【專欄】看業者臉色才能活著!Spotify創立以來零獲利,為何賺不了錢?
【專欄】看業者臉色才能活著!Spotify創立以來零獲利,為何賺不了錢?

最近因為看了 Netflix 獨家的迷你影集《The Playlist》而對 Spotify 有了濃濃的興致。《The Playlist》是一部劇情式紀錄片(docu-drama),講述的是全球最大音樂串流平台 Spotify 的早期創業過程。該部片最特別的一點在於透過六個不同視角,帶領觀眾更為全面地理解創業。

當提到 Spotify 時,人們最常提出的問題有兩個:「為什麼這家公司無法賺錢?」以及「這家公司要怎麼賺錢?」第一個問題的答案必須從探究 Spotify 的商業模式本質著手,第二個問題的答案則必須透過分析 Spotify 的未來策略。

獲利好難!Spotify辛酸幕後揭露

自 2008 年服務上線以來,Spotify從來沒有一年獲利過,累計虧損更超過 33 億歐元。Spotify 無法獲利的主要原因有二。首先,成本上 Spotify 高度受制於唱片公司、音樂發行商、版權集成商等上游業者(以下簡稱音樂版權方),這些業者並非收取一次性授權費用,而是從 Spotify 的訂閱收入中直接拿走7成。

Spotify 確實值得獲得一點同情,因為面對音樂版權方、尤其是全球五大唱片業者(如今已合併成三大),它讓步許多。根據流出的文件,Spotify 當年為了獲得正版音樂,必須做出許多讓步,包括唱片公司擁有高度的定價權、可預收前金,甚至可用較低的價格購買 Spotify 的股份。

Spotify
自 2008 年服務上線以來,Spotify從來沒有一年獲利過,累計虧損更超過 33 億歐元。
圖/ Heidi Fin on Unsplash

其次,營收面上由於 Spotify 堅持「免費增值」(freemium)商業模式,使得它很難創造高營收成長。Spotify 擁有超過 4.5 億的使用者,但當中只有 43% 是付費訂戶,其他都是免費使用者。Spotify 的商業模式假設是透過降低進入門檻來擴大總使用者數,然後再將免費使用者轉化為付費訂戶。然而,Spotify 的 ARPU(每使用者平均收入)已從 2016 年的 6.2 歐元下降至 2021 年的 4.3 歐元,顯見這個假設還有很大的挑戰要克服。

整體而言,Spotify 是一門太辛苦的生意, 成本面上受制於音樂版權方而動彈不得,收入面上則受制於競爭環境而難以突破。 當其他競爭對手(Apple、Amazon、騰訊、Google)都有其他獲利來源可用來補貼音樂串流事業,Spotify 只能靠一己之力。種種限制下 Spotify 還能持續在技術與使用體驗上創新,並且長期霸占音樂串流市場的寶座,確實是非凡的成就。

蘋果擋財路,Spotify怎麼開新局?

除此之外,Spotify也必須不斷面臨生態系級別的挑戰,其中一個就是 蘋果(Apple)。當賈伯斯(Steve Jobs) 尚在世時,據傳他透過 iTunes 時代建立的產業關係,千方百計阻撓 Spotify 登入美國市場。當賈伯斯過世、全球也正式完成行動典範轉移後,蘋果與 Spotify 的競爭更是白熱化,主要聚焦在App Store的審查與「商店稅」,以及蘋果的封閉體系等反競爭議題上。

那麼,Spotify要怎麼賺錢呢?成本面上 Spotify能做的還是很少。「擺脫音樂版權方」始終是Spotify的未竟之業,例如曾經成立串流電視節目事業的秘密小組,最後因為認清電視產業比音樂產業還難搞定且需要花更多錢而放棄;又例如曾在 2019 年推出讓創作者可直接上架音樂的服務,最後在音樂版權方的抗議下取消。

不過,隨著Spotify的影響力與日俱增,以及串流占全球音樂銷售收入的比例愈來愈高,Spotify 確實在與音樂版權方的談判上有些許進展,只不過這些進展通常也代表了新的妥協,包括允許音樂版權方發行付費訂戶專屬的音樂等「違背初衷」的讓步。

此外,Spotify 也積極開發「非音樂」的聲音內容,例如 Podcast 及有聲書。根據調研機構推估,全球 Podcast 的市場規模約130 億美元,而全球有聲書的市場規模約 40 億美元。Podcast 與有聲書合計的市場規模雖然比音樂市場少 80 億美元,但版權費用低很多,Spotify 預估 Podcast 的毛利可達 40% 至 50%,而有聲書也可達 40%。

