電商思維部署實體通路,怡和餐飲用科技賦能讓必勝客、肯德基「快上加快」
電商思維部署實體通路,怡和餐飲用科技賦能讓必勝客、肯德基「快上加快」

全台餐飲業在過去兩年疫情的衝擊下,或多或少都受到影響。根據經濟部統計處數據,去年餐飲業營業額年減 6.37%,創近 5 年新低。

然而,台灣必勝客和肯德基卻在市場一片低迷的情況下,逆風竄出兩位數成長,其外帶外送的業績甚至較去年成長 18%。這一年,必勝客不斷以社群聲量數據為基礎,端出皮蛋、豬血糕、Oreo 等奇葩口味披薩霸佔網路聲量;肯德基也在開展數位旗艦店,以科技賦能,讓原本就很快的「速食」,快上加快。

這些數位轉型,都非一蹴可幾,擁有台灣必勝客和肯德基兩大品牌的怡和餐飲,其數位營運部總監李世豪點出關鍵:「比起經營速食餐廳,我們更要以電商的思維來做這件事。」

必勝客
圖/ Facebook/必勝客 Pizza Hut Taiwan

實體通路用「電商思維」部署線上通路

李世豪說,必勝客本來就以外帶、外送為主要銷售渠道,因此轉往經營線上通路已有十年之久,不過最初的商業目標主要是提升工作效率,釋放出接電話訂單的人力。隨著網路電商的崛起,肯德基也接著佈局線上通路,也正是這個時期,怡和餐飲開始以電商的思維,著手經營兩個品牌的網路訂餐平台。

「第一個最大的思維轉變就是,我們開始關心『轉換率』。」李世豪直言,過去在實體店面裡,客人一進來通常都會消費,轉換率接近百分之百,但在線上並非如此。對次,團隊開始尋找消費者的痛點,對症下藥。

舉例來說,在線上通路有許多過路客,因此必勝客於 2019 年開始和 Appier 合作,以 AI 分析使用者的滑鼠軌跡、停留在哪一個頁面區塊,以及最終購買行為,判斷其是否為「猶豫客」,給予限時優惠券,讓整體官網成交率平均提升 15%、交易完成時間縮短了 20%、有接收到折價券者其訂單數增幅達 17%。

另外,李世豪也指出,許多客人在網路訂餐時,對於反覆輸入電話住址感到厭煩,甚至可能一個不順就不訂了,於是他們優化這個環節,就算沒有登入,系統也會自動記住該裝置上一次的訂單資訊,不必重複鍵入。

這些作法都解決了過往的購物痛點,包括用戶數位體驗不佳、購買流程過於複雜,以及過去因為無差別遞送折價券造成獲利減少的困境。

除了官方網站,兩品牌也各自在透過 App、官方 LINE 等媒介多管齊下,讓精準行銷滲透到每一個通路上。

雙品牌經營會員,提高使用頻次和黏著度

除了網路平台的訂餐服務之外,怡和餐飲進一步推出「PK雙饗卡」App,提供許多會員專屬的服務,經營會員。

怡和餐飲數位營運部電子商務經理黃政枚表示,為了讓會員在 App 上的體驗更流暢、更貼心,PK雙饗卡 App 會根據會員的消費習慣和週期,給予個人化的服務。她舉例,假設今天一個用戶已經許久沒有訂餐,App 就會推播一個優惠券,提醒用戶可以找時間訂餐。

另外,PK雙饗卡還有一個特色是紅利點數共用,「我們的點數是可以在必勝客和肯德基共用的,提高點數的活用性。」黃政枚說。李世豪同樣指出,雙品牌會員點數共享的機制,可以提高會員使用的頻次、增加黏著度。

而除了一般的網路訂購服務之外,PK雙饗卡也效仿便利商店的寄杯服務,推出「PK隨饗券」,讓用戶可以到官網門市跨店取,以及一次買分次取,讓透過數位通路訂購的消費者有更多的取餐選擇及彈性。黃政枚表示,PK隨饗券還有一個最特別的功能是一鍵轉贈的社群分享,也就是用戶可以透過 email、LINE 等社群通訊軟體,將商品轉贈。

PK隨饗券
PK隨饗券為消費者提供更多的取餐選擇及彈性。
圖/ 富利餐飲

用數據說話,提供最潮、最貼心的服務

不只於線上通路打造好的消費體驗,必勝客和肯德基在實際產品面,以及線下場域體驗的優化,同樣不遺餘力。

李世豪指出,必勝客這幾年推出的各種超狂口味披薩,並非靈機一動、神來一筆,而是有數據支撐、有邏輯可循。他說,近兩年來必勝客善用社群輿情分析工具,從中挖掘出市場熱議的話題,進而發想新品,像是以香菜、皮蛋、豬血糕為食材的「台味」系列披薩就是其代表作之一。

