀屏中選。」由自由系統負責台北與台中辦公室的端點設備、儲存架構、網路與資安維運等工作。

診斷重於工具:先清查環境盲點,再談防禦升級

缺乏專職資訊人力的中小企業或快速成長型組織,很常陷入一個迷思:市場上出了什麼新工具、新架構,就急著導入;然而,自由系統的作法是先回歸營運本質:盤點現況。

在雙方正式簽約前,自由系統的顧問團隊便深入檢視諾億保經的既有環境,找到一個最急迫的營運隱患:內勤行政人員與外勤業務人員,竟在辦公室內共用同一套網路網段,這意味著外部裝置一旦連網中毒,極可能直接橫向感染存放敏感保單資料的內部系統,為降低風險,自由系統隨即協助諾億保經進行網段隔離與權限切割,在第一時間化解安全未爆彈。

這套「先釐清現況、確認優先級、消弭落差」的邏輯,也體現在資安合規的推進上。

自由系統服務顧問黃麒翰以ISO 27001認證輔導為例指出:「諾億的認證合規由專職顧問主導,但底層關鍵的端點偵測回應(EDR)、託管偵測回應(MDR)、防火牆規則、特權帳號管理及硬體資產盤點,全由自由系統提供技術支援。我們的目標是替企業建立完整的『環境可視性』(Visibility),讓風險一目了然。」

對諾億保經來說,資訊設備、網路與日常維運雖然是營運不可或缺的基礎,卻不是公司的核心業務,如果自行建立完整IT部門,不僅要負擔人力成本,也必須長期維持涵蓋網路、設備、資安與系統維運的專業能力;相較之下,將這些工作交給自由系統的專業團隊負責,諾億保經可以將時間與精力放在可直接創造營收的核心業務。

「與自由系統合作至今,我們不僅更好強化IT體質、順利補強合規缺口,也為接下來的AI應用打下穩健基礎。」張維倫如是說道。

從防守走向進攻:雲地協同架構,讓AI真正走入第一線

IT與資安基礎逐步穩定後,諾億保經開始將資源放到下一階段:如何利用AI提升業務與營運效率。

在業務端,諾億嘗試透過AI實現「保險情境遊戲化」。

賴柏翰指出,一般客戶很難體會重大疾病帶來的財務衝擊,與其單向說明「萬一罹癌怎麼辦」,不如透過AI模擬動態情境,讓客戶在虛擬人生中面臨關鍵決策;甚至,將台股加權指數、S&P 500走勢融入情境,模擬面臨資金缺口時,抵押借款或贖回投資將對個人資產產生何種實質影響,讓保險規畫轉化為主動的探索體驗。

同樣的邏輯也導入內部培訓與後勤自動化。

過去高度仰賴資深講師與紙本教材的訓練流程,被轉化為AI互動式推演,讓500位業務能在高度擬真的客戶抗拒或理財情境中反覆演練,大幅縮短新人上手週期。至於在行政方面,傳統業務助理得耗費大量時間進行分類、掃描、校對保單文件的繁瑣流程,也交由AI與自動化工具處理,助理僅需做最終核對與歸檔,使30人的後勤編制得以支撐暴增數倍的合規案件。

在AI探索的過程中,自由系統就像是諾億保經的IT團隊、協助評估與提供所需產品服務。

自由系統售前顧問劉威利強調:「金融保險業涉及大量機敏個資,絕不能盲目把所有資料拋上公有雲AI。」因此,自由系統協助諾億精準劃分「地端與雲端邊界」,例如,哪些非機敏資料可藉助雲端模型運算、哪些敏感核保數據必須保留在地端進行私有化推論,並協同評估相應的地端硬體算力與加密機制,讓創新應用不以犧牲資安為代價。

總的來說,從28億飆升至百億規模,諾億保經展現了一家新銳金融服務企業的高敏捷度;而自由系統則證明了託管服務(MSP)已不再只是被動的修電腦與顧網路,更是高速成長企業在架構選擇、資安風控與AI轉型路上,不可或缺的最佳夥伴。

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