美光停發獎金、高階主管砍薪!美光離職員工曝:裁員令很突然,公司氣氛緊繃
美光停發獎金、高階主管砍薪!美光離職員工曝:裁員令很突然,公司氣氛緊繃

2022.2.20更新
美光今(20日)更新裁員聲明稿全文:

美光於2022年12月21日宣布將採取更進一步的撙節成本措施,以因應2023年疲軟的市場前景。這些措施包括進一步下修2023財年和2024財年的資本支出、大幅縮減2023財年的營運支出及暫停股票回購。此外,美光也確認將於2023曆年透過特定人員精簡、自願離職等方式,縮減全球員工數。美光也在去年12月時宣布暫停發放全公司2023財年獎金,高階主管亦同步減薪。

由於疲弱的市場環境已嚴重衝擊記憶體產業,美光必須採取減少供應及控制成本的措施。為維持公司穩健體質及財務表現,人員精簡是艱難但不可避免的決定。

我們重視且在乎我們的團隊成員,並感激全體員工對美光的貢獻,我們正竭盡所能地幫助此次在人力精簡措施中受影響的同仁。美光已與部分同仁完成會談。與少數媒體報導不同,相關同仁在參與會談後,遵循自願的方式離職,會談過程均以照顧同仁的感受為先,予以尊重,流程均符合台灣法律規範。在雙方同意下,美光提供優於現行法規之離職方案,並承諾為同仁在其轉職期間提供協助。

美光長期深耕台灣承諾依然不變。美光在台灣擁有悠久的製造、創新以及研發歷史,台灣同時也是最主要的DRAM製造與研發基地之一。

記憶體大廠美光科技(Micron)於去年的12月21日時表示將有裁員計劃,昨(9日)日則有疑似員工在網路論壇Dcard上發文,透露美光正「裁員滾滾」。經《數位時代》求證,美光表示,公司將會在2023年減少全球10%的員工人數,並透過減薪、減少獎金等方式,撙節成本。

美光裁員風暴!減產、鼓勵員工多休假!如何「存糧過冬」?

對於美光的大動作裁員,有離職員工向《數位時代》透露,目前廠區內能明顯感覺出沒有這麼缺人,美光甚至鼓勵員工放假,「不是無薪假,但有鼓勵員工增加休假天數。」

事實上,該離職員工表示,過年前台灣美光董事長盧東暉就曾親自向內部同仁說明公司的裁員計劃,包含半導體業景氣循環起因、美光目前狀況和應對策略,「有員工提問他也就坦然承認。」不過該員工也認為,裁員令的確是下達得很突然,公司氣氛也偏向緊繃。

美光台灣美光董事長盧東暉
台灣美光董事長盧東暉曾經在過年前,親自向員工說明美光目前遭遇逆風的狀況,並坦言將會進行裁員和減薪。
圖/ 美光提供

一位美光的客戶也證實,美光確實有減產動作,「但還沒有降價。」該客戶指出,由於部分品牌、通路庫存都還是很高,連帶導致美光必須減產,「2023全年看起來都會很慘,大概2024上半年才會好一些。」

不過曾有外資報告於去年指出,美光2023下半年很可能必須要降價,才能度過這波記憶體危機。倘若降價成真,屆時勢必會衝擊美光的毛利率。

另有知情人士則表示,美光此番裁員依據是以實際表現為考量,從採購、行銷甚至是工程師都可能是裁員的對象,「不過也還是陸續有補新人進來。」從這點來看,美光雖然正嚴謹的控管人事成本,但對於未來發展所需要的人才,仍持續進行招募。

延伸閱讀:美光裁員10%、第1季轉虧⋯記憶體寒冬刺骨!晶片業13年來最嚴重供需失衡

記憶體還沒觸底!美光看衰Q2,高階主管減薪共渡

隨著記憶體產業進入景氣下行週期,美光在2023財年第一季的表現便不如預期,僅繳出40.9億美元的季營收,年減約五成,毛利率更是從40%跌至22.9%,美股EPS則是虧損0.04美元,低於市場預期。

