Meta大砍30%招募、提高績效要員工自覺走人!祖克伯警告:最嚴重經濟衰退即將來臨
Meta大砍30%招募、提高績效要員工自覺走人!祖克伯警告:最嚴重經濟衰退即將來臨

經濟不景氣,就連一向財大氣粗的科技巨擘都不得不收緊荷包,Facebook母公司Meta計畫將大砍今年30%的招募額度,並提醒員工可能即將面臨歷史上最嚴重的經濟衰退。

根據《路透社》報導,Meta原先計畫在2022年招募1萬名工程師,但因為經濟環境惡化,執行長馬克.祖克伯(Mark Zuckerberg)表示,將招募名額將下修至6,000至7,000名左右,並計畫淘汰掉無法達成更高業績的員工。

「事實上,公司裡的人可能有很多不應該待在這。」祖克伯向員工們警示,他希望藉由制定更高的業績目標,在績效管力上「升溫」,讓部份員工了解到這可能不是他該待的地方。

縮減招募、提高績效目標,Meta要變得更「無情」

至於Meta為何突然在人力管理上如此鐵腕,原因便是目前惡劣的經濟環境。「如果要說的話,我認為這可能是我們近來歷史上所見過最嚴重的經濟衰退之一。」祖克伯表示。

產品長克里斯.考克斯(Chris Cox)在公司內部的備忘錄上提到,面對艱困的經濟環境,公司必須變得更無情,團隊也必須更精簡、傑出且更有執行力,強調現在經濟狀況不佳,他們需要在成長放慢的情況下做得更好,團隊或許沒辦法期待有太多人力及預算。

祖克柏近期展示Meta研究的幾款VR頭顯原型機
祖克伯近日大動作對外展示元宇宙的發展情況,揭露多款實驗室中的AR/VR設備。
圖/ Meta

而對於外流的這些內部喊話,Meta發言人則出面強調,這番話的前提是他們曾在財報會議上提過的各種挑戰,他們現在正花費更多心力來解決這些問題。

Meta的廣告業務正因為蘋果的iOS新隱私政策而受創嚴重,預期2022年將因此損失超過100億美元營收。2022年4月財報中,Meta營收為279億美元,就沒能實現外界預期的282.4億美元。

同時Meta的用戶數也被競爭對手持續奪走,2022年2月財報中更首度出現每日活躍用戶數下滑的情況,祖克伯坦承他們的用戶正在流向TikTok,尤其年輕一代的用戶流失更為嚴重。

種種危機之下,Meta的股價從2022年初至今已經衰退52%以上,儘管同樣處於不景氣的經濟環境下,蘋果、微軟等科技巨頭的股價下滑幅度還不到Meta的一半,足以顯示投資者對這位社群巨頭的悲觀看法。

大力推廣Reels、為元宇宙造勢,Meta能否扳回一城?

為了扭轉頹勢,Meta正花費大把心力推動其短影音服務Reels,認為這是與TikTok抗衡的關鍵武器。《Bloomberg》曾經指出,Meta非常積極接觸短影音網紅,教導他們如何使用Reels的各個功能,希望他們能夠增加在這個平台上的原創、獨家內容,而不是單純分享TikTok上的影片。

Reels同時也是Meta創造新營收管道的機會,除了影音廣告的收入外,品牌經營Reels催生的消費商機也都是Meta創收的新機會,他們認為這些都是緩和蘋果新隱私政策衝擊的重要措施。

Reels
Reels被Meta認為是創造營收、對抗TikTok的重要武器,正極力推廣這項服務。
圖/ 截圖自Facebook

另外,Meta近日也大動作披露在元宇宙的進展,向媒體揭露10多款實驗室中的AR/VR頭盔,還攜手巴黎世家等時尚品牌推出各種虛擬化身服裝,開放民眾消費打扮虛擬世界的自己。

Meta更與Nvidia、微軟等逾30家公司共組元宇宙聯盟,希望在未來打造互聯互通的虛擬世界。

黯淡的經濟條件,加上越趨猛烈的競爭環境,Meta想維持社群龍頭的地位,勢必在產品及經營上,都得下一番苦功。

資料來源:ReutersBloomberg

責任編輯:吳秀樺

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大師兄林智勝引退賽 晶睿通訊員工、經銷夥伴同場見證榮耀時刻 
大師兄林智勝引退賽 晶睿通訊員工、經銷夥伴同場見證榮耀時刻 

邁入25年里程碑,晶睿通訊發展始終以人為本,透過AI安防專業,守護社會安全,同時,每年舉辦家庭日活動,關心員工,並藉由舉行全球合作夥伴大會,深化夥伴連結,從內而外凝聚力量,展現「關懷」的品牌價值。今年9月,公司首次將家庭日移師大巨蛋,邀請千名員工與跨國策略經銷夥伴,見證味全龍隊中職全壘打王林智勝引退賽,現場氣氛歡騰、向心力爆棚。這場熱情、乘載溫度的家庭日,象徵公司邁向下一個25年時所累積的力量與希望,既磅礴又溫暖,像一段未完序曲,待全體員工與夥伴合作譜寫。

