台灣金控第一棒──富邦
台灣金控第一棒──富邦
2002.05.01 | 科技

10年前,1991年11月5日下午,台北市來來飯店,冠蓋雲集。
在這場酒會,富邦集團創始人、國泰蔡家老四蔡萬才,正式將30年前蔡家第一個以「國泰」命名的企業──國泰產物保險,更名為富邦產物保險。之後10年,在蔡萬才與兩個兒子蔡明忠、蔡明興的積極衝刺下,富邦金融版圖一路擴張,從證券、銀行、投信,延伸到人壽保險。
10年後,2001年12月19日,富邦金控正式在台灣股市掛牌,是新銀行中最早掛牌的金融控股公司。
這時的富邦集團,旗下已有16家關係企業,總資本額達815億元,淨值超過1170億台幣,在亞洲有超過200個據點,台灣有超過660萬客戶群。
富邦算不上是台灣最大的金融集團,但它與眾不同的是,2000年5月的花旗集團入股,以美金8.1億(約新台幣270億)取得富邦銀行、證券、人壽、產險與投信的15%股權,創下國內至今最大的外資法人投資金融業的紀錄。

**金控股中的外資最愛

**在美林證券去年12月的一項研究報告,認為國內金控公司中實力最強的,就是富邦。這份由美林資深副總裁、台灣金融股研究權威程淑芬所撰寫的報告中分析,富邦旗下金融事業體間IT已高度整合,均建置相同的顧客關係管理系統(CRM System),在成立金控後可發揮良好的交叉行銷,及產品資源整合優勢,有機會成為國內最大的金控上市股。
而這項優勢,富邦從10年前就開始打基礎了,「只是當時我們還不知道有交叉行銷(Cross-selling)這個名詞,所以用整合行銷(Integrated marketing)來稱呼,」富邦共同執行長蔡明忠表示。
1992年富邦銀行剛成立時,當時集團最強的仍是產險,與全台各地修車廠關係最深,當時就把全台修車廠都引介成為富邦銀行客戶,「這可說是富邦交叉行銷的第一炮,」蔡明忠說。
整合行銷在富邦紮根之深,也可從組織與產品中看得出來。如富邦在1997年成立富邦直效行銷顧問公司,專職集團內整合行銷工作。推動富邦信用卡首波成長的富邦銀行企劃部資深經理王文宇也舉例,1998年他們便以富邦資源整合與跨售的策略,進行信用卡的推廣,因此將富邦人壽與產險個人化概念包裝在富邦DIY信用卡中。
而在金控成立後,第一個開動的例子,就是從證券客戶中篩選出15萬客戶徵詢他們申辦白金卡的意願,在第一階段的5萬個客戶中約有20%回應率。
富邦另一受外資青睞之處,是早在證期會規定所有上市櫃公司均需設外部董事前,便已延聘了兩席外部董事,如台積電財務長張孝威便是成員之一,主動力行企業監理(Corporate Governance,或譯為公司治理)的工作。
富邦金控財務長龔天行表示,花旗入股後帶來的影響之一,就是推動公司透明化,延聘外部董事即是其中一環。
此外在與投資人的溝通,亦即「投資人關係」的經營,富邦也是同業間最積極的。龔天行舉例,從大小法人說明會到一對一溝通,富邦都主動出擊。除了在大型投資論壇不斷曝光外,去年與海外法人投資者見面至少一、兩百次,且均由蔡明忠兄弟等金控核心成員親自回答,平均一周3、4次的頻率。
而這樣的努力也也在資本市場得到迴響。去年第三季前當台灣股票市場還很低迷時,富邦股票仍有超過20%的漲幅。

