2023 年國慶日連假即將到來，如果 10 月 7 日到 10 月 10 日的連假期間，公司需要你配合加班，加班費怎麼計算？
加班費怎麼計算？《勞基法》這樣說
根據《勞基法》第 30 條，勞工正常工作時間，每日不得超過 8 小時，每周不得超過 40 小時。 工作時間一旦超出「正常工時」，就是延長工時（加班），雇主必須依法支付加班費。
如果雇主需要勞工加班，依規定，一天正常工時 + 延長工時不得超過 12 小時；每月延長工作時間總時數不得超過 46 小時，但如遇天災、事變或突發事件有例外規定。另，雇主經工會或經勞資會議同意後，延長工作時間可以用 3 個月總量去管控，但 1 個月不得超過 54 小時，每 3 個月不得超過 138 小時。
工作日加班，加班費計算方式
按《勞基法》第 36 條規定，勞工每 7 日中應有 2 日之休息，其中一日為例假日，一日為休息日。勞工如果在平日加班，加班費如下：
- 延長工作時間在 2 小時以內者，按平日每小時工資額加給 1/3 以上。
- 再延長工作時間在 2 小時以內者，按平日每小時工資額加給 2/3 以上。
假日還要工作，加班費怎麼算？以常見的 4 種假日為例
那如果假日還得繼續工作，休息日、例假日、國定假日、特休假的加班費算法有何不同？想了解加班費怎麼算，首先得知道加班當天原本是哪種假日。許多企業與勞工約定周一至周五為工作日、周六為休息日、周日為例假日，並比照行政機關辦公日曆出勤。
2023 年國慶日連假為 10 月 7 日到 10 月 10 日，期間 10 月 7 日、10 月 8 日逢周六、日，故分別為休息日、例假日；10 月 9 日為彈性放假，已於 9 月 23 日補班，所以是休息日；10 月 10 日是國慶日，為國定假日。
假設一名勞工月薪為 3 萬 6000 元，推算平日時薪為 150 元，休假期間出勤 8 小時的工資給付規定如下：
注意：以下計算方式僅限於月薪制勞工，排班制或變形工時勞工則須依照與雇主之間約定的工作日、休息日及例假日計算。
休息日：出勤應給加班費
《勞基法》第 24 條規定，雇主使勞工於休息日工作，工作時間在 2 小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給 1 又 1/3 以上；工作 2 小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給 1 又 2/3 以上。
換言之，假如休息日要上班，以出勤 8 小時為例，工資為：150 元 × 2 小時 × 4/3 + 150 元 × 6 小時 × 5/3 ＝ 1900 元
例假日：非天災、事變或突發事件，不可要求出勤
雇主與勞工約定的例假日，除非是天災、事變或突發事件，否則不可要求勞工出勤。 如果因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意在例假日上班，雇主除了須多給一天工資外，事後還要多補一天假。
如果雇主徵得勞工的同意，使其在例假日當日上班，出勤 8 小時內，加班費為 150 元 × 8 小時＝ 1200 元，並額外多補一天假。
國定假日：應給加倍薪水
逢國定假日，如雇主有讓勞工出勤的必要，出勤 8 小時內應額外加發一日薪水，出勤 8 小時以上，則按比例領加班費。
如果雇主徵得勞工的同意，使其於國定假日上班，出勤 8 小時內，加班費為 150 元 × 8 小時＝ 1200 元。
特別休假：應給加倍薪水
特別休假就是俗稱的「特休假」，勞工在同一雇主或事業單位，持續工作滿一定期間，雇主應每年依規定給予特別休假。勞工可自行決定何時安排特別休假，但雇主可以基於企業經營上之急迫需求與其協商調整，勞工也可以因個人因素提出討論。企業如果因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意於特別休假工作的話，工資應加倍發給。
如果雇主徵得勞工的同意，使其在特別休假日當日上班，出勤 8 小時內，加班費為 150 元 × 8 小時＝ 1200 元。
資料來源：勞動部、全國法規資料庫
本文授權轉載自：經理人月刊
