2022.11.10更新
當地時間週三下午，Facebook母公司Meta執行長馬克·祖克柏（Mark Zuckerberg）在公司宣布裁員13%的幾個小時後，透過線上視訊的方式向全體員工發表談話。他說：我是公司的創始人兼首席執行長，我要為公司的健康成長負責、要為公司的發展方向負責，還要決定公司如何運營。像這種事情最終是我決定的。
這是我經營公司18年來做過的最艱難決定之一。很明顯，這會對你們的生活產生很大影響，對公司使命也會有很大影響。不少人真的是全身心地投入到這里，我們正在失去其中一些人。
你們每個人都有才華、有激情，你們每個人都在Meta成功中發揮了作用。無論你在哪個團隊工作過，你們每個人都為幾十億人每天使用的產品做出了貢獻。
以下是祖克柏裁員信全文：
今天，我將分享我們在Meta歷史上所做的某些最艱難改變。我已經決定將我們的團隊規模縮減13%，這意味著將有11000多名優秀員工離職。我們還採取了多項其他措施，通過削減可自由支配的開支，並將凍結招聘的時間延長到明年第一季度，使公司變得更精簡、更高效。
我願意為這些決定和我們如何走到這一步承擔責任。我知道這對每個人來說都很艱難，我對那些受到影響的人尤其感到抱歉。
我們是怎麼走到這一步的？
在新冠肺炎疫情開始時，世界迅速轉向網上，電子商務的激增帶來了巨大的收入增長。許多人預測，這將是永久性的加速，即使在疫情結束後也將繼續。我也這麼認為，所以我決定大幅增加我們的投資。不幸的是，事情並沒有像我預期的那樣發展。不僅電子商務恢復了以前的趨勢，而且宏觀經濟衰退、競爭加劇和廣告業務下滑都導致我們的收入比我預期的要低得多。我搞砸了，我要為此負責。
在這種新環境下，我們需要提高資本效率。我們已經將更多的資源轉移到少數高優先成長領域，比如我們的人工智慧（AI）發現引擎、我們的廣告和商業平台以及我們對元宇宙的長期願景。我們已經削減了各項業務的成本，包括削減預算，減少津貼，縮減我們的辦公空間等。我們正在重組團隊以提高效率。但這些措施本身並不能使我們的支出與收入增長保持一致，所以我不得不做出了裁員的艱難決定。
裁員將如何進行？
在裁員過程中，沒有什麼太好的辦法，但我們希望能盡快把所有相關資訊告訴你，然後儘我們所能支持你渡過難關。
每個人很快都會收到電子郵件，告訴你這次裁員對你意味著什麼。在那之後，每個受影響的員工都有機會與他人交談，以為自己的問題找到答案，並參加會議。
有關美國員工的裁員細節：
——遣散費。我們將支付16週的基本工資作為基本遣散費，同時工齡每增加一年可以領取兩週的額外工資，沒有上限；
——帶薪休假（PTO）。我們將以現金方式補償所有剩餘的帶薪休假時間；
——員工限制性股票（RSU）。所有受影響的員工都將於2022年11月15日獲得他們的限制性股票獎勵；
——健康保險。我們將支付離職員工及其家人六個月的醫療保險費用；
——職業服務。我們將為外部供應商提供三個月的職業支持，包括提前訪問未發布的職位資訊；
——移民支持。我知道有些人持簽證工作，這尤其困難。解僱前，員工會有個通知期和簽證寬限期，這意味著每個人都有時間制定計劃，處理他們的移民身份問題。我們有專門的移民專家，可以根據離職員工及其家人的需求提供支持。
在美國以外的地方，我們也將提供類似的支持，我們將很快依據當地就業法律啟動類似程序。
鑑於對敏感資訊的訪問數量，我們決定取消離職人員對大多數Meta系統的訪問。但我們的電子郵件地址全天都處於活動狀態，這樣大家就可以道別了。
雖然我們在應用家族和Reality Labs的每個團隊都在裁員，但有些團隊受到的影響可能會比其他團隊更大。招聘也將受到不同程度的影響，因為我們計劃明年招聘更少的人。我們還在對業務團隊進行更大規模的重組。這並非表明某些團隊的工作不夠偉大，而是我們繼續前進需要付出的代價。每個小組的領導將安排時間，在接下來的幾天裡討論這對各個團隊意味著什麼。
即將離開我們的隊友都才華橫溢、充滿激情，他們對我們的公司和社區產生了重要的影響。你們每個人都幫助Meta取得了成功，我對此表示感謝。我相信你們在其他地方同樣會有卓越的表現。
