電子五哥產品上市得先它「點頭」!東研信超,怎麼打造出年收8億的檢測生意?
電子五哥產品上市得先它「點頭」!東研信超,怎麼打造出年收8億的檢測生意?
2023.02.14 | 3C生活

本土電子產品檢測二哥東研信超是台灣首家戰略新板成員,將於今年3月下旬從興櫃轉上櫃,董事長吳仲超說,「檢測行業營收規模超過8億元不容易,東研信超花了十年、二十年才做到。」

2022年公司營收來到8.88億元、年增7.6%,連續三年創歷史新高,2022年前三季稅後淨利達1.16億元,每股稅後盈餘(EPS)5.06元。展望今年營運,看好NB(筆電)、網通、工控產品將成為三大成長動能。

隨著今年5G NR(5G網路空中介面的全球通用標準)、WiFi 6/6E產品滲透率提升,並開始投入WiFi 7檢測認證服務;以及投入汽車電子、航空、船舶、軌道交通等利基型產品,目前已接到工業電腦大廠研華訂單。

東研信超董事長吳仲超
東研信超董事長吳仲超看好NB(筆電)、網通、工控產品將成為三大成長動能。
圖/ 陳映璇攝影

大廠指定的檢測業者,前三大筆電品牌、電子五哥都是客戶

東研信超為台灣首家民營電子產品檢測業者,主要提供客戶電子電器產品如:電磁相容(EMC)認證、安規(Safety)檢測服務、無線網通(RF)認證、行動通訊檢測認證服務與國際市場准入(IA)認證服務。服務產品範圍包含筆記型電腦、平板電腦、工業電腦、掌上型電子產品、網路通訊產品、智慧家電等。

白話來說,電子產品須通過東研信超檢測實驗室的測試,確保不影響5G、WiFi等其他電子裝置運作;通過後,才能向發證單位申請認證,取得產品上市許可。目前東研信超擁有包含美國、歐盟、加拿大、日本與台灣等多國法規檢測與核發測試報告資格。

過去東研信超曾說過,「電子產品檢測不受景氣好壞影響。」身為多家一線消費性電子產品大廠的指定檢測業者,全球前三大筆電品牌(聯想、惠普與戴爾)、宏碁(ACER)、台灣電子代工五哥皆為客戶。

檢測業者可以在第一線掌握品牌商在產品研發的進度,東研信超台灣經營事業處資深副總邱致清表示,2023年聯想、惠普與戴爾開新機種數量跟去年一樣,但今年初僅三分之一新機種啟動,還有一小部分觀望,「 以筆電產業來看,筆電機種數量沒有減少,只是終端銷售量減少;對檢測實驗室來說,2023年不會因為高庫存水位造成影響。

戴爾Dell Latitude 5000
全球前三大筆電品牌(聯想、惠普與戴爾)、宏碁(ACER)、台灣電子代工五哥皆為東研信超的客戶。
圖/ 蔡仁譯攝影

以在手訂單來看,去年平均3個半月以上,今年微幅降至2.5~3個月,不過訂單能見度已看到未來3到6個月。

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終端應用分散,不受單一產業景氣影響

此外,東研信超在檢測終端應用分散,較不受單一產業景氣影響。營收分布為NB/PC 20%、網通20%、手機15%、電腦周邊(滑鼠、鍵盤、搖桿、印表機)15%、工業電腦10%、其他(無人機、動力電池、家電)20%。

檢測服務也屬於剛需,東研信超9成以上為強制性檢測服務,只要客戶產品需要量產,就必須通過檢測認證,以合乎法規要求。

未來3~5年瞄準無線網通、移動通訊檢測技術

邱致清表示,公司未來3~5年透過「無線網通」、「移動通訊」檢測技術來服務各產業。目前檢測主力產品已拓展到5G NR、WiFi 6/6E應用,再搭配元宇宙、智慧城市、智慧生活、智慧製造、智慧醫療等應用, 將有大量無線傳輸終端設備陸續投入市場,都會需要進行強制性法規檢測認證

