國慶日連假加班費怎麼算?例假、例休、特休、國定假日加班費一次搞懂
國慶日連假加班費怎麼算?例假、例休、特休、國定假日加班費一次搞懂

2023 年國慶日連假即將到來,如果 10 月 7 日到 10 月 10 日的連假期間,公司需要你配合加班,加班費怎麼計算?

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加班費怎麼計算?《勞基法》這樣說

根據《勞基法》第 30 條,勞工正常工作時間,每日不得超過 8 小時,每周不得超過 40 小時。 工作時間一旦超出「正常工時」,就是延長工時(加班),雇主必須依法支付加班費。

如果雇主需要勞工加班,依規定,一天正常工時 + 延長工時不得超過 12 小時;每月延長工作時間總時數不得超過 46 小時,但如遇天災、事變或突發事件有例外規定。另,雇主經工會或經勞資會議同意後,延長工作時間可以用 3 個月總量去管控,但 1 個月不得超過 54 小時,每 3 個月不得超過 138 小時。

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工作日加班,加班費計算方式

按《勞基法》第 36 條規定,勞工每 7 日中應有 2 日之休息,其中一日為例假日,一日為休息日。勞工如果在平日加班,加班費如下:

  • 延長工作時間在 2 小時以內者,按平日每小時工資額加給 1/3 以上。
  • 再延長工作時間在 2 小時以內者,按平日每小時工資額加給 2/3 以上。

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假日還要工作,加班費怎麼算?以常見的 4 種假日為例

那如果假日還得繼續工作,休息日、例假日、國定假日、特休假的加班費算法有何不同?想了解加班費怎麼算,首先得知道加班當天原本是哪種假日。許多企業與勞工約定周一至周五為工作日、周六為休息日、周日為例假日,並比照行政機關辦公日曆出勤。

2023 年國慶日連假為 10 月 7 日到 10 月 10 日,期間 10 月 7 日、10 月 8 日逢周六、日,故分別為休息日、例假日;10 月 9 日為彈性放假,已於 9 月 23 日補班,所以是休息日;10 月 10 日是國慶日,為國定假日。

2023國慶日連假加班費計算.jpeg
圖/ 王宥筑 製圖

假設一名勞工月薪為 3 萬 6000 元,推算平日時薪為 150 元,休假期間出勤 8 小時的工資給付規定如下:

注意:以下計算方式僅限於月薪制勞工,排班制或變形工時勞工則須依照與雇主之間約定的工作日、休息日及例假日計算。

休息日:出勤應給加班費

《勞基法》第 24 條規定,雇主使勞工於休息日工作,工作時間在 2 小時以內者,其工資按平日每小時工資額另再加給 1 又 1/3 以上;工作 2 小時後再繼續工作者,按平日每小時工資額另再加給 1 又 2/3 以上。

換言之,假如休息日要上班,以出勤 8 小時為例,工資為:150 元 × 2 小時 × 4/3 + 150 元 × 6 小時 × 5/3 = 1900 元

例假日:非天災、事變或突發事件,不可要求出勤

雇主與勞工約定的例假日,除非是天災、事變或突發事件,否則不可要求勞工出勤。 如果因季節性關係有趕工必要,經勞工或工會同意在例假日上班,雇主除了須多給一天工資外,事後還要多補一天假。

如果雇主徵得勞工的同意,使其在例假日當日上班,出勤 8 小時內,加班費為 150 元 × 8 小時= 1200 元,並額外多補一天假。

國定假日:應給加倍薪水

逢國定假日,如雇主有讓勞工出勤的必要,出勤 8 小時內應額外加發一日薪水,出勤 8 小時以上,則按比例領加班費。

如果雇主徵得勞工的同意,使其於國定假日上班,出勤 8 小時內,加班費為 150 元 × 8 小時= 1200 元。

特別休假:應給加倍薪水

特別休假就是俗稱的「特休假」,勞工在同一雇主或事業單位,持續工作滿一定期間,雇主應每年依規定給予特別休假。勞工可自行決定何時安排特別休假,但雇主可以基於企業經營上之急迫需求與其協商調整,勞工也可以因個人因素提出討論。企業如果因季節性關係有趕工必要,經勞工或工會同意於特別休假工作的話,工資應加倍發給。

如果雇主徵得勞工的同意,使其在特別休假日當日上班,出勤 8 小時內,加班費為 150 元 × 8 小時= 1200 元。

資料來源:勞動部、全國法規資料庫

本文授權轉載自:經理人月刊

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從地下室到演唱會都不卡!台灣大哥大如何解鎖全場景、有感升級的5G體驗?
從地下室到演唱會都不卡!台灣大哥大如何解鎖全場景、有感升級的5G體驗?

5G開台邁入第五年,戰場早已從「誰有5G」轉向「誰的5G好用」。夜市、演唱會、地鐵、商圈——這些人潮洶湧、訊號最容易卡頓的地方,才是檢驗網路品質的真實考場。要打造真正有感的5G體驗,靠的不是技術名詞,關鍵在於能否把網路資源變成看得見、用得到的流暢速度。

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全台獨家最大頻寬100MHz,讓5G跑得快又穩

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圖/ shutterstock

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圖/ shutterstock

優質有感體驗,經國際權威OpenSignal認證

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今年第一季,OpenSignal也針對合併電信後的網路表現進行評比。自2023年底台灣大哥大與台灣之星完成合併後,其在涵蓋體驗的評分顯著提升,並在品質一致性指標上維持82~84%的穩定水準。相較其他合併案例,台灣大哥大是體驗提升幅度最大、整體穩定性維持最佳的合併業者,顯見其網路品質、營運韌性與整合效率。

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