用併購壯大產品線,Appier策略長親揭「來福槍」策略!關鍵在這兩個步驟
用併購壯大產品線,Appier策略長親揭「來福槍」策略!關鍵在這兩個步驟

「我們在策略上,是精準的來福槍,而不是散射的霰彈槍。」MarTech(行銷科技)公司Appier策略長張哲緒雙手比了一個瞄準射擊的姿勢。

對一家公司來說,策略長就是航行方向的羅盤。張哲緒的任務亦然,取得哈佛博士學位後,先後任職於麥肯錫、美國醫療新創公司、國際醫藥數據與科技公司IQVIA,他在Appier不只要評估全球市場的成長機會,還要負責併購(M&A)與合作夥伴策略。在2022年年初接任策略長以來,張哲緒完成了Appier對於Woopra的併購,把這家專注於顧客旅程分析的美國SaaS公司納入旗下,成為Appier CDP(客戶資料平台)產品內重要的功能之一。

從宣布收購到推出CDP產品,前後不過3個月的時間,能在這麼短的時間內完成整併,就需要公司策略方向的精準度,張哲緒才會有來福槍與霰彈槍的形容。而同樣從Appier與Woopra的併購案中,也能一窺企業在進行M&A時的流程與想法。

Appier併購策略:先繪出未來全貌,找尋缺少的拼圖

Appier一直相當擅長利用M&A擴大產品類別、開拓新市場、招攬人才,過往重要的併購案包含2018年收購印度新創公司QGraph、2019年收購日本新創公司Emotion Intelligence,以及2021年收購台灣新創公司BotBonnie。上述公司都強化了Appier的產品線,在確認要推出CDP產品之際,Appier也同樣希望透過併購打下基礎。

「要做CDP,這是一個很大的目標,接下來要做的事情,就是把它變成一張拼圖。」張哲緒說, 這張拼圖必須由客戶需求、市場創新步調、其他競爭對手的角度來設計 ,並把自家產品與功能先拼上去,接著從缺少的「洞」找尋併購目標。

但張哲緒也說,就算清楚地描繪出拼圖的全貌與缺少的碎片,也很難保證市面上有大小剛好、完美契合的公司能夠拼上,需要花費大量的時間搜索。

這個流程與專注在M&A的教育平台M&A Science,其執行長Kiston Patel所提到的併購策略思考方向相同:「提前思考併購可以獲得什麼,以及怎麼幫助你的事業達成目標。」

同樣以CDP為例,Appier探詢了許多已擁有CDP的企業客戶,發現大家在運用數據的痛點很一致。CDP除了是企業第一手數據的倉儲之外,應該還要能加以運用,從中找尋洞見,「但是你去問企業,需要數據的時候會怎麼做?他們給我的答案是『下載到Excel處理』。」這讓Appier確認了其中一片拼圖的模樣——數據視覺化——不用再將數據打包下載,行銷人員可以自行在系統內操作、找尋需要的數據,並透過視覺化的呈現挖掘背後的意義,將成為Appier CDP產品做出差異化的關鍵。

Woopra
美國SaaS公司Woopra的強項,是將資料可視化。上圖為消費者旅程視覺化的展示。
圖/ Woopra

在看遍全球許多公司後,Appier最終找到了Woopra,一家專注提供顧客旅程分析視覺化的美國SaaS公司。

延伸閱讀:Appier收購MarTech公司Woopra,還有哪些因素?

併購除了做好財務、產品與客戶調查之外,為什麼還要「坐下來聽故事」?

