高管不認同產假!TikTok狼性文化跨海後水土不服,英國電商團隊半數離職
高管不認同產假!TikTok狼性文化跨海後水土不服,英國電商團隊半數離職

據《金融時報》報導,TikTok的中國老闆與倫敦員工之間的文化衝突在短期內引起了離職潮,部分前員工向媒體抱怨,公司激進的企業精神與英國典型的寬鬆辦公慣例背道而馳。

衝突主要圍繞去年10月在英國站點上線的電商業務TikTokShop,這是TikTokShop在亞洲以外的第一個市場。該業務類似於中國流行的直播帶貨,由品牌商家和網紅們在TikTok上進行直播,用戶點擊螢幕上的購物圖標即可購入產品。

報導稱事件的導火索來自一位字節高階主管的爭議言論。Joshua Ma是TikTok歐洲地區電商業務的負責人,在一次內部講話中,他表示:「作為一個『資本家』,我認為沒有任何公司必須提供產假」。

此事曝光後,TikTok表示其在英國有明確的產假政策,包括30週的帶薪假期。根據《金融時報》獲得的一份TikTok向員工發送的電子郵件,Joshua Ma將「休息一段時間」,並從他領導的英國電子商務團隊中「退下來」。

Patrick Nommensen被宣佈為JoshuaMa的臨時繼任者,Nommensen主導了TikTok shop在英國的啟動。領英顯示,自2016年抖音推出以來,Nommensen一直為字節跳動以及Musical.ly工作。

字節跳動Bytedance
圖/ Bytedance

中國老闆vs倫敦員工

一項有關英國人疫情期間工作情況的調查顯示,自從居家後,英國職場人每日螢幕工作時長增加了2個小時,從疫情前的7個小時延長到了9個小時。

中國職場人的工作時間,理想情況下,理論上是朝9晚5,但事實上,以TikTok母公司字節跳動為代表的網路大廠,通常的工作節奏為996,一向以工作強度大、加班多的企業文化聞名。

報導中,一些Base英國的前TikTok員工表示,為了參加在北京的會議,他們常常不得不在周日下午開始一周的工作,而且每天要很早開始參加來自中國的電話會議,且因為直播帶貨在晚上效果更好,直播結束後還要立即提交「反饋報告」,很晚才能結束工作,每天的工作時間要經常超過12個小時。

更多的狀況已經出現。倫敦電子商務團隊至少有20名成員(約佔員工總數的一半)已經離開了TikTok Shop,其他一些員工表示也有離職的打算。

前員工聲稱TikTok Shop的文化「有毒」——公司的職場關係建立在恐懼之上,而不是合作。「他們不關心員工的工作倦怠問題,這是一家依靠TikTok品牌的大公司,員工可以被輕易的替換掉。」

此外還有員工表示,那些未能完成工作目標或在非工作時間未能及時回覆的員工,會被內部通報批評,狼性企業文化令其崩潰。

週三,TikTok的一名工作人員在內部分享了一份文件,建議在TikTok Shop直播的評論中刪去與FT調查有關的關鍵詞,清單包括以下詞語:「金融時報」、「文章」、「文化」、「有毒」、「Joshua Ma」、「資本家」和「產婦」。

關於這份文件,TikTok稱,「儘管我們歡迎並鼓勵團隊成員的獨立想法,但不是所有的想法都會被實施」。

TikTok
圖/ pixabay

TikTokShop在英國:虧損引流

除了工作文化的衝突,TikTok Shop的營運策略,是英國員工抱怨的第二大問題。

TikTok Shop的營運策略很大程度上複製了抖音電商在中國的打法,後者在過去一年裡取得了巨大的成功。根據分析師測算,2021年抖音電商的GMV達到8000-9000億元。而根據抖音電商總裁魏雯雯,2021年5月1日至2022年4月30日的一年裡,抖音電商GMV是上一年同期的3.2倍,售出超100億件商品。

但根據《金融時報》的說法,作為電商模式出海的第一站,TikTokS hop在英國似乎缺乏吸引力,處於虧損營運的狀態之中,許多直播欄目的銷售額為零。

員工則抱怨稱自己被設定的目標不切實際,每月需要從直播中獲得40萬英鎊的總銷售額,但一個普通賣家的直播銷售額可能都達不到5000英鎊。理論而言,TikTok會收取品牌5%的佣金,但通常會為了吸引新品牌加入平台而予以免除。
此外,TikTok Shop在英國的營運策略是從英國與中國的廉價製造商手裡採購商品,繼而低價銷售。伴隨著低成本,假冒偽劣也出現了。

