新鮮人最愛職場台美大不同!台灣愛科技業,美最愛波士頓諮詢,亞馬遜排第二
新鮮人最愛職場台美大不同!台灣愛科技業,美最愛波士頓諮詢,亞馬遜排第二

「錢多、事少、離家近!」對於許多人而言,找尋能適性而為,薪資高、前景好,如同為自己量身打造的夢幻職場,是可遇而不可求的目標,但如何選擇最佳的就業機會?根據《CNBC Make It》進行的工作調查,分別從地點與職涯兩個面向,提供新鮮人不同的想法。

受到疫情與景氣不佳的影響,導致許多企業進行人力縮編甚至裁員,而根據美國勞工統計局在7月8日所發布的6月份非農就業人口,人數增加37.2萬人,失業率持平落在3.6%,顯示就業市場狀態回到疫情前水準,強勁的復甦超出市場預期。

根據BestColleges.com的研究,西維吉尼亞州(West Virginia)是開始職涯第一站最差的州,因為西維吉尼亞州缺少工作機會且較低的薪資導致,這個被稱作山之州的西維吉尼亞在過去疫情爆發下,減少約10.1萬個工作機會。

儘管西維吉尼亞州的生活成本較低,但該州新鮮人年薪僅29,305美元,比紐約少35%,紐約才是應屆畢業生職涯發展的最佳起點。

第二差的州則是緬因州,該州的平均生活成本約為45,272美元,遠高於年薪的30,839。另外緬因州也缺乏種族多樣性,僅有10%的緬因州人為有色人種。

BestColleges的排名是根據,租金、生活成本、薪資報酬、職缺數量、種族多樣性等9個指標來做評選,以下是美國職涯發展最差的10個州,依序為:西維吉尼亞、緬因、蒙大拿、佛蒙特、新罕布什爾、阿拉斯加、肯塔基、懷俄明、南達科他、愛達荷。

BestColleges 還建議應屆畢業生,除了金錢相關的衡量,政治氣候、治安以及天氣等變量,都應該在職涯選擇中多方考慮。

至於個人主義鮮明的美國,強調個人又如何選擇想要的職涯?公司評論網站Comparably透過調查1萬名勞工,特別針對員工個人的發展與成功方向,例如:雇主的指導機會、工作中的學習挑戰等。

根據Comparably的排名,最適合職業發展的10家公司分別為波士頓諮詢(BCG)、亞馬遜(Amazon)、鈴盛(RingCentral)、Insight Global、Medallia、ZipRecruiter、Adobe、三星(Samsung)、SentinelOne、Qualtrics。

Comparably CEO 傑森納札爾(Jason Nazar)告訴CNBC,排名第一的波士頓諮詢公司,建立的卓越的企業文化,鼓勵員工表達對於公司的想法與感受,而且接近95% BCG員工表示工作中充滿挑戰,另有77%表示有職場上的導師協助。

納札爾認為,建立長期、成功的職涯發展,必須考慮到專業的養成。如果一家公司致力在幾年內培養人才,這份工作帶來不僅是薪資報酬,更多的是這些無形的工作技能。他更表示求職者應該了解組織型態與有多少的成長空間,這些無形的資源未來都可能影響你的職涯方向。

產業發展側重在科技的台灣

台灣的產業發展多注重在半導體、資通訊、金融服務等,大部分企業的總部都設立在北部,造成薪資、職缺呈現北高、中南低的現象。根據104玩數據資料,台灣各縣市月薪中位數排名,2021年前三名為新竹市(4.2萬)、新竹縣(4.2萬)、台北市(4萬);排名墊底的縣市則為:台東、屏東、嘉義、花蓮,都落在3萬元。

2022年3月 yes123調查的最嚮往企業排名中,對今年的畢業生而言最嚮往的公司為:

排名 高科技產業 傳統產業 金融業
1 台積電 長榮集團 國泰金
2 鴻海 誠品 富邦金
3 中華電信 台灣高鐵 中信金

關於薪資的部分中台灣製造業薪資最高,特別在半導體、資通訊等,因疫情讓遠距、AI、5G、等新興科技發展相對不受影響。除了立即的薪資報酬,新鮮人或應屆畢業生們都應將總體經濟環境、客觀因素與個人選擇納入職涯發展。

資料來源:CNBCCNBC

責任編輯:吳秀樺

關鍵字: #職場 #薪資
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橘子集團 Vyin AI × 女媧創造攜手推出「居家陪伴機器人」,開啟機器人大腦 RIaaS 商業應用新局!
橘子集團 Vyin AI × 女媧創造攜手推出「居家陪伴機器人」,開啟機器人大腦 RIaaS 商業應用新局!

