跟GoShare、iRent大車拼!WeMo執行長劉于遜如何打造「新移動生態圈」?
跟GoShare、iRent大車拼!WeMo執行長劉于遜如何打造「新移動生態圈」?

最近如果騎到共享機車WeMo,應該可以發現車身Logo變成了幾何圖形、加裝手機架,新的品牌視覺讓消費者耳目一新。

除了發布新的品牌視覺,WeMo也陸續針對一般消費者、商用夥伴推出月付99元訂閱制服務「WeMo PASS」、共享運具推進器「WeMo RenTour」,動作頻頻引發業界廣大討論,背後的推手正是今年8月新上任的執行長劉于遜,「我們想告訴消費者一件事:WeMo不一樣了!」

WeMo Scooter
隨著WeMo成立滿6週年,發布全新的品牌視覺,透過幾何智慧運輸的方塊,給人活潑的意象。
圖/ 陳映璇攝

WeMo是亞洲第一個創立24小時隨借隨還的共享智慧機車服務,今年成立邁入第6年,旗下擁有7,000輛車、百萬會員,競爭對手包含和泰汽車的iRent、Gogoro的GoShare等。

歷經過去兩年疫情對於共享產業的衝擊,去年9月WeMo董事會主動邀請劉于遜加入,並於12月正式答應進入經營團隊。

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劉于遜曾創辦巧克科技新媒體,打造本土OTT平台 CHOCO TV。
圖/ 蔡仁譯攝

WeMo執行長劉于遜是什麼來頭?

攤開劉于遜的經歷,他曾創辦巧克科技新媒體,打造本土OTT串流影音平台CHOCO TV,2018年CHOCO TV與LINE TV整併,一度引發台灣新創圈、OTT圈不小騷動,接著2020年3月底卸任LINE TV CEO,又創辦相聚國際,透過投資參與優質戲劇及電影,持續以行動支持影視音創作者。

然而從影視音跨入共享交通產業,兩者是完全不同的道路。他說,以前OTT平台就是純空軍,但WeMo涵蓋空軍與陸軍,從手機線上預定、騎乘到App歸還,必須跟線下7,000輛車串連。

但兩者的本質核心一樣是善用「數據」與「網路」,「作為一個經常性的網路服務使用者,使用串流影音平台、租借共享機車,我很能夠理解消費者想要什麼。」

同時交通產業正在進行「典範轉移」,過去在做OTT時,行動網路可以翻轉影視產業;如同現在共享運具可以翻轉下一個智慧城市產業。

跟GoShare、iRent大車拼,WeMo如何在「新移動生態圈」施力?

談到能源未來十年發展趨勢,劉于遜認為,第一、燃油車將轉向電動車,第二、車輛將從私有轉共享,「 這裡面一定會有很厲害的典範轉移的霸主出現,我認為WeMo就是這個霸主。 」言談間不難看出劉于遜對自己十分有自信。

不過,台灣共享平台競爭激烈,從過去打補貼戰,到業者現在競爭生態圈。像是和泰集團將iRent串聯Yoxi計程車和大眾運輸,積極推動MaaS(Mobility as a Service,移動即服務)、GoShare將與台新銀行推出新服務,就連裕隆集團也喊話將各事業體串聯成移動服務的生態系。

WeMo接下來如何在「新移動生態圈」上施力,劉于遜率先射出三支箭。

第一箭:推99元訂閱服務WeMo PASS,重新定義消費者關係

9月27日起,WeMo率先推出月付99元訂閱制服務「WeMo PASS」,成為台灣首家共享運具訂閱制的提供者 ,這正是劉于遜從數據中的發現。

打破共享機車過去以「以分鐘計價」、「時間計價」的概念,WeMo從消費者洞察發現, 一個月提供3趟免費騎,可以服務過半比率的消費者,且設定每趟20分鐘的額度,也是發現到消費者平均一趟騎乘的時間約15~16分鐘

對消費者來說,每月前3趟騎乘20分鐘免費外,超越3趟的騎乘也是「越騎越優惠」,完成5趟以上(包含)即享現折95折、10趟以上(包含)即享現折9折,20趟以上(包含)即享現折8折優惠,「淺層的消費者一個月騎3趟就可滿足;對重度消費者來說,騎20趟也有優惠。」

