新鮮人最愛職場台美大不同!台灣愛科技業,美最愛波士頓諮詢,亞馬遜排第二
新鮮人最愛職場台美大不同!台灣愛科技業,美最愛波士頓諮詢,亞馬遜排第二

「錢多、事少、離家近!」對於許多人而言,找尋能適性而為,薪資高、前景好,如同為自己量身打造的夢幻職場,是可遇而不可求的目標,但如何選擇最佳的就業機會?根據《CNBC Make It》進行的工作調查,分別從地點與職涯兩個面向,提供新鮮人不同的想法。

受到疫情與景氣不佳的影響,導致許多企業進行人力縮編甚至裁員,而根據美國勞工統計局在7月8日所發布的6月份非農就業人口,人數增加37.2萬人,失業率持平落在3.6%,顯示就業市場狀態回到疫情前水準,強勁的復甦超出市場預期。

根據BestColleges.com的研究,西維吉尼亞州(West Virginia)是開始職涯第一站最差的州,因為西維吉尼亞州缺少工作機會且較低的薪資導致,這個被稱作山之州的西維吉尼亞在過去疫情爆發下,減少約10.1萬個工作機會。

儘管西維吉尼亞州的生活成本較低,但該州新鮮人年薪僅29,305美元,比紐約少35%,紐約才是應屆畢業生職涯發展的最佳起點。

第二差的州則是緬因州,該州的平均生活成本約為45,272美元,遠高於年薪的30,839。另外緬因州也缺乏種族多樣性,僅有10%的緬因州人為有色人種。

BestColleges的排名是根據,租金、生活成本、薪資報酬、職缺數量、種族多樣性等9個指標來做評選,以下是美國職涯發展最差的10個州,依序為:西維吉尼亞、緬因、蒙大拿、佛蒙特、新罕布什爾、阿拉斯加、肯塔基、懷俄明、南達科他、愛達荷。

BestColleges 還建議應屆畢業生,除了金錢相關的衡量,政治氣候、治安以及天氣等變量,都應該在職涯選擇中多方考慮。

至於個人主義鮮明的美國,強調個人又如何選擇想要的職涯?公司評論網站Comparably透過調查1萬名勞工,特別針對員工個人的發展與成功方向,例如:雇主的指導機會、工作中的學習挑戰等。

根據Comparably的排名,最適合職業發展的10家公司分別為波士頓諮詢(BCG)、亞馬遜(Amazon)、鈴盛(RingCentral)、Insight Global、Medallia、ZipRecruiter、Adobe、三星(Samsung)、SentinelOne、Qualtrics。

Comparably CEO 傑森納札爾(Jason Nazar)告訴CNBC,排名第一的波士頓諮詢公司,建立的卓越的企業文化,鼓勵員工表達對於公司的想法與感受,而且接近95% BCG員工表示工作中充滿挑戰,另有77%表示有職場上的導師協助。

納札爾認為,建立長期、成功的職涯發展,必須考慮到專業的養成。如果一家公司致力在幾年內培養人才,這份工作帶來不僅是薪資報酬,更多的是這些無形的工作技能。他更表示求職者應該了解組織型態與有多少的成長空間,這些無形的資源未來都可能影響你的職涯方向。

產業發展側重在科技的台灣

台灣的產業發展多注重在半導體、資通訊、金融服務等,大部分企業的總部都設立在北部,造成薪資、職缺呈現北高、中南低的現象。根據104玩數據資料,台灣各縣市月薪中位數排名,2021年前三名為新竹市(4.2萬)、新竹縣(4.2萬)、台北市(4萬);排名墊底的縣市則為:台東、屏東、嘉義、花蓮,都落在3萬元。

2022年3月 yes123調查的最嚮往企業排名中,對今年的畢業生而言最嚮往的公司為:

排名 高科技產業 傳統產業 金融業
1 台積電 長榮集團 國泰金
2 鴻海 誠品 富邦金
3 中華電信 台灣高鐵 中信金

關於薪資的部分中台灣製造業薪資最高,特別在半導體、資通訊等,因疫情讓遠距、AI、5G、等新興科技發展相對不受影響。除了立即的薪資報酬,新鮮人或應屆畢業生們都應將總體經濟環境、客觀因素與個人選擇納入職涯發展。

資料來源:CNBCCNBC

責任編輯:吳秀樺

關鍵字: #職場 #薪資
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從新零售到新商務,騰雲科技以兩大策略打造新世代成長引擎
從新零售到新商務,騰雲科技以兩大策略打造新世代成長引擎

騰雲科技持續展現強勁成長,不僅連續五年維持雙位數的營收增幅,更於 2025 年前三季累計營收來到 5.47 億元、淨利 1.03 億元,年成長率高達 67%,顯示騰雲科技已從智慧零售解決方案供應商擴展成為智慧社區、智慧城市解決方案供應商,並持續發揮高毛利、高成長、以智慧場域資料為核心驅動的代理式 AI 解決方案全方位供應商。

騰雲科技是怎麼辦到的?

