2023.2.8更新
PChome網路家庭在8日晚間10點21分發布重訊,指出「PChome『減損』目標未達成」、「PChome虧損不發去年績效獎金」等報導內容屬於媒體臆測。有關公司財務及業務資訊,以公開資訊觀測站公告為主。
在2022年6月,PChome網路家庭的股東會上,面對PChome業務長期不如預期,董事長詹宏志大膽承諾,「如果今年獲利仍無法改善,我會把我的薪資變成零。」不到一年,這項承諾也兌現了。詹宏志在今(8)日發出內部信指出,由於2022年全年的營運表現不如預期,因此 PChome將不發放該年度績效獎金,而且他也已經由今年1月開始,不再領取PChome薪水 。
回顧2022年,PChome網路家庭年營收461.36億元,相較於2021年的486億元,年減5.09%。儘管人們最關心的年度「獲利」表現尚未公布,但從詹宏志今日揭露的內部信可知,PChome網路家庭2022年營運表現並不如預期。
PChome「減損」目標未達成?去年績效獎金沒得領
過去一年以來,對於PChome來說,最大的議題就是盡快縮減虧損,自今年8月16日新任總經理暨執行長張瑜珊接任以來,外界也都在看著PChome的下一步會怎麼走。也從各方消息看得出來,近年來「節流」成為PChome的重點策略,像是在2022年雙11檔期,PChome就將每年總是砸下上千萬預算的雙11演唱會取消,PChome旗下服飾垂直電商平台覓去(MiTCH),也在近期因為連年虧損而關站。
在這一次詹宏志發出的內部信中,除了提到將履約自己「不拿薪水」的承諾之外, 同時宣布PChome將不會發放2022年績效獎金,但依然保障1個月年終獎金 。
張瑜珊上任5個月,詹宏志評價如何?
在內部信中,他也提到,自新任執行長張瑜珊(Alice)上任以來,做了許多根本的改革,儘管2022年全年營運不如預期,但是已能看見PChome的企業體質、營運績效都在進步。給予張瑜珊正面的評價。
但是,詹宏志也說,經營績效不佳,為了向股東以及資本市場表示決心和負責態度,PChome將不發放2022年的績效獎金,「而我自己,也從一月份起不再領取公司的薪水。」
PChome內部信全文如下:
親愛的網家同事:
今天執行長Alice與我共同做了一個痛苦的決定,我們正式向董事會提報,我們將不發放2022年的績效獎金,薪酬委員會和董事會也同意了這項決定。去年我們修改了公司的薪酬制度,把薪資的基準增加為十三個月,而績效獎金則依公司目標達成情形另計另發。意思是不論營運狀況如何,我們至少會保障一個月的年終獎金(從前的制度是公司發生虧損就不發年終獎金,但2007年以後這件事不曾發生),其他獎金則要看營運績效而定;至於年度的員工分紅,則看公司稅前獲利情況依公司章程來決定,並向股東大會報告。但新的辦法訂出的第一年(2022),我們就遭逢公司成立以來最嚴苛的考驗,業績衰退,人事變動,前三季已發生的業績都不符合我們自己以及市場的期待,也受到很多批評,工作同仁不管是幹部或基層夥伴都倍感壓力。雖然八月中我們迎來了Alice擔任新的執行長,五個多月當中她做了許多根本的改革,公司的體質、反應、以及營運績效都有很多進步,但全年的營運結果並不是我們應該有的表現,為了向股東以及資本市場表示我們的決心和負責態度,我們將不發放2022年的績效獎金,而我自己,也從一月份起不再領取公司的薪水。
我要向各位同事表達我最深的歉意,經營績效不佳,大部分的責任在我們經營層,結果卻由所有工作同仁共同承擔,我覺得非常抱歉。沒有公司全體的績效獎金,但我們也不能因此就不去激勵團體中認真負責、表現良好的個人員工,我和Alice商量,我們會在績效考核過程裡,對表現良好的同仁通過加薪或職級陞遷來彌補,在公司轉回獲利的基礎上,我們也會尋求其他激勵方式,隨時向同仁表達我們的感謝。
薪酬制度改革本來也是公司近年努力的方向與目標,我們會力求十三個月的保障薪資就能夠有市場競爭力(我們已經認真在比對相競事業的薪酬結構),達到公司的目標績效時也一定有相應的獎勵。我們在董事會上也同時報告了2023年的績效獎金計畫,希望這個辦法實際可行,產生大家開心的果實,我也真心希望2022年不如意的情境不會再重覆。
我再次要感謝同事們的努力與辛勞,也希望得到各位的諒解。各位也許已經看到我們正在增強的技術、商品、價格和服務的力量,希望大家能夠一起努力,創造一個更有價值的企業,也為自己打造一個更好的未來。謝謝大家。
責任編輯:林美欣