2022年航運業繳出漂亮成績單，豪發52個月的年終，員工再度在睡夢中被錢砸醒，連續兩年年終獎金傲視全台，員工荷包滿滿，但於此同時外銷為主的製造業卻傳出砍單危機，國發會景氣燈號分數暴跌，亮出代表低迷的藍燈，2023年的景氣出現變數，會不會影響企業主發放年終的意願呢？
根據1111人力銀行針對企業進行調查顯示，今年願意發放年終獎金的企業高達87.6%，不但發放比例衝上16年新高，願意發給的年終獎金也提高了，平均發出1.34個月，是近5年最高，相較去年對疫情的不樂觀，在共存的方向確立後，利空出盡，儘管來年景氣不確定性高，但回顧過去一整年，無論是挺過本土疫情大爆發的艱困時期成功轉型，或是受惠於產業利多業績爆量，展開新氣象，靠的都是勞資雙方協力，因此企業願意發放年終的意願比起去年足足多出了11.3%，回到近幾年的高點。
9成5科技業大方給年終！民生服務業墊底僅7成有發
不過，依然有12.4%的企業，已經確定不發放年終，主要原因包括公司一向沒年終65.3%、採取獎金制度發放19.2%、預估來年景氣不好減少支出15.3%、營運不佳沒賺錢15.1%。
近一步從產業別交叉分析，資訊科技業發放年終獎金的比例最高超過9成5，而在疫情期間受創最嚴重的民生服務業，發放年終獎金的意願最低，只有7成企業選擇發放年終。
1111人力銀行公關總監陳尹柔分析，歷時近3年的疫情在2022年底終於走向解封，熬過低迷的防疫氛圍，面對第一個農曆新年，苦盡甘來的氣氛濃厚，促使企業以發放年終來激勵員工，再加上過去一年本土疫情爆發，許多實體大型活動都停辦，員工福利像是部門聚餐、慶功宴都因為疫情取消，樽節下來的費用就轉而加碼在整年度的年終獎金當中，因此會發出比前幾年略高的年終。
陳尹柔表示，資訊科技業的薪資結構大多是以年薪來計算，在入職後會保障13至14個月的薪資，也就是會有1至2個月固定的年終，因此對多數的資訊科技業來說，年終獎金多涵蓋在固定的人事成本當中，因此發放年終的比例最高。
反觀民生服務業，過去一年歷經本土疫情大爆發，嚴重影響消費者出門接觸人群的意願，包括餐飲、旅宿在內的民生服務業業績遭受重創，大量基層人力流失，直到解封後業績反彈，產業端卻面臨無人可用的困境，還在摸索未來走向的民生服務業，因為疫後不確定性以及人力窘迫，元氣大傷還沒完全復原，造成將近3成的民生服務業選擇不發放年終獎金，從業人員只能以短期的業績獎金來墊高收入。
9成3企業人人有獎！科技業1.84個月稱霸
整體而言，在願意發放年終的企業當中，高達9成3的企業是人人有獎，所有員工都領的到年終獎金，其中72.9%的企業發出的金額會比照去年的水準，還有17.3%的企業會發放比去年更高的年終，而發放的依據包括個人績效45.8%、員工年資33.8%、固定年終33.3%、照企業營收比例14.0%。
從產業來看，年終發放最大方的產業是資訊科技業，平均發出1.84個月的年終，其次是金融業1.83個月、貿易流通業1.5個月。
上班族期待年終落袋為安，但調查顯示5成4的企業要到農曆春節放假前一天才揭曉年終獎金，也就是說截至發稿日只有不到1成的上班族已經領到年終。
陳尹柔表示，儘管全球科技產業在去年走出疫情紅利，但2022年台灣半導體業的產值可達到4.7兆，年成長15.6%，2023年更有望提前達成5兆元的里程碑，IC製造業也創下近10年最大成長，優異的獲利，推升企業發放年終獎金的金額。
而年終一向都在前段班的金融業，雖然2022年遭遇防疫險保單之亂、升息、股市下跌等因素導致獲利衰退，但一直以來穩健發展的公營行庫不但年度獲利持續攀高，年終普遍優於前一年，而民營金控雖然年終縮水，但依舊傲視多數產業，至於受惠於疫情獲利爆發的貿易物流，近年產業規模高速成長，包括討論度最高的航運、貨運，但隨著疫情解封民眾生活回歸正常，超高獲利的模式也將回歸正常，因此核發獎金也略顯保守避免來年落差過大。
陳尹柔分析，雖然下半年受到通膨、戰爭的影響，景氣出現反轉，但比起2021年國內實施三級警戒，經濟活動幾乎停擺，2022年的步調已逐步回歸常態，調查中有 46.3%的企業主以全薪來計算年終，比去年的29.9%大幅增加，可以看出企業在年終發放上比起前一年更有餘裕。放眼2023年，受到全球因素影響科技業與製造業的外銷訂單下滑，台灣產業力抗全球環境的關鍵在於內需的加溫，內需型的民生服務、百貨販售等產業能否把握農曆春節的消費旺季衝高業績，開啟好的開始，才能為農曆年後的市況打下基礎。
責任編輯：傅珮晴、錢玉紘
