聯邦攜手微電能源砸10億,蓋漁電共生「共同升壓站」!讓綠電更普及
聯邦攜手微電能源砸10億,蓋漁電共生「共同升壓站」!讓綠電更普及

近日全台高溫籠罩,連續數日最高溫度都突破40度,太陽能發電貢獻全台逾12%用電,是綠電重要生力軍。為加快台灣綠能發展,太陽能營運商微電能源今(25)日在台南舉行首座漁電共生共同升壓站(161kv,300MW)動土典禮,這是政府開放民間參與投資設立共同升壓站的首例,由微電能源與聯邦集團合資成立的廷捷電力投資逾10億元興建,將成為首批與台電電網併聯運行的共同升壓站,預計2023年完工。

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微電能源與聯邦集團合資成立的廷捷電力,投資逾10億元興建共同升壓站,預計2023年完工。
圖/ 微電能源

逾100MW容量開放其他光電業者使用

共同升壓站名為「廷和光共同升壓站」,位於台南市學甲區漁電共生光電先行區,業者之所以設立升壓站,主要是政府公告設置綠能設施的偏遠區域一般少有台電饋線,即使興建電廠也無法與台電併網,唯一的辦法就是自行設置升壓站才能將所發的綠電併入台電電網。

由於升壓站費用較高,因此業者設立「共同升壓站」,除了設置自用,並以出租或其他方式開放予其他太陽光電業者使用。廷捷電力董事長吳巴珊表示,廷和光共同升壓站為高等級電壓升壓站:特高壓側電壓為161千伏(kV),總容量達300MW。除了支援自家的漁電共生光電外,也將有超過100MW的容量,可供其他光電業案場使用,滿足當地光電業者與台電電網併聯的需求。

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廷捷電力董事長吳巴珊出席共同升壓站的動土儀式。
圖/ 微電能源

每度電都自帶價值,串起金流、電流、資訊流服務

不只是開發建置太陽能電廠,微電自許提供「Solar as a Service(SaaS)」(太陽能即服務)。透過電廠大數據分析,串起電流、金流服務,了解電廠的發電情況與投資報酬率,可提供電廠資產的擁有者或投資機構,協助其在融資投資的決策參考,以提升投融資在太陽能電廠的參與。例如微電與華陽創投達成合作,成立太陽能投資專項,推動綠能投資。

「電流每一個資訊都是自帶價值的,」太陽能營運商微電能源總經理王愍迪強調, 未來的再生能源發展,「能源數據」會是串連電能到綠能應用的關鍵。

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微電能源董事長王愍迪表示,微電不只是開發建置太陽能電廠,並自許提供「Solar as a Service(SaaS)」(太陽能即服務)。
圖/ 微電能源

舉例來說,太陽能電廠每發1000度電,可以申請國家再生能源憑證中心核發的一張「再生能源憑證(T-REC)」,俗稱綠電身分證。微電掌握發電數據,可確保電流的資訊透明度。

或是電動車充電樁應用,微電可協助鑑別充的電是灰電還是綠電,需付多少金額,甚至是當電動車「放電」,把電回輸給電網,消費者還能賺取賣電收入。顯示,未來發電數據(電流),必須串接金流與資訊流,有助於創造更多能源新商業模式。

責任編輯:錢玉紘

關鍵字: #太陽能發電
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思科:打造智慧轉型韌性基礎的關鍵 人才培育與科技
思科:打造智慧轉型韌性基礎的關鍵 人才培育與科技

人工智慧(AI)正以前所未有的姿態重塑全球政府與企業的數位轉型藍圖,帶來一場深刻的變革。這股浪潮不僅預示著效率與生產力的巨大躍升,同時也為組織帶來嚴峻挑戰。如何駕馭 AI、確保資訊安全、並同時兼顧永續發展,成為當今各國政府與企業亟需面對的核心課題。在這樣一個充滿挑戰與無限機會的時代,全球網路與資安科技大廠思科(Cisco),憑藉其完整的產業生態系和豐富的跨國合作經驗,正積極扮演關鍵的賦能者角色,所推動的台灣數位加速計畫(Taiwan Digital Acceleration, TDA)也已邁入3.0階段。思科認為,值此時刻組織需要為數位轉型建立具韌性的基礎,而關鍵不只是科技,更重要的是人才培育。

