科技業大加薪潮來了，在升息、通膨壓力鍋下，華碩、和碩、廣達、仁寶陸續調高薪資，時間均提前到上半年；先前台積電、聯發科已先提高本薪，預料高薪百強企業今年員工薪情都十分有看頭。
勞動部昨（29）日召開基本工資小組會議，勞工薪資是否要調升引發熱議，科技業每年都有績效考核及調薪節奏，今年多家業者不約而同把調薪時間提前至上半年，希望能留才、搶才。
華碩往年都是第3季調薪，今年提前至6月調薪，預計7月5日員工領薪就能知道調薪幅度。華碩官方並未公布調薪幅度等細節，但內部傳出，華碩今年調薪幅度在4%～7%之間，優於往年。本次調薪並側重年輕人才，另調升年輕新進員工起薪及實施結構性薪資調整，綜合來看，年輕員工的固定月薪調幅可上看雙位數百分比。
華碩內部並預告2023年1月起將針對初階職級員工調整薪資結構，以年薪不變前提下，本薪配比將拉高，強化對外薪資競爭力。2023年起年薪中變動薪資比超過15%的薪水將歸入本薪中，讓基層員工月薪提升，年薪不變，有助於提振同職稱員工在業界的薪資競爭力。
和碩4月已經宣布調整薪資結構，將部分獎金歸入月薪中，使員工基本月薪水位上升超過10%；緊接著7月也將調薪，預料在通膨與利率雙漲下，今年調升幅度可期。
廣達去年底已調薪7,000元，今年3月再全員調薪3,000元，這是半年內兩度調薪，也使員工月薪瞬間提升1萬元，這也是廣達多年來首度打破慣例，過去是個別員工工作滿一年可依績效調整薪資，無齊頭式全面加薪。
仁寶每年固定調薪3%，總經理翁宗斌宣布今年除固定加薪外還要「特調」，預計廣徵5,000～1萬人新血，仁寶昨天證實，過去例行是下半年調薪，今年提前至4月，並於5月發放，連同「年度調薪」加上「特別調薪」在內，多數員工的平均加薪幅度達兩位數百分比。
台積電今年調薪5～10%，高於去年3~5%；佳世達今年預估調薪5%，幅度也高於去年3.5%，友通今年也計畫調薪5%，高於去年2～2.5%。
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責任編輯：傅珮晴、錢玉紘
