全支付跟PX Pay差在哪?全聯不跟補貼戰,「未必虧錢」背後有2大底氣
全支付跟PX Pay差在哪?全聯不跟補貼戰,「未必虧錢」背後有2大底氣

由全聯獨資成立的電子支付品牌「全支付」9 月正式上線,才上線 10 天註冊會員已突破 100 萬人,加上試營運期間,上線 2 周就空降台灣電子支付業者第 5 名。在 8 月底全支付上線記者會中,來賓名單長達百人。首波合作對象涵蓋餐飲、商圈、量販店、百貨、電影院、交通,一上線就有逾 10 萬個據點,開局來勢洶洶。

全聯全支付
全聯電子支付品牌「全支付」與百大品牌合作,共計逾 10 萬個合作據點。
圖/ 羅元駿攝影

事實上,在 2019 年 5 月,全聯就已經推出行動支付 PX Pay,200 天就吸引 500 萬人成為會員,現在有 830 萬名會員、活躍人數近 50%,貢獻全聯超過 3 成營收,一年交易金額達 600 億元。

近年來,零售業者先後插足電子支付市場,2019 年,統一超商獨資成立愛金卡(icash Pay),是第一間跨足電子支付的零售業者;今年 4 月,全家便利商店與玉山金控及拍付國際(Pi 拍錢包)成立全盈 + PAY;9 月,全聯獨資投資的全支付正式上線,消費者只要升級手機裡的 PX Pay,並完成身份驗證,即可使用由全聯推出的電子支付服務。

全聯推出電子支付,與 PX Pay 哪裡不同?林敏雄背後的盤算是什麼?全支付有哪些機會與優勢?

PX Pay 與全支付哪裡不同?

功能/支付名稱 PX Pay 全支付
綁定信用卡
儲值 ◯(透過信用卡儲值) ◯(持現金至實體門市,或連結信用卡 / 銀行帳戶儲值)
在全聯付款
在合作通路付款
累積點數 ◯(僅限累積全聯消費點數) ◯(合作通路點數均可轉為全支付的點數「全點」)
轉帳、拆帳
兌換外幣、購買金融產品

不打補貼戰,全聯的優勢與機會在哪裡?

根據資策會 2020 年調查,目前光是手機裡的支付工具就超過 70 款,但約 8 成民眾只會使用 3 款以內的支付工具,資策會《2021 年行動支付消費者調查》揭露,想吸引消費者,關鍵在於「方便(63%)」與「優惠(47%)」。

但,優惠既是糖衣也是毒藥,目前電子支付用戶數最多(572 萬)的街口支付,2021 年虧損 4.56 億元,其中因素來自於行銷補貼費用達 3 億 300 多萬。

「這幾年一直在觀察,大家為什麼不敢站在前面?因為這是不賺錢的產業,」全聯董事長林敏雄表示,電支是「燒錢」的產業,嚴重一點,一年會燒掉 5 億元、5 年才能停損,「照理來說,一卡通跟悠遊卡,應該要帶頭做領頭羊才對,可是我看,大概也沒有做很好...... 所以義不容辭衝在前面。」

對此,全支付總經理游金榮表示,「不會補貼行銷,也不會怯戰」,要以「機會」與「優勢」應戰。那麼,游金榮口中的「機會」與「優勢」在哪裡?

機會一:疫情帶動「零接觸」支付工具

首先,是疫情改變消費行為。根據資策會《2021 年行動支付消費者調查》,消費者選擇行動支付作為支付工具首要選擇的比例,從 37% 提升至 50%,使用場域多在日常小額消費的場景中,例如便利商店(70%)、網路商店(56.3%)、量販店(55.8%)、超級市場(51%)、連鎖餐飲(47%)等。過去,使用現金交易的人,現在可能會考慮用電子支付或行動支付等非接觸方式付款。

機會二:新法上路,促成電子支付百家爭鳴

再來,產業背景發生變化。以往電子支付不能進行跨機構轉帳,例如,街口帳戶不能轉帳到悠遊卡帳戶,但是,2021 年 7 月新上路的《電子支付機構管理條例》,將電子支付業整併電子票證法規,只要金融業者建置跨機構共用平台,民眾的款項可以跨帳戶自由轉帳,也可以儲值外幣或新台幣、小額跨境匯款、兌換外幣,還可以申購基金或保單。