Spotify Podcasst
Spotify 也積極開發「非音樂」的聲音內容,例如 Podcast 及有聲書。

收入面上,Spotify 除了調漲部分國家中部分訂閱方案的價格,也大幅看好廣告營收的成長, 喊出未來 5到10 年內廣告營收將占總營收的 30%至40%。 值得一提的是由於免費音樂的廣告營收也必須依合約分潤給音樂版權方,因此提升哪種廣告至關重要。

目前 Spotify 的廣告成長焦點策略有二。第一是反過頭來要音樂版權方花錢的「雙邊市場」(two-sided marketplace),名稱很炫,但實際上就是針對 Spotify 使用者投放的精準音樂廣告。 「雙邊市場」廣告營收的成長力道強勁,4年內成長8倍,達 1.6 億美元。 第二是 Podcast 內的廣告,這部分由於分潤成本較低,加上看好未來的成長,也是 Spotify 力押的重點。

Spotify 問世 14 年了,從公司創立開始算的話是 16 年。Spotify 是一家必須一直看各生態系的臉色、終年處理大量且複雜的談判交涉、隨時提防有金庫撐腰的競爭對手,同時還要確保產品始終領先的公司。然而,Spotify 的成就也是偉大的,它也幾乎讓所有人都得利:創辦人、合夥人、早期員工、音樂版權方、消費者,甚至是音樂創作者。

隨著Spotify的影響力增加,和串流占全球音樂銷售收入的比例提高, 確實在與音樂版權方的談判上有進展,只不過也代表了新的妥協。

責任編輯:傅珮晴、蘇柔瑋

往下滑看下一篇文章
不只投廣告!在 AI 時代,無限創意行銷如何從企業營運出發,放大行銷成效?
不只投廣告!在 AI 時代,無限創意行銷如何從企業營運出發,放大行銷成效?

一家連續十年營收 700 萬元的健身業者,如何在一年內將業績推升至 3,500 萬元,成長整整 5 倍?答案可能和多數人想的不一樣。

這家健身品牌不是一開始就加碼投放廣告,而是先從調整組織架構與薪酬制度著手,透過明確分工改善團隊運作,進而建立「全員銷售」文化,這並不是要求每位員工都成為業務員,而是讓團隊理解與認同品牌理念,確保從服務、回覆、教學到售後過程中的每一個顧客接觸點,都能傳遞一致的訊息與體驗,從而建立顧客對品牌的信任感,甚至願意主動購買與持續回購。而規劃這套成長策略的幕後推手,正是無限創意行銷。

AI 讓行銷變簡單,為何行銷公司反而更難做出成效?

雖然公司名稱裡有「行銷」兩個字,但無限創意行銷並非只從行銷工具出發,而是以顧問式行銷的角色,先理解企業經營問題,再決定應採取哪些行銷與營運解方。「我們不會一開始就告訴企業該採用哪些行銷策略,而是根據企業真的需求來提供適合解方」,無限創意行銷創辦人翁小五一語道出公司的獨特定位。

通常,企業在面對營收成長瓶頸時,第一個念頭就是做行銷,然而,翁小五從過往的工作與創業經驗中發現,限制企業營收成長的原因有很多,不一定與行銷有關,背後可能還有其他問題,若沒有釐清真正的問題所在,就急著投入廣告或其他行銷資源,很可能只是治標不治本。

基於這樣的觀察,無限創意行銷決定採取反向思考邏輯:先回到企業經營本身,找出造成「成長趨緩」的真正原因,再據此制定策略、優化營運流程,最後透過行銷放大企業優勢。當每一筆行銷投入都建立在更健康的企業體質與更精準的策略判斷之上,行銷才不只是「有做」,而是真正能為企業帶來成長。

這套「先找問題、再選工具」的服務模式,在生成式 AI 工具普及後,也成為拉開行銷成效差距的關鍵。

過去,行銷公司的價值建立在製作能力、投放技術與媒體資源;但當 AI 逐步降低文案、素材與分析的執行成本,單純提供「做內容、下廣告、做報表」的服務,差異化將快速縮小。此時真正考驗的,反而是行銷人的理解力和判斷力:能否看懂消費者真正需要什麼?能否找出限制企業營收成長的關鍵環節?而這正是無限創意行銷長期深耕企業經營現場、不斷透過數據與市場驗證所累積的核心能力。

