用組裝電腦的方式  來建高鐵,下場就是……
用組裝電腦的方式 來建高鐵,下場就是……
2007.02.01 | 科技

按照世界經濟論壇(WEF)的說法,台灣的科技水準在二○○六年排名世界第二,是台灣最有全球競爭力的項目。但是去年完工,今年開始營運試乘的台灣高鐵,卻是從興建到營運一路狀況風波不斷,全然沒有「科技大國」該有的架勢,問題出在哪兒呢?
興建高速鐵路和造飛機、蓋核電廠、或是登陸月球在工程管理領域算是同一類,一般被稱之為「大型複雜系統」。這些工程除了有技術上的難度,更重要的是,這些工程通常橫跨多樣的技術領域,需要有很好的整合與綜觀全局能力才能竟其功。大型複雜系統工程經常牽一髮動全身,一點小小的失誤,就有可能釀成巨大的災難。一九八六年的美國挑戰者號太空梭升空七十三秒後發生爆炸,就是因為一個密封零件O環的穩定性不足,導致火箭推進器的熱氣外洩,進而燒穿了燃料槽所致。

**複雜系統不是台灣強項

**大型複雜系統領域,無一是台灣的專長項目。台灣產業所擅長的,一向是把一小塊特定領域(像是零組件)做得專精、把規模做大。電子資訊產業最接近大型複雜系統開發的,是電腦作業系統軟體,但這也正好是台灣電子業版圖空缺的一塊。大型複雜系統通常要跨越較長的時間,台灣的業者通常也沒有那樣的資源、視野、或是耐心。

**用電子業分工思維蓋高鐵

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台灣高鐵,是政策決定要建(儘管是由民間業者完成),於是我們有了一個台灣史上規模最大的大型複雜系統建置。但是台灣,還是我們熟悉的那個台灣。
我們還是用電子業最熟悉的「全球產業鏈分工體系」的思維來建造高鐵。台灣高最初規劃的系統,是與歐洲高鐵聯盟合作,以法國高鐵TGV車廂結合德國高鐵ICE的機車頭做為列車的設計基礎,整個土木工程、系統規範也都是以歐規為範本,眾所皆知,後來則是日本新幹線半路殺出,拿走了核心機電工程的部分。我們以為,我們可以用組裝電腦的方式來組裝高鐵。
台灣高鐵從規劃到興建完成,歷經超過十年的時間,橫跨藍綠兩個政黨執政的時期。高鐵從籌資、系統選擇、廠站開發、通車時間、到人事運用,無一不受到台灣藍綠對抗的左右,策略與選擇受到太多非專業的干預,當然也就更談不上什麼全面性的思考,長遠的規劃。這對許多產業來說,或許還不是太大的問題,對於高鐵這樣的大型複雜系統建設卻是個致命傷。台灣高鐵,既是台灣淺碟型政治的受害者,也是台灣淺碟型文化的縮影。
就連台灣的小偷,都沒有做好準備。多年前,我曾經在南部的有線電視台工作過幾年。在鄉下,有線電視的電纜被偷被剪算是家常便飯,工程人員的主要工作項目之一就是修補被偷走的電纜。很顯然,對這些小偷來說,有線電視和高鐵的電纜並無差別,都是可以高單價變現的銅材,但是他們沒有多想的是,電視少看不打緊,高鐵的高鐵系統的完整性卻是性命攸關的大事。

**建高鐵難,BOT更難

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興建高速鐵路這樣一件高度複雜的工程,對台灣政府或是民間企業的體質來說,本來就已經是一項高難度的挑戰,偏偏我們還幫這樣的工程加上一個「BOT」(Build-Operate-Transfer)的制度創新,為原本就高難度的工程又增添了許多的不確定性。公共建設有民間參與,在立意上原本並不是一件壞事——既有公共建設的色彩,又有民間企業經營的效率,但是這樣的美意落實到到台灣的現實環境中,卻完全走了樣。「公共」的精神從未在這塊土地真正的生根,讓執政黨對輸誠的企業如照顧子女般的一味護航,在野黨則是如臨仇寇的非理性反對;官不官,商不商,吃定政府無法承擔高鐵失敗的風險,高鐵不太有一般商業公司置死地而後生的精神,缺錢找政府,有困難要政府解決,最後還能整個爛攤子丟給政府。權責不分,是管理最基本而關鍵的大忌,但是對於高鐵來說,卻是一開始的制度設計就已命中注定。
北卡羅萊納大學教授布魯克斯(Frederick P. Brooks, Jr.)在他探討大型複雜系統開發的諸多問題的經典著作《人月神話》(The Mythical Man-Month)中指出,企圖要登天的巴別塔(Tower of Babel)失敗的原因,不是因為缺乏明確的目標和充夠的資源與技術,而是因為無法人們溝通(communication),以及隨之而來的組織(organization)問題。(編按:巴別塔這個典故出自《聖經》創世記第十一章,講的是人類曾經聯合起來,希望建造一座直達天堂的高塔。而上帝阻止人類的方法,是讓人類開始講不同的語言,使之相互不能溝通,高塔也因此未能建成。)
台灣高鐵,這座橫躺在台灣土地上的巴別塔,建造它、企望靠它登天的人說的是日語、法語、德、藍的國語和綠的國語。高鐵至今的跌跌撞撞、步履蹣跚,聖經豈不是早有啟示?

