微軟、Adobe宣布在Edge整合PDF,不用跳轉程式就能用!功能有哪些差異?
微軟、Adobe宣布在Edge整合PDF,不用跳轉程式就能用!功能有哪些差異?

Adobe和Microsoft進一步攜手將Adobe Acrobat的PDF功能整合進Microsoft Edge,提供全球14億多的Windows用戶使用,無需下載或切換到其他的應用程式,就能免費在瀏覽器內看見更精準的色彩和圖形,且文字選擇和朗讀等功能也有進行優化。至於編輯文字和影像、或是將PDF轉檔等進階功能,則需要先訂閱Acrobat服務,才能在Edge中利用Acrobat擴充功能使用。

在數位轉型的時代,全球各地的用戶都在透過網頁瀏覽器雲端協作、共享資訊和完成工作,透過網頁、行動裝置和桌機來使用數兆個PDF檔案。有了Adobe Acrobat功能支援Edge中的PDF 體驗, Windows 10和11的用戶可以直接在Microsoft Edge網頁瀏覽器中使用Adobe最先進的PDF功能,無需下載或切換到其他的應用程式。

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圖/ r.classen via shutterstock

渲染引擎加入瀏覽器,優化使用體驗

作法是採用Adobe Acrobat PDF渲染引擎(rendering engine),來支援Edge內建的PDF 閱讀器,雙方指出,這可以確保用戶在瀏覽器內看見更精準的色彩和圖形,提高圖片擬真度,也會提供增強的效能,PDF 處理的安全性也會更高,使用上的無障礙程度——如文字選擇和朗讀等功能也有進行優化。上述功能都繼續免費提供使用。

如果用戶希望使用更進階的數位文件功能,例如編輯文字和影像、或是將PDF轉檔為其他文件格式或合併檔案等,可訂閱Acrobat服務以便隨時隨地使用,例如可透過瀏覽器的擴充功能,直接從Microsoft Edge裡使用這些服務。已訂閱Adobe Acrobat的用戶無須支付額外費用,就可以在Edge中使用Acrobat擴充功能。

因應各機構的托管需求,內建Adobe Acrobat PDF功能的 Microsoft Edge PDF閱讀器將「分階段」整合納入,且初期也會讓用戶可選擇加入與否,搭載舊引擎的Microsoft Edge PDF 解決方案將於2024年3月終止支援。

持續加入「微軟家族」,聯手合作進階

此次推出的全新體驗是Adobe和Microsoft進行中的合作計劃一部分。雙方合作計畫是希望能為Microsoft用戶直接提供Adobe領先業界的PDF、電子簽名和文件自動化工具,藉此重塑數位工作和生活。

目前Microsoft 365、Microsoft Teams和SharePoint等Microsoft解決方案已整合了完整的 Adobe PDF和電子簽名功能,此次Microsoft Edge的加入是雙方合作歷程中邁出的另一大步,可望為大眾的數位工作和生活帶來更高的效率和生產力。

Microsoft 現代工作暨商業應用程式企業副總裁 Jared Spataro表示:「Adobe和Microsoft更緊密的合作,對生產力的提升和客戶都是一大利多。Microsoft Edge中整合Adobe的PDF技術意味著用戶將能更快速、安全地使用重要的數位文件功能。」

Adobe資深副總裁暨總經理 Ashley Still則表示:「在目前這個前所未有的高度連結與協作的環境中,PDF能夠提升工作效率, 對現今的企業至關重要。透過將全球標準的PDF功能整合至Microsoft Edge,服務全球10億多的Windows用戶, Adobe和Microsoft合作利用雙方在生產力方面技術資產和專業知識,進一步打造並實現現代化、安全且高度連結的工作與生活。」

責任編輯:林美欣

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Workday人工智慧如何助企業優化人才管理策略,推動未來工作模式?
Workday人工智慧如何助企業優化人才管理策略,推動未來工作模式?

近年台灣半導體、科技產業在國際市場嶄露頭角,要維持產業競爭力,僱主品牌和良好的人資策略不能忽視。同時,台灣社會面臨高齡化與少子化,伴隨世界經濟局勢瞬息萬變,也讓企業面臨愈來愈嚴峻的產業人才荒挑戰。

「市場變化快速,人才斷層將成為當今企業關注的議題。」Workday台灣區總經理許耀邦(Bond Hui)表示,企業必須抛棄僵化的職場職能定義,把人才視為技能的組合,才能更加靈活地運用員工專長。「人才是企業最初、也是最終的資產,過去被低估的HR價值正在翻轉,如今透視人才技能與挖掘人才潛力,將是致勝關鍵。」

根據瑞士洛桑管理學院(IMD)最新發布的「2023年IMD世界人才排名報告」指出,以「投資與發展人才」、「吸引與留住人才」及「人才準備度」三大指標所組成的世界人才競爭力評比中,台灣整體排名較前年(2022)下降1個名次,排名全球第20名;其中,在「吸引與留住人才」指標中排名第21名,顯見台灣企業在徵才、留才策略上仍有進步空間。

Workday台灣區總經理許耀邦(Bond Hui)
Workday台灣區總經理許耀邦(Bond Hui)
圖/ Workday

人才管理,從技能出發

Workday是一家領先的企業人力資源及財務管理解決方案供應商,其平台以人工智慧為核心,幫助客戶提升員工表現、加強工作效率,推動業務永續發展,至今已累計全球逾萬間企業使用,包括超過一半的 Fortune 500強。

聚焦台灣,根據Workday在亞太區數位敏捷度指數調查則指出,台灣有七成企業處於數位轉型緩慢、或停留在戰略階段,數位敏捷度仍須提升。憑藉近20年的實務經驗與洞察,Workday發現許多企業的職業發展途徑過於單一且不夠靈活,導致許多員工因為無法提升職能或實現個人目標,不得不考慮跳槽。

技能是未來工作模式的基礎,而Workday Skills Cloud將會是台灣企業創造差異化優勢的關鍵。透過Workday Skills Cloud,企業可以利用機器學習打造由技能主導的企業策略。目前,全球有2,000多家採用 Workday Human Capital Management的客戶已部署Workday Skills