對WeMo來說,跟消費者的關係變更簡單,還可創造穩定的現金流。「 我不需要常常補貼騎乘券、做很多行銷活動,我認為WeMo PASS是在做一個長期的business(生意)。

同時WeMo PASS給消費者更多額外優惠,像是不定期抽演唱會票券、跟偶像合照、領蛋捲冰淇淋。

「想像一下,如果今天要在城市做一趟移動,3家(指WeMo、GoShare、iRent)基本上沒有差異化的可能,既然沒有辦法提供差異化,那我就給你額外的好康福利。」

WeMo推出全新的訂閱制,同時招手國際餐飲、生活消費、活動娛樂品牌業者加入,像是「吉豚屋KATSUYA」、「乾杯超市」等知名業者都是「WeMo PASS」生活圈一環,提供WeMo PASS專屬會員的優惠好康。

圖二 _ WeMo攜手全球最大日式豬排業者「吉豚屋KATSUYA」搶先搭上WeMo PASS 專案列
WeMo PASS 專案攜手全球最大日式豬排業者「吉豚屋KATSUYA」首波祭出免費兌換,超人氣必點炸豬排、炸蝦,給專屬會員拿好康。
圖/ WeMo

第二箭:把WeMo軟、硬體賣進租賃業者,觸及潛在消費者

當WeMo在台灣已有7,000輛車隊規模的驗證及本身在車輛系統的軟硬整合能力,下一步就是攜手其他運具業者,做到聯網、共享,降低私有車的購買。

WeMo率先瞄準租賃業者的需求,透過「賦能」租賃業者,當車輛在無人租賃、無人管理的狀況下,讓一般消費者以App租借。目前在金門的合作夥伴冠城租車,旗下150台電動輔助自行車都上架到WeMo App,提供消費者到金門遊玩租借。

從電動機車、電動輔助自行車起步,甚至接下來四輪也將導入WeMo系統。具體來說,這是MaaS(移動即服務)的商業模式,提供車廠或租賃業者一套硬體、App、車隊管理系統的解決方案。

像是車輛連線需要的硬體裝置,軟體方面,包含App訂車及車隊管理系統;以及當每張訂單成交後,WeMo也會抽成。

圖說一_WeMo RenTour 共享運具推進器發表  改寫共享運具平台歷史,臺灣首發以智慧車聯網整
WeMo RenTour為MaaS(移動即服務)的商業模式,提供車廠或租賃業者一套硬體、App、車隊管理系統的解決方案。
圖/ WeMo

WeMo透過異業結盟,擴大平台「運具多元性」。據了解,一款車要導入WeMo的系統,平均得花2~3個月的時間,因此WeMo優先瞄準常見的品牌車款做導入,像是二輪為光陽、三陽、山葉;四輪為納智捷、豐田、Nissan等。

其次,也可讓WeMo從現有雙北、高雄營運範圍,招手非營運區的潛在消費者。像是住在東部的消費者,未來到金門旅遊時,就可考慮下載WeMo App租賃車輛。

WeMo從2C(消費者)走到2B(商業用戶)端,劉于遜指出,2C累積的金額很大,但需加上城市營運管理的開支,毛利相對沒這麼好;MaaS毛利相對佳、可複製性高,跟車廠、租賃業為2~3年以上的長期合約,合約年限也會考量車輛汰換的生命周期。

延伸閱讀:WeMo拉傳統租車行合作!兩輪到四輪都能借,加速拓商用版圖

第三箭:品牌升級!機車加裝手機架、加大電池容量

隨著WeMo成立滿6周年,近日發布全新品牌視覺,透過幾何智慧運輸的方塊,給人活潑的意象。「品牌升級對我們來說,是很重要的敲門磚,」劉于遜說,與其整天喊品牌再升級,不如直接以新造型,重新跟消費者建立連結。

