「錢多、事少、離家近！」對於許多人而言，找尋能適性而為，薪資高、前景好，如同為自己量身打造的夢幻職場，是可遇而不可求的目標，但如何選擇最佳的就業機會？根據《CNBC Make It》進行的工作調查，分別從地點與職涯兩個面向，提供新鮮人不同的想法。
受到疫情與景氣不佳的影響，導致許多企業進行人力縮編甚至裁員，而根據美國勞工統計局在7月8日所發布的6月份非農就業人口，人數增加37.2萬人，失業率持平落在3.6%，顯示就業市場狀態回到疫情前水準，強勁的復甦超出市場預期。
根據BestColleges.com的研究，西維吉尼亞州（West Virginia）是開始職涯第一站最差的州，因為西維吉尼亞州缺少工作機會且較低的薪資導致，這個被稱作山之州的西維吉尼亞在過去疫情爆發下，減少約10.1萬個工作機會。
儘管西維吉尼亞州的生活成本較低，但該州新鮮人年薪僅29,305美元，比紐約少35%，紐約才是應屆畢業生職涯發展的最佳起點。
第二差的州則是緬因州，該州的平均生活成本約為45,272美元，遠高於年薪的30,839。另外緬因州也缺乏種族多樣性，僅有10%的緬因州人為有色人種。
BestColleges的排名是根據，租金、生活成本、薪資報酬、職缺數量、種族多樣性等9個指標來做評選，以下是美國職涯發展最差的10個州，依序為：西維吉尼亞、緬因、蒙大拿、佛蒙特、新罕布什爾、阿拉斯加、肯塔基、懷俄明、南達科他、愛達荷。
BestColleges 還建議應屆畢業生，除了金錢相關的衡量，政治氣候、治安以及天氣等變量，都應該在職涯選擇中多方考慮。
至於個人主義鮮明的美國，強調個人又如何選擇想要的職涯？公司評論網站Comparably透過調查1萬名勞工，特別針對員工個人的發展與成功方向，例如：雇主的指導機會、工作中的學習挑戰等。
根據Comparably的排名，最適合職業發展的10家公司分別為波士頓諮詢（BCG）、亞馬遜（Amazon）、鈴盛（RingCentral）、Insight Global、Medallia、ZipRecruiter、Adobe、三星（Samsung）、SentinelOne、Qualtrics。
Comparably CEO 傑森納札爾（Jason Nazar）告訴CNBC，排名第一的波士頓諮詢公司，建立的卓越的企業文化，鼓勵員工表達對於公司的想法與感受，而且接近95% BCG員工表示工作中充滿挑戰，另有77%表示有職場上的導師協助。
納札爾認為，建立長期、成功的職涯發展，必須考慮到專業的養成。如果一家公司致力在幾年內培養人才，這份工作帶來不僅是薪資報酬，更多的是這些無形的工作技能。他更表示求職者應該了解組織型態與有多少的成長空間，這些無形的資源未來都可能影響你的職涯方向。
產業發展側重在科技的台灣
台灣的產業發展多注重在半導體、資通訊、金融服務等，大部分企業的總部都設立在北部，造成薪資、職缺呈現北高、中南低的現象。根據104玩數據資料，台灣各縣市月薪中位數排名，2021年前三名為新竹市(4.2萬)、新竹縣(4.2萬)、台北市(4萬)；排名墊底的縣市則為：台東、屏東、嘉義、花蓮，都落在3萬元。
2022年3月 yes123調查的最嚮往企業排名中，對今年的畢業生而言最嚮往的公司為：
| 排名 | 高科技產業 | 傳統產業 | 金融業 |
|---|---|---|---|
| 1 | 台積電 | 長榮集團 | 國泰金 |
| 2 | 鴻海 | 誠品 | 富邦金 |
| 3 | 中華電信 | 台灣高鐵 | 中信金 |
關於薪資的部分中台灣製造業薪資最高，特別在半導體、資通訊等，因疫情讓遠距、AI、5G、等新興科技發展相對不受影響。除了立即的薪資報酬，新鮮人或應屆畢業生們都應將總體經濟環境、客觀因素與個人選擇納入職涯發展。
責任編輯：吳秀樺
