都被裁了,不如上TikTok取暖? Meta、推特前員工大方秀炒魷魚實況
都被裁了,不如上TikTok取暖? Meta、推特前員工大方秀炒魷魚實況

Facebook母公司Meta和推特等公司最近都進行了大規模裁員,許多前員工湧往TikTok上分享自己的被裁經歷,並趁此機會為未來就業建立人脈。

一位自稱推特前僱員的TikTok用戶發布了視頻,邀請觀眾「和我一起做好準備,看看我是否被解雇了」。這段視頻已經被點擊觀看了50多萬次,並有8萬個「點讚」。有些人甚至分享了他們被解僱時的視頻。

這個簡單的發布行為挑戰了人們的固有思維,即「被解僱後普遍感到羞愧並保持沉默」。發帖的人稱,這有助於他們應對裁員經歷,同情和他們處境相同的人,並為未來就業建立人脈。

黛扎·布朗(Daizha Brown)曾在營銷團隊工作,該團隊為小企業推廣Facebook的服務。在收到解僱通知後1小時內,她就在TikTok上發帖。

她在接受采訪時說:「我當時驚呆了,不敢相信它會出現在我的收件箱裡。」她指的是那封通知她失去工作的電子郵件。住在西雅圖的布朗現在正利用TikTok平台,用一系列名為《裁員後的日子》的影片記錄自己的生活經歷。

布朗在視頻中稱:「現實已經擺在眼前。這是我的旅程?我已經準備好去尋找自己和其他人始終在告訴我的更好的東西。但最困難的部分是活在現在。我要一步一步來。我知道,未來的我正在為我歡呼。」

布朗收到的大多數評論都表達了對她的支持,許多人都在關注她的近況。布朗說,TikTok提醒你,你並不孤單,因為快速搜索「裁員」字眼,會出現數以十計如何應對失業的影片。她說:「如果你每天都在哭泣,這種日子可能會十分難熬。但你也會看到,還有其他人每天也在哭泣。這讓我們知道,失業並非個例,很多人都在經歷同樣的事情。」

梅根·阿羅約(Megan Arroyo)也被Meta解僱,她在該公司從事招聘工作。她在採訪中說:「當裁員發生時,我知道將有11000人失去工作。因此,我不是唯一經歷多種複雜情緒的人,既為失業感到失望和悲傷,也因自己曾為一家如此偉大的公司工作而自豪。」住在芝加哥的阿羅約說,她在看到有些人發布類似TikTok視頻後交了幾個朋友。

阿羅約稱,絕大多數評論都是積極而友善的,人們在職業社交網站LinkedIn上將她列為好友,並主動為其推薦工作。但也有些人持批評態度,認為在網上談論工作可能存在風險。比如有人評論稱:「哦,你在網上哭了,如果我是招聘經理,我絕不會僱用你。」對此,阿羅約駁斥稱:「好吧,那太好了,但我真的不在乎。」

Meta
Meta在先前大裁員1.1萬人。
圖/ Meta

經濟不確定性的影響正逐漸超出科技領域範疇。馬爾賈納·馬蘇蒂(Marjana Maksuti)曾在「全球公民組織」從事營銷工作,這是一個旨在結束極端貧困的非盈利組織,但她上週失去了在紐約的職位。

馬蘇蒂稱:「丟掉工作是一種恥辱,這可能是我們一生中遭遇過的壓力最大、最孤獨的經歷之一。但我確實認為,對許多人來說,分享和公開這些經歷非常重要,因為這真的能讓人們走到一起,讓他們不會感到孤立。」

喬丹·吉布斯(Jordan Gibbs)本月被從Lyft紐約招聘團隊解僱。她說自己現在每天都在發影片,旨在對抗遭到情緒打擊後出現的麻木。吉布斯在接受采訪時稱:「基本上,我每天都得想辦法讓自己起床。如果我每天都努力拍攝自己被解僱的生活,這將幫助我真正取得進展,完成某些事情」。自那以來,吉布斯已經發出了幾十份簡歷,並參加了幾家公司的面試,包括TikTok本身。

在11月份之前,吉布斯有大約1000名粉絲,其中大部分是她的朋友、同事和其他熟人。但在她開始發布失業視頻大約兩周半時間裡,這個數字幾乎增加了兩倍。她笑著說:「我不想成為名人,那真的不是我的風格。但失業影片的影響範圍超出了我的預料,似乎每個人都經歷著相似的事情,有很多人找到了安慰,並對我的內容產生興趣。」