**延攬國際化人才
與世界接軌

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除了在制度上盡量與國際接軌外,從金控的核心成員背景,也不難看出富邦擁抱國際的企圖。
財務長龔天行,是蔡明忠認識近30年、從復興國小到高中的老同學,在紐約十餘年,工作足跡遍及紐約、香港、曼谷與中國。過去絕大多數時間服務於外商公司投資領域,同時早在1993年任職華登創投時,便接觸中國市場,他所掌理的華登中國基金,是那段時間所有以中國為標的的基金中,成績最好的一支。
而另一位富邦金控大將,也是擔任富邦金控企劃長的吳榮輝,原是香港所羅門美邦投資銀行部門主管,是代表富邦集團在全球走透透的頭號戰將。這位蔡明忠口中「智商奇高,22歲就拿到哈佛MBA的年輕人」,曾在97年亞洲金融風暴後,帶領一批團隊在9個月中成功拯救並重整馬來西亞9家銀行,並協助重建馬來西亞的銀行體系。
然而,即使是外資寵兒,也有難題要面對,富邦當然也不例外。例如,同業所羨慕富邦的「產品線完整」,就是目前富邦所面臨的難題。

**富邦金控的挑戰

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聽來有些弔詭。蔡明忠一言點出問題核心:「有產品並不代表有『好』產品。」因為富邦一開始就是產品製造者,所以走到現在產品線很齊全;然而,當交叉行銷開始進行,而旗下部份產品卻相對弱勢時,「資產也會變成負債,」蔡明忠苦笑著形容。
舉例而言,客戶到富邦銀行,只能購買該集團的金融商品,但如果某些產品獲利性在同業間表現不夠出色,也連帶銀行的績效。「現在同業對金控還停留在一站購足、缺什麼就推出什麼的思考,但有產品、有通路,卻並不保證有客戶。」蔡明忠直言。
另一方面,從信用評等公司角度來看,富邦金控下多數公司成立時間不長,整體市場佔有率偏低,因此標準普爾(S&P)給成立41年的富邦產險的長期信用評等是AA-,富邦金控卻只有BBB-。因此,富邦正致力於資產的提升,而最快的方式,當然非收購莫屬。
「台灣大規模的M&A時代就快來臨,」蔡明忠表示,即使過去成功的案例不多,現在也仍屬探險期,但趨勢畢竟無法抵擋。至於選擇標準,「當然還是從綜效來考量,」他神祕地說,選大銀行可快速增加資產,通路立刻增加,也多了一個品牌;但選小銀行也有易於融合的優點。「再爛的馬也有一步踢(亦即一招半式),」蔡明忠以一句台灣俗諺形容富邦「大小不拒」的開放態度。
從蔡家規模最小的金融機構開始,到成為台灣第一家讓外資入股與第一家金控,富邦和同業唯一不同的策略,就是開放。在制度上與國際接軌、在管理上注入專業。曾經是台灣一家老金融機構,富邦正努力成為國際金融業的新秀。

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從網銀體驗到數位品牌革新,國泰世華銀行「CUBE」如何造就質感金融平台?
從網銀體驗到數位品牌革新,國泰世華銀行「CUBE」如何造就質感金融平台?

近年來,銀行業陸續掀起 App 改版潮,介面設計推陳出新。然而,若追溯這股數位美學革命的起點,國泰世華銀行無疑是先行者。

2022 年,國泰世華推出「CUBE」數位品牌,名稱結合「Cathay United Bank」與「Empower」,象徵透過數位力量賦能客戶,讓金融服務自然融入生活。秉持「為可能,竭盡所能」的品牌理念,CUBE 不只是網銀 App,更是國泰世華打造一站式數位金融平台的核心起點。

當多數金融機構仍停留在功能導向思維,強調「快速、簡潔、好用」時,國泰世華已率先從品牌高度切入,以使用者為核心,導入兼具實用性與美學價值的設計哲學。國泰世華做對了什麼?為何能從產品進化為平台?