找到目標公司之後,就進入相當冗長的DD流程(Due Diligence,盡職調查),Appier必須翻開Woopra的財務報表、產品線、市場可能性、客戶名單、客戶滿意度、團隊組成等,甚至細到如果有客戶不續約,那原因是什麼?都要深入探討原因。

在這個階段,張哲緒相當強調「人」的重要性,「針對財務或產品DD是必要的,但還要DD創辦團隊,理解他們的專業能力、想法、所重視的事物是什麼?」這個階段他可能會詢問的問題包含:當初為什麼想創立這家公司、挑選團隊夥伴的準則、過去哪些事情做得好、哪些事情又做得比較不好,最後則是一些關於家庭與價值觀的閒聊,確保雙方往後合作能保有同樣的信念。

「M&A絕對是一件商業層面的事情,但是當我們坐下來,我就是聽故事的人。」張哲緒說,併購是一件雙向、關乎到2家企業的事情,「人家要賣我們才可以買啊,我也會請直翰(Appier共同創辦人暨執行長)與他們聊聊Appier的故事。」

而在完成收購後,就仰賴雙方團隊密切溝通進行整合,張哲緒特別提到,要放更多的心力在幫助對方的資深員工(包含創辦團隊),「不只是合作,要跟著他們一起進步。」但也因為前期談得夠久、夠深,讓2家公司的整合更加順遂,才能在很短的時間內完成收購並推出新產品。

不過,因應全球資本市場下滑,Appier是否以較「划算」的價格將Woopra收入囊中?張哲緒表示,無法揭露細部的數字,「絕對是非常『合理』的價格。」

延伸閱讀:【圖解】Appier營收、毛利都創新高,游直翰曝下一波成長動能

Appier向台灣軟體新創張開雙臂

在找尋目標拼圖時,張哲緒也看過一些台灣公司,他認為與海外公司的最大差別,是台灣公司喜歡專注在某個痛點深度解決,「解決一個問題之後,就是想辦法做得再好、更好、再更好。」相對海外公司產品推出後,就是想盡辦法不斷成長,「沒有說哪一種比較好,只是可以看出做事情的概念很不一樣。」

此外,張哲緒也特別提到希望可以與台灣新創公司有更多的溝通機會,「雖然我是台灣人,但一直在美國工作,所認識的台灣的軟體新創還不夠多。任何跟MarTech有關係的公司,都可以來聊聊。」

在未來併購的策略上,Appier仍以壯大產品為目標,「KPI不會是要買幾家公司,而是能不能找到對的公司、收進最好的公司。比起投資,我們還是更傾向併購,取得更大的話語權才能做更好的整合。」張哲緒再次比出瞄準的姿勢,「Appier還不是一家非常巨大的公司,精準的來福槍會比霰彈槍更好。」

延伸閱讀:台灣獨角獸如何敲開日本市場?Appier曝關鍵:一個細節,決定你與客戶的距離

責任編輯:林美欣

關鍵字: #Appier
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思科:打造智慧轉型韌性基礎的關鍵 人才培育與科技
思科:打造智慧轉型韌性基礎的關鍵 人才培育與科技

人工智慧(AI)正以前所未有的姿態重塑全球政府與企業的數位轉型藍圖,帶來一場深刻的變革。這股浪潮不僅預示著效率與生產力的巨大躍升,同時也為組織帶來嚴峻挑戰。如何駕馭 AI、確保資訊安全、並同時兼顧永續發展,成為當今各國政府與企業亟需面對的核心課題。在這樣一個充滿挑戰與無限機會的時代,全球網路與資安科技大廠思科(Cisco),憑藉其完整的產業生態系和豐富的跨國合作經驗,正積極扮演關鍵的賦能者角色,所推動的台灣數位加速計畫(Taiwan Digital Acceleration, TDA)也已邁入3.0階段。思科認為,值此時刻組織需要為數位轉型建立具韌性的基礎,而關鍵不只是科技,更重要的是人才培育。

AI雖解決人力短缺問題 但人員更需學習駕馭AI

負責思科國家數位加速計畫(CDA),與多國政府密切合作的思科全球資深副總裁暨全球創新長Guy Diedrich,談到當今各國政府與企業正在面臨融合著AI、資安與永續發展的數位轉型趨勢,而在此過程中關鍵的是,組織必須透過科技與培育人才來為此波轉型打造具韌性的基礎。

