Instagram上可以秀出NFT了!錢包怎麼綁定?怎麼分享?步驟一次看
Instagram上可以秀出NFT了!錢包怎麼綁定?怎麼分享?步驟一次看
2022.08.30 | 區塊鏈

在Instagram上,除了可以分享「#ootd(當日穿搭)」,或是在限時動態秀出自拍及美食外,現在還多了分享「數位收藏」的選項。

今年五月時,Meta執行長馬克祖克伯(Mark Zuckerberg)證實,將在Instagram上新增NFT(非同質化代幣)功能,除了可以展示NFT收藏,未來創作者還能在Instagram等平台鑄造NFT。

8月初時,這項功能陸續開放亞太、美洲、中東及非洲部分用戶使用。根據《數位時代》測試,本周開始,絕大多數台灣用戶都已經可以使用這項功能。究竟該如何使用?透過兩大步驟一次搞懂。

支援五大錢包(Wallet),如何綁定?

第一步,要先確定Instagram帳號是否支援NFT展示功能。進入個人Instagram頁面後,點選右上角三條線的選單符號,若可以使用,就會在下方選單看到「數位收藏品(Digital Collcetions)」選項,點擊後就能依照指示逐步授權相關條款。

Instagram NFT
圖/ 螢幕截圖
Instagram NFT
圖/ 螢幕截圖

接著,選擇想要綁定的錢包,目前Instagram一共支援Coinbase Wallet、Dapper、Rainbow、Trust Wallet,以及最常見的Metamask等五款錢包。每一個帳號可以綁定多款錢包(如同時綁訂Metamask、Trust Wallet),但每個錢包只能綁定一個Instagram帳號。接著依序確認後,就可以完成綁定程序。

Instagram NFT
圖/ 螢幕截圖

區塊鏈Wallet雖然中文翻譯成「錢包」,但實際上「錢包」內並不會真正儲存虛擬資產,而是一種跟區塊鏈網路互動的鑰匙,可以想像成區塊鏈世界的瀏覽器。能夠透過錢包使用區塊鏈服務、傳送及接收加密貨幣,也可作為在區塊鏈世界中的身分驗證工具

錢包最重要的是一個由公鑰及私鑰產生的「公共地址」,這一串地址代表區塊鏈上一個特定的「位置」,可以用來收發虛擬資產。因此可以將公共地址分享給所有人,來接收資產,但「私鑰」絕不能讓外人知道,否則虛擬資產會被盜走。

跟朋友分享NFT收藏,如何發文?

成功綁定錢包後,就能向所有朋友分享NFT收藏。步驟上大致跟一般發貼文無異,點擊發文按鈕後,點擊視窗中間右方的「六角形」圖標,接著點選錢包,就能看到錢包內的NFT收藏品。

Instagram NFT
圖/ 螢幕截圖
Instagram NFT
圖/ 螢幕截圖

再來就是選擇想要分享的NFT,也能依照需求撰寫貼文內容、標註該NFT創作者或品牌的Instagram帳號,最後點擊下方的「分享」就可將貼文發出。

Instagram NFT
圖/ 螢幕截圖

而數位收藏(NFT)發出之後,呈現方式跟一般貼文稍有不同,在畫面左下方會看到「數位收藏品」的標籤,點擊後能看到NFT項目名稱、創作者、作品介紹等詳細資訊。

Instagram NFT
圖/ 螢幕截圖
Instagram NFT
圖/ 螢幕截圖

數位收藏品(NFT)貼文除了會出現在個人貼文牆,主頁面上也會增加「數位收藏品」的分頁,可以單獨看數位商藏品的貼文。

Instagram NFT
圖/ 螢幕截圖

目前,Instagram開放支援以太坊(ETH)和 Polygon兩條區塊鏈,接下來預計還會支援Flow區塊鏈。將NFT分享到Instagram上的最主要目的是展示,未來若將貼文刪除,也不會影響錢包中的NFT收藏。

Instagram NFT
圖/ Meta

此外,今(30)日Meta官方宣布,現在只要在Instagram或Facebook任一帳號綁定錢包,未來就可以在兩個平台間共享NFT數位收藏。

責任編輯:錢玉紘

關鍵字: #NFT
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Workday人工智慧如何助企業優化人才管理策略,推動未來工作模式?
Workday人工智慧如何助企業優化人才管理策略,推動未來工作模式?

