KOKO打先鋒,Cube接手國泰世華的數位金融夢!如何用「App+卡」打造新服務?
KOKO打先鋒,Cube接手國泰世華的數位金融夢!如何用「App+卡」打造新服務?

「如果沒有App,信用卡就只是一張卡片,App是卡片的靈魂。」國泰世華副總陳冠學所說的App,就是原為國泰世華網銀,現在名為Cube的App。

在25日的記者會上,國泰世華正式公告,日後Cube App將擔任國泰世華銀行的服務「入口」,為用戶提供各式數位金融服務;同時也公布,甫在2021年推出就累積250萬張流通卡量、主打權益自由切換的Cube信用卡,將為用戶新增第4個權益方案「集精選」。

「App+信用卡」能夠自由切換權益,已經不是國泰世華的新鮮事,但值得注意的是,這場記者會緊鄰著日前一則「國泰世華將於2023年終止數位銀行品牌KOKO App服務」的通知。舊的數位服務進入尾聲,新改版的序曲也同時上演,這背後代表了什麼?

KOKO孵育創新嫩芽,能在Cube 630萬用戶的大草原茁長嗎?

這就要先從KOKO數位銀行開始說起,這項服務於2015年推出時,是以「創新池」為定位。過去7年,國泰世華透過KOKO數位銀行推行多種創新金融產品,如首創動用才開始計息的「KOKO Free's貸」。

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國泰期許Cube App成為集團金融服務的入口App。圖右為國泰世華資深副總鄭有欽、左為國泰世華副總陳冠學。
圖/ 國泰世華銀行

這個創新池,吸引了一群樂於嘗試數位金融產品的用戶。依照金管會最新第二季的資料與國泰世華揭露,KOKO數位銀行的總開戶數略低於80萬,截至今年9月,KOKO金融簽帳卡與信用卡分別有約20.5萬與近90萬的發卡量。

那麼既然有了KOKO這個數位產品在前,國泰世華為什麼還要將原有的網銀App改版、更讓Cube成為新的主打?國泰世華副總陳冠學指出,「因為KOKO是小規模創新實驗,Cube要讓創新帶來的好處,發揮在所有國泰世華客戶上。」

事實上,現在Cube的開發團隊中,就有許多工程師、設計師是開發KOKO的原班人馬;在產品面,「KOKO Free's貸」也成為後來Cube推出的「彈力貸」的借鏡。

KOKO是Cube的基礎,但未來國泰不只要服務有數位帳號的用戶,在800萬名用戶中,曾遠端以網站、手機登入銀行帳號的630萬名不重複用戶,都是Cube App的目標族群。

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左為Cube App(原為國泰世華網銀App)、右為預計在2023年第4季終止服務的KOKO App。
圖/ 李逸涵攝

雖然KOKO App將在2023年終止服務下架,但國泰世華表示,現有的KOKO數位用戶原有的數位金融需求,現在在Cube App中都能滿足。

Cube卡新方案,用數據「客製化」最適合的回饋

從國泰世華在2010年6月推出網銀App起,就漸漸地培養用戶使用網銀App的習慣,每月可累積3,000萬次用戶登入,用戶交易頻次更在5年內成長6倍,總次數為實體分行的11倍。國泰世華再從用戶的習慣中,推出更彈性的金融服務。

針對Cube信用卡,目前最大的賣點在於可以讓用戶「自選權益」,目前有玩數位、樂饗購、趣旅行3種方案,各自有不同合作的通路,針對購物或旅遊等不同的狀況,讓用戶可以在App上自由選取想使用的信用卡權益。

這次則是增加了第4個方案「集精選」,與另外3個主題明確的方案不同之處在於,集精選是一個因應消費者數據打造出的方案。國泰世華資深副總鄭有欽表示,「集精選」撈取包含Cube在內全行信用卡的交易數據,分析出消費者最常造訪、累計消費金額高的幾個通路,如加油、停車、餐飲,以及百貨超商購物等。

鄭有欽比喻,如同串流平台會根據用戶過去的觀看數據,建立出用戶的觀影偏好輪廓,將用戶「可能會喜歡」的影片放在上層。未來國泰也會視客戶需求及市場消費趨勢變化,適時調整CUBE卡的權益內容,達到「一卡抵多卡」。 如同Cube的中文意為「立方體」,國泰世華將其比喻為魔術方塊,有多種旋轉組合可以讓消費者「自主」選擇。

國泰世華預計到2023年中之前,將繼續提供消費者一天切換一次權益的服務。例如國門開放,某為用戶近期最大宗的消費是機票和飯店,就可以彈性選擇「趣旅行」權益,等到旅途結束,再改回對日常消費回饋較多的「集精選」。

App是信用卡的靈魂!高度整合有哪些好處?

除此之外,高度整合的「App+卡」,也能為銀行與外部通路締結合作時帶來益處。如根據交易數據,針對特定族群如駕駛族、健身族,推出與特定通路的信用卡權益方案。

「因為跟App高度整合,卡片才能有這樣的生命」,國泰世華資深副總鄭有欽這樣說道。在Cube約250萬流通卡數中,約有170萬張是整合自舊卡片。也就是說,在原信用卡約期屆滿時,或許就是可彈性調整權益的卡片特性,讓用戶選擇採用Cube卡的方案。

目前在流通卡數中排行中,僅次中信Line pay卡(超過500萬張)、國泰Costco卡(超過250萬張),Cube現已經有250萬流通卡數,國泰世華銀行目標在今年底達到300萬,並於明年達到500萬的流通數。

事實上,自2016年國泰集團啟動數位轉型,國泰世華銀行就是集團下最先起跑的事業,等到人壽、產險、證券轉型進度也將逐漸到位,將可期待未來Cube入口的另一端,有著什麼樣的金融服務。