5G
東研信超未來3~5年透過「無線網通」、「移動通訊」檢測技術來服務各產業,目前檢測主力產品已拓展到5G NR、WiFi 6/6E應用。
圖/ shutterstock

為布局新產品,東研信超也準備擴充實驗室,提升檢測量能。像是工業電腦產業具有「少量多樣」特性,例如鐵道、船舶多為特規產品,公司預計新建林口一期實驗室,瞄準特殊規格的工控產品,預計5月投產,吳仲超表示,「公司在工控產品上生意很好,未來希望特規產品也可以一網打盡。」

對檢測業者來說,隨著科技產品的進步,檢測的法規更複雜、採購的設備也更貴,檢測業者腳步必須跟上。吳仲超形容,在台灣成立實驗室只有三條路可走, 第一被收購第二上市櫃第三自生自滅,被迫倒閉

如今東研信超走到上市櫃這步,擁有累積36年檢測驗證底氣,並持續拓展新客戶,帶動公司營運成長向上。

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責任編輯:林美欣

關鍵字: #5G
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深根台灣35年!KLA頂尖技術和人才, 如何引領全球半導體未來?
深根台灣35年!KLA頂尖技術和人才, 如何引領全球半導體未來?
2025.09.01 |

2025年是KLA在台灣成立的第35年。這家來自美國的半導體檢測和量測設備領導企業,在全球擁有15,000多名員工,2024年營收達109億美元,專精於晶圓製造中最關鍵的檢測與量測技術。在AI驅動半導體製程要求日趨嚴苛的今天,KLA正扮演著「良率守門員」的關鍵角色,其先進檢測技術的重要性也反映在與客戶的緊密合作關係上—在台積電2024年供應鏈管理論壇中,KLA憑藉卓越的技術協作與生產支援能力,榮獲「Excellent Technology Collaboration and Production Support Awards」肯定,展現了其在半導體製程控制的技術領導地位。

KLA Senior Vice President暨KLA台灣總經理Rollin Kocher強調:「KLA的競爭優勢源自於我們對技術卓越與品質的不懈追求。在AI晶片製造需求比以往更為復雜的時代,客戶尋求的不僅僅是設備,而是能夠協助他們迎接未來挑戰的技術夥伴。」

1990年在新竹起步,到成為全球最大的客戶服務據點之一,KLA台灣35年來以技術深度結合企業韌性,創造了超越市場預期的競爭優勢。35年來,KLA台灣的成功並非偶然,而是在技術突破、客戶協作與人才文化三個面向上的持續深耕,逐步建構起難以撼動的競爭優勢。

從技術突破開始,KLA台灣35年創新不輟的秘密

過去35年,KLA台灣的核心競爭力始終建立在對先進製程控制技術的深耕與創新。隨著AI晶片節點逼近原子尺度,並大量導入2.5D/3D與異質整合封裝架構,單靠傳統光學或電子束檢測已難以掌握奈米級變異。KLA透過將機器學習與AI演算法深度整合到缺陷檢測、復判、量測與製程數據分析平台,協助晶圓廠在關鍵步驟即時定位並分類缺陷,進而提升高效能AI晶片的良率、時脈與功耗表現。

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KLA在先進製程控制技術持續突破與創新,建構難以撼動的市場競爭優勢。
圖/ KLA

面對先進封裝市場的快速擴張,以及AI應用逐漸從雲端延伸至行動與邊緣裝置的趨勢,KLA亦結合etch、PECVD、PVD等晶圓處理設備與完整製程控制解決方案,橫跨前段製造、晶圓級封裝到組裝與基板製造,成為客戶實現下一代AI晶片與系統級封裝藍圖不可或缺的技術合作夥伴。

不只是供應商,KLA如何與客戶建立35年夥伴關係?

KLA台灣TSMC事業群總經理Hawk Wu分析,技術領先、高績效團隊與堅持不懈的企業精神是保持領先的三大關鍵。35年來,KLA與客戶建立的不僅是供應商關係,更是技術夥伴關係。顧客堅定信任,讓雙方即使在全球級難題下也能合作突破,團隊與客戶連月努力終攻克技術難關。這種客戶夥伴關係的深度讓KLA能更精確感知市場需求,開發「真正符合客戶需要」的技術解決方案。

留住人才35年,KLA台灣的企業文化有何特別?

在KLA的發展歷程中,企業文化是最核心的競爭優勢。公司的五大核心價值包括堅持不懈(Perseverance)、積極進取(Drive to Be Better)、高效團隊(High Performance Teams)、誠實正直一致性(Honest, Forthright and Consistent)與不可或缺(Indispensable for Customers)。完善的人才發展機制也確保優秀員工在組織內多元發展。技術人才可跨產品業務、技術支援、市場銷售、應用製程或軟體研發等多樣選項,培育與傳承是競爭力關鍵。這樣的人才文化,造就今日KLA穩定的核心戰力和優質的團隊環境。

35年後的今天,KLA台灣已成為亞太區最具規模的技術研發與支援基地之一,與台灣半導體產業建立了深度的合作夥伴關係,服務範圍跨足晶圓代工、記憶體及特殊製程,穩居檢測量測領域領導者。

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KLA以完善的人才發展機制培育優秀人才多元發展,造就穩定的核心戰力。
圖/ KLA

新世代共鳴:價值驅動與職涯歸屬感

June Yeh是KLA的應用開發工程師,從材料科學系畢業後直接加入KLA。June特別認同KLA的企業文化:「同事們都專注於技術本業,我們可以把精力完全用在解決問題和創新上,這種單純的工作環境讓我能夠專心發揮專業能力。更重要的是,公司真正實踐『堅持不懈』的價值觀,即使面對困難的技術挑戰,團隊也會一起堅持到底。」

另一位應用工程師Bryan Fu則從不同角度分享他的觀察。這位清大材料科學系畢業、曾在其他大規模的半導體製造商任職過一年半的工程師直言:「很多公司新人都要自己想辦法學習,但在KLA台灣完全不同,主管很願意跟員工分享市場現況和產品及客戶的訊息,這種開放的資訊分享讓新人成長很快。」

在近期的員工滿意度調查結果,目標設定、團隊關係、主管支持、成長學習和包容等領域獲得KLA台灣的員工高度認可。這種積極投入的工作文化,成為KLA廣納頂尖人才的重要因素。

「在KLA,每位員工都專注於解決複雜且深刻的問題。」Rollin Kocher表示,「兼具深厚專業基礎與以客戶導向的服務模式,正是我們與眾不同的關鍵優勢—也是難以複製的核心競爭力。」

延伸對談:KLA台灣的實務觀察

Q:什麼樣的人才是「核心戰力」?

A:我們需要能「同時理解技術與理解人」的人。KLA的應用工程師角色需直接面對全球頂尖半導體客戶以解決複雜問題,也要用服務業心態應對現場變化,兼具「高科技」和「服務業」的雙重能力。

Q:為何KLA有同甘共苦的工作氛圍?

A:我們相信團隊合作,在關鍵專案的緊要關頭,整個團隊包括高階主管都會全力投入,大家共同迎戰挑戰。久而久之,KLA內部形成高度互信、互助文化。

35年的厚度,為下一個世代蓄力

經歷技術突破、客戶信任、人才文化三大核心競爭力淬煉,KLA台灣已為AI時代的半導體升級打下厚實基礎。對不同世代的科技人才而言,這裡是實現技術理想與職涯發展的最佳舞台。

值此35週年,KLA台灣即將啟用台灣總部新竹辦公室與全球最大訓練中心。同時,持續積極招募設備客服、製程應用、產品裝機、演算法、系統和軟體工程師!詳情請關注KLA CAREERSKLA台灣Facebook專頁

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