近年台灣半導體、科技產業在國際市場嶄露頭角,要維持產業競爭力,僱主品牌和良好的人資策略不能忽視。同時,台灣社會面臨高齡化與少子化,伴隨世界經濟局勢瞬息萬變,也讓企業面臨愈來愈嚴峻的產業人才荒挑戰。

「市場變化快速,人才斷層將成為當今企業關注的議題。」Workday台灣區總經理許耀邦(Bond Hui)表示,企業必須抛棄僵化的職場職能定義,把人才視為技能的組合,才能更加靈活地運用員工專長。「人才是企業最初、也是最終的資產,過去被低估的HR價值正在翻轉,如今透視人才技能與挖掘人才潛力,將是致勝關鍵。」

根據瑞士洛桑管理學院(IMD)最新發布的「2023年IMD世界人才排名報告」指出,以「投資與發展人才」、「吸引與留住人才」及「人才準備度」三大指標所組成的世界人才競爭力評比中,台灣整體排名較前年(2022)下降1個名次,排名全球第20名;其中,在「吸引與留住人才」指標中排名第21名,顯見台灣企業在徵才、留才策略上仍有進步空間。

Workday台灣區總經理許耀邦(Bond Hui)
Workday台灣區總經理許耀邦(Bond Hui)
圖/ Workday

人才管理,從技能出發

Workday是一家領先的企業人力資源及財務管理解決方案供應商,其平台以人工智慧為核心,幫助客戶提升員工表現、加強工作效率,推動業務永續發展,至今已累計全球逾萬間企業使用,包括超過一半的 Fortune 500強。

聚焦台灣,根據Workday在亞太區數位敏捷度指數調查則指出,台灣有七成企業處於數位轉型緩慢、或停留在戰略階段,數位敏捷度仍須提升。憑藉近20年的實務經驗與洞察,Workday發現許多企業的職業發展途徑過於單一且不夠靈活,導致許多員工因為無法提升職能或實現個人目標,不得不考慮跳槽。

技能是未來工作模式的基礎,而Workday Skills Cloud將會是台灣企業創造差異化優勢的關鍵。透過Workday Skills Cloud,企業可以利用機器學習打造由技能主導的企業策略。目前,全球有2,000多家採用 Workday Human Capital Management的客戶已部署Workday Skills Cloud,因應企業需求實踐人才管理、培養職涯成長和發展,快速回應市場需求。

許耀邦解釋,「Workday為企業打造『以技能為基礎』的策略,其實就是打破只考慮畢業門檻的窄化思維,改以『Skills as currency』的觀點——把人才技能當作貨幣一樣,賦予投資與佈局的價值,以應對不斷變化的環境與挑戰。」換言之,人才管理將從過去人為主觀的管理方式,透過數位轉型轉變成數據驅動思維,讓員工數據能轉化為業務策略,更科學且有效率的應對挑戰。

科技先行,加值三大管理面向

如Workday整合式人力資源管理平台(Human Capital Management,HCM)幫助企業深入了解其人才管理需求,透過履歷等既有資料,Workday HCM可推斷人才潛在技能,協助企業領導者快速辨別出所擁有技能與職缺相符合的潛在人才。

Workday Human Capital Management (HCM)
Workday Human Capital Management (HCM)
圖/ Workday

更進一步的,還有Workday為企業建構的「技能雲」(Workday Skills Cloud),透過機器學習自動生成員工技能標籤,並隨著員工發展持續更新數據,讓企業能即時有效的盤點人才庫、掌握人才技能戰力,並精準的制定出基於技能的人才策略,包括獲取人才、調動人才、員工精進等三大方向。

許耀邦舉例,如某企業客戶需要在一個月內快速組建新團隊,對於跨區的國際企業而言並非易事;然而,透過Workday解決方案,即可一鍵盤點全球人才庫,即時挑選人才組成專案團隊,分配任務。

「Workday以一致的操作方式管理數量龐大的客戶數據,每年處理逾6,500萬名用戶的8,080多億條系統指令。透過訂閱制及聯邦學習(Federated Learning ,一種跨裝置或伺服器的機器學習),Workday可為各個地區或產業的客戶提供獨一無二的數據及系統介面,同時確保遵從隱私及監管條例。如此基於嚴謹與真實的人才數據,讓AI模型得以持續產生有用及可信的結果。」

許耀邦補充,從招聘、到職的各個階段,科技的力量不容忽視。在未來,可期待生成式AI幫助人資生成精準的職位描述(JD),或公司政策懶人包及FAQ、職涯發展建議報告等,不只幫助員工更順利地完成工作,也有助於企業與員工的溝通,更科學的掌握員工狀況與判斷決策。

員工心聲,建立意見表達平台

以人為本,是Workday的企業文化,也是產品核心。如Workday Peakon Employee Voice即是一個智慧型意見表達平台,為員工提供匿名的意見表達管道,培養積極主動的工作氛圍。透過10分制的問卷調查和評論,鼓勵員工分享工作體驗、對工作的期待等。接著,由系統透過心理學計算機制,自動判斷員工情緒與身心狀況,幫助企業即時掌握員工狀態,並即早關懷員工、預防潛在風險。

Workday 美國總部大堂
Workday 美國總部大堂
圖/ Workday

「擁抱一個小改變,就有機會帶來龐大的效益。」面對新時代的挑戰與機遇,許耀邦說最重要的還是企業要勇於踏出第一步,「數位轉型絕對不只是把紙本電子化的表面工作,基於想要更敏捷、更美好的決心,才能真正跟上時代,吸引卓越人才,實現美好未來。」

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