Airbnb向賈伯斯取經!經歷大裁員、疫情後,淨收入如何破新高?
Airbnb向賈伯斯取經!經歷大裁員、疫情後,淨收入如何破新高?

訂房量一度在疫情期間銳減80%、生意慘跌的Airbnb,於今(2022)年第二季滿血復活,訂單量甚至比疫情前還多。即便全球邊境已開放,但經濟下行的大環境底下能有這樣的成績單仍然不容易,更何況Aribnb也不是沒有裁員——不過他們的裁員並不只是為了節省成本而已。

從「行銷思維」轉成「功能思維」是Airbnb突破重圍的關鍵,也是Airbnb創辦人Brian Chesky在上市後的疫情期間的重大轉變,而這一切,必須從2020年Airbnb對於上市的壓力,以及蘋果品牌給予Brian Chesky的啟發開始說起。

從賈伯斯經驗獲得啟發,專心回歸原始「訂房」功能

2020年,當Airbnb正準備IPO時,Airbnb創辦人Brian Chesky卻對於推動上市的過程感到不滿意,發覺Airbnb逐漸偏離自己的創辦初衷,「我們當時面臨即將上市的壓力,所以公司變得不再特別、創新,而是一家相當傳統的公司。」

當時的Airbnb開始切分許多部門,雖然看似更加組織化,同時執行不同業務、具備不同目標,導致業務分散。再加上碰到疫情影響,全球觀光旅遊業受到衝擊,Airbnb訂房業務量下降80%,更促使Brian Chesky思考公司的支出情形。

在Brian Chesky感到茫然之際,蘋果過往的案例帶給他許多啟發。1997年,蘋果產品種類多元,包括相機、CD播放器等,卻虧損10億美元,當時賈伯斯決定擱置70%產品生產線、解僱3,000多人,全力專注在電子產品,不斷優化並創新。

iphone_steve jobs.jpg
蘋果過去產品種類多,卻虧損10億美元,當時賈伯斯擱置70%產品生產線、解僱3千多人,專注在電子產品。

於是2020年5月,碰到相似困境的Brian Chesky,效仿蘋果從人力下手,宣布裁員25%,暫停運營Airbnb Studios、負責奢華房源的Airbnb Luxe等非本業部門。

他回歸過去工業設計師的本業,讓所有團隊聚焦在核心產品,設計並優化最初始的「訂房」功能,同時轉變行銷策略,重點放在產品功能本身,而非品牌價值,「Apple從來不會說Apple自己有多好,反而是一直推出新的產品功能,吸引消費者,所以我決定回歸『功能』面。」Brian Chesky從此打算在每年的冬季和夏季,宣布Airbnb的新功能及特色。

Airbnb 共同創辦人暨執行長 Brian Chesky.jpg
Brian Chesky 裁員、擱置多部門產品線後,選擇Pivot,聚焦在核心產品「訂房」功能。
圖/ Airbnb

Airbnb從績效、品牌,一直到功能行銷的佈局戰略

回顧Airbnb過往的行銷策略,可以分為3個階段:績效行銷、品牌行銷與功能行銷。

Airbnb最初發現自己在Google Travel、Google Vacation Rental Ads搜尋排名低,於是在2019年增加4億美元的行銷支出,其中3億用於「績效行銷」,透過SEO優化、社群經營等,提高Google搜尋排名,專注於獲取消費者流量,剩下1億美元用於品牌行銷。

直到疫情爆發,Airbnb在2020年減少58%行銷支出,並轉變策略,著重在「品牌行銷」,強調Airbnb給予的服務價值,能讓消費者在世界各地獲得不同的文化體驗。「我們認為,如果你有一個獨特而與眾不同的產品,那麼行銷目的不是購買客戶,而是教育客戶。」Brian Chesky說道,之後Airbnb發起「房東創造可能」活動,向消費者傳遞房東給予房客住宿體驗的價值。

在Brian Chesky宣布轉變經營策略後,Airbnb逐漸以「功能」行銷(Feature Marketing)為導向,開始在2021、2022年冬夏兩季發表新功能,包括優化房東使用體驗、房源類型、銜接式住宿等,專心在原先的預定功能上優化,試圖不打品牌,而是大力推廣新功能,在Youtube發布多支關於Airbnb功能的影片,吸引消費者。

旅遊業的下一步該何去何從?