「有了網路聲量,就有流量;有流量,就有銷量,我們發現這三件是環環相扣,」李世豪表示,「所以我們就用這個模式,不斷推陳出新!」

而肯德基則是更著力於實體場景的優化,「現在人們要的就是更快、更方便。」李世豪說,為滿足消費者快速購物、免等待的需求,肯德基在桃園高鐵站門市設置「蛋撻(塔)販賣機」、「智能快取櫃」,用新科技打造全新門市。

肯德基「蛋撻 to Go」自動販賣機
肯德基「蛋撻 to Go」自動販賣機,每顆蛋撻都是餐廳現做每小時新鮮直送。
圖/ 肯德基

黃政枚表示,品牌要攻佔會員的心,最重要的就是要夠便利、夠好用,怡和餐飲透過不同的服務和功能,為整個平台和服務的體驗加值;對李世豪來說,無論線上線下,怡和餐飲的核心精神,是提供給消費者和會員「溫暖的服務」,而他們也正運用科技和數據,往這個方向前進。

本文授權轉載自FC未來商務

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責任編輯:侯品如

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全球壽險業首例,南山人壽一舉摘下Celent國際雙獎,文化、治理、聯隊缺一不可
全球壽險業首例,南山人壽一舉摘下Celent國際雙獎,文化、治理、聯隊缺一不可

Celent是金融科技界知名研究機構,其舉辦的「Celent Model Awards」在國際享有極高聲譽,被視為金融科技產業指標性獎項,歷屆得主多以歐美大型金融機構與保險業者為主,今(2025)年,南山人壽不僅以「dotShan EA南山企業架構框架」榮獲「Model Insurer Award - Innovation Execution模範保險公司創新發展獎」肯定,更透過人工智慧(AI)與檢索增強生成(RAG)技術打造法遵AI智能助理,協助法遵人員快速檢索與分析裁罰案件,其精準度超過90%與召回率高達100%,卓越表現讓南山人壽成為全球第一個獲得「Model Risk Manager-AI and Gen AI模範風險管理獎」的壽險業者。

南山人壽是怎麼辦到的?創新文化、治理體系與數轉聯隊缺一不可。

把時間回推到2023年,南山人壽宣示以「服務賦能」與「數位賦能」雙引擎加速創新轉型,除陸續成立數位與體驗新團隊,並與資訊與資安團隊合組「數轉聯隊(DX Union)」加速協作,同時也成立Beyond Lab推動Rocket Pitch機制(註一)以鼓勵創意提案,透過6頁6分鐘(6X6)的概念演示,讓同仁的新點子「被發現」並轉化為試驗專案(PoC),再逐步推動落地,南山人壽將創新文化DNA融入員工的工作日常,實現讓「未來,有備而來」。

從數位轉型到組織再造,南山人壽怎麼做到世界並肩?

面對數位轉型漫長的蛻變歷程,南山人壽堅信:唯有透過「治理」才能推動有序轉型、發揮持續疊加的綜效,因此,導入國際開放標準組織的TOGAF(The Open Group Architecture Framework)與IT4IT方法論打造「dotShan EA南山企業架構框架」,循序統合策略、業務、系統與技術等各層次的架構,讓「數轉聯隊」在共同框架下提升協作效率,才能穩健地推動轉型。

南山人壽數位長呂新科解釋:「透過國際標準優化管理體系一直是企業管理變革的手段,例如許多公司透過ISO 27001標準梳理治理機制與流程,以建全資訊安全管理體系,同樣的,我們也藉由TOGAF企業架構標準來重整數位發展的管理體系,讓南山人壽可接軌國際並持續累積轉型的核心能力。」

這些重整常涉及管理體系的調整,例如為強化數位策略與企業策略的對齊(alignment)力度,南山人壽於2023年成立數位發展策略委員會(DDSC),由其統籌數位策略發展、主軸計畫與數位成熟度評估,另外,在架構整合方面,則重新調整「架構審查小組(ART)」程序,針對各個數位生態體系的新系統進行架構與合規性檢視,確保每一次擴增都能夠有序地融入南山的IT整體架構體系(Architectural Landscape)。

