醫療保健成美職場新鮮人首選,年薪262萬元很「開薪」
醫療保健成美職場新鮮人首選,年薪262萬元很「開薪」

通膨日益嚴重物價又狂漲,新鮮人起薪低,荷包卻追不上飛漲的物價,畢業即失業,讓新鮮人如何在茫茫的就業市場中,找到一份適合自己興趣,薪酬又合理的工作?正考驗每一個人的生涯規劃。

根據美國Educationdata統計,美國每年有超過400萬名大學畢業生投入就業市場,至於每個學生畢業後會想在那裡工作,每個人都有不同的生涯規劃地圖。

根據美國勞工統計局的資料,截至2022年5月底就業市場上約有1,130個工作機會。CareerBuilder的行銷長克里斯汀凱利(Kristin Kelley)指出,這是非常適合新鮮人的時候,可以好好思考並選擇自己的志向。

Kristin Kelley指出,大學剛畢業的職場新鮮人,應該要先了解勞動市場中存在機會,畢業生也應該就職場的特性與進行自己對什麼感興趣進行分析,目前職前培訓現在是一個大趨勢,如此才能找到一個適合自己適應而為的好工作。

凱利提到過去企業招募都希望人才有幾年的工作經驗,然而對於目前的潮流,在職場上做中學成了一大趨勢;在步入就業市場前,最重要的是心態上要積極主動。

在美國就業市場中,在新鮮人起薪最高的前10名產業與提供及新鮮人職缺占比,前三大高薪職業完全不同於台灣屬於科技製造產業導向的指標,而是醫療保健和製藥,年薪高達88,866萬美元,約新台幣約262萬元,第二是財金和金融服務年薪為63,146萬美元,約合新台幣186萬元,再者是建築、機械和住宅,年薪為62,543萬美元,約新台幣184.5萬元,至於科技製造業完全排不上前十大。

根據人才網站ZipRecruiter研究了新鮮人起薪最高的前10名產業,以及新鮮人職缺占比。

薪酬排名 產業類別 平均年薪(單位:美元) 新鮮人職缺份額占比
1 醫療保健和製藥 88,866 5.29%
2 財金和金融服務 63,146 4.12%
3 建築、機械和住宅 62,543 3.53%
4 休閒娛樂 59,514 4.71%
5 汽車 54,234 5.29%
6 商業行政和物流 53,101 4.71%
7 廣告和行銷 51,426 7.06%
8 文化教育 51,367 5.29%
9 零售 50,617 12.35%
10 食品與飲料 48,392 17.65%

美國新鮮人起薪高,那台灣就業市場呢?根據勞動部2021年初任人員薪資統計,在人員占比上榜首製造業為22.2%,批發及零售業占19.7%次之,醫療保健及社會服務占10.5%居第三,其餘占比較高之行業包括專業科學及技術服務業占9.4%、住宿及餐飲業占7.5%、教育業占7%。

台灣製造業薪資最高,金融及保險業居次

根據104玩數據統計顯示,台灣就業市場由於受到Covid-19的影響,住宿餐飲服務業直接面對客人染疫風險高,近3年來欲投入住宿餐飲的如數下滑21.5%,而在2年多的疫情期間,求職者也會避開受負面影響較多的產業。

反觀受惠疫情或不被影響的產業,如遠距、AI、5G、電動車等新興科技發展的電子資訊與半導體業,求職人數增加13.1%,榜上其他產業還有運輸倉儲、醫療衛生、金融保險等。

另外,隨著台灣人力需求因產業數位化轉型政策,加上自動化等潮流,預估未來新增的人力需求仍多源自於服務業部門;而占比最大的製造業中,則因5G與AI科技,進而拉抬相關人力需求。

根據勞動部薪資行情及大專生就業導航統計,新鮮人平均起薪3.2萬元,其中,大學學歷3萬元,研究所則為4.7萬元。

以產業分類2021年,以從事製造業薪資3.7萬元為統計中最高,金融及保險業、醫療保健及社會工作服務業次之,均為3.6萬元;出版影音製作傳播及資通訊服務業3.5萬元,教育業同公共行政與國防都在3.4萬元。

由於產業專業人才需長時間的培育,為提高勞動市場發展與人才發展的協調,瞭解總體經濟、產業發展趨勢成為一項重要課題。

資料來源:CNBC

責任編輯:吳秀樺

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屹立43 年專注標準電源,明緯企業如何以自身優勢並結合創新戰略,實現百年標竿企業的願景
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明緯企業(MEAN WELL)成立於1982年,總部位於台灣新北產業園區,是全球少數專注於標準電源供應器的品牌製造商,產品功率含括0.5W~30000W,符合國際安規,被廣泛應用於工控、醫療、資通訊等多種產業;歷經43年的努力,明緯企業不僅在全球各地設立18個銷售辦公室,更設置3個研發中心、5個生產據點、8個物流倉儲、9個技術支援中心,同時,串連全球超過260家經銷夥伴,以「快速交付、安全可靠、隨時可得」的品牌承諾累積服務超過上萬家企業客戶數,穩居全球標準電源市場領導地位。