硬體方面,全車款採用北捷也使用的「黃金甲抗菌鍍膜技術」,從手把、安全帽、車輛內裝增加新的抗菌塗裝。車體增加防摔手機架,且全面陸續為全台 WeMo共享機車升級大容量電池,加長27%的行駛里程。從裡到外,幫WeMo改頭換面。

圖二 _ 適逢電動車元年(2022年)當道,WeMo 全面性將電動機車軟硬體升級。並翻玩幾何圖形,品
為靠攏Z世代族群 ,WeMo全面性將電動機車軟硬體升級,並翻玩幾何圖形,帶來新的品牌視覺。
圖/ WeMo

WeMo新商業模式怎麼來的?劉于遜:跳出框架看事情,把複雜變簡單

自去年12月加入團隊以來,劉于遜形容自己,「我會跳出框框(out of the box)來看WeMo,」有些問題看起來不是問題,但跳出框架來看,又會有新的可能性,WeMo PASS就是這樣誕生的。

「以前共享機車業者就是狂撒騎乘金,但這樣子做大家都很辛苦;我想讓事情變簡單一點,把我們跟消費者的關係定義好。」劉于遜有感而發,即便WeMo也還在嘗試,但到目前為止,看到的數字是非常正向。

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劉于遜表示,「讓WeMo不只專做共享運具,透過擁有的核心能力、對消費市場的理解,把所有『有運具的人』都共享化,把城市的移動變得更有效率、綠能。」
圖/ 蔡仁譯攝

而這些新商業模式也不是突然蹦出的靈感,關鍵在於去年5月下旬本土疫情爆發,面對消費者不出門的情況下,所帶來的反思,「去年我和Jeffrey(WeMo副董吳昕霈)討論很多,應該怎麼調整公司的商業模式。」

「我是一個會想像,實踐去推動的人,」劉于遜分享,過去在創業時,從學習建立觀看平台到採購、拍片,並思考台灣擁有一個好的OTT串流影音平台應該長什麼樣子,然後一磚一瓦打造出來。現在看WeMo這題,「它絕不僅止於共享運具,未來絕對是很精彩,可以從台灣走到國際舞台。」

責任編輯:林美欣

關鍵字: #共享經濟
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五十年零售老店的 AI 轉型:良興攜手 Data-DI,打造專屬 AI Agent 賦能組織升級與知識傳承
五十年零售老店的 AI 轉型:良興攜手 Data-DI,打造專屬 AI Agent 賦能組織升級與知識傳承

1973 年,良興從台北光華商場一間 50 坪的電子零件行起家,半個世紀後蛻變為年營收破十億、毛利率 18% 的全通路 3C 品牌。不過,伴隨規模擴張帶來的不只是成長,還有日益加劇的管理摩擦。門市遍布全台、品項高達近萬筆,加上跨部門協作頻繁,行政耗損與知識傳承的缺口,成為這家老字號邁向下一階段的隱形天花板。

良興總經理賴志達回顧,從電子零件跨入電商、從線下擴張到 OMO 全通路、再到會員深度經營,作為 3C 零售業者,良興每一波轉型都走在同業前面。「現在輪到 AI 了。如何做到人機協作、AI 賦能,就是良興第五波轉型的核心命題。」

AI 自動化,從行政細節釋放組織戰力

轉型需要夥伴,而賴志達評估合作夥伴的標準很明確:技術能力是基本,產業知識(Domain Know-how)的深度是關鍵,回饋速度更是最終決定因素。2025 年的未來商務展上,良興選擇攜手 Data-DI,看重的正是其「策略諮詢 + AI 產品 + 落地陪跑」三軌並行的實施能力。

很快的,良興與 Data-DI 合作的第一個專案,就落在最耗費人力、卻最常被忽視的環節:會議記錄。「會議如果沒有產值、沒有效果,對企業很傷!」賴志達說,他每天參加許多會議,但跨單位協作的會議記錄長期依賴人工聆聽與逐字整理,常出現人名誤植、決策遺漏、行動項目無人追蹤,讓會議效果大打折扣。