南山人壽
南山人壽數位治理框架與管理體系
圖/ 南山人壽

南山人壽資訊長呂長松表示:「ART是數位治理的重要板塊,這種跨領域的討論與共識不僅能確保技術架構的穩健、有序,還可確保與企業架構體系的整合及一致性。」此外,ART審查打破過去一個接一個部門「會辦」的線性模式,讓數轉聯隊採「聯合審查」進行全面性技術架構議題的探討,讓團隊在Day One就做好最佳準備。

為深耕創新文化,Beyond Lab推動 Rocket Pitch創新提案平台,鼓勵同仁將點子從「想法」轉變成「行動」,讓最了解實際營運流程的員工,可自由發想人工智慧、流程自動化等技術如何解決業務痛點。最具代表性的案例,是由南山人壽法遵同仁提案的「法遵AI智能助理」,它不僅能有效地提升法遵諮詢效能,也獲得法律×法遵科技黑客松金獎及Celent模範風險管理獎(Model Risk Manager)的認可,成為全球首家獲得此獎項的保險公司,象徵著南山人壽的協作創新與技術能力已達國際級水平,對此,數位長呂新科則強調:「獲得國內外專業機構的獎項,不僅僅是對南山人壽創新轉型的肯定,但我覺得更重要的是讓團隊有機會停下來,重新檢視脈絡,透過反思改善去累積實力,成為團隊持續成長的動能。」

AI賦能創新,南山人壽讓「創新轉型」成為持續進化的日常

隨著AI浪潮對產業發展與數位轉型的影響加劇,南山人壽啟動「南山AI大腦(AI dotBrain)計畫」,透過擴增分析(Decision Augment)、AI智能模組(AI Bot),和AI智能助理(AI Agent)三大服務讓同仁可在日常工作中獲得AI賦能,提升流程效率與服務品質。

舉例來說,AI智能模組是營運流程的「外掛」小幫手,業務員可透過「職業代碼判斷模組」快速識別並推薦適用的職業分類,減少人工查詢誤差與時間的耗費;或者是核保人員可以「弱體代碼推薦模組」輔助分析醫務核保風險評估內容,自動提供對應建議,讓核保作業更即時、精準,進而優化整體投保體驗。最關鍵的是,這些AI智能模組可以在不改動核心系統下以「外掛」方式改善系統效率的問題。

南山人壽
南山人壽DX Union數轉基地
圖/ 南山人壽

「文化」是企業變革的根基,南山人壽積極提倡「協同創新」,鼓勵同仁們透過Rocket Pitch點子發表舞台,由下而上激發更多元且具業務價值的創意發想。呂新科舉例說明,為確保社群媒體貼文符合公平待客與誠信經營原則,常見做法是透過爬蟲系統擷取社群發文再經由人工判讀,不僅耗時耗力、還可能產生認知落差風險,為解決這個問題,同仁在Rocket Pitch發表「社群媒體留言判讀智能助理」創新提案,希望建立AI檢核模型加速貼文查核流程,同時,更進一步提供發文前的內容判讀,確保貼文內容符合法遵規範,加速揭露社會大眾所需要瞭解的正確資訊。

回憶上述提案,呂新科直言:「面對這問題,技術團隊直接想法是『以AI加速審查』做為防護機制,但業務同仁的想法是額外納入『發文預審』的構想,進而建置一套主被動雙層防護機制。顯然,這種由下而上(bottom-up)的創新模式,不僅讓創意能更接近實務場景,也有助於推廣協同創新的文化。」

從數位治理到數轉聯隊,從AI發展到協同創新文化,南山人壽近幾年藉由這些改變,成就許多亮眼的轉型成果,未來,將持續「數位賦能」及「服務賦能」雙驅動力、以「客戶為中心」的經營理念實現讓「未來,有備而來」的核心承諾,穩步朝向壽險健康第一品牌邁進,協助及照顧更多保戶。

南山人壽
南山人壽數轉聯隊成員,由總經理范文偉(下排右一)領軍,驅動數位轉型工事。(上排左至右 :凃薏玲資深協理、詹瓊芬副總、資安長李仕國副總、體驗長陳啟亮資深協理;下排左至右牛莉雯副總、數位長呂新科副總、資訊長呂長松資深副總
圖/ 南山人壽

註一:南山人壽6X6 Rocket Pictch 創新提案概念,係參考自美國頂尖創業教育學府–Babson College–創業課程中極具代表性的實作活動「Rocket Pitch」,透過讓創業者(學員)在極短時間進行創意簡報的方式,精準傳遞核心價值、激發興趣,展開有效交流與支持。

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