轉職季鳴槍起跑！雖然2022年下半年景氣反轉，但解封商機迎來內需產業大爆發，加上少子化影響，求職人數持平甚至減少，兔年開工依舊大缺工！ 104人力銀行提供年後轉職2月份的關鍵數字，並提供企業突圍徵才三支箭，改變傳統思維，翻轉缺工潮宿命變機會。摘要如下：
徵才企業家數： 已有5.2萬家企業同時徵才，創歷年新高。
工作機會： 全站工作機會98.8萬個，創年後開工同期新高。
五大徵才產業： 住宿餐飲19.3萬個工作數，電子資訊/軟體/半導體16.4萬個，批發/零售14.9萬個，製造業12.1萬個，建築不動產7.8萬個。
求職動能： 51萬人有求職行為，其中，29.8萬人主動應徵；這當中，又有13.7萬人在職中，騎驢找馬的比例占46%，三年最高。
求才趨勢： 企業徵才越來越困難，每個工作可分到的求職者人數「供需比」，從2020年的0.79人，降至2022年的0.48人，兩缺共搶一人。
缺工宿命： 少子化！求職者人數追不上企業開缺速度
104集團總經理黃于純指出，企業開缺速度明顯高於求職者人數，求職者人數持平減降主要是受到少子化的影響，包括有求職行為的人年減5.4%，主動應徵的人年減7.9%，45歲以上主動應徵的中高齡人數占17.2%創3年新高。在此同時，2022年台灣人口年齡中位數已到 44歲，逼近45歲以上的中高齡分界點，國發會也預估，2030年25~44歲勞動力減幅 14.1%，45~64歲勞動力增幅 19.2%，求才求職市場供需逐漸失衡，最近三年，企業徵才漸趨困難！每個工作機會可分到的求職者，從2020年0.79人，2021年0.61人，降到2022年0.48人，兩缺搶一人。
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企業搶才的三支箭：主動邀約、儲備人才、任用中高齡
104集團總經理黃于純指出，2023年企業經營主要痛點，在撲朔迷離的經濟之下，必須持續徵才但又找不到人。104人力銀行提出企業突圍搶才的三支箭：主動邀約、儲備人才、擴大50+中高齡人才。
1. 主動邀約： 企業缺工，相對有利求職者！2020年，平均每位求職者可分到1.29個工作機會數、2021年升至1.66、2022年再升至2.1，企業已無法再被動等待求職者上門。2022年，企業邀約人才的數量大幅成長，平均每月邀約數比2021年成長147%。
2. 儲備人才： 根據104人力銀行2022年《人資F.B.I.調查》發現，2021年企業招募主管職平均需要61天、比2020年增加15天，企業招募高階與關鍵人才的時間拉長，企業自建的人才庫無法善加運用，除了活躍度不足之外，也沒有系統化管理。104高階及關鍵人才庫，提供企業搜尋關閉履歷表的高階及關鍵人才，同時主動推薦優質人選，並藉由活躍的人才庫，讓企業掌握關注人才職場上的表現。有用人才庫機制的企業可以縮短12-17天招募天數，然而目前大多數的企業並沒有人才機制。
3. 擴大任用中高齡： 面對勞動力老化的議題，104中高齡人力銀行推出50+嚴選履歷表，透過「去年齡、強優勢、可配合、要到談」策略，協助中高齡揮別就業歧視，幫助職涯中斷半年以上的高年級，80%被企業面談門市工作機會、70%順利錄取，成為企業的好幫手。例如，52歲店員百變化身代言自家產品Model助攻網銷，24歲店長大膽用58歲店員一起青銀共創佳績，63歲退休總經理先蹲後跳從門市重返高階工作。
責任編輯：傅珮晴
