年後想轉職,什麼工作最熱門?這項職缺大增 4.7 倍、零售、醫療都急著要
年後想轉職,什麼工作最熱門?這項職缺大增 4.7 倍、零售、醫療都急著要

後疫情時代,人力市場需求出現變化,新興職缺亦順勢崛起。知名求職網站 LinkedIn 內部調查,2022 年有一項職務需求特別大,從第一季到第二季成長了 4.7 倍,這項「神祕」的新興職務正是培訓主管(training supervisor)。美國勞工部甚至大膽預估,至 2030 年,培訓主管需求每年將成長 10%。

到底何謂培訓主管?培訓主管跟一般部門主管屬性不盡相同,他並非僅職掌單一部門作業,而是負責規畫整間公司、跨部門的員工培訓計畫,並訓練經理人學以致用,從日常作業裡培育員工成長。這份工作職掌包括:

  1. 監督員工生產效率,確保達到公司標準
  2. 培訓新建員工、建立工作流程
  3. 居中協調,確保員工獲得公司所有援助
  4. 觀察員工表現,給予經理人培訓建議
  5. 和離職員工安排面談,取得實質反饋,幫助公司調整未來方向

延伸閱讀:「安靜招募」席捲職場!台灣總經理要鋪床、國外高管也要搬行李,發生什麼事?

迫切需要培訓主管協助規畫人才的三大產業

綜觀目前產業環境,有三大產業特別需要培訓主管,分別是餐飲業、零售業、醫療照護業,原因如下:

餐飲業

受疫情不能群聚影響,近幾年餐飲業裁員、流動率高,非常辛苦。隨著疫情趨緩,根據調查,75% 餐飲業者 2023 年的重心在於徵才和留住優質員工。一旦重啟徵才,目前的人力勢必有斷層,需要專業的培訓主管來訓練新進員工。更得學會疫情教我們的事,提前為現有員工準備不同技能,不能像從前只會做手頭上的事,必須更彈性、迅速的應對餐飲新時代。

透過這樣的訓練,員工不僅學到新技能,更對餐飲業有了更多信任和想像,不再只局限於機械化的工作,從開拓自我技能看見產業不同的可能性。

零售業

零售人力占市場大宗,但大部份零售業員工都表示沒受過有系統的完整訓練。這時,培訓主管就可以來解決這問題。相較餐飲業,零售業面臨嚴重的通貨膨漲、疫情、供應鏈問題,員工若還停留在過往的工作型態和技能,恐怕對公司也無正向幫助。面對未來,零售業更需著重訓練危機處理能力、批判性思維,甚至使用科技的能力。

醫療照護業

醫療照護業這兩三年人力嚴重短缺,留下的人經過疫情摧殘後身心俱疲,許多原本想踏入此產業的人或許也打消了念頭。但醫療照護是全球趨勢,只會更缺人,因此培訓主管角色必須協助打破惡性循環。加強現有員工培訓,帶領企業裡所有人認識公司狀況,規畫更好的職涯,讓他們都能成為帶領新人的專家,確保企業不必被動等待人才進來,而是可以強化員工產出,擴散教育的力量。

LinkedIn 另外調查出「員工學習機會」成長為應徵者優先看重的企業求才條件,在在顯示對於人才培育的重視,已是當前職場不可忽視的主流。

參考資料:LinkedInClimb

本文授權轉載自:經理人月刊

責任編輯:錢玉紘

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外送平台變軍師!foodpanda用數據當武器,殺進轉型顧問市場
外送平台變軍師!foodpanda用數據當武器,殺進轉型顧問市場

台灣餐飲業正面臨「三高」壓力——店租高、物價高、人力成本高。疫情後商圈景氣逐漸回流,店面需求攀升帶動餐飲業租金持續上揚;與此同時,根據行政院主計總處統計,台灣食物類物價自2021年起連續四年上漲,累積漲幅達13.98%;儘管2025年基本工資調漲4%,仍難以紓解餐飲業缺工困境,勞動部人力需求調查顯示,住宿餐飲業人力缺口估計高達24萬人。

面對嚴峻挑戰,餐飲經營者必須追求單位產出極大化,方能在有限資源下維持營運效益。對此,全台最大外送平台 foodpanda 憑藉每日百萬活躍用戶的數據優勢,透過精細化分析平台數據金礦,提出「極效經營」新思維,協助餐飲業者投入極小資源、創造極大效益,開啟可持續的經營新常態。

foodpanda拋出新極效思維,以數據洞察助攻極效經營

餐飲經營效益的關鍵,或許不只在於菜好不好吃。許多店家面對業績不振時,直覺反應往往是延長營業時間、加碼廣告投放或更換菜單,卻不一定能看到改善效果。攸關經營效益的問題,難道只能憑感覺判斷?