圖2:晶睿通訊邀請全球策略經銷夥伴出席家庭日活動,共創更緊密合作情誼.jpg
晶睿通訊邀請全球策略經銷夥伴出席家庭日活動,共創更緊密合作情誼。
圖/ 晶睿通訊

熱血不只在球場上沸騰!攜手員工與全球夥伴,共聚家庭日榮耀時刻展現「關懷」

晶睿通訊總經理廖禎祺表示:「在這個具有紀念意義的特別活動,很高興邀請員工與他們的家人,以及全球夥伴出席家庭日,共襄盛舉經典賽事,家庭是每位同仁最強大的後盾,透過難得時刻,凝聚團隊、展現熱情,攜手迎向下一個25年。引退賽主角林智勝對棒球夢的追求是堅持求勝,從不放棄,正如同晶睿通訊在安防領域堅持的專業承諾。同時,林智勝長年支持偏鄉原民棒球發展,亦與公司秉持的關懷、信賴等價值不謀而合,是公司實現社會共融的最佳詮釋。」

參與家庭日員工在輕鬆愉快氛圍中,與同事和家人留下難忘回憶。其中,永續單位員工Bob表示:「第一次到大巨蛋看比賽,就是看林智勝的引退賽,意義重大且讓人感動,感受到公司對員工在工作與生活平衡的重視,讓我更有動力迎接職場上的挑戰。」人資單位員工Ruth表示:「拿到公司特製的25週年毛巾,還有賽前與味全龍隊的啦啦隊員合照,充分感受到公司體貼和關懷。」

圖3:晶睿通訊總經理廖禎祺(左2) 率千名員工到臺北大巨蛋,欣賞林智勝引退賽。.jpg
晶睿通訊總經理廖禎祺(左2) 率千名員工到臺北大巨蛋,欣賞林智勝引退賽。
圖/ 晶睿通訊

全球合作夥伴高峰會 聚焦AI雲端創新技術

安防產業正值 AI 核心驅動安防轉型的關鍵時刻,晶睿通訊同步舉辦全球合作夥伴高峰會,邀請來自美國、歐洲、紐澳、拉丁美洲等逾百位策略經銷夥伴齊聚台灣,體驗AI雲端安防應用成果,深化合作,透過技術展示與交流論壇,為未來營運成果注入成長動能,深化全球布局。

圖4:晶睿通訊邀請百位策略經銷夥伴齊聚台灣,強化合作深度,拓展營運新商機。.jpg
晶睿通訊邀請百位策略經銷夥伴齊聚台灣,強化合作深度,拓展營運新商機。
圖/ 晶睿通訊

展示軟硬體及雲端研發實力 三箭齊發展現高效安防

高峰會期間,晶睿通訊舉辦多場策略與創新講座,並帶領夥伴見證公司的品質實力。同時,展示從軟硬體到 AI 雲端的完整研發力,協助夥伴洞察 AI 與雲端安防趨勢,三箭齊發邁向智慧安防新世代:

一、軟體端: 打造「優質合作夥伴入口網站」(VIVOTEK Premium Partner Portal),提供一站式操作體驗,讓經銷夥伴即時掌握客戶安防系統運作狀態,快速提供智慧解決方案,深化客戶關係與合作黏著度。

二、硬體端: 展出全新低照全彩攝影機,搭載大型感光元件與大光圈鏡頭,結合 AI 技術,在極低光環境下,也能呈現明亮、銳利的全彩影像,夜間畫質顯著提升,全天候守護每一個角落的安全。

三、雲端平台 VORTEX: 全新 AI-Hub 應用整合亞洲安防領先技術與視覺語言模型,提供自然語言搜尋(Think Search)、智慧事件洞察(Event Insight)及案例庫(Case Vault),讓使用者快速鎖定目標、精準掌握異常,並清楚整理搜尋結果,大幅提升安防效率。

圖5:策略經銷夥伴參訪廠區,了解晶睿通訊產品品質實力。.jpg
策略經銷夥伴參訪廠區,了解晶睿通訊產品品質實力。
圖/ 晶睿通訊

晶睿通訊深耕安防領域,累積眾多夥伴與戰友,位於拉丁美洲、合作逾10年的經銷商執行長Christoper表示,晶睿通訊投入 AI 智慧發展,專注於人、車辨識,有效解決客戶所面臨的安全痛點,創造更安心居住的環境。另一位合作近20年的泰國經銷商執行長Yui指出,晶睿通訊除了以產品品質、AI技術取勝之外,還有對合作夥伴的關心與支持,滿足客戶需求,讓專案順利落地。

圖6:晶睿通訊總經理廖禎祺於全球合作夥伴高峰會演講,分享公司願景及產業趨勢。.jpg
晶睿通訊總經理廖禎祺於全球合作夥伴高峰會演講,分享公司願景及產業趨勢。
圖/ 晶睿通訊

隨著全球AI浪潮推進,晶睿通訊以 AI與雲端創新為引擎,加速拓展市場版圖,掌握安防產業的剛性需求,積極布局智慧城市、智慧工廠、智慧交通與智慧零售等多元應用場景。展望下一個25年,公司將持續深化全球合作,攜手利害關係人,強化AI雲端智慧安防,守護世界安全。

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