都被裁了，不如上TikTok取暖？ Meta、推特前員工大方秀炒魷魚實況|數位時代 BusinessNext

都被裁了，不如上TikTok取暖？ Meta、推特前員工大方秀炒魷魚實況

Meta和推特等公司都進行了大規模的裁員，許多人一改過去的想法，大方在tiktok分享被裁員的經歷，還有人直接貼出「開箱」裁員信的影片。

Facebook母公司Meta和推特等公司最近都進行了大規模裁員，許多前員工湧往TikTok上分享自己的被裁經歷，並趁此機會為未來就業建立人脈。

一位自稱推特前僱員的TikTok用戶發布了視頻，邀請觀眾「和我一起做好準備，看看我是否被解雇了」。這段視頻已經被點擊觀看了50多萬次，並有8萬個「點讚」。有些人甚至分享了他們被解僱時的視頻。

這個簡單的發布行為挑戰了人們的固有思維，即「被解僱後普遍感到羞愧並保持沉默」。發帖的人稱，這有助於他們應對裁員經歷，同情和他們處境相同的人，並為未來就業建立人脈。

黛扎·布朗（Daizha Brown）曾在營銷團隊工作，該團隊為小企業推廣Facebook的服務。在收到解僱通知後1小時內，她就在TikTok上發帖。

她在接受采訪時說：「我當時驚呆了，不敢相信它會出現在我的收件箱裡。」她指的是那封通知她失去工作的電子郵件。住在西雅圖的布朗現在正利用TikTok平台，用一系列名為《裁員後的日子》的影片記錄自己的生活經歷。

布朗在視頻中稱：「現實已經擺在眼前。這是我的旅程？我已經準備好去尋找自己和其他人始終在告訴我的更好的東西。但最困難的部分是活在現在。我要一步一步來。我知道，未來的我正在為我歡呼。」

布朗收到的大多數評論都表達了對她的支持，許多人都在關注她的近況。布朗說，TikTok提醒你，你並不孤單，因為快速搜索「裁員」字眼，會出現數以十計如何應對失業的影片。她說：「如果你每天都在哭泣，這種日子可能會十分難熬。但你也會看到，還有其他人每天也在哭泣。這讓我們知道，失業並非個例，很多人都在經歷同樣的事情。」

梅根·阿羅約(Megan Arroyo)也被Meta解僱，她在該公司從事招聘工作。她在採訪中說：「當裁員發生時，我知道將有11000人失去工作。因此，我不是唯一經歷多種複雜情緒的人，既為失業感到失望和悲傷，也因自己曾為一家如此偉大的公司工作而自豪。」住在芝加哥的阿羅約說，她在看到有些人發布類似TikTok視頻後交了幾個朋友。

阿羅約稱，絕大多數評論都是積極而友善的，人們在職業社交網站LinkedIn上將她列為好友，並主動為其推薦工作。但也有些人持批評態度，認為在網上談論工作可能存在風險。比如有人評論稱:「哦，你在網上哭了，如果我是招聘經理，我絕不會僱用你。」對此，阿羅約駁斥稱：「好吧，那太好了，但我真的不在乎。」

經濟不確定性的影響正逐漸超出科技領域範疇。馬爾賈納·馬蘇蒂（Marjana Maksuti）曾在「全球公民組織」從事營銷工作，這是一個旨在結束極端貧困的非盈利組織，但她上週失去了在紐約的職位。

馬蘇蒂稱：「丟掉工作是一種恥辱，這可能是我們一生中遭遇過的壓力最大、最孤獨的經歷之一。但我確實認為，對許多人來說，分享和公開這些經歷非常重要，因為這真的能讓人們走到一起，讓他們不會感到孤立。」

喬丹·吉布斯(Jordan Gibbs)本月被從Lyft紐約招聘團隊解僱。她說自己現在每天都在發影片，旨在對抗遭到情緒打擊後出現的麻木。吉布斯在接受采訪時稱：「基本上，我每天都得想辦法讓自己起床。如果我每天都努力拍攝自己被解僱的生活，這將幫助我真正取得進展，完成某些事情」。自那以來，吉布斯已經發出了幾十份簡歷，並參加了幾家公司的面試，包括TikTok本身。

在11月份之前，吉布斯有大約1000名粉絲，其中大部分是她的朋友、同事和其他熟人。但在她開始發布失業視頻大約兩周半時間裡，這個數字幾乎增加了兩倍。她笑著說：「我不想成為名人，那真的不是我的風格。但失業影片的影響範圍超出了我的預料，似乎每個人都經歷著相似的事情，有很多人找到了安慰，並對我的內容產生興趣。」

自從吉布斯開始分享失業經歷以來，她已經看到其在科技行業的許多朋友分享了類似的內容，通常每週都會有更新。吉布斯說：「推特就像是你發洩怒火的地方，Instagram則可通過各種照片完美展示了你的生活，而TikTok社區有些非常特別的東西，自然而然地讓人被吸引。」

