馬斯克參加脫口秀,台下卻爆出一片噓聲!為什麼全球首富會招人嫌?
馬斯克參加脫口秀,台下卻爆出一片噓聲!為什麼全球首富會招人嫌?

上週日特斯拉執行長馬斯克(Elon Musk)受邀上喜劇演員查普爾(Dave Chappelle)在舊金山的脫口秀,過去馬斯克早已習慣面對爭議和反對,但似乎這是他第一次有現場被噓的經歷。

根據《Fortune》報導,查普爾告訴關台下觀眾為全世界最有錢的人來點歡呼的聲音,沒想到大部分竟然是噓聲。查普爾揶揄表示,這些聽起來是被你解雇的那些人。馬斯克週一表示,當時應該是90%的歡呼加上10%的噓聲,這是他現實生活中第一次這樣。

被噓是因為馬斯克的各種荒唐事?

總部位於舊金山,馬斯克收購後就裁掉約一半的員工,並強調推特會努力防止錯誤資訊與有害的內容。更誇張的是,留任的員工在深夜收到馬斯克的電郵。內容是要求員工必須長時間、高強度的工作,若不同意這些勞雇條件,就拿資遣費走人。

馬斯克_推特
圖/ shutterstock

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禁止遠距工作、總部提供床的各種「硬核」工作文化,都是馬斯克帶給社會大眾的印象。不只是推特,同樣位於加州的SpaceX,根據《The Guardian》報導,公司有年齡歧視的問題,相同的工作機會時卻被年輕、經驗不足的同事搶走,向人力資源部門申訴時卻遭報復。

一名58歲的光學工程師John Johnson申訴因為背部手術而被職務調整,給更年輕、資歷淺的工程師負責。人資部門之後卻以業務改變告訴他選擇離開或是接受新單位。他表示,面對長期的年齡歧視、騷擾與敵意氛圍,只能選擇離職。

馬斯克電動車本業特斯拉也一樣爭議不斷。先前在特斯拉製造工廠一名黑人遭受種族歧視,受到辱罵與難聽綽號特斯拉卻沒有採取行動。上週三(12月8日)《路透社》報導,加州法院駁回公司的重審要求,定在明年三月進行損害賠償。特斯拉還要面對加州人權機構提起的一系列關於種族歧視、性騷擾的訴訟。

大幅出現在舊金山媒體上,卻都是負面爭議

喜劇脫口秀前,馬斯克才在推特發文,呼籲起訴白宮的首席防疫專家佛奇(Anthony Fauci),發文指出使用「我的人稱代名詞是起訴/佛奇」,這樣的語法被外界視為是在嘲諷跨性別者,引發兩極評價。

前美國NASA太空人凱利(Scott Kelly)隨即發表推特表示,請不要嘲笑和煽動仇恨,大家都是真實的人、有真實的感受。佛奇也是為敬業的公僕,致力拯救生命。

馬斯克除了常在推特上發表辛辣言論,更常涉入敏感的正義議題,而在特別注重人權與包容性的加州,科技的蓬勃發展更是關乎於以人為本。雖然馬斯克聲稱,公司沒有改變任何言論的節制政策,但在他的領導下爭議問題不斷,在這場脫口秀中「歡呼聲大於噓聲」的反應,或許直接反映了大眾對於這位瘋狂企業家的看法。

資料來源:FortuneThe GuardianReutersNBC News

責任編輯:錢玉紘

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從模型競爭走向算力經濟,INFINITIX 助客戶打造軟體定義 AI 基礎建設
從模型競爭走向算力經濟,INFINITIX 助客戶打造軟體定義 AI 基礎建設

過去兩年,人工智慧技術以史無前例的速度翻轉企業營運與競爭態勢,從客服、知識管理到軟體開發,越來越多企業將大型語言模型(LLM)導入企業營運流程,隨著應用程度的深化與廣化,越來越多發現,真正的挑戰早已不只是「選擇哪個模型」,而是如何管理算力、控制成本、確保資料安全,以及讓不同世代GPU、模型與AI應用可以持續共存與調度。

代理式AI崛起後,AI應用從回答問題進展為執行任務、操作系統以及串接流程,連帶拉升對AI基礎設施的需求與架構複雜度,而這意味著,想要發揮AI綜效,光只有模型與技術尚不夠,必須將整體IT環境逐步升級為AI基礎建設(AI Infra)。

深耕AI管理領域多年的數位無限(INFINITIX),近年積極布局軟體定應AI基礎建設(Software Defined AI Infrastructure)市場,除持續深化與GPU、伺服器與AI硬體生態系的合作關係,如於2021年取得NVIDIA Solution Advisor全球夥伴資格,2025年亦獲AMD GPU生態建設夥伴獎,也因應市場需求推出AI-Stack與ixCSP兩大產品線,協助企業、雲端服務供應商(CSP)與新世代AI雲端業者,更有效率地管理跨世代AI算力資源。