自從吉布斯開始分享失業經歷以來,她已經看到其在科技行業的許多朋友分享了類似的內容,通常每週都會有更新。吉布斯說:「推特就像是你發洩怒火的地方,Instagram則可通過各種照片完美展示了你的生活,而TikTok社區有些非常特別的東西,自然而然地讓人被吸引。」

本文授權轉載自:網易科技

責任編輯:錢玉紘

關鍵字: #Tiktok
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行銷不能只是操作聲量!電通娛樂如何幫助品牌破圈成長、走入人心?
行銷不能只是操作聲量!電通娛樂如何幫助品牌破圈成長、走入人心?

隨著消費者注意力分散、內容氾濫,單一曝光已難再換取真正關注,品牌勢必重新思考與消費者連結的方式。電通觀察到,體育賽事與娛樂內容正快速成為當代最具穿透力的文化載體;透過科技驅動、數據洞察與創意策劃,品牌不只是參與者,更能成為文化的共創者,從汲汲營營的流量競技場,轉身搶佔消費者的心佔率長跑。

電通行銷傳播集團 (dentsu Taiwan )於上月正式在台灣成立「電通娛樂」(dentsu sports and entertainment)營運據點,也正式宣告將以台灣作為大北亞區域娛樂創新孵化的戰略基地。在內容為王、圈層經營成為顯學的時代,電通娛樂如何幫助品牌破圈、搶攻心佔率?

電通娛樂以數據洞察人心、科技賦能體驗

電通娛樂從日本母集團出發,電通整合體育與娛樂資源,串連全球娛樂網絡,在文化多元、數位技術領先的大北亞市場,更進一步選擇台灣作為創新策略的前哨基地,佈局新一波品牌娛樂體驗。

電通娛樂大北亞區負責人白玉瑩表示:「科技是帶動娛樂深化參與的關鍵力量,讓品牌與消費者的關係從單向溝通轉為共創連結。」不過她也強調,能與人共鳴的好創意絕不只是靠科技堆疊就能完成,關鍵仍在於於對消費者的洞察、對內容脈絡的理解與圈層語言的掌握。簡言之,品牌要說對語言、進入對的場景,才有機會形成真正有感的情感連結。

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電通娛樂大北亞區負責人白玉瑩指出,科技正加速體育與娛樂的文化體驗,品牌必須從參與內容、共創價值開始,才能走進人心。
圖/ 電通集團

為強化品牌跨圈層經營力,電通以「one dentsu」策略整合集團資源,從品牌娛樂與體育行銷策略、創意策劃、體驗與內容製作、數據分析到技術開發,打造具文化穿透力與執行韌性的團隊,協助品牌打造可持續的內容資產。

在執行上,電通娛樂同時服務內容方與品牌客戶。對IP創作者而言,從企劃期就參與商品化、推廣與導入;對品牌而言,則以洞察為起點協助選題與切角。透過雙向共創,電通不只加速 IP 發展,也讓品牌跳脫傳統贊助角色,轉變為文化體驗的共創者,實現雙贏。

包容度、反應力、與參與力,推動台灣成為創新孵化基地

事實上,品牌與消費者之間的關係,往往奠基於感性與直覺,而非純然的理性判斷。為協助品牌找出能真正引發情感共鳴的「文化切角」,電通娛樂在大北亞區發展出一套完整的方法論,從品牌任務出發,透過策略設定與在地洞察,找出「粉絲會有共鳴的梗」,並以本土語彙轉化為有感的內容體驗。

娛樂的力量不容小覷。電通娛樂台灣區總監何華軒指出,根據《電通創意 2024 CMO首席行銷長報告》,逾八成品牌認為應建立自有娛樂化資產,88% 的行銷長更重視「文化佔有率」高於曝光量。再加上 Gen Z 與 Alpha 世代強大的文化消費力,娛樂內容的商業價值更顯而易見。

而台灣之所以是品牌娛樂的絕佳孵化場,何華軒說明,是因為台灣市場具備高度包容性、快速反應力與高參與度,無論是棒球賽事、動漫展還是社群討論,皆展現出快速破圈的潛力與真實的情緒回饋,「一個原本鎖定特定圈層的 IP 內容,只要成功搭上社群,很快就能擴散至主流圈層!」