無限創意行銷-2.JPG
無限創意行銷創辦人 翁小五
圖/ 數位時代

AI 拆解營收黑洞,讓數據為企業成長導航

在無限創意行銷的顧問式服務流程中,數據是相當重要的依據。翁小五進一步說明,無限創意行銷的數據應用可以分為三個層次:從檢視行銷活動成效、拆解顧客旅程中的問題節點,再進一步延伸至年度營運規劃,讓企業不只知道「過去發生了什麼」,更能判斷「下一步該怎麼走」。

首先,是檢視行銷活動成效,其中最重要的原則在於,根據行銷目標去解讀數據。舉例來說,如果目標是增加首購顧客,除了檢視素材吸引力與點擊率,還要持續追蹤到站、詢問、成交、新客占比與首購成本;如果目標是擴大營收規模,則應進一步檢視回購率、客單價與顧客終身價值。

數據應用的第二層價值,是拆解從「廣告投入」到「營收產出」之間的過程,理解每一個節點的數據分別反映什麼問題,再針對問題逐一修正。

至於第三個層次,則是讓數據成為企業經營與資源配置的依據。無限創意行銷會從年度營收目標出發,結合產業特性、淡旺季變化與過往行銷成果,拆解每一季、每個月的業績任務,再將過去有效的策略放大、成效不佳的做法修正,據此安排下一年度的行銷資源與營運節奏。

不急著加碼廣告,從企業體質出發找出 5 倍成長解方

對無限創意行銷來說,數據是找出問題、配置資源與規劃成長路徑的關鍵,文章開頭提到的健身業者,正是此套方法論的最佳印證。當初,翁小五深入診斷後發現,這家企業真正的問題在於組織結構過度扁平,老闆長期忙於處理日常事務,難以專注在營運規劃;此外,組織缺乏真正負責營運管理的中階主管、教練流動過高導致學員缺乏安全感等,皆是影響回購率的因素。

因此,無限創意行銷先從組織架構著手,設立專責店長一職,並重新設計薪酬制度,藉此讓教練、店長與老闆皆可專注在自身工作上。之後,再透過前期廣告數據與顧客洞察,找出消費者選擇品牌的真正原因,並運用行銷活動與口碑經營持續放大。同時,翁小五也在過程中導入「全員銷售」概念,確保顧客在各個接觸點都享有一致的體驗,品牌才能逐步累積顧客信任。

最終,這家企業的營收一年就成長至 3,500 萬元,達到原先的 5 倍。這個案例也說明了無限創意行銷的方法論:行銷不是企業成長的起點,而是放大企業優勢的槓桿;企業體質愈健全,這支槓桿所能放大的成長效益也愈大。

從「會做」到「會判斷」,AI 時代,無限創意行銷正在重新定義行銷公司的價值

隨著 AI 能力越來越強大,下一代行銷公司的價值,不只是比誰更懂得運用 AI,而是行銷人的市場理解力與專業判斷力,知道 AI 產出的內容哪些值得留下、哪些應該捨棄,或是該如何持續修正,才能打造出能夠被消費者感受到的品牌體驗。

因此,無限創意行銷未來將積極建立團隊與 AI 協作的方法論,將過往的專案判斷、提問框架與數據檢核邏輯,轉化為 AI 協作流程。團隊在面對新專案時,不是直接要求 AI 給答案,而是先定義目標、限制條件與判斷標準,再去檢查 AI 產出是否符合商業情境。

對翁小五而言,AI 時代真正稀缺的,不是工具,而是定義問題、理解消費者與判斷品質的能力。未來無限創意行銷的競爭力,也不在於使用多少 AI,而是持續將人的品味、市場理解與產業 Know-how,透過 AI 放大,協助企業打造更精準的品牌體驗與更高品質的決策。

登入數位時代會員

開啟專屬自己的主題內容,

每日推播重點文章

閱讀會員專屬文章

請先登入數位時代會員

看更多獨享內容

請先登入數位時代會員

開啟收藏文章功能,

請先登入數位時代會員

開啟訂閱文章分類功能,

請先登入數位時代會員

我還不是會員, 註冊去!
追蹤我們
台達電全解讀
© 2026 Business Next Media Corp. All Rights Reserved. 本網站內容未經允許,不得轉載。
106 台北市大安區光復南路102號9樓