更重要的是,會員點數在不同企業之間,能夠互相轉換整合,比起單純綁定信用卡或金融卡付款的「行動支付」,電子支付能延伸的產品與服務內容更多元,其背後的「大餅」,包括掌握消費者輪廓、交叉行銷等應用,才是企業瞄準的對象。

而在競爭激烈的電子支付產業中,全聯也有其獨特優勢:

優勢一:不需額外下載 App 就能使用

從技術層面來看,不論是全盈 + PAY 或全支付,都是採用「多元平台嵌入式支付」(SDK)與現有的 App 介面串接。民眾不需要額外下載 App,只要透過手機裡的全家 App 或全聯 PX Pay 註冊,即可成為電子支付的使用者。

優勢二:PX Pay 貢獻 600 億營收,地推經驗為下個產品帶來信心

PX Pay 的成功經驗,也為全支付加持信心。PX Pay 貢獻全聯超過 3 成營收,一年交易金額達 600 億元。從用戶輪廓細看,PX Pay 40 歲以上使用者約占整體 62%、50 歲以上約占 27%。「以全聯第一線採買的成熟度,(電子支付)應該可以做得很好。」林敏雄說。

全聯董事長林敏雄、全支付董事長林弘斌、全支付總經理游金榮一起與合作銀行合影。.jpg
全聯董事長林敏雄、全支付董事長林弘斌、全支付總經理游金榮與合作銀行合影。
圖/ 全聯福利中心

目前全聯有 1116 間店面數,過去是由店員手把手教學,將 40 歲以上的買菜族轉為 PX Pay 用戶;這次,除了全聯的店點數,全支付內部也組成「地推部隊」,每個部隊有 15 人,向各個夜市或小型店家,推廣全支付。

去年 12 月,全家與全聯兩大零售巨頭獲得電支執照時,曾宣布要強強聯手,只要金管會審核通過,全支付、全盈+PAY 用戶便可拿著自家支付工具到彼此的合作商店消費付款。不過,記者會上全聯沒有進一步透露合作消息,只說還在溝通談判,現階段會先以通路經營好通路、讓更多消費者方便使用為主。

若以雙方的競爭優勢來看,全盈+PAY 因為有玉山銀行入股,與玉山銀行打造可以透過電子支付連結到玉山銀行的平台,消費者透過全盈+PAY,就可以完成銀行帳戶、信用卡與信貸申請等服務,在金融產品服務上,更具有一條龍的優勢。

全聯則擁有龐大的通路數量、黏著性強的用戶。根據金管會 2022 年上半年統計,全台電子支付業者代理收付的金額為 79 億 994 萬元,一個 PX Pay 所產生的金流(600 億元),就超過全台電子支付業者代收付款項的 7 倍;全支付也在 9 月 7 日宣布,將在明年第一季與金融新創企業「好好證券」推出購買基金的服務。

延伸閱讀:【圖解】全台最火支付股,悠遊卡1月興櫃!2優勢立足電支圈,悄悄佈局ESG商機

全聯全支付
全聯不打補貼戰,想用自身優勢在支付圈立足,有機會嗎?
圖/ 羅元駿攝影

兩大零售巨頭都推電子支付,全盈+PAY、全支付競爭優勢差在哪?