騰雲科技董事長暨總經理梁基文不藏私分享兩大關鍵:「首先是以 AI 賦能的產品與服務,協助客戶提升效率、優化營收;其次是透過騰雲孵化器與其生態系中新創夥伴協作,打造零售、不動產、製造與數位保險等產業所需的新商務服務。」

以 AI 賦能全產品線,強化客戶黏著度、深化長期關係

梁基文表示:「AI 不是單一產品或立即變現的技術,要能有效消除資訊不對等,需協助企業先將散落的資料整合成數據資產,才能找出能驅動決策的洞察。」因此,要讓 AI 真正落地,需要同時理解產業現況與營運痛點的夥伴,才能把技術與數據轉化為具體價值,成為企業成長的新引擎。

有鑑於此,騰雲科技的策略是推出 AI Agent 平台 –TrendVotex,由深耕百貨零售、商業不動產等產業的專業團隊協助打造符合場景需求的 AI 代理服務。

例如,為百貨零售打造的「AI 品牌行銷專家」透過市場輿論進行趨勢及同業動態分析、以口碑行銷進行品牌塑造、針對會員數據進行自動化文案生成及傳播、針對行銷成果進行效益分析等自動化決策,「AI 招商助理」則能整合商圈熱度、樓層營運狀態等資訊,提出精準的櫃位調整與招商策略。至於針對複合式商業不動產管理場景推出「AI 能源智慧管理」服務,導入 AIoT 終端裝置佈署並運用其感測數據與歷史異常紀錄,預測設備故障風險,協助排程維修,降低停機時間,大幅提升營運績效。

梁基文補充說明:「除了協助企業打造專屬 AI 代理與串接代理式工作流程(Agentic Workflow),我們也推出 Marketing、Content、Sales、Manufacturing 等跨產業可重複使用的 AI 代理模組,加速零售、不動產、製造、旅遊與數位保險服務等產業的導入腳步。」

值得注意的是,為真正發揮、極大化 AI 價值,騰雲科技不僅提供技術,也協助企業梳理流程、整合分散數據,打造可支撐多場景的數據驅動營運中台。

梁基文表示,不只零售業正加速虛實通路整合,製造與金融服務業也十分重視「全通路數據」,例如製造業需要即時掌握生產過程關鍵數據指標與庫存狀況以確保良率及產能、數位保險業則積極深化對顧客旅程的掌握以完善服務能量等,騰雲科技推出「隨開即用」、雲地整合的 AI 平台,讓企業能在多場景中無縫串接數據並兼顧資訊安全,充分展現「From Insight to Intelligence」價值。

例如,協助數位保險整合顧客的「線上資料(如客戶資料、風險判斷」與「線下數據(如客戶活動數據、場域營運數據)」,透過 AI 進行產品推薦、簡化內部核保作業流程,並提供更加順暢的一致體驗,讓保險也能像零售一樣真正做到懂顧客。

「接下來,我們會把在百貨零售與商業不動產驗證過的技術,進一步擴大到製造、數位保險等產業,讓價值放到最大。」梁基文如是說道。

騰雲科技
騰雲科技董事長暨總經理梁基文
圖/ 數位時代

五大技術、四大產業,騰雲科技以孵化器成就下一個十年

梁基文表示:「過去 10 年,我們專注在『新零售・新生活』;接下來將延伸至『新商務・新生活』,透過收購、合資、投資等方式與外部夥伴共創新的成長動能。」

具體做法是以 ABCDE(AI、Blockchain、Cloud、Data、Experience)五大技術為核心,鎖定零售、不動產、製造與金融服務四大產業,透過外部合作與孵化機制強化解決方案的廣度與深度:整合現場設備、門市裝置、POS、排隊系統、取貨流程、感測器與後勤運作,推出 AIoT 智慧場域管理方案,滿足跨場域、跨產業與跨國企業的需求。

例如,協助泰國五星級酒店導入 AIoT 智慧場域管理方案以優化能源設備管理、降低營運成本並提升使用者體驗等。明(2026)年,騰雲科技計畫將 AIoT 智慧場域管理方案推向製造業廠房,協助客戶管理冷氣、燈光等能源設備並進行碳管理,同時,透過監控產線設備的振動與溫度等數據,提供 AI 預判的設備維修時機(Preventive Maintenance),擴大數位與綠色雙軸轉型的綜效。

除以集團力量推廣 AIoT 智慧場域管理方案,騰雲科技亦積極擴大相應的生態體系發展:首先是與跨業夥伴一同延伸 AIoT 智慧場域管理方案 的應用範疇,如與保險業者合資成立數位保險公司以提供 AI-Ready 數位應用方案;其次是建立消費者生態體系以發揮「新商務‧新生活」的相互影響綜效。例如,騰雲科技子公司騰加數位將擴大 AIoT 平台運營版圖,深入零售、商辦與飯店等多元場景,並以此為載體整合數位支付、會員數據與數位內容傳播等應用,藉此強化場域的智慧化能力,以及拓展騰雲解決方案的落地深度與廣度。

「透過 AIoT 智慧場域管理方案、營運中台與 TrendVotex 等產品與服務,我們不僅能更精準回應台灣、日本與東南亞市場在流程自動化、營運效率提升上的需求,也能同步改善大眾的日常體驗,真正落實『新商務・新生活』的共好價值。」關於未來的發展,梁基文如是總結。

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