馬斯克參加脫口秀,台下卻爆出一片噓聲!為什麼全球首富會招人嫌?
馬斯克參加脫口秀,台下卻爆出一片噓聲!為什麼全球首富會招人嫌?

上週日特斯拉執行長馬斯克(Elon Musk)受邀上喜劇演員查普爾(Dave Chappelle)在舊金山的脫口秀,過去馬斯克早已習慣面對爭議和反對,但似乎這是他第一次有現場被噓的經歷。

根據《Fortune》報導,查普爾告訴關台下觀眾為全世界最有錢的人來點歡呼的聲音,沒想到大部分竟然是噓聲。查普爾揶揄表示,這些聽起來是被你解雇的那些人。馬斯克週一表示,當時應該是90%的歡呼加上10%的噓聲,這是他現實生活中第一次這樣。

被噓是因為馬斯克的各種荒唐事?

總部位於舊金山,馬斯克收購後就裁掉約一半的員工,並強調推特會努力防止錯誤資訊與有害的內容。更誇張的是,留任的員工在深夜收到馬斯克的電郵。內容是要求員工必須長時間、高強度的工作,若不同意這些勞雇條件,就拿資遣費走人。

馬斯克_推特
圖/ shutterstock

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禁止遠距工作、總部提供床的各種「硬核」工作文化,都是馬斯克帶給社會大眾的印象。不只是推特,同樣位於加州的SpaceX,根據《The Guardian》報導,公司有年齡歧視的問題,相同的工作機會時卻被年輕、經驗不足的同事搶走,向人力資源部門申訴時卻遭報復。

一名58歲的光學工程師John Johnson申訴因為背部手術而被職務調整,給更年輕、資歷淺的工程師負責。人資部門之後卻以業務改變告訴他選擇離開或是接受新單位。他表示,面對長期的年齡歧視、騷擾與敵意氛圍,只能選擇離職。

馬斯克電動車本業特斯拉也一樣爭議不斷。先前在特斯拉製造工廠一名黑人遭受種族歧視,受到辱罵與難聽綽號特斯拉卻沒有採取行動。上週三(12月8日)《路透社》報導,加州法院駁回公司的重審要求,定在明年三月進行損害賠償。特斯拉還要面對加州人權機構提起的一系列關於種族歧視、性騷擾的訴訟。

大幅出現在舊金山媒體上,卻都是負面爭議

喜劇脫口秀前,馬斯克才在推特發文,呼籲起訴白宮的首席防疫專家佛奇(Anthony Fauci),發文指出使用「我的人稱代名詞是起訴/佛奇」,這樣的語法被外界視為是在嘲諷跨性別者,引發兩極評價。

前美國NASA太空人凱利(Scott Kelly)隨即發表推特表示,請不要嘲笑和煽動仇恨,大家都是真實的人、有真實的感受。佛奇也是為敬業的公僕,致力拯救生命。

馬斯克除了常在推特上發表辛辣言論,更常涉入敏感的正義議題,而在特別注重人權與包容性的加州,科技的蓬勃發展更是關乎於以人為本。雖然馬斯克聲稱,公司沒有改變任何言論的節制政策,但在他的領導下爭議問題不斷,在這場脫口秀中「歡呼聲大於噓聲」的反應,或許直接反映了大眾對於這位瘋狂企業家的看法。

資料來源:FortuneThe GuardianReutersNBC News

責任編輯:錢玉紘

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臺灣籌資環境迎來雙向開放新時代!金管會推動亞洲創新籌資平臺,從制度開放到信任重建的創新實驗
臺灣籌資環境迎來雙向開放新時代!金管會推動亞洲創新籌資平臺,從制度開放到信任重建的創新實驗

當全球資金版圖隨著AI、綠能與新經濟崛起而重新洗牌,創新企業該如何找到自己的資本舞臺?為持續創造臺灣資本市場的競爭力,金管會偕同證交所及櫃買中心,正式推出「亞洲創新籌資平臺」,希望打造臺灣成為「亞洲的那斯達克」。這場制度改革的真正意義是什麼?《數位時代》共同創辦人暨執行長陳素蘭認為,這不只是資本市場的升級,更是場「信任機制」的轉折。