在TikTok Shop上,受歡迎的產品有一款14英鎊的「Dyson平價版」,與Dyson一款建議零售價為450英鎊的Air wrap相似,Dyson發現後致函TikTok,希望平台能夠嚴厲打擊假冒偽劣產品。TikTok則表示自己有一個假貨監測團隊和嚴格的產品指南。

在TikTok上熱銷的「Dyson平價版」產品
圖/ TikTok

除了過高的銷售目標和假貨問題,更讓員工抱怨的是,TikTok Shop採取的低價策略。
TikTok聘請了在電商和奢侈品牌(包括Harrods、Asos和亞馬遜)有經驗的人,給他們提供簽約獎金和股票期權。這些員工利用他們的關係吸引大品牌加入平台,目前包括Lookfantastic、歐萊雅、Charlotte Tilbury在內的品牌已經上架TikTok Shop。品牌被鼓勵提供閃折和大折扣,TikTok則會提供一些補貼。

員工稱其對接的歐洲品牌對其產品在TikTok Shop上折扣幅度感到不適,「英國是一個不同的市場和生態系統,但負責人不聽,拒絕做出改變。」

員工利用他們的人脈來吸引大品牌加入該平台,但有些人表示,他們與這些公司的長期專業關係因不得不積極協商折扣而被破壞,有時甚至在沒有解釋的情況下終止合同。「我在商家中失去了信譽,」一名現任員工說。

對於媒體、前員工和平台商家的質疑,TikTok則表示,在社區、主播和商家們的幫助下,它正在「不斷學習、迭代和改進其服務」。

本文授權轉載自:極客公園

責任編輯:傅珮晴

關鍵字: #Tiktok
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終於出現「看得懂的保險」!國泰人壽以「保險視圖」引領資訊透明革命
終於出現「看得懂的保險」!國泰人壽以「保險視圖」引領資訊透明革命

在台灣,多數人的第一份保障來得很早,可能來自父母,或是出社會後自行投保。然而,直到今天仍有許多人即使手握數張保單,仍說不清自己到底保了什麼。條款繁複、名詞艱澀,導致投保當下似懂非懂,過一陣子就全忘了。保險資訊的不透明,讓風險管理變成了一場全憑印象、依賴業務員的信任遊戲。

自從國泰人壽推出 App 3.0,以「陪伴」重塑保戶與保險的關係,下一步,更要讓資訊變得透明、易讀、好上手。於是,「保險視圖」誕生了—由國泰人壽戰情室 diLab(Digital Insurance Lab)領軍打造的這個平台,試圖翻轉保單難懂的問題,將散落於規範、條款與系統的資訊重新整理、轉譯與可視化,讓保戶終於能「一圖看懂」保障全貌。

「我們希望做到的不只是查詢工具,而是讓保戶真正理解風險、開始做決定。」diLab 經理林蔚安說,這項專案從發想到上線歷時多年,可說是完成了連同業都不敢想像的艱鉅任務。這場透明革命如何開始?國泰人壽又如何讓這個看似困難的挑戰落地?

資訊透明:讓保險回到能被理解的語言

「保險商品本身就很複雜,很多人買了保險,打開保單還是看不懂。」林蔚安指出,國泰人壽累積 800 萬保戶,團隊在梳理客戶旅程時發現,即使擁有多年的資歷與服務經驗,卻未能讓保戶更清楚自己的保障;大多僅在與業務員討論時略有概念,事後又陷入陌生感。因此,「保險視圖」的構想,就是要讓保戶能在同一平台掌握所有保障與資產資訊。

數位時代
diLab 經理林蔚安與團隊歷時打磨領先業界的保險視圖,幫助保戶一次看懂保障。
圖/ 數位時代

第一步,是處理「看不懂」這件事。diLab 從資料盤點開始,依照生涯階段與保障屬性,將保單內容重新分為「我的健康照護」、「我的保險資產」、與「我的壽險傳承」三大方向,讓保戶以更貼近日常的邏輯理解保障結構,例如「住院時有哪些保障?」。

「調研時發現,國內幾乎沒有成熟案例可參考,國外雖有概念但差異極大。」林蔚安表示,圖表複雜,反而增加理解負擔,因此團隊反覆推敲呈現方式,「要放什麼、怎麼放、放到什麼程度,光這個架構就討論了數個月!」每一個看似微小的改變,背後都是無數次的反覆測試與訪談,「我們帶著不同版本的草稿詢問保戶,在沒有業務員引導下是否看得懂。」最終,團隊定調以金字塔結構建構視圖基礎,從保戶自己的健康保障,到未來可運用的累積資產,最終到照顧家人的壽險傳承。沒有看似花俏的圖表,只希望讓多數保戶好理解的簡單呈現。