思科
思科全球資深副總裁暨全球創新長Guy Diedrich
圖/ 思科

Diedrich進一步表示,未來的職位已不再是用職務說明書來衡量,而是以工作流程為核心,人力會在不同階段介接不同科技,可能是AI、機器人、人形機器人甚至量子電腦,因此人力與科技的整合也特別重要。思科台灣總經理林岳田也舉例,過去在地端、雲端網路設備有各自的管理平台,未來除了將化繁為簡整合為單一平台外,許多資料搜集比對的例行工作由AI取代,但關鍵的決策判斷仍會交由人力負責,因此培育員工學習AI也更加不可或缺。

過去從TDA 1.0計畫推動至今,透過思科網路學院(Cisco Networking Academy),思科與合作夥伴已經在台灣培育超過17萬名技術人才。提供從網路工程師認證(CCNA)、網路高級工程師(CCNP)到網路專家(CCIE)等,針對不同職務與層級完整的專業培訓,而去年剛推出針對AI架構的網路設計專家(CCDE-AI Infrastructure)認證,在市場上更是炙手可熱。Diedrich強調,未來學習將成為工作中的一部份,持續在職訓練才能確保人員跟上技術的快速發展。

林岳田也指出,思科致力於人才培育不遺餘力,並從多方面投注資源。包括目前已在台灣的北、南、東部區域成立思科網路學院教師培訓中心,作為推動各區域人才培訓的種子基地。同時,思科與合作夥伴晉泰科技在2025年於高雄成立「亞灣AIOT生態系發展基地暨研發中心」,目標是培育5,000名AIOT人才並協助 1,500 人取得國際認證,以解決目前產業智慧轉型卻求才若渴的窘境。而在政府公部門方面,思科近期與國家資通安全研究院 (簡稱「資安院」) 合作「NPO資安共學計畫」,由思科網路學院 (Cisco Networking Academy) 提供課程與平台資源,資安院負責在地招募與社群經營,共同構築永續的公益資安生態系。

思科
思科台灣總經理林岳田
圖/ 思科

完整生態系整合多元科技 一同推動AI創新

數位轉型另一項重要關鍵就是科技,尤其當今企業都在思考如何利用AI推動創新。思科與18家合作夥伴,從TDA 1.0到3.0計畫,共同實踐30個創新專案。其中TDA 1.0著重智慧城市、企業 5G專網、資訊安全和數位醫療照護等核心領域,奠定數位轉型基礎;TDA 2.0計畫除了延續並深化前述智慧城市與智慧交通,也因應新冠疫情下的醫療照護需求,為長者提供遠距學習、遠距醫療等樂齡生活應用,同時拓展金融韌性等創新場景。而在離岸風電計畫中,更利用5G結合VR眼鏡解決方案,協助當時因為疫情封控而無法來台支援的國外風機維護工程師,進行遠距教育訓練。

而TDA 3.0計畫中聚焦永續發展、資安韌性和AI驅動的智慧轉型,其中指標性專案之一,便是以高雄港為場域的智慧港口解決方案。提供從貨輪進港到貨櫃卸貨、起重機遠端操作監控等全自動化營運,可提升人員工作效率並確保安全。同時此方案中也兼顧永續發展需求,透過感測器可將各種機具設備的碳排資料回傳,完整監控能源使用情形。

人員短缺不只是運輸業也是許多產業共同面臨的難題,思科與合作夥伴針對醫院推出行動醫療推車,就是利用AIOT、無線/有線網路整合結合Webex視訊系統等,能協助遠端醫師迅速掌握病情,在第一時間提供專業判斷,或協助護理師迅速正確完成數據輸入工作。思科全球副總裁黃志明也強調,科技的運用更重要的是化繁為簡,透過整合算力、網路、資安與儲存功能的AI PODs一體機伺服器,讓許多TDA 3.0專案能專注於應用開發,加速落地部署。

黃志明進一步表示,思科能協助企業導入部署各項AI創新方案,得力於生態系中有擅長應用開發、技術架構、顧問諮詢等不同領域的合作夥伴,彼此在開放、包容的平台上運作,因此能協助企業加速智慧轉型並提升企業價值。

思科
思科全球副總裁黃志明
圖/ 思科

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