根據德美利證券（TD Ameritrade）的最新報告，全球經濟有超過 50% 機率將走向衰退，Google 統計也顯示，「被解雇後該怎麼辦」（what to do when you get laid off）的關鍵字搜尋暴增了 336% 。
美國許多大型企業陸續出現裁員潮，根據《路透社》報導，Facebook 母公司 Meta 計畫將大砍今年 30% 的招募額度，並提醒員工可能即將面臨歷史上最嚴重的經濟衰退。《華爾街日報》則指出，沃爾瑪（Walmart）近期準備裁員約 200 人。面對岌岌可危的就業大環境，工作者該如何因應？
面對可能的解雇潮，該做些什麼準備？
1.在經濟衰退期「重寫」職位描述
職位描述（Job Description）不該僅限於字面上的意思，描述不是平實乏味的記錄，應該避免將職位描述當成每日工作日誌在寫，而是更加強調在工作上的創造力。
根據資誠管理顧問公司（PwC）調查研究，超過 77% 的企業執行長最看重的是員工的創造力（creativity）與創新能力（innovation)。今日的工作型態已不像以往，固定模式的工作已由機器與演算法取代，在這個資訊過載與人工智慧的年代，擁有創意與創新這種無法自動化的能力，才是企業執行長所追求的人才。能夠跳脫既有框架，進行批判性思考，才是創意與創新的來源。
媒體通信服務公司 Cision 公司銷售總監也認為，領英（LinkedIn）個人檔案應該要強調工作創造的成果，而不是流於例行性的工作日常。每分工作都是在管理經手的人事與流程，職位描述應該要確實表現工作創造出的價值。您過去曾創造什麼，創意將如何引導您，將這些表現在個人檔案上，在經濟衰退期有助於幫您製造新的工作機會。
2.評估經濟衰退到來的真正風險
雖然供應斷鏈又通膨高漲，但經濟衰退並不一定會發生。聯邦金融網路公司（Commonwealth Financial Network）資產管理經理人彼得·伊塞爾（Peter Essele）認為不必太悲觀，因為過去一年來工作機會成長達 4.31％，是 40 年以來的最大增長。然而 Google 搜尋的統計卻顯示一片悲觀，「工作機會不保，無法付起房租」（lost my job can’t pay rent）搜尋暴增 467％ 。這很可能是總體經濟趨勢與個體趨勢的落差，但做最壞的打算，抱著最大的希望仍是不變的道理。上班族應該現在就開始動起來，更新自己的人脈網路，以便不時之需。
3.在經濟衰退來臨之前自我加值
此時，您所要做的是評估自身對於雇主的價值。是否需要抽空自學一些技術技能，或取得幾個證照？未雨綢繆，特意學習，增加更多技能包，提升自我價值。
當然，面對經濟前景不明，如果工作暫時受到經濟影響沒有著落，也可以考慮所謂「零工經濟」（gig economy），轉成自由職業工作者接案，或甚至大膽創業。總之，儘管經濟現況看來仍不至於大幅反轉，但避免經濟下行影響工作時手忙腳亂，上班族仍需提前做好準備。
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本文授權轉載自：經理人月刊
責任編輯：傅珮晴、錢玉紘