但挑戰不只在前端設計,還有保險條款轉譯。傳統保單以商品邏輯分類,與使用者思考「何時會用到」的方式完全不同。為了讓資訊更貼近生活情境,「保險視圖」不再以條款分類,而以場景情境作為基準。例如保戶生病住院時,介面會按照基礎醫療、意外、癌症、重大疾病、長照與壽險等六大結構分層呈現,先呈現核心,再逐層深化,視覺化整體保障全貌,並同步提供現金價值與現金流資訊,形成一套完整的理解脈絡。

風險洞察:AI協助人們看清保障缺口

國泰人壽
視覺化保障達成率,一眼了解保障缺口。
圖/ 國泰人壽
國泰人壽
提供熱門推薦與更加個人化的AI推薦,喚醒補強意識。
圖/ 國泰人壽

當保險資訊透過直覺式的設計變得透明,下一個挑戰就是讓保戶理解「自己目前的保障夠不夠」。

因此「保險視圖」也導入保障目標試算功能,保戶只需回答幾題簡單問題,如:住院希望住單人房或雙人房、對疾病治療的費用承受度等,系統即可推算個人的保障目標。接著,AI 會即時計算保障達成率與缺口比例,將複雜的理賠與條款結構轉換成直覺的百分比。「醫療保障達成率 60%」、「癌症保障達成率 45%」,藉由直觀的數字圖表呈現,讓保戶能一眼看出自己保障的完整程度。

此外,平台不只呈現差距,還會以情境推估可能的支出。例如住院五天、手術一次的費用與實際理賠差異,讓保戶真正感受到風險的具體樣貌。「保戶不再是聽到『癌症住院很貴』這種抽象說法,而是看得到具體數字。」透過以場景為基礎的推算,使保戶終於能對模糊的風險概念有畫面,並對理賠內容有更直觀的理解。

平台也提供「熱門推薦」與「 AI 推薦」兩種建議模式。前者以性別、年齡作為分析基礎,後者則依個人資料與既有保單做更客製化的配置。保戶可在平台初步理解現況後,再與業務員討論,透過數位賦能、與有溫度的人性服務建立互補機制,也讓業務溝通更聚焦、更有效率。

領航轉型:戰情室以創新實踐「以人為本」

保險視圖歷經多次迭代上線,雖仍在推廣階段,但初步成效已浮現。以今年 4 月關稅議題為例,資產型保單查詢需求明顯攀升,保戶登入次數從每週平均 4 萬次提升到 5 萬 6 千次,大幅成長40%。以往查詢保單價值需透過業務員協助或臨櫃辦理,如今登入平台即可取得資訊。

國泰人壽
保險視圖一次呈現保戶的整體保險資產,建立更清晰的財務健康圖像。
圖/ 國泰人壽

此外,視覺化呈現保障缺口後,有保戶回饋「看到達成率 70%,就想補到 100%」,顯示視覺化真正促進了主動管理的行為轉換。

數位時代
diLab 戰情室跨商品、設計與數據協作,以使用者為中心反覆驗證,用心設計保險資訊呈現方式。
圖/ 數位時代

能完成一份視覺化介面不難,但能把 60 多年累積的保險商品結構、條款邏輯與資料系統重新整合再轉譯,背後極度仰賴組織文化。尤其,保險視圖的誕生,從構想到落地,專案歷時 4 年,期間國泰以「區塊化堆疊」的方式逐步發展服務功能,包括資產總覽、健康與壽險視圖、缺口試算與 AI 推薦,每一步都需要長時間協作與反覆推敲。

林蔚安形容:「戰情室就像加速器。」其角色是串聯商品、數據、數位、UI與UX設計、開發工程與行銷等多個團隊,以使用者中心作為共通語言,讓跨部門能在同一個目標下推進。「大家的專業不同,但只要目標一致,就能共同前進!」

數位時代
專案歷時多年,團隊成功以敏捷方式快速迭代,實現保險資訊透明化。
圖/ 數位時代

展望未來,透明化只是起點。林蔚安指出,下一步是讓更多保戶願意使用平台,使行為軌跡形成數據基礎,再透過個人化推播與 App 串接,發展國泰人壽保戶更完整的數位體驗。「這條路很難,但值得做。」他分享,有一次泰國人壽數位團隊來台交流,第一眼看到保險視圖就說:「這真的很不容易。」但也因此,更突顯國泰人壽勇於創新、以人為本的服務精神。同時,保險視圖也不會是終點,卻會是打開未來保險模式的一把關鍵鑰匙。國泰人壽以具體行動落實「Better Together 共創更好」,在每一項細節中重塑保險服務的日常價值。

保險視圖:https://cathaylife.tw/VoeoOdb

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