Brian Chesky觀察到,疫情改變了人們的旅遊習慣,現今大眾如果想出遊,往往選擇開車至其他城市,或是到郊區租一間Airbnb聚會,而非像過往買一張機票飛至國外,「我們從後台發現,美國人去美國奧斯丁旅遊的預訂量,比去西班牙巴賽隆納的預訂量還多。」

他進一步說明,以前大眾出國旅遊的第一個步驟都是先決定目的地、再安排當地行程,但疫情過後,人們反而更在乎「旅遊體驗」,再回頭決定目的地。因此旅遊網站的輸入目的地功能早已不適用消費者需求,Airbnb在2022年推出的新功能「房源類型」,新增搜索條件,讓消費者能根據不同主題瀏覽房屋,例如海邊、露營、歷史等,尋求自己嚮往的旅遊體驗。

延伸閱讀:Airbnb旅客回來了!訂單大增了25%,創下最高淨收入紀錄

Airbnb 2022 Summer Release.jpg
Airbnb2022年新功能「房源類型」,讓消費者能根據不同主題瀏覽房屋。

另一方面,Brian Chesky也握有十足的信心,推測全世界旅遊人潮將暴漲。由於遠距辦公模式興起,大眾在家工作的同時,也增加了孤獨感,這樣的工作習慣反而促使工作者傾嚮將旅遊及工作結合,他說:「人需要向外接觸、需要連結,所以商務旅行的人潮將回流,旅遊業將來到黃金時期。」

從Airbnb今(2022)年第二季的財報來看,住宿訂單增加25%,比2019年同期提升24%,且房價較高區域的訂房量甚至比疫情前還高,印證Brian Chesky的預測。

可見Airbnb已逐漸從谷底翻身,無不呼應他在《Fast Company》訪談中的一句話:「如果你認為自己搞砸了,其他人都會認為搞砸了。但是,如果你充滿希望和樂觀,那麼你就會有韌性和創造力繼續前進。」

參考資料:Fast CompanySkiftCampaignCareerGuide.com

延伸閱讀:

3年估值成長4,000%,Liquid Death怎麼靠行銷打造220億元估值的「水」公司

前 Netflix 總監的創業夢!相中「瓶裝水」市場,打破刻板印象激發創意

本文授權轉載自:創業小聚

責任編輯:錢玉紘

關鍵字: #Airbnb
往下滑看下一篇文章
打造AI無法取代的人才力,聯發科技攜手Hahow for Business培育跨域人才成果豐碩
打造AI無法取代的人才力,聯發科技攜手Hahow for Business培育跨域人才成果豐碩

在AI新世代浪潮下,兼具軟實力與硬實力的「T型人才」已躍升為企業人才培訓的新焦點。以聯發科技攜手 Hahow for Business 推出的「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」為例,正是企業積極布局未來、培育全方位新世代人才的具體行動。

人工智慧的快速演進,正全面重塑我們對「學習」與「人才」的想像。隨著知識獲取門檻變低、學習方式持續翻轉,企業人才培育模式也迎來嶄新變革。在這波轉型浪潮中,擅長單一領域的「I型專才」往往難以應對多元挑戰,相反的,具備專業深度與跨域協作能力的「T型人才」成為企業招募與培育的核心焦點。

以理工科學生為例,雖然在校期間累積了紮實的專業知識與技術基礎,但往往在進入職場後,因為溝通表達、協同合作與專案管理等軟實力相對薄弱,面臨諸多挑戰、無法發揮潛力。為縮短「學用落差」與提升新鮮人的職場適應力,聯發科技攜手Hahow for Business在2025年共同推出「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」,將工程師的個人效能訓練藍圖,提前至實習階段。計畫透過Learn-Apply-Reflect與10%-20%-70%學習策略,打造出「自主學習→練習→實際應用」的學習循環,全面加速準聯發人的培養、為企業注入新世代的競爭力。

聯發科技與Hahow for Business以「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」加速培育人才

聯發科技始終堅信,每一位年輕人都蘊含著無限的發展潛力,只要能匯聚多元能力,即可激盪出創新火花、點燃成長的力量。這樣的理念也體現在「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」logo設計:6道光芒象徵聯發科技永續經營的六大基石–全球觀、創新、人才、公司治理、綠色營運與在地實踐;而5道光芒則代表個人效能聚焦的5項關鍵能力:問題分析與解決、溝通簡報與影響力、專案管理、創意思維與成長心態。