我們還做了哪些改變？
我認為裁員是最後的手段，所以我們決定在解僱隊友之前控制其他成本支出。總的來說，這將使我們的運營方式發生有意義的文化轉變。例如，當我們縮小辦公室的佔地面積時，我們正在對那些大部分時間都不在辦公室的人進行調整，讓他們共享辦公桌。我們將在未來幾個月推出更多類似的削減成本改革。
除了少數例外，我們還將把凍結招聘的時間延長到明年第一季度。我將觀察我們的業務表現、運營效率和其他宏觀經濟因素影響，以決定我們是否應該恢復招聘，以及恢復到什麼程度。這將使我們有能力在經濟持續低迷的情況下控制我們的成本結構。它還將使我們走上一條新的道路，幫助實現比我們最近向投資者概述的更有效的成本結構。
我們目前正在全面審查我們的基礎設施支出。當我們建設我們的AI基礎設施時，我們專注於提高我們能力的效率。我們的基礎設施將繼續是Meta的一個重要優勢，我相信我們可以在花費更少的情況下實現這一目標。
從根本上說，我們做出這些改變有兩個原因:一是我們的營收預期低於今年年初的預計，二是我們希望確保應用家族和Reality Labs都能高效運營。
我們如何繼續前進？
這是一個令人悲傷的時刻，但真的沒有其他辦法。對於那些即將離開的員工，我想再次感謝你們為Meta所付出的一切。沒有你們的辛勤工作，就沒有我們的今天，我非常感謝你們的貢獻。
至於那些留下來的人，我知道這對你們來說也是一個艱難時刻。我們不僅要和曾經密切合作過的人道別，你們中的許多人也對未來充滿了迷茫。但我想讓你們知道，我們做出這些決定是為了確保我們的未來更加強大。
我相信，作為一家公司，我們今天被嚴重低估了。數十億人在使用我們的服務進行交流，我們的社區也在不斷擴大。我們的核心業務是有史以來最賺錢的業務之一，並且依然擁有巨大的潛力。
在開發定義未來社交連接和下一個計算平台的技術方面，我們依然處於領先地位。我們從事著具有歷史意義的工作。我相信，如果我們高效地工作，我們將走出這次衰退，變得比以往任何時候都更強大、更有韌性。
我們將分享更多關於作為一個精簡的組織，我們將如何運作，以實現我們在未來幾週的優先事項。現在，我再一次向那些即將離開的員工表示感謝，感謝你們為推進我們的使命所做的一切。
以下為2022.11.9新聞
據知情人士透露，Meta公司人力資源主管洛里·戈勒(Lori Goler)對與會高管們說，被解雇的員工將獲得至少四個月工資的遣散費。祖克柏在週二開會時顯得情緒低落。他說自己要為公司的決策失誤負責，他本人對成長的過度樂觀導致公司出現員工過剩的不利局面。
祖克柏在會上解釋了這輪大規模裁員，並特別提到招聘和業務團隊都在裁員之列。預計Meta公司將於當地時間周三上午6點左右發布關於裁員計劃的內部公告，被裁員工將在周三上午得到通知。
會議結束後，公司多個部門的主管開始向下屬通報公司裁員和重組的情況。
幾天來，Meta公司的員工們一直在搜尋有關裁員計劃的細節信息，並通過與現任同事組成外部小組，討論如何使用公司福利，為最壞打算做準備。
Meta曾報告稱，截至今年9月底，公司員工總數超過87,000人。此前有報導稱，公司管理層已經告訴員工從本周開始取消非必要出行。
這次裁員將是Facebook成立18年以來首次進行大規模裁員。
今年以來，Meta公司股價已經下跌超過70%。雖然Meta不斷強調總體經濟趨勢的影響，但投資者更擔心公司支出和核心社交媒體業務面臨的威脅。由於來自TikTok的激烈競爭，Meta公司的社交媒體業務在許多市場已經停止增長。而蘋果公司讓用戶能決定第三方服務商是否可以跟蹤自己的設備，也進一步影響了社交媒體平臺定向投放廣告的能力。
在前兩年大舉招聘後，科技行業正面臨多年來最大規模的裁員潮。推特將在新東家伊隆·馬斯克(Elon Musk)的領導下裁員幾千人。雖然廣告商對推特發展的新方向普遍擔憂，但馬斯克仍計劃通過重組公司來實現自己的願景。
今年8月份，圖片社交平臺Snap表示將裁員約20%，也就是解雇1000多名員工，為預計將持續到2023年的業績低迷做準備。
本文授權轉載自：網易科技
責任編輯：何汶、林美欣