責任編輯:錢玉紘

關鍵字: #國泰世華
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思科:打造智慧轉型韌性基礎的關鍵 人才培育與科技
思科:打造智慧轉型韌性基礎的關鍵 人才培育與科技

人工智慧(AI)正以前所未有的姿態重塑全球政府與企業的數位轉型藍圖,帶來一場深刻的變革。這股浪潮不僅預示著效率與生產力的巨大躍升,同時也為組織帶來嚴峻挑戰。如何駕馭 AI、確保資訊安全、並同時兼顧永續發展,成為當今各國政府與企業亟需面對的核心課題。在這樣一個充滿挑戰與無限機會的時代,全球網路與資安科技大廠思科(Cisco),憑藉其完整的產業生態系和豐富的跨國合作經驗,正積極扮演關鍵的賦能者角色,所推動的台灣數位加速計畫(Taiwan Digital Acceleration, TDA)也已邁入3.0階段。思科認為,值此時刻組織需要為數位轉型建立具韌性的基礎,而關鍵不只是科技,更重要的是人才培育。

AI雖解決人力短缺問題 但人員更需學習駕馭AI

負責思科國家數位加速計畫(CDA),與多國政府密切合作的思科全球資深副總裁暨全球創新長Guy Diedrich,談到當今各國政府與企業正在面臨融合著AI、資安與永續發展的數位轉型趨勢,而在此過程中關鍵的是,組織必須透過科技與培育人才來為此波轉型打造具韌性的基礎。

思科
思科全球資深副總裁暨全球創新長Guy Diedrich
圖/ 思科

Diedrich進一步表示,未來的職位已不再是用職務說明書來衡量,而是以工作流程為核心,人力會在不同階段介接不同科技,可能是AI、機器人、人形機器人甚至量子電腦,因此人力與科技的整合也特別重要。思科台灣總經理林岳田也舉例,過去在地端、雲端網路設備有各自的管理平台,未來除了將化繁為簡整合為單一平台外,許多資料搜集比對的例行工作由AI取代,但關鍵的決策判斷仍會交由人力負責,因此培育員工學習AI也更加不可或缺。

過去從TDA 1.0計畫推動至今,透過思科網路學院(Cisco Networking Academy),思科與合作夥伴已經在台灣培育超過17萬名技術人才。提供從網路工程師認證(CCNA)、網路高級工程師(CCNP)到網路專家(CCIE)等,針對不同職務與層級完整的專業培訓,而去年剛推出針對AI架構的網路設計專家(CCDE-AI Infrastructure)認證,在市場上更是炙手可熱。Diedrich強調,未來學習將成為工作中的一部份,持續在職訓練才能確保人員跟上技術的快速發展。

林岳田也指出,思科致力於人才培育不遺餘力,並從多方面投注資源。包括目前已在台灣的北、南、東部區域成立思科網路學院教師培訓中心,作為推動各區域人才培訓的種子基地。同時,思科與合作夥伴晉泰科技在2025年於高雄成立「亞灣AIOT生態系發展基地暨研發中心」,目標是培育5,000名AIOT人才並協助 1,500 人取得國際認證,以解決目前產業智慧轉型卻求才若渴的窘境。而在政府公部門方面,思科近期與國家資通安全研究院 (簡稱「資安院」) 合作「NPO資安共學計畫」,由思科網路學院 (Cisco Networking Academy) 提供課程與平台資源,資安院負責在地招募與社群經營,共同構築永續的公益資安生態系。

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思科台灣總經理林岳田
圖/ 思科

完整生態系整合多元科技 一同推動AI創新

數位轉型另一項重要關鍵就是科技,尤其當今企業都在思考如何利用AI推動創新。思科與18家合作夥伴,從TDA 1.0到3.0計畫,共同實踐30個創新專案。其中TDA 1.0著重智慧城市、企業 5G專網、資訊安全和數位醫療照護等核心領域,奠定數位轉型基礎;TDA 2.0計畫除了延續並深化前述智慧城市與智慧交通,也因應新冠疫情下的醫療照護需求,為長者提供遠距學習、遠距醫療等樂齡生活應用,同時拓展金融韌性等創新場景。而在離岸風電計畫中,更利用5G結合VR眼鏡解決方案,協助當時因為疫情封控而無法來台支援的國外風機維護工程師,進行遠距教育訓練。

而TDA 3.0計畫中聚焦永續發展、資安韌性和AI驅動的智慧轉型,其中指標性專案之一,便是以高雄港為場域的智慧港口解決方案。提供從貨輪進港到貨櫃卸貨、起重機遠端操作監控等全自動化營運,可提升人員工作效率並確保安全。同時此方案中也兼顧永續發展需求,透過感測器可將各種機具設備的碳排資料回傳,完整監控能源使用情形。

人員短缺不只是運輸業也是許多產業共同面臨的難題,思科與合作夥伴針對醫院推出行動醫療推車,就是利用AIOT、無線/有線網路整合結合Webex視訊系統等,能協助遠端醫師迅速掌握病情,在第一時間提供專業判斷,或協助護理師迅速正確完成數據輸入工作。思科全球副總裁黃志明也強調,科技的運用更重要的是化繁為簡,透過整合算力、網路、資安與儲存功能的AI PODs一體機伺服器,讓許多TDA 3.0專案能專注於應用開發,加速落地部署。

黃志明進一步表示,思科能協助企業導入部署各項AI創新方案,得力於生態系中有擅長應用開發、技術架構、顧問諮詢等不同領域的合作夥伴,彼此在開放、包容的平台上運作,因此能協助企業加速智慧轉型並提升企業價值。

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思科全球副總裁黃志明
圖/ 思科

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