特色/支付名稱 全盈+PAY 全支付
股東架構 全家便利商店 67%、玉山銀行 18%、拍付國際 15% 全聯獨資
用戶數 59 萬 2003 人(截至 6 月底) 100 萬人(截至 9 月 10 日)
用戶輪廓 35~44 歲客群占比最高,其次為 25-34 歲年輕族群;消費習性可細分為小額付款(購買輕食咖啡組合,使用寄件、列印等服務)、代收繳稅以及霜淇淋迷 3 大類型。 官方未公布,預計為 40 歲以上的婆媽族居多。
獨家服務(共通功能含跨通路支付、繳費、轉帳、儲值、實質交易收款、代收代付、繳水電瓦斯費、電支餘額提領。 可開通玉山外幣數位存款以及證券帳戶,也可以同時申辦金融卡、信用卡、加入會員,並與金融科技業者「AFTEE 先享後付」推出先買後付服務。 預計在明年 Q1 與「好好證券、推出基金服務。
合作品牌數量 全家與 38 個品牌合作,逾 2 萬合作個據點。 全聯與百大品牌合作,逾 10 萬個合作據點。
合作銀行 所有信用卡帳戶都可綁定,但只有 11 間(玉山、台新、聯邦、富邦、國泰、匯豐、元大、新光、永豐、中信、LINE Bank)可在全家便利商店使用;合作銀行 4 間(玉山、國泰、台新、新光)。 可綁定 9 間(國泰、玉山、台新、永豐、聯邦、第一銀行、華泰、彰化銀行、凱基)信用卡帳戶、合作銀行 13 間(玉山、富邦、國泰、台新、中華郵政、台灣銀行、第一銀行、華泰、新光、彰化銀行、土地銀行、將來銀行、凱基銀行)。

對於外界最關心的獲利模式,游金榮表示,成本結構掌握得好,做電支未必會虧錢 ,現階段會先以「改變消費行為」為目標。考量到全聯的族群多為年長的買菜族,他們也推出獨立的全支付 App,希望可以吸引全聯以外的族群。

這隻由零售跨足金融的混血巨獸,究竟會帶來什麼樣的影響,還需拭目以待。

本文授權轉載自:經理人月刊

往下滑看下一篇文章
打造AI無法取代的人才力,聯發科技攜手Hahow for Business培育跨域人才成果豐碩
打造AI無法取代的人才力,聯發科技攜手Hahow for Business培育跨域人才成果豐碩

在AI新世代浪潮下,兼具軟實力與硬實力的「T型人才」已躍升為企業人才培訓的新焦點。以聯發科技攜手 Hahow for Business 推出的「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」為例,正是企業積極布局未來、培育全方位新世代人才的具體行動。

人工智慧的快速演進,正全面重塑我們對「學習」與「人才」的想像。隨著知識獲取門檻變低、學習方式持續翻轉,企業人才培育模式也迎來嶄新變革。在這波轉型浪潮中,擅長單一領域的「I型專才」往往難以應對多元挑戰,相反的,具備專業深度與跨域協作能力的「T型人才」成為企業招募與培育的核心焦點。

以理工科學生為例,雖然在校期間累積了紮實的專業知識與技術基礎,但往往在進入職場後,因為溝通表達、協同合作與專案管理等軟實力相對薄弱,面臨諸多挑戰、無法發揮潛力。為縮短「學用落差」與提升新鮮人的職場適應力,聯發科技攜手Hahow for Business在2025年共同推出「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」,將工程師的個人效能訓練藍圖,提前至實習階段。計畫透過Learn-Apply-Reflect與10%-20%-70%學習策略,打造出「自主學習→練習→實際應用」的學習循環,全面加速準聯發人的培養、為企業注入新世代的競爭力。

聯發科技與Hahow for Business以「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」加速培育人才

聯發科技始終堅信,每一位年輕人都蘊含著無限的發展潛力,只要能匯聚多元能力,即可激盪出創新火花、點燃成長的力量。這樣的理念也體現在「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」logo設計:6道光芒象徵聯發科技永續經營的六大基石–全球觀、創新、人才、公司治理、綠色營運與在地實踐;而5道光芒則代表個人效能聚焦的5項關鍵能力:問題分析與解決、溝通簡報與影響力、專案管理、創意思維與成長心態。

SPARK計畫為實習生提供清晰的學習路徑,結合豐富的線上學習資源、個人練習與小組作業,同時搭配實體知識萃取工作坊,形成自主學習、同儕學習與應用及反思的學習循環。讓實習生不僅可以學習知識與實用技能,並真正將軟實力應用於工作場域。舉例來說,線上課程學習涵蓋「金字塔表達法」、「定錨點架構」、「ANSVA結構」與「SMART原則」等工具,並在為期兩個月的實習中,透過每週的應用練習、知識萃取工作坊與同儕小組報告,系統化強化關鍵軟實力,讓學習不僅止於「知識的獲取」更是「行為的展現」。

hahow
圖/ 數位時代

來自國立清華大學通訊工程研究所的實習生彭同學深有感觸的說:「能進入同一間公司,代表大家的硬實力相差不大,真正決定我們能否做對事情、把事情做好,是有沒有足夠的軟實力協同合作與向上管理,建議從大學三年級開始培養,並且持續不斷精進。」