Foodpanda
圖/ 數位時代

foodpanda 商務總監簡紫涵指出,這些「憑感覺」的決策缺乏數據支持,所以適得其反。例如延長營業時間雖能多開放時段,但若缺乏消費需求,只是徒增人力與水電成本;顧客評價不佳,也未必完全與餐點味道相關,可能是包裝體驗造成印象扣分;為了衝業績而進行廣告投放,若沒有精準鎖定目標客群,流量依舊難以轉化為營收。

「工具不缺,缺的是以數據為基礎的問題意識與策略思維。」對此,foodpanda 率先提出「新極效思維」,將經營效益拆解為三個核心變數:人效、時段效、通路效,將平台累積的海量消費數據金礦轉換成深度洞察,以營運顧問的角色協助店家重新理解營收從哪裡來、何時來,以及如何放大,取代傳統的經驗式判斷。

集結產學資源,打造接地氣的數位轉型方案

從POS系統、訂單系統到報表介面,儘管數位工具普及,實際能將數據轉化為經營策略的餐飲業者卻少之又少。深耕台灣13年的 foodpanda,累積超過 10 億筆訂單,合作店家逾萬間,實地輔導過上千商家;平台所累積的數據不只包含訂單紀錄,也涵蓋消費者輪廓、消費頻率、地區飲食習慣、客群結構與品項偏好等,對多數中小餐飲業而言,都是難以自行蒐集的珍貴經營資產。

為了讓數據真正轉化為行動力,foodpanda 自2024年起組建百人商業顧問團隊,經過內部的商務學院專案分享、跨部門培訓與餐飲實戰演練,將平台 know-how 轉化為輔導實力。同時,foodpanda也攜手財團法人商業發展研究院以及 AMT 亞太行銷數位轉型聯盟協會,補強數位轉型方法論,針對不同餐飲業者量身打造成長方案,在台率先推出「餐飲錢力股計畫」,以「診斷-訓練-優化」三階段打造轉型模型:

  1. 數據認知期 :透過12題線上檢測,免費協助店家快速盤點經營現況,建立數據意識。
  2. 行為調整期 :針對檢測結果與平台分析,產出「客製化錢力數據報告」,內容涵蓋曝光數、轉換率、回購率、客群結構與市場趨勢,並由顧問解析機會點,制定行動方案,如新客優惠、廣告投放策略、商品組合優化等,並以月度、季度或半年度為單位持續追蹤與調整。
  3. 數據經營期 :透過「錢力股實戰坊」4小時濃縮課程與顧問小組,協助店家從認識數據、活用數據,到發展長期經營策略。
Foodpanda
圖/ 數位時代

簡紫涵指出,推動數位轉型的最大阻力往往來自「心態」。許多商家老闆秉持「東西好吃就好」的傳統觀念,對於改變現狀抱持疑慮。因此,foodpanda 顧問的角色不僅是提供數據分析,更要與店家並肩作戰,明確告知投入成本、執行時間與預期成效,並透過同業成功案例創造「跟進效應。」

而顧問服務的核心,則是將數據洞察落地為行動——從菜單設計、商品攝影到促銷搭配,確保流量變現。例如:北部一間便當店,新客轉換率低,經雙軌策略(新客優惠+廣告曝光)半年營收翻倍並展店;一間早餐店則在調整商品組合並搭配廣告後,成功帶動業績與客數雙成長;還有一間滷味店透過菜單 A/B 測試,成功提升高客單價品項的銷售比例。

不只是外送平台,foodpanda也是專業餐飲轉型顧問

外界談到外送平台,往往聚焦於抽成比例與外送服務,卻鮮少注意到,它們同樣能成為餐飲業的成長推手,就像 foodpanda 發起的「餐飲錢力股計畫」,為合作商家全面賦能、提供全額免費的顧問服務,除了客製化潛力數據報告,非合作商家也可透過12題線上檢測進行數位轉型健檢,並免費參加實體工作坊。

首波實戰坊將於9月啟動,首批輔導50間潛力商家,目標逐步擴大至每年1,000間,協助業者翻倍成長。「我們與餐飲業是互利共生,商家成長,我們才有長期合作的基礎。」簡紫涵強調,只要有改變意願且具成長潛力,合作商家皆能獲得顧問服務。

據統計,創業後三個月是餐飲業的存活關鍵期,奠定能否進入長期成長循環的基礎。「數位轉型不是少數大型商家的專利,而是餐飲業的新常態。懂得善用數據的店家會不斷成長,不懂的則可能被淘汰。」

不侷限於外送平台的角色,foodpanda 更願意擔起專業餐飲轉型顧問的責任,發揮數據力與企業影響力,讓餐飲業能站在巨人的肩膀上成長,從存活走向壯大,更帶動餐飲產業發展更上層樓。

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