2022.2.20更新
美光今（20日）更新裁員聲明稿全文：美光於2022年12月21日宣布將採取更進一步的撙節成本措施，以因應2023年疲軟的市場前景。這些措施包括進一步下修2023財年和2024財年的資本支出、大幅縮減2023財年的營運支出及暫停股票回購。此外，美光也確認將於2023曆年透過特定人員精簡、自願離職等方式，縮減全球員工數。美光也在去年12月時宣布暫停發放全公司2023財年獎金，高階主管亦同步減薪。
由於疲弱的市場環境已嚴重衝擊記憶體產業，美光必須採取減少供應及控制成本的措施。為維持公司穩健體質及財務表現，人員精簡是艱難但不可避免的決定。
我們重視且在乎我們的團隊成員，並感激全體員工對美光的貢獻，我們正竭盡所能地幫助此次在人力精簡措施中受影響的同仁。美光已與部分同仁完成會談。與少數媒體報導不同，相關同仁在參與會談後，遵循自願的方式離職，會談過程均以照顧同仁的感受為先，予以尊重，流程均符合台灣法律規範。在雙方同意下，美光提供優於現行法規之離職方案，並承諾為同仁在其轉職期間提供協助。
美光長期深耕台灣承諾依然不變。美光在台灣擁有悠久的製造、創新以及研發歷史，台灣同時也是最主要的DRAM製造與研發基地之一。
記憶體大廠美光科技（Micron）於去年的12月21日時表示將有裁員計劃，昨（9日）日則有疑似員工在網路論壇Dcard上發文，透露美光正「裁員滾滾」。經《數位時代》求證，美光表示，公司將會在2023年減少全球10%的員工人數，並透過減薪、減少獎金等方式，撙節成本。
美光裁員風暴！減產、鼓勵員工多休假！如何「存糧過冬」？
對於美光的大動作裁員，有離職員工向《數位時代》透露，目前廠區內能明顯感覺出沒有這麼缺人，美光甚至鼓勵員工放假，「不是無薪假，但有鼓勵員工增加休假天數。」
事實上，該離職員工表示，過年前台灣美光董事長盧東暉就曾親自向內部同仁說明公司的裁員計劃，包含半導體業景氣循環起因、美光目前狀況和應對策略，「有員工提問他也就坦然承認。」不過該員工也認為，裁員令的確是下達得很突然，公司氣氛也偏向緊繃。
一位美光的客戶也證實，美光確實有減產動作，「但還沒有降價。」該客戶指出，由於部分品牌、通路庫存都還是很高，連帶導致美光必須減產，「2023全年看起來都會很慘，大概2024上半年才會好一些。」
不過曾有外資報告於去年指出，美光2023下半年很可能必須要降價，才能度過這波記憶體危機。倘若降價成真，屆時勢必會衝擊美光的毛利率。
另有知情人士則表示，美光此番裁員依據是以實際表現為考量，從採購、行銷甚至是工程師都可能是裁員的對象，「不過也還是陸續有補新人進來。」從這點來看，美光雖然正嚴謹的控管人事成本，但對於未來發展所需要的人才，仍持續進行招募。
記憶體還沒觸底！美光看衰Q2，高階主管減薪共渡
隨著記憶體產業進入景氣下行週期，美光在2023財年第一季的表現便不如預期，僅繳出40.9億美元的季營收，年減約五成，毛利率更是從40%跌至22.9%，美股EPS則是虧損0.04美元，低於市場預期。
不僅如此，在財務會議上，美光對於第二季還給出36至40億美元的營收預期，毛利率則降至８％，顯示記憶體產業至今應還未觸底。在資本支出方面，美光更是一口氣將2023年的資本支出，由80億美元調降至70至75億美元。
美光表示，在去年宣布的成本控制即是為了因應2023年疲軟的市場前景，包含進一步下修2023財年和2024財年的資本支出、大幅縮減2023財年的營運支出及暫停股票回購。
美光目前全球約有4.8萬名員工，已確認將於2023年透過自願離職、人員精減和減少外部招募的方式，縮減一成的全球員工數，同時暫停發放全公司2023財年獎金，高階主管也會同步減薪。市場盛傳，美光的高階主管減薪將高達20%。
台灣美光聲明全文
美光於2022年12月21日宣布將採取更進一步的撙節成本措施，以因應2023年疲軟的市場前景。這些措施包括進一步下修2023財年和2024財年的資本支出、大幅縮減2023財年的營運支出及暫停股票回購。此外，美光也確認將於2023年透過自願離職、人員精減和減少外部招募的方式，縮減約10%的全球員工數，同時暫停發放全公司2023財年獎金，高階主管亦同步減薪。
責任編輯：林美欣