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思科:打造智慧轉型韌性基礎的關鍵 人才培育與科技
思科:打造智慧轉型韌性基礎的關鍵 人才培育與科技

人工智慧(AI)正以前所未有的姿態重塑全球政府與企業的數位轉型藍圖,帶來一場深刻的變革。這股浪潮不僅預示著效率與生產力的巨大躍升,同時也為組織帶來嚴峻挑戰。如何駕馭 AI、確保資訊安全、並同時兼顧永續發展,成為當今各國政府與企業亟需面對的核心課題。在這樣一個充滿挑戰與無限機會的時代,全球網路與資安科技大廠思科(Cisco),憑藉其完整的產業生態系和豐富的跨國合作經驗,正積極扮演關鍵的賦能者角色,所推動的台灣數位加速計畫(Taiwan Digital Acceleration, TDA)也已邁入3.0階段。思科認為,值此時刻組織需要為數位轉型建立具韌性的基礎,而關鍵不只是科技,更重要的是人才培育。

AI雖解決人力短缺問題 但人員更需學習駕馭AI

負責思科國家數位加速計畫(CDA),與多國政府密切合作的思科全球資深副總裁暨全球創新長Guy Diedrich,談到當今各國政府與企業正在面臨融合著AI、資安與永續發展的數位轉型趨勢,而在此過程中關鍵的是,組織必須透過科技與培育人才來為此波轉型打造具韌性的基礎。

思科
思科全球資深副總裁暨全球創新長Guy Diedrich
圖/ 思科

Diedrich進一步表示,未來的職位已不再是用職務說明書來衡量,而是以工作流程為核心,人力會在不同階段介接不同科技,可能是AI、機器人、人形機器人甚至量子電腦,因此人力與科技的整合也特別重要。思科台灣總經理林岳田也舉例,過去在地端、雲端網路設備有各自的管理平台,未來除了將化繁為簡整合為單一平台外,許多資料搜集比對的例行工作由AI取代,但關鍵的決策判斷仍會交由人力負責,因此培育員工學習AI也更加不可或缺。

過去從TDA 1.0計畫推動至今,透過思科網路學院(Cisco Networking Academy),思科與合作夥伴已經在台灣培育超過17萬名技術人才。提供從網路工程師認證(CCNA)、網路高級工程師(CCNP)到網路專家(CCIE)等,針對不同職務與層級完整的專業培訓,而去年剛推出針對AI架構的網路設計專家(CCDE-AI Infrastructure)認證,在市場上更是炙手可熱。Diedrich強調,未來學習將成為工作中的一部份,持續在職訓練才能確保人員跟上技術的快速發展。

林岳田也指出,思科致力於人才培育不遺餘力,並從多方面投注資源。包括目前已在台灣的北、南、東部區域成立思科網路學院教師培訓中心,作為推動各區域人才培訓的種子基地。同時,思科與合作夥伴晉泰科技在2025年於高雄成立「亞灣AIOT生態系發展基地暨研發中心」,目標是培育5,000名AIOT人才並協助 1,500 人取得國際認證,以解決目前產業智慧轉型卻求才若渴的窘境。而在政府公部門方面,思科近期與國家資通安全研究院 (簡稱「資安院」) 合作「NPO資安共學計畫」,由思科網路學院 (Cisco Networking Academy) 提供課程與平台資源,資安院負責在地招募與社群經營,共同構築永續的公益資安生態系。

思科
思科台灣總經理林岳田
圖/ 思科

完整生態系整合多元科技 一同推動AI創新

數位轉型另一項重要關鍵就是科技,尤其當今企業都在思考如何利用AI推動創新。思科與18家合作夥伴,從TDA 1.0到3.0計畫,共同實踐30個創新專案。其中TDA 1.0著重智慧城市、企業 5G專網、資訊安全和數位醫療照護等核心領域,奠定數位轉型基礎;TDA 2.0計畫除了延續並深化前述智慧城市與智慧交通,也因應新冠疫情下的醫療照護需求,為長者提供遠距學習、遠距醫療等樂齡生活應用,同時拓展金融韌性等創新場景。而在離岸風電計畫中,更利用5G結合VR眼鏡解決方案,協助當時因為疫情封控而無法來台支援的國外風機維護工程師,進行遠距教育訓練。

而TDA 3.0計畫中聚焦永續發展、資安韌性和AI驅動的智慧轉型,其中指標性專案之一,便是以高雄港為場域的智慧港口解決方案。提供從貨輪進港到貨櫃卸貨、起重機遠端操作監控等全自動化營運,可提升人員工作效率並確保安全。同時此方案中也兼顧永續發展需求,透過感測器可將各種機具設備的碳排資料回傳,完整監控能源使用情形。

人員短缺不只是運輸業也是許多產業共同面臨的難題,思科與合作夥伴針對醫院推出行動醫療推車,就是利用AIOT、無線/有線網路整合結合Webex視訊系統等,能協助遠端醫師迅速掌握病情,在第一時間提供專業判斷,或協助護理師迅速正確完成數據輸入工作。思科全球副總裁黃志明也強調,科技的運用更重要的是化繁為簡,透過整合算力、網路、資安與儲存功能的AI PODs一體機伺服器,讓許多TDA 3.0專案能專注於應用開發,加速落地部署。

黃志明進一步表示,思科能協助企業導入部署各項AI創新方案,得力於生態系中有擅長應用開發、技術架構、顧問諮詢等不同領域的合作夥伴,彼此在開放、包容的平台上運作,因此能協助企業加速智慧轉型並提升企業價值。

思科
思科全球副總裁黃志明
圖/ 思科

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