從功能到美學的品牌蛻變

在數位轉型方興未艾之際,多數金融 App 強調的是效率,但國泰世華選擇再往前一步。國泰世華銀行數位長陳冠學說:「我們的做法是不只要方便,還要具備質感與美感,在簡單的使用前提下,做到『不簡單的簡單』。」

打開 CUBE App,便能看見這種「質感金融」的落實。介面以金融業少見的灰階主色與留白設計,營造極簡氛圍;插畫則以簡潔筆觸呼應,增添現代科技感。從帳務收支、外幣買賣、信用卡到投資、貸款、保險,每個功能都保有一貫的視覺語彙,擺脫傳統金融厚重繁複的框架,傳遞「輕盈」與「透明」的設計觀。

然而,要打造一致的設計體驗,絕非僅靠技術可達成,更仰賴組織文化的支持。當多數金融機構習慣將設計與研發外包,國泰世華則選擇培養內部團隊。陳冠學直言:「外包常受限於專案週期,容易流於短期思維;唯有內部團隊,才能在細節中持續耕耘。」

「品牌就是細節的累積。」他強調,CUBE不只是一款網銀 App,目標更是一個承載金融科技力與美學價值的數位品牌。

國泰世華銀行數位長陳冠學
國泰世華銀行數位長陳冠學強調,CUBE以質感設計與細節堅持,將科技轉化為有溫度的金融體驗。
圖/ 數位時代

跨場景串聯的全方位體驗

「在數位服務設計上,最大的阻力往往來自業績壓力,因此才會充斥與需求無關的廣告。我們選擇回到初衷——從體驗出發,減少干擾。」陳冠學坦言。但他也強調,這並非否定廣告價值,而是調整優先順序:先確保流程簡單、介面友善,建立使用黏著度與忠誠度後,廣告才能在對的時間、對的渠道、推送對的內容,從干擾轉為加值。

而這種「以體驗優先」的理念,除了體現在CUBE App,也被落實到 ATM:全台 5,400 台國泰世華 ATM 介面大膽採用零廣告設計,提款流程更精簡至兩步驟,時間縮短近五成,展現「少即是多」的體驗哲學。

對於細節的堅持,也從數位介面延伸到實體卡片。如:國泰世華推出全台首張視障友善的「CUBE簽帳金融卡Touch Card (簡稱:CUBE Touch Card)」,透過圓弧切角與特殊壓模設計,讓視障者能以觸覺辨識卡片方向,更榮獲 2025 年德國 iF 設計獎,展現品牌在普惠金融上的細緻關懷。

而當體驗被放大到「整合生活」層次,國泰世華更進一步推動小樹點生態圈。信用卡回饋不再侷限於帳單折抵,使用者還能將點數轉換為米其林餐廳訂位、熱門演唱會門票等限量體驗。從數位介面到線下接觸點,再到生活金融場景,國泰世華正將 CUBE 打造為「金融+生活+娛樂」的全方位平台。

新世代價值驅動的金融競爭力

當 CUBE 體驗日益成熟,國泰世華開始追問:在快速變遷的時代,什麼樣的品牌才能真正獲得新世代的認同?

陳冠學提出兩大方向:一是持續應用前瞻科技,如虛擬資產等創新場景,讓金融服務始終走在市場之前;二是堅持品牌驅動,透過長期累積塑造認同感。「台灣金融市場相較國外,品牌驅動的氛圍不算強,但我們希望品牌本身成為力量!」他強調。

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陳冠學指出,CUBE不只是產品,而是從品牌出發的平台戰略,為國泰世華塑造長期競爭力。
圖/ 國泰世華

這樣的思維,正好呼應新世代的價值轉向。對 Gen Z 而言,金融回饋只是基本,真正影響忠誠度的,是企業文化與社會責任。「做一件事是利己還是利他,新世代看得很清楚。」陳冠學說。這也是為什麼 CUBE 堅持回歸使用者為中心,透過細節傳遞的「利他」的品牌態度。

這是否也意味著,金融競爭的勝負關鍵不在於誰堆疊更多功能,而在於誰能將科技轉化為有溫度的體驗、把品牌理念融入每個接觸點?如 CUBE 正在驗證的新模式,以科技創新帶來效率與便利,以品牌文化建立信任與共鳴。當金融服務邁向平台化與生態化,國泰世華已率先勾勒未來格局——讓品牌成為金融服務的真正入口。

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