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良興總經理賴志達
圖/ 數位時代

為了解決會議記錄的痛點,Data-DI 業務副總包威棣指出,在導入工具以前,團隊須先釐清三件事:場景是否具備落地價值、哪些流程節點適合 AI 介入,以及以終為始地掌握客戶真正想要的輸出樣貌。這些看似基本的提問,都決定 AI 能否精準落地。

確認方向後,良興與 Data-DI 成功導入 AI 會議記錄自動化系統,透過模糊比對技術校正語音辨識誤差,並將生成的雙版本報告直接回存至既有資料庫,不僅將行政人員從重複性作業中釋放,也為後續的 AI 應用奠定扎實的系統整合基礎。

賴志達分享,現在他去外部開會也會用這個工具,運用 AI 把錄音轉文字、再整理成簡報,很快就能完成,更令外部夥伴驚艷。「我認為這是很成功的案子!也提醒想做 AI 的老闆們,與其急著搞大架構,不如先從小工具讓公司嘗試 AI,建立理解和認同。」

AI 把資深員工大腦轉化為資產

補完行政效率的缺口後,良興接著切入更深層的營運核心:知識傳承。過去,頂尖銷售經驗長期鎖在少數資深員工身上,新人培訓耗時三個月,員工離職即帶走知識資本。與此同時,網路資訊發達,消費者進店前早已掌握基本規格,3C 通路門市人員要如何發揮更多價值?「我要門市的人不是死背規格,而是面對客人時,能用客人能理解的方式對話。」賴志達說。

為此,Data-DI 協助良興建置 AI 門市教育訓練系統。系統透過六大自動化關卡,串接教材生成、審核上架、AI 銷售對練與成績回報,主管僅需在核心節點審核;員工透過手機語音對練,系統依口吻、專業度、回應力等維度自動評分。賴志達表示,目標是將新人培訓期縮短至一個月,讓數十年累積的銷售智慧轉化為可複製、可傳承的企業資產。

然而,要讓這套系統真正運作,得先解決兩個根本問題:資料從哪裡來?以及訓練如何更準確?

「以前大數據時代,講的是資料要大、全、細、實;現在 AI 要做到的是準(準確)、合(合乎場景)。」包威棣說。良興不同廠商提供的素材品質參差不齊,Data-DI 除了整合內部資料,也補充加入外部市場評測內容以填補空缺,再透過人員審核機制過濾雜訊,搭配 agent 架構的多層步驟與知識限定,確保系統能精準提煉對應品類的訓練素材。

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Data-DI 業務副總包威棣
圖/ 數位時代

賴志達則看得更遠:「這些教育訓練的內容,也將成為公司未來訓練機器人很好的原料。」

Data-DI 陪跑型顧問,帶領企業 AI 轉型

良興與 Data-DI 合作的兩個專案中,雙方共同克服了長提示詞邏輯混亂、AI 幻覺污染知識庫、逐字稿讀取逾時等技術難題。邁向下一步,賴志達表示,公司各部門很早就建置 Power BI 報表,但數據豐富不等於決策清晰。「數據是土壤,如果沒有梳理,就沒有用了。」因此,他的下一個目標是活化數據資本、推動行銷自動流,以精實的人力持續驅動成長。

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良興攜手 Data-DI 推動 AI 落地,以小步快跑模式為企業創造變革。
圖/ 數位時代

包威棣則從顧問視角歸納兩個觀察:AI 導入需要高層認同、由上而下推進,像賴志達這樣持續引領良興走在業界前端的決策者,就是不可或缺的推手;而單點工具的價值,終究要累積成組織體質的轉變才算真正落地。「就像會議記錄改變了會議當責的結構,人員訓練改變了知識傳承的方式。從點狀應用走向企業變革,這種決策思路才是 AI 真正深入落地產生價值的關鍵。」

最後,對於仍在觀望AI應用的企業,他則建議:「未來 AI 導致的落差只會愈來愈大,人會變成超級工作者,企業會變成超級企業。開始做就對了,先做一個三個月的小任務,降低落差、再急起追上。」從痛點切入、小步快跑,讓組織在實作中累積對 AI 的理解與信任,這正是 Data-DI 的陪跑哲學。

有關更多 Data-DI 相關資訊,請查詢網站:https://www.data-di.com/

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