以客戶需求為核心,明緯企業3策略形塑差異化競爭力

2025年4月,市場研究機構Micro Technology Consultant公布全球電源供應器製造商排名,明緯企業名列第五,與前四名倚賴OEM/ODM模式的電源廠不同,明緯企業是榜上唯一以自有品牌–MEAN WELL–在市場上脫穎而出的企業,背後的三大關鍵策略是:

第一:持續優化標準化產品。明緯企業技服中心課長謝正堂表示:「我們不僅與時俱進的提供多元產品選擇,更專注於精進產品功能與取得最多國際認證,例如今年推出的XDR系列導軌型電源供應器的功率密度便較前一代提升80%以上,目標是讓客戶可以快速取得高性價比的即用型產品。」也因如此,明緯企業不僅提供AC/DC 電源供應器、DC/DC 轉換器、LED 驅動電源、導軌型與基板型電源、電池充電器與逆變器、UPS與電源管理模組、特殊應用電源與周邊配件等標準化產品,更因應工業控制、LED照明、醫療、交通與綠能等跨產業需求取得相應的國際認證,同時,以自動化生產機制進行規模量產以確保成本競爭力。

明緯企業技服中心課長謝正堂
明緯企業技服中心課長謝正堂
圖/ 明緯企業

第二:完善全球經銷網絡與提供在地化支援服務。明緯企業除在全球9個國家設立分公司與辦事處,更與歐、美、亞超過260家經銷商締結深厚的合作關係,由其提供產品銷售、維修與服務,讓企業客戶快速取得所需產品,放心且安心的應用在各個領域。

明緯
明緯企業集團分佈圖
圖/ 明緯

第三:透過虛實整合服務快速回應市場需求。明緯企業除透過官方網站提供完整的產品資訊,如產品型錄與規格書、技術文件、安裝手冊、認證與檢驗資訊,以及產品壽命與相容性資訊等,更於2020年8月推出線上展覽館,讓客戶可以從三大產品範疇、12個展覽館快速找到產品資訊,此外,還可透過線上產品諮詢,大幅提升選購體驗並縮短採購流程,讓企業客戶可以快速因應市場需求變化。

明緯
線上展覽館
圖/ 明緯

「透過可接受少量多樣的標準化產品、全球經銷網絡,以及虛實整合的服務能量,我們不僅形塑品牌信譽,也墊高了同業競爭者的進入門檻,成功以差異化產品服務引領市場發展。」謝正堂如是總結。

不僅提供標準化產品,更協助經銷商轉型為智慧解決方案供應商、滿足客戶創新需求

值得特別注意的是,明緯企業除提供適用於各產業的標準化電源產品,更因應市場需求、攜手經銷商夥伴提供產業所需的解決方案。謝正堂進一步解釋,隨著智慧化產業發展,企業不僅需要標準品,更期望明緯企業與經銷夥伴可以提供完整的解決方案,因此,明緯企業除在廠內實作綠能、儲能系統與智慧燈控等場域,今(2025)年,更進一步協助經銷商夥伴轉型,以協作機器人、智慧自動化工廠、智慧家居、智慧商辦、智慧燈控,以及移動式儲能系統電源等解決方案滿足市場需求。「今年,我們的經銷商–耀毅企業、永鉅電機與中和碁電–將前進2025台灣機器人與智慧自動化展,展示自動化、綠能科技與其他智慧解決方案,協助更多企業智贏未來。」

除透過參展等方式讓全球客戶了解明緯企業與經銷夥伴可以提供智慧解決方案,明緯企業亦積極透過線上展覽館等方式展示以機架式電源(Rack Power)、模組式電源(Modular Power)、系統電源(System Power)三大產品線搭配其他產品,如控制器、智慧管理設備與介面配件等,以「3+N」的概念讓智慧解決方案可以依造客戶需求整合電源模組、控制器、監控與智慧通信等功能。

明緯擁有超過一萬種標準電源機型與全球當地專業技術服務團隊,透過相關技術諮詢服務,可依客戶應用需求提供產品與組合式系統解決方案。

3+N產品涵蓋模組電源、機架式電源、機櫃系統電源等產品,結合數位智能控制器或搭配超過一萬種標準電源機型組合應用,提供多產業應用。

展望未來,明緯企業將持續攜手全球經銷夥伴,以安全可靠、即取即用的高品質電源方案,引領全球標準電源市場潮流,打造共創、共榮、共贏的永續生態系。

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