數位無限執行長陳文裕表示:「我們的目標是協助客戶打造軟體定義AI基礎架構,讓其可以視需求向下整合不同世代GPU、儲存與網路設備,同時,向上鏈結模型、Token跟AI應用,加速企業的AI創新轉型腳步。」

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數位無限執行長陳文裕
圖/ 數位時代

從AI模型到AI經濟,企業競爭焦點轉向算力與Token調度能力

過去市場談AI,焦點多半放在模型參數、推論效能與模型能力,但在大型語言模型推論需求暴增的現下,AI Infra早已從單純GPU採購演變成涵蓋機櫃、網路、儲存、散熱與電力的整體工程;企業真正需要的,不是更多GPU、而是如何更有效率地調度與利用算力。

尤其在NVIDIA提出Token Factory概念後,全球AI產業正逐步從模型競賽轉向「AI經濟」,亦即,影響企業AI決策的再也不是使用哪個模型、部署多少GPU,而是消耗多少Token、產生多少AI服務,以及算力是否能被有效共享與調度。

換言之,在AI新世界,算力調度能力的重要水漲船高。對此,陳文裕十分認同的說:「企業想要提升AI競爭力,不僅要掌握模型與應用,還必須進一步思考如何有效切割GPU資源、讓不同部門甚至集團子公司共享算力、延長舊世代GPU的使用壽命,甚至是如何將閒置算力轉變成可交易的資源等。」

事實上,這也是大量AI資料中心(AIDC)跟新世代AI雲端服務(Neo Cloud)業者出現的原因,包括CoreWeave、Nebius、Lambda Labs、GMI Cloud等業者皆試圖以更具彈性的方式,提供企業所需的GPU服務與AI算力平台。

看準這波趨勢,數位無限除透過AI-Stack提供GPU切片、模型部署、模型管理與MLOps等服務,協助客戶提升GPU使用率,更進一步推出ixCSP平台,讓雲端服務供應商與新世代AI雲端業者,能從過去單純販售GPU資源轉型為提供GPU as a Service、Token as a Service與Model as a Service等創新AI服務。

以Software Defined AI Infrastructure助企業以「通用化、鬆耦合」迎戰瞬變AI世代

因應AI新世代帶來的挑戰:模型快速升級、算力需求攀升、GPU世代交替迅速,企業在追逐AI落地的同時,勢必得面臨基礎建設更新速度過快、硬體投資壓力升高,以及資源利用效率難以最佳化等挑戰。

為協助企業在AI快速演進與基礎建設投資之間取得平衡,數位無限的作法是,透過AI-Stack將底層硬體抽象化,以Token或模型服務形式提供,讓企業客戶、AIDC與Neo Cloud業者可以延長不同世代與不同品牌的AI硬體設備的生命週期、創造更高的使用價值、甚至是展開更多元的營收模式。

例如,高雄醫學大學附設中和紀念醫院便透過數位無限的AI-Stack解決GPU資源調度效率不彰問題,加速39項AI模型進入臨床應用階段,成功建立起「從模型開發到臨床落地」的完整生態系統。而日本精密製造大廠–Union Tool Co.–則是透過AI-Stack簡化GPU資源共享、加速AI模型的開發與測試腳步,為提升生產效率做最佳準備。

「如果大型企業或AIDC業者擁有閒置資源,也可以透過ixCSP平台,把算力共享或調度給集團內部團隊、子公司,甚至上下游合作夥伴使用,進一步提升整體資源利用率。」數位無限執行長陳文裕如是說道。

隨著AI從工具演變成企業核心基礎建設,企業真正需要的,也不再只是單一模型,而是一套能持續適應AI快速演進的AI Infra,而這與數位無限近年來的重要轉型方向一致:從AI管理軟體提供者轉型為軟體定義AI基礎建設供應商,更好協助客戶打造具備「通用化」與「鬆耦合」特性的AI基礎建設。

除以AI-Stack與ixCSP協助客戶提升算力使用效率與價值,數位無限亦計畫與硬體合作夥伴推出Agentic AI一體機方案,協助企業快速建立可驗證、可部署、可切割、可共享的AI運算環境,降低企業從PoC走向實際導入的門檻,加速AI落地。

總的來說,隨著AI競爭從模型能力延伸到算力治理,企業比拚的不僅是導入速度,而是能否建立一套足夠彈性、可持續演進的AI Infra,而這與數位無限的發展目標一致,將持續不斷優化產品服務,化身企業搶進AI新世代的關鍵合作夥伴。

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