隨著全球勞動力老化與新血招募困難,從製造、零售到醫療與長照,各行各業皆面臨同樣的缺工挑戰,面對人力不足,機器人逐漸走出工廠,進入醫院、門市與家庭。但當生成式 AI 讓機器人不再只是「會動」,而是開始「能懂」時,新的問題隨之而來——我們是否能信任它?

尤其在台灣,隨著2025年正式進入超高齡社會,長照體系首當其衝,人力不足、服務品質不均、家屬壓力沉重,AI 與機器人被期待成為新解方,但即便生成式 AI 浪潮席捲全球,各國際大廠持續精進自家大型語言模型,市場仍缺乏能直接面向C端消費者、大規模商用且精準可控的 AI。

「很多機器人廠商強調的是功能能做什麼,但如果長者不願意互動,再多的功能都沒有意義。」橘子集團策略長暨 Vyin AI 負責人陳冠宇指出,「接觸點不成立,後面所有服務都用不上。而那個接觸點,就是可信任的聊天與陪伴。」

這樣的觀察,也成為 Vyin AI 切入發展「機器人大腦即服務(Robot Intelligence as a Service, RIaaS)」的契機。

在9月底舉辦的台北國際照護博覽會中,Vyin AI 宣布攜手台灣機器人新創女媧創造,搶先展示共同打造的居家陪伴型 AI 機器人「Gilee 桔利 」。結合 Vyin AI 核心技術 Vyin Brain 智慧中樞與女媧創造的機器人互動設計,展現 AI 機器人從「任務驅動(task-based)」邁向「語意與情境驅動(context-based)」的可能性。

橘子集團
橘子集團旗下生成式 AI 新創 Vyin AI 攜手女媧創造,於 2025 台北國際照顧博覽會展示「可控 AI × 機器人」應用,透過居家陪伴機器人 Gilee 桔利,展現可控 AI 理解語意、感知情緒並標記風險,揭示機器人大腦即服務(Robot Intelligence as a Service, RIaaS)的未來方向。橘子集團策略長暨 Vyin AI 負責人陳冠宇(左)與女媧創造營運長張智傑(右),分享機器人特點。
圖/ 橘子集團

從長照產業切入 以「可控 AI 大腦」打造能被信任的陪伴

女媧創造耕耘陪伴型機器人多年,擅長機器外觀設計及互動體驗,但在長照領域的推廣仍多停留在試行階段。營運長張智傑表示:「要守護長者的健康、撫慰孤獨長輩的孤獨感,光靠形體與互動還不夠,更需要一個可靠的大腦。」

過去的照護型機器人大多停留在衛教知識宣導或生理監測階段,缺乏與使用者互動的能力。面對照護需求快速攀升與人力斷層,雙方都意識到,若 AI 要真正走進家庭與長照現場,「信任」將是唯一關鍵。而對 Vyin AI 而言,這正是可控 AI 發揮價值的最佳場域。

陳冠宇指出,自大型語言模型(LLM)問世以來,雖展現出驚人的語意生成、邏輯推理與知識應用能力,但其核心仍屬於機率預測模型,本質上是透過複雜的機率計算模擬人類語言分布,即使經過人為的情境工程(context engineering)的修正,仍難完全避免「AI 幻覺」的發生。「在一般應用場景中,幻覺頂多造成資訊錯誤,但在醫療與照護產業,錯誤的回答可能直接影響生命安全。」

相較之下,Vyin AI 研發的智慧中樞 Vyin Brain 採用獨創的仿生大腦架構,由「語言、知識、理解、動作」四大中樞分工協作,層層把關 AI 的思考與回應流程。另外可將醫療、零售、教育等專業領域的資料轉化為透明的知識圖譜,建立清晰的知識邊界,確保所有回應均具可追溯性、可驗證性與可解釋性,最大程度的消除 AI 幻覺風險,讓生成式 AI 在需要高度精準與信任的場景中得以安全落地。

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台北國際照護博覽會中,桔利的初登場,引起大眾的好奇與關注,詢問與體驗絡繹不絕。
圖/ 橘子集團