電通集團
電通娛樂台灣區總監何華軒表示,台灣市場的包容性與快速反應力,成就品牌娛樂策略與文化破圈的理想基地。
圖/ 電通集團

因此,電通娛樂也聚焦台灣扮演關鍵角色,作為品牌與內容方之間的橋樑,協助媒合 IP、形塑娛樂內容溝通場景。

近期電通娛樂重磅宣布攜手韓國 The SMC 集團將話題綜藝《鑑定師》搬到台灣製作全球版,由舒華擔任主持。節目延續韓版「珍藏物品鑑定+價值交流」的核心,並融入在地文化視角。首季邀請 9m88、ENERGY、LuLu、黃偉晉等人氣嘉賓,透過分享私人物品與故事,將娛樂與情感連結,成功為品牌注入溫度與討論度。

過去也有不少精彩案例,如:2023 年夏季,電通協助披薩品牌與《進擊的巨人》展開全球獨家聯名合作,推出「必勝の巨人」套餐。從產品設計、視覺包裝到社群操作,完整呈現動畫角色的視覺語彙與世界觀,讓粉絲吃進角色,也讓品牌成功打入動漫圈層,引發社群分享,帶動話題與銷售雙成長。

又如 2024 年中職明星賽期間,電通娛樂看準球場熱潮與暑期行銷節奏,為炸雞品牌打造「雞情應援團」企劃,攜手「全球先生」戴凱文與巴西模特男團,將品牌精神轉化為現場應援秀與社群梗,結合啦啦隊演出與大巨蛋互動,吸引年輕受眾目光,創造出具娛樂性、參與感與話題擴散力的品牌體驗。

今年,則有汽車品牌以「出品發行人」身份參與影視內容創作,在電通娛樂的策劃與整合下,推出改編自鄧惠文醫師著作《婚內失戀》的微電影《慶祝》;故事聚焦失婚女性重新找回自己的人生,品牌則透過內容敘事傳遞情感價值觀,並結合 VIP 車主專屬觀影體驗,跳脫產品導向,展現內容深度與品牌溫度。

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電通娛樂攜手韓國 The SMC 集團製作全球版《鑑定師》,由舒華擔綱主持,結合在地文化與明星真情故事,打造兼具娛樂性與情感溫度的綜藝體驗。
圖/ 電通集團

破圈新解方, 打造品牌文化資產的長線策略

品牌要破圈,深耕娛樂內容是不得迴避的挑戰。而品牌在踏入體育與娛樂領域,也往往四個問題:該選擇什麼內容與 IP 切入?合作怎麼談?執行怎麼落地?圈層關係又該如何維繫?電通娛樂指出,這些問題挑戰背後很多時候是基於對產業語境的不熟悉,以及缺乏整合性策略。

對此,電通以方法論為核心,從品牌目標出發,透過數據分析與圈層洞察,媒合合適內容與平台,並串聯策略、製作到傳播的一站式服務,協助發展品牌娛樂。目前提供六大整合方案,涵蓋品牌娛樂內容、沉浸式文化體驗、IP 生態系、IP 科技力、名人管理、娛樂商務等,並搭配 AI 等科技工具,讓品牌娛樂傳播有憑有據,也有感。

白玉瑩表示,在台灣市場,品牌行銷打法靈活且具彈性,建議先釐清並發展娛樂行銷策略,從小圈層測試著手,累積內容經驗與用戶回饋,再逐步擴大規模與投入,讓娛樂內容與體驗長期累積,最終沉澱為品牌的文化資產與情感記憶。

「若品牌能發展自有 IP,更能在內容經營上掌握主導權。」她補充,肯德基「桑德斯上校」就是很好的例子,一旦品牌成功創建角色,透過敘事延伸到跨媒體操作,長期下來累積的不只是辨識度,也建立了穩固的品牌形象。

「當品牌希望打造獨特的品牌體驗,並尋求下一波成長動能時,體育與娛樂就是最有力的加速器。」最後,白玉瑩強調,電通在台灣深耕已久,亦是本地市佔率最高的行銷傳播集團。現在,帶著文化傳播的使命感,電通娛樂將讓科技驅動內容並走進市場,幫助每一次的品牌內容能走進人心。

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