AI雖解決人力短缺問題 但人員更需學習駕馭AI

負責思科國家數位加速計畫(CDA),與多國政府密切合作的思科全球資深副總裁暨全球創新長Guy Diedrich,談到當今各國政府與企業正在面臨融合著AI、資安與永續發展的數位轉型趨勢,而在此過程中關鍵的是,組織必須透過科技與培育人才來為此波轉型打造具韌性的基礎。

思科
思科全球資深副總裁暨全球創新長Guy Diedrich
圖/ 思科

Diedrich進一步表示,未來的職位已不再是用職務說明書來衡量,而是以工作流程為核心,人力會在不同階段介接不同科技,可能是AI、機器人、人形機器人甚至量子電腦,因此人力與科技的整合也特別重要。思科台灣總經理林岳田也舉例,過去在地端、雲端網路設備有各自的管理平台,未來除了將化繁為簡整合為單一平台外,許多資料搜集比對的例行工作由AI取代,但關鍵的決策判斷仍會交由人力負責,因此培育員工學習AI也更加不可或缺。

過去從TDA 1.0計畫推動至今,透過思科網路學院(Cisco Networking Academy),思科與合作夥伴已經在台灣培育超過17萬名技術人才。提供從網路工程師認證(CCNA)、網路高級工程師(CCNP)到網路專家(CCIE)等,針對不同職務與層級完整的專業培訓,而去年剛推出針對AI架構的網路設計專家(CCDE-AI Infrastructure)認證,在市場上更是炙手可熱。Diedrich強調,未來學習將成為工作中的一部份,持續在職訓練才能確保人員跟上技術的快速發展。

林岳田也指出,思科致力於人才培育不遺餘力,並從多方面投注資源。包括目前已在台灣的北、南、東部區域成立思科網路學院教師培訓中心,作為推動各區域人才培訓的種子基地。同時,思科與合作夥伴晉泰科技在2025年於高雄成立「亞灣AIOT生態系發展基地暨研發中心」,目標是培育5,000名AIOT人才並協助 1,500 人取得國際認證,以解決目前產業智慧轉型卻求才若渴的窘境。而在政府公部門方面,思科近期與國家資通安全研究院 (簡稱「資安院」) 合作「NPO資安共學計畫」,由思科網路學院 (Cisco Networking Academy) 提供課程與平台資源,資安院負責在地招募與社群經營,共同構築永續的公益資安生態系。

思科
思科台灣總經理林岳田
圖/ 思科

完整生態系整合多元科技 一同推動AI創新

數位轉型另一項重要關鍵就是科技,尤其當今企業都在思考如何利用AI推動創新。思科與18家合作夥伴,從TDA 1.0到3.0計畫,共同實踐30個創新專案。其中TDA 1.0著重智慧城市、企業 5G專網、資訊安全和數位醫療照護等核心領域,奠定數位轉型基礎;TDA 2.0計畫除了延續並深化前述智慧城市與智慧交通,也因應新冠疫情下的醫療照護需求,為長者提供遠距學習、遠距醫療等樂齡生活應用,同時拓展金融韌性等創新場景。而在離岸風電計畫中,更利用5G結合VR眼鏡解決方案,協助當時因為疫情封控而無法來台支援的國外風機維護工程師,進行遠距教育訓練。

而TDA 3.0計畫中聚焦永續發展、資安韌性和AI驅動的智慧轉型,其中指標性專案之一,便是以高雄港為場域的智慧港口解決方案。提供從貨輪進港到貨櫃卸貨、起重機遠端操作監控等全自動化營運,可提升人員工作效率並確保安全。同時此方案中也兼顧永續發展需求,透過感測器可將各種機具設備的碳排資料回傳,完整監控能源使用情形。

人員短缺不只是運輸業也是許多產業共同面臨的難題,思科與合作夥伴針對醫院推出行動醫療推車,就是利用AIOT、無線/有線網路整合結合Webex視訊系統等,能協助遠端醫師迅速掌握病情,在第一時間提供專業判斷,或協助護理師迅速正確完成數據輸入工作。思科全球副總裁黃志明也強調,科技的運用更重要的是化繁為簡,透過整合算力、網路、資安與儲存功能的AI PODs一體機伺服器,讓許多TDA 3.0專案能專注於應用開發,加速落地部署。

黃志明進一步表示,思科能協助企業導入部署各項AI創新方案,得力於生態系中有擅長應用開發、技術架構、顧問諮詢等不同領域的合作夥伴,彼此在開放、包容的平台上運作,因此能協助企業加速智慧轉型並提升企業價值。

思科
思科全球副總裁黃志明
圖/ 思科

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