讓機器人更像人:客製化設定與長期記憶,讓長輩感受理解

首度亮相的桔利,以活潑童語與長輩對話:「爺爺,今天有什麼開心的事嗎?」「奶奶,妳該吃高血壓的藥囉!」展區人潮絡繹不絕,將 Vyin AI 的展攤擠得水洩不通,中化銀髮總經理李宗勇及團隊親自體驗後,更是對桔利讚不絕口,直言這位 AI 金孫外型討喜,是長輩絕佳的陪伴者。

事實上,被設定為「10歲金孫」的桔利,不僅能理解長者的語意與意圖,陪他們閒聊、安排行程、提醒用藥,還能透過長期記憶與個人化設定,根據長者的個性、家庭與健康狀況調整互動內容,主動引導長者分享興趣、回憶過往,甚至向他們請益,讓長者在互動中感受到被理解、被需要,進而產生「情感價值」。

相較多數廠商強調的是「生理監測」功能,桔利更重視的是「情感陪伴」。負責桔利產品功能設計與規劃的產品經理 蔣欣諭 補充,在傳統華人文化中,子女常羞於直接表達愛與關懷,因此設計出「專屬家人的 AI 仿聲語音信」功能。

子女只需透過專屬 App 輸入文字訊息,桔利便能以 AI 仿聲技術,轉換成兒女或孫子的聲音唸給長輩聽。這項功能在現場引發驚喜與共鳴,它觸動的不只是科技的體驗,而是家人之間「說不出口的愛」。

在日常生活中,桔利也具備智慧照護的即時偵測能力。會在對話中持續判斷語氣與內容的變化,進行風險標記。若偵測到異常,會透過女媧的通報系統推播給家屬,並依照情況分級提醒,且所有對話內容都會被自動收錄於後台,以簡潔明瞭的儀表板呈現,讓家屬與照護人員能快速掌握長者近期的身心理狀況。

「我們設計桔利的目的,不是取代家人,而是成為家屬與長者之間的橋樑。」她說。

從長照出發,邁向多元 RIaaS 生態

桔利在照護博覽會的初登場,不僅引發長輩熱烈回應,也為 Vyin AI 與女媧創造的合作奠定良好開局。對團隊而言,這不只是一次成功的展出,更是「情感連結」價值的具體驗證,同時也證明雙方在軟硬整合上的實力。

「我們從長照出發,是因為這是最難的場域,能最大化檢驗技術的可控性與穩定度,凸顯我們技術的價值。」Vyin AI 負責人陳冠宇表示。

除了以可控 AI 大腦杜絕幻覺外,要讓機器人能像人一樣反應,關鍵不只是速度,更在於整合。要達到像人一樣的回應速度與精準度,必須同時整合語音辨識(ASR)、語意理解、知識調用與語音合成(TTS)四層技術。「這不只是速度問題,更是理解與反應的平衡,這種全鏈路整合能力,就是我們最重要的護城河。」

陳冠宇透露,目前雙方正持續開發的全鏈路版本,預計於明年第一季推出,屆時回應時間將縮短至三秒內,讓人機互動更自然流暢。於此同時,團隊正推進「機器人大腦即服務(RIaaS)」模式,將同樣的可控 AI 能力延伸至零售、教育與照顧產業等領域。

RIaaS:Robot Intelligence as a Service 機器人大腦即服務.jpg
橘子集團旗下 Vyin AI從長照出發,希望以最難的場域開始,最大化檢驗技術的可控性與穩定度,邁向多元 RIaaS 生態。
圖/ 橘子集團

以零售為例,Vyin AI 自研的 D-RAG(DistilGraph RAG) 技術,可自動整合商品規格、客服紀錄或保健品資訊等非結構化資料,轉化為可即時調用的知識圖譜,讓機器人能在銷售、客服或導覽場景中快速回應顧客問題,提供準確建議,甚至根據互動內容動態導購、推薦商品,並在適當時機「轉真人」接手,協助品牌提升轉換效率。

同樣的架構,也能延伸至教育、照顧產業與智慧導覽等多種場景,讓機器人化身銷售助理、賣場導覽員、教學助教,根據使用者需求與語境,自動生成可信任的回應與互動體驗。「只要運用 Vyin AI 解決幻覺問題,『機器人即服務』的時代就會正式來臨。」陳冠宇說

他進一步指出,全球市場已對 RIaaS 商業模式產生迫切需求,Vyin AI 憑藉可控 AI 大腦的技術優勢,正積極布局海外市場。「我們希望透過 RIaaS,把這套可控 AI 大腦服務化,讓各行各業都能快速導入可信任的 AI 機器人,不只是替代人力,而是打造溫度的互動,讓未來的人機合作更加順暢、緊密。」

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