制度鬆綁、產業聚焦、整合服務,以新架構為創新開路

「這次改革展現的決心和行動力,真的很令人佩服。」陳素蘭說。從今年初的創新板2.0到如今的亞洲創新籌資平臺啟動,不到一年的時間,臺灣的資本市場已完成制度再升級的腳步。

她認為,這反映出臺灣在「亞洲資產管理中心」政策下的一股新決心,已不再只是守成而是學會擁抱創新。「過去我們總覺得資本市場很保守、怕風險,但現在證交所和櫃買中心聯手改革,代表他們真的看到新經濟的潛力,也準備好迎接更大的挑戰。」陳素蘭以自身的角度觀察到,這樣的制度開放,其實也是種社會文化的變化,意味著政府願意冒風險,市場才有機會長大,不只是法規鬆綁,更是種思維轉向,能從保護市場變成陪著創新一起成長。

根據陳素蘭的觀察,亞洲創新籌資平臺這次改革的核心精神,是把資本市場導向創新,成為新經濟發展的推進器 。她指出,這次的改革聚焦在三個主要方向,這不只是一次制度升級,更像是「結構性開放」:

  • 聚焦重點產業,鎖定半導體、人工智慧、綠能、生醫、資安、航太等新經濟領域,以集中資本與政策資源,她認為這種作法讓資源能被更有效利用,也讓政策更務實 。
  • 法規鬆綁,這包括調整創新企業與外國公司在臺上市條件,如縮短保薦期間、簡化內控審查,並開放非陸港澳企業以更彈性的規範掛牌。她認為這代表政府願意冒風險,市場才有機會成長,是從保護市場變成陪著創新一起成長的思維轉向 。
  • 整合服務,成立「資本市場服務團」與「單一服務窗口」,由證交所與櫃買中心共同提供輔導 。她最有感於這項創舉,因為它有助於解決新創最怕的「資訊不對稱」問題 。有了單一窗口,企業不會再迷路,投資人也更容易理解市場,是「重新建立信任的開始」。

陳素蘭也強調這次改革最大的突破在於「雙向開放」,從以往較著重讓新創「走出去」,轉變成讓「世界走進來」,當更多國際創新公司選擇臺灣作為籌資基地,不僅能帶動資金流動,更能促進學習與合作。

讓台灣從籌資市場,走向亞洲創新的連結樞紐

長期觀察創業生態的陳素蘭也提醒創業者,進入資本市場不只是募資,更是品牌與信任的挑戰。「上市應該是永續發展的起點,而不是終點。能被市場檢驗,是企業成長的另一種保護。」她說。

談到臺灣新創的未來,陳素蘭再次提起她長期倡議的「品牌、信任、資本」三支點理論。她認為,這次制度改革正是三者開始匯聚的時刻。當法規鬆綁與轉板機制逐步成熟,資本的流動性得以被釋放;當資訊揭露與公司治理更加透明,信任就有了根基;而當企業願意在公開市場中接受檢驗,品牌本身便成為最有力的背書。「當企業能在透明的市場中持續成長,品牌就會變成信任的代名詞,而信任又會吸引更多資本,這就是正向循環的開始。」陳素蘭說。她相信,唯有這三個支點相互強化,創新企業的價值才能被看見,整個生態系也才能真正形成健康的長期動能。

展望未來,她希望臺灣不只是一個籌資市場,更成為亞洲創新資本的「中介者」。「我們既擁有堅實的科技產業,也有成熟的資本市場。若能持續深化制度與國際鏈結,臺灣完全有條件成為亞洲創新企業的試金石。」創新不是口號,而是場社會共識的累積。陳素蘭表示,亞洲創新籌資平臺的成功,關鍵在於我們是否願意一起相信,創新的價值值得被投資。

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