《2022~2023台灣地區薪資福利調查報告》由104人資學院於2022年7/18-10/14針對企業人資及用人主管進行網路問卷調查，共計1,017家企業參加，涵蓋全市場213個職務代表薪資。
關鍵數字篇
數字一：1.1萬元
2022年67%的企業補助每位員工旅遊1.1萬元，創6年新高，除了反映企業與員工共享利潤，也有利企業留才徵才。其中，補助金額排名前25%的「領先群」企業平均補助1.4萬元，比排名後25%的「落後群」企業平均補助4,500元，多出9,500元。
數字二：80%
2022年80%企業規劃舉辦年終尾牙，創6年新高，主因2022年疫情緩和、防疫鬆綁，聚餐漸成常態，尾牙模式也將從線上同樂、轉為實體活動。不過，平均每位員工尾牙補助金額3,422元，比2021年3,650元略減228元。
數字三：7升2降
企業提供的九大經濟福利，包括：春節、勞動節、端午節、中秋節、結婚、生育、生日、員旅、年終尾牙，除了生育、年終尾牙的補助比2021年下降之外，其他七項的金額都比去年上升。另外，最常見的三節獎金(春節、端午節、中秋節)，有提供的企業比例更創6年新高，以中秋福利最常見，最多企業(94%)平均發放1,566元。
圖／ 104人力銀行
企業實務篇
企業福利通常分為經濟福利（錢、津貼等）、以及非經濟福利（軟硬體設施等）。
一、彈性工時&工作模式：
每天正常工時從8小時縮減到7小時。彈性上班時間，10點再進辦公室。每周一WFA(work from anywhere)讓員工自由選擇工作地點，返鄉員工不用周日晚上擠成沙丁魚或搶車票，揮別周日晚上的憂鬱。
二、另類的假期：
給薪的志工假、一年15天有薪病假、生理假、孝順假、充電假、不抽菸一年多6天健康假等等。
三、輪調與培訓：
一對一mentor制、讓新人不會被放生、企業自設大學、免費外訓、全球輪調計畫，海外出差meeting day + N天玩樂假。
責任編輯：傅珮晴、錢玉紘