SPARK計畫為實習生提供清晰的學習路徑,結合豐富的線上學習資源、個人練習與小組作業,同時搭配實體知識萃取工作坊,形成自主學習、同儕學習與應用及反思的學習循環。讓實習生不僅可以學習知識與實用技能,並真正將軟實力應用於工作場域。舉例來說,線上課程學習涵蓋「金字塔表達法」、「定錨點架構」、「ANSVA結構」與「SMART原則」等工具,並在為期兩個月的實習中,透過每週的應用練習、知識萃取工作坊與同儕小組報告,系統化強化關鍵軟實力,讓學習不僅止於「知識的獲取」更是「行為的展現」。

hahow
圖/ 數位時代

來自國立清華大學通訊工程研究所的實習生彭同學深有感觸的說:「能進入同一間公司,代表大家的硬實力相差不大,真正決定我們能否做對事情、把事情做好,是有沒有足夠的軟實力協同合作與向上管理,建議從大學三年級開始培養,並且持續不斷精進。」

國立清華大學半導體研究學院的實習生鄭同學同樣肯定軟實力的重要性。她說:「在學校,教授指派任務通常有明確的評分指標,但在實習時,主管交付的任務往往保留很大的自由發揮空間,為確保彼此有共識,我的作法是主動思考任務的目的,以手寫筆記進行結構性思考與建立清晰的表達邏輯,在與主管進行口頭報告時,則是以『金字塔表達法–先結論、後細節』的方式進行溝通,持續修正與取得共識、精準展開下一步。」

「理工科學生很容易陷入技術細節、分享時不自覺就是滿滿的專業術語,但這樣的溝通模式未必有助於專案進展。」來自國立陽明交通大學資訊網路工程學系的實習生洪同學表示,有效的溝通應該要跳脫技術本位,站在對方角度,說出讓目標聽眾共鳴的話,才能推進合作。「透過這次實習,我學會以『定錨點架構』讓溝通內容更有邏輯與說服力,以及透過『ANSVA–Attention /Need /Solution /Visualization /Action–架構』強化提案表達,就算面對全新的領域,也能快速盤點重點,並與團隊展開更有效的協作。」

「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」創造的成效十分亮眼。活動期間在校園舉辦的多元跨域校園講座滿意度高達 94.6%;而在實習階段,儘管實習生同時承擔主管指派的專案任務,平均完課率仍高達 87%,並獲得大量正面回饋。許多實習生分享:「無論未來職涯選擇何種方向,這段期間累積的軟實力,都將成為持續突破與創新的關鍵資產。」

三大學習目標,支持年輕人才快速適應跨部門協作及全球化職場環境

聯發科技長期深耕技術創新與人才培育,積極推動學生硬實力與軟實力的緊密整合,以加速新世代人才的成長與轉型。此次首度與Hahow for Business合作「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」實踐三大學習目標:首先建立創新與成長心態;其次強化簡報與溝通影響力及團隊合作;最後,培養問題解決、專案管理與行動決策能力。

Hahow
圖/ 數位時代

同時參加「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」與3個不同專案計畫的國立清華大學資訊工程研究所實習生李同學表示:「實習期間,我必須同時處理三個專案,時間被各種會議切割得十分零碎,參加每場會議前,我至少得花費10分鐘翻閱紀錄或回想進度,改用實習期間學會的心智地圖追蹤專案進度後,只要 1 分鐘就能快速掌握最新狀況,執行效率大幅提升。」

國立台灣科技大學電機工程研究所的實習生董同學則認為:「軟實力之所以重要,不僅因為它能幫助我們在事前做好規劃、提升溝通的精準度,更關鍵的是,隨著這些能力不斷累積,將更有勇氣面對挫折與挑戰,不會輕易喪失對科技或對人的熱情。」

整體而言,聯發科技攜手 Hahow 好學校的合作,不僅著眼於短期彌補能力缺口,更展現企業對未來人才的前膽佈局與長期投資。當理工學生兼具專業深度與跨域軟實力,學用落差得以有效縮減,人才成長曲線隨之加速,產業也能在新世代人才的驅動下持續創新,形成良性循環,進一步鞏固組織的核心競爭力。

登入數位時代會員

開啟專屬自己的主題內容,

每日推播重點文章

閱讀會員專屬文章

請先登入數位時代會員

看更多獨享內容

請先登入數位時代會員

開啟收藏文章功能,

請先登入數位時代會員

開啟訂閱文章分類功能,

請先登入數位時代會員

我還不是會員, 註冊去!
追蹤我們
一次搞懂Vibe Coding
© 2025 Business Next Media Corp. All Rights Reserved. 本網站內容未經允許,不得轉載。
106 台北市大安區光復南路102號9樓