不僅如此,在財務會議上,美光對於第二季還給出36至40億美元的營收預期,毛利率則降至8%,顯示記憶體產業至今應還未觸底。在資本支出方面,美光更是一口氣將2023年的資本支出,由80億美元調降至70至75億美元。

A3新廠外觀照
美光將會於2023年減少全球10%的員工,高階主管減薪更可能高達20%。
圖/ 美光提供

美光表示,在去年宣布的成本控制即是為了因應2023年疲軟的市場前景,包含進一步下修2023財年和2024財年的資本支出、大幅縮減2023財年的營運支出及暫停股票回購。

美光目前全球約有4.8萬名員工,已確認將於2023年透過自願離職、人員精減和減少外部招募的方式,縮減一成的全球員工數,同時暫停發放全公司2023財年獎金,高階主管也會同步減薪。市場盛傳,美光的高階主管減薪將高達20%。

台灣美光聲明全文

美光於2022年12月21日宣布將採取更進一步的撙節成本措施,以因應2023年疲軟的市場前景。這些措施包括進一步下修2023財年和2024財年的資本支出、大幅縮減2023財年的營運支出及暫停股票回購。此外,美光也確認將於2023年透過自願離職、人員精減和減少外部招募的方式,縮減約10%的全球員工數,同時暫停發放全公司2023財年獎金,高階主管亦同步減薪。

延伸閱讀:美光每5個工程師,就有1個女性!全球第3大記憶體廠「娘子軍團」解密

責任編輯:林美欣

關鍵字: #記憶體
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不只給場域、更助攻海外!桃園如何助思納捷做大智慧能源管理版圖?
不只給場域、更助攻海外!桃園如何助思納捷做大智慧能源管理版圖?

隨著全球淨零轉型浪潮持續推進,企業不僅要許下減碳承諾,更得拿出可以被量測、驗證的實際成果,這也驅使企業加速導入智慧能源管理系統。早在 2017 年便投入此領域的思納捷,從桃園出發,透過工業園區與公共建築等在地場域的部署經驗,持續打磨技術與解決方案,隨後更在桃園市政府青年事務局「桃園天際線加速器」協助下,逐步將市場版圖延伸至海外。如今,思納捷全球累積超過 1,000 個應用實績,不僅成功將台灣智慧能源解方推向海外,更成為全球企業推動綠色轉型不可或缺的關鍵夥伴。

從桃園場域開始淬鍊:思納捷把「失敗經驗」變成難以複製的競爭力

思納捷總經理莊棨椉原先在資策會從事能源與物聯網相關研究,當時,他從歐美市場發展看見智慧能源管理的趨勢,於是,團隊從資策會獨立出來、成立思納捷,將過去累積的研發能量帶向市場。而技術落地第一站,就是從工業聚落密集的桃園開始,思納捷運用 IoT 技術管理工業園區的路燈、空氣品質、排水與交通等公共設施與環境,也進一步走進園區工廠,協助企業掌握與管理用電。

然而,從研究機構走向市場後,莊棨椉很快發現,「做得出來」與「真的能用」之間,還隔著一段不小的距離。許多從技術角度來看完全可行的做法,在進入真實場域後,反而出現各種從未想過的問題。

舉例來說,在幼獅工業園區部署智慧路燈時,思納捷原本採用 Mesh Wi-Fi 網狀網路,讓路燈彼此串聯、逐站傳遞訊號,沒想到實際上線後,路樹上的枝葉竟然擋住了訊號,造成通訊不穩定。為此,團隊重新調整架構,採用 NB-IoT 方式,讓每支路燈直接透過電信網路傳輸資料,降低環境遮蔽物對通訊的影響。

類似的「踩坑」經驗也發生在澎湖馬公港。思納捷與合作夥伴共同佈建智慧路燈,採用 PLC 電力線通訊技術,明明在實驗室與一般道路測試都沒有問題,到了港區卻完全無法傳輸訊號。團隊一路追查才發現,原來地下線路早已受到鹽害侵蝕,為此重新抽換線材,才讓系統得以正常運作。