國立清華大學半導體研究學院的實習生鄭同學同樣肯定軟實力的重要性。她說:「在學校,教授指派任務通常有明確的評分指標,但在實習時,主管交付的任務往往保留很大的自由發揮空間,為確保彼此有共識,我的作法是主動思考任務的目的,以手寫筆記進行結構性思考與建立清晰的表達邏輯,在與主管進行口頭報告時,則是以『金字塔表達法–先結論、後細節』的方式進行溝通,持續修正與取得共識、精準展開下一步。」

「理工科學生很容易陷入技術細節、分享時不自覺就是滿滿的專業術語,但這樣的溝通模式未必有助於專案進展。」來自國立陽明交通大學資訊網路工程學系的實習生洪同學表示,有效的溝通應該要跳脫技術本位,站在對方角度,說出讓目標聽眾共鳴的話,才能推進合作。「透過這次實習,我學會以『定錨點架構』讓溝通內容更有邏輯與說服力,以及透過『ANSVA–Attention /Need /Solution /Visualization /Action–架構』強化提案表達,就算面對全新的領域,也能快速盤點重點,並與團隊展開更有效的協作。」

「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」創造的成效十分亮眼。活動期間在校園舉辦的多元跨域校園講座滿意度高達 94.6%;而在實習階段,儘管實習生同時承擔主管指派的專案任務,平均完課率仍高達 87%,並獲得大量正面回饋。許多實習生分享:「無論未來職涯選擇何種方向,這段期間累積的軟實力,都將成為持續突破與創新的關鍵資產。」

三大學習目標,支持年輕人才快速適應跨部門協作及全球化職場環境

聯發科技長期深耕技術創新與人才培育,積極推動學生硬實力與軟實力的緊密整合,以加速新世代人才的成長與轉型。此次首度與Hahow for Business合作「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」實踐三大學習目標:首先建立創新與成長心態;其次強化簡報與溝通影響力及團隊合作;最後,培養問題解決、專案管理與行動決策能力。

Hahow
圖/ 數位時代

同時參加「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」與3個不同專案計畫的國立清華大學資訊工程研究所實習生李同學表示:「實習期間,我必須同時處理三個專案,時間被各種會議切割得十分零碎,參加每場會議前,我至少得花費10分鐘翻閱紀錄或回想進度,改用實習期間學會的心智地圖追蹤專案進度後,只要 1 分鐘就能快速掌握最新狀況,執行效率大幅提升。」

國立台灣科技大學電機工程研究所的實習生董同學則認為:「軟實力之所以重要,不僅因為它能幫助我們在事前做好規劃、提升溝通的精準度,更關鍵的是,隨著這些能力不斷累積,將更有勇氣面對挫折與挑戰,不會輕易喪失對科技或對人的熱情。」

整體而言,聯發科技攜手 Hahow 好學校的合作,不僅著眼於短期彌補能力缺口,更展現企業對未來人才的前膽佈局與長期投資。當理工學生兼具專業深度與跨域軟實力,學用落差得以有效縮減,人才成長曲線隨之加速,產業也能在新世代人才的驅動下持續創新,形成良性循環,進一步鞏固組織的核心競爭力。

登入數位時代會員

開啟專屬自己的主題內容,

每日推播重點文章

閱讀會員專屬文章

請先登入數位時代會員

看更多獨享內容

請先登入數位時代會員

開啟收藏文章功能,

請先登入數位時代會員

開啟訂閱文章分類功能,

請先登入數位時代會員

我還不是會員, 註冊去!
追蹤我們
一次搞懂Vibe Coding
© 2025 Business Next Media Corp. All Rights Reserved. 本網站內容未經允許,不得轉載。
106 台北市大安區光復南路102號9樓