本文授權轉載自：網易科技

責任編輯：錢玉紘

現代人手機不離手，通勤時滑短影音、午休追串流影劇、下午開視訊會議，網路影音應用成為工作與生活的普遍情境。然而，一旦畫面卡頓、畫質不穩，或聲畫不同步，使用體驗立刻打折，甚至影響工作效率與專業判斷。

也因此，網路品質不再只是「快不快」的問題，更關乎能否在高使用量的日常情境下，維持穩定、連續的表現；對此，第三方評測也採用更貼近使用者情境的方式衡量網路體感。而 Opensignal 最新報告指出，台灣大哥大在影音體驗相關項目是業界唯一同時拿下「影音體驗」與「5G 影音體驗」雙項獎項的電信商，其中，關鍵的差異是什麼？

為何「影音體驗」是網路品質的關鍵指標？

愈來愈多消費者入手旗艦機，追求的不只是硬體規格，還有流暢的 AI 應用與多工協作。然而，無論是視訊即時翻譯或雲端會議，這些高階功能都有一個共同前提：網路必須穩定。一旦網路品質不佳導致畫質下降或音畫不同步，旗艦級的 AI 功能將形同虛設。

這也意味著，檢驗網路價值的標準已經改變。如今，不能只看單點測速的瞬間峰值，更重要的是高負載情境下的耐力表現。因此，比起單點測速，影音體驗會是更完整的測試標準，直接挑戰了網路在室內深處、移動途中或人潮聚集時的網路實力；而唯有在長時間串流下依然不卡頓、不降畫質，才稱得上是高品質的連線。

換言之，隱身在硬體背後的電信商，才是發揮旗艦機性能的關鍵；唯有透過最佳網路品質，才能讓手中的旗艦機既是規格領先、也是體驗領先。

唯一影音體驗雙料冠軍，Opensignal 權威認證的有感體驗

雖然相較於測速數據，影音體驗更貼近日常使用，但也更難量化。對此，國際權威認證 Opensignal 的「影音體驗分數」，依循 ITU 國際標準，透過真實用戶裝置在行動網路上進行影音串流的實測數據，觀察不同電信網路在實際使用情境下的表現。

簡單來說，評測聚焦三項核心指標：影片載入時間、播放期間的卡頓率，以及畫質（解析度）是否能穩定維持。使用者從開始播放到持續觀看的整體品質，分數以 0–100 呈現，分數愈高，代表在三項指標的表現愈佳。相較於單點測速，這類評測更能呈現長時間、高使用量下的網路品質。

而在今年最新公布的 Opensignal 評測中，台灣大哥大獲得「影音體驗」獎項唯一雙料冠軍。其中，「整體影音體驗」為全台獨得第一名，「5G 影音體驗」則與遠傳並列第一。

之所以能在影音體驗拔得頭籌，關鍵在於台灣大哥大目前是全台唯一整合 3.5GHz 頻段 60MHz 與 40MHz、形成 100MHz 總頻寬的電信業者，亦是現階段全台最大 5G 黃金頻寬配置。頻寬愈寬，代表單位時間內可傳輸的資料量愈大；在大量使用者同時進行影音串流、視訊互動的狀態下，更能維持穩定傳輸、減少壅塞發生機率。

台灣大獲權威認證，NRCA技術撐起穩定基礎

除了頻寬帶來的流量優勢，台灣大哥大也採用「NRCA 高低頻整合技術」，也就是透過高低頻協作，讓 3.5GHz 負責高速傳輸、700MHz 補強覆蓋與室內連線，改善室內深處與移動情境的訊號落差，提升連線連續性。

同時，為了讓住家、通勤動線、商圈與觀光熱點等高使用場域維持穩定表現，台灣大哥大已在全台超過213個住宅、觀光及商圈熱點完成 100MHz 布建，提升人流密集區的網路覆蓋率。

值得注意的是，在今年的 Opensignal 評比中，台灣大哥大還拿下了「5G 語音體驗」與「網路可用率」兩項第 1 名，累計獲得 4 項獎項。這意味著不僅具備影音體驗優勢，在語音互動與連線率等關乎用戶日常應用的基礎指標，皆有亮眼成績。

尤其，隨著影音與即時互動成為新世代的工作常態，網路品質的重要性只會持續上升。無論是遠距協作所仰賴的視訊與畫面共享即時同步，內容創作對直播與即時上傳連續性的要求，或是 AI 視訊互動、即時翻譯與會議摘要等新應用，都高度依賴低延遲與穩定的資料傳輸。網路品質因此不再只是連線條件，更是支撐內容生產、協作效率與新應用落地的基礎能力，甚至直接牽動競爭力。

而台灣大哥大經 Opensignal 認證、於多項關鍵指標領先業界，不僅將成為 AI 時代的重要後盾，也讓使用者能更充分發揮高階手機的效能，把「快、穩、滑順」落實在每天的工作與生活中。