串設備、整數據、AI 自主管理:思納捷打造 24 小時能源總管

「每一次踩坑,都讓團隊更清楚不同技術的適用邊界,也讓下一次部署少走一段彎路,」莊棨椉說,思納捷運用近十年來走進不同場域、解決各種意外狀況所累積的實戰經驗,形塑出 3 大產品特色。

第一,是物聯網裝置串接能力。
目前思納捷已能串接超過 1,000 種設備,涵蓋電表、水表、空調、冰水主機等不同類型,支援數量為全台最多。無論企業使用何種廠牌的設備,都能快速介接至思納捷的平台,降低設備整合門檻。

第二,是將數據與場域 Know-how 轉化為管理模組,讓企業可以「隨選即用」。
思納捷將多年累積的數據與經驗,轉化為超過 20 種應用模組,企業可以依需求持續擴充功能,一改過去可能要導入多套解決方案,才能管理不同設備的系統孤島問題。

舉例來說,某電子元件代理商在導入思納捷解決方案後,管理人員只要透過一支手機,就能掌握辦公大樓各樓層的設備運轉狀況,包括用電、用水、會議室、電動車充電樁到空調系統。不僅大幅提升管理效率,也能進一步掌握實際用電需求、降低能源耗用,並據此調降契約容量,每月節省約百萬元的電費成本。

第三,是讓能源與設備管理從人工管理走向 AI 自主管理。
思納捷以自家大數據為基礎,結合 AI 提升系統自主判斷與調控能力,持續優化能源管理的成效。「我們的目標,就是打造 24 小時雲端 AI 總管,讓系統可以自己判斷和調整,讓設備隨時維持在最佳運轉狀態,避免造成不必要的能源浪費,」莊棨椉強調。

出海前先看懂市場:桃園天際線加速器降低新創試錯成本

隨著產品逐漸成熟,思納捷也開始把目光投向海外,而進駐桃園天際線加速器,則為團隊提供一個以更低成本探索海外市場、驗證發展方向的機會。

莊棨椉表示,透過加速器安排的韓國、新加坡等國際交流,思納捷得以接觸不同市場的潛在客戶、創投與投資者,了解當地產業環境與實際需求,也能與在地新創交流創業與市場拓展經驗;國際經驗的獲取與海外拓點,都是成本極高的決策,藉由這些機會,思納捷得以用較低成本,去了解國際市場的可能性與風險。

此外,加速器也會安排專業業師分享國際市場經驗,從不同角度刺激團隊思考,重新檢視既有商業模式與海外布局策略。例如,曾經有業師與莊棨椉逐項分析海外上市必須具備的條件,讓他重新盤點公司現階段的優勢與不足,也進一步思考什麼才是最適合思納捷的成長路徑。

「加速器讓我們有機會多看、多聽、多接觸。」莊棨椉說。這些交流的價值,不只是認識多少潛在客戶,而是讓團隊在真正投入大量人力與資金以前,先釐清當地究竟有沒有市場、客戶需求是否成熟,以及既有產品與商業模式能不能直接複製。過去許多只能透過資料或想像判斷的問題,如今都能透過實際走進市場、接觸第一線業者取得更多資訊,降低走錯路的風險與試錯成本。

對思納捷而言,加速器帶來最關鍵的幫助是,透過市場探索、業師輔導與資源媒合,讓團隊在真正投入之前,有更多機會看懂市場、驗證方向,再決定下一步怎麼走。對資源有限的新創而言,這種「先驗證、再投入」的過程,反而能降低海外布局的機會成本,讓每一步走得更精準。

展望下一階段,思納捷團隊將持續聚焦校園、園區、建築與工廠四大場域,持續深化應用,讓「24 小時能源與機電設備雲端 AI 總管」的概念在更多場景落地,同時,當既有台商客戶前往海外設廠、有智慧能源管理需求時,思納捷也會跟隨客戶腳步提供服務。莊棨椉認為,唯有先把技術與服務做深,建立可複製的成熟模式,未來才有機會將台灣累積的智慧能源管理經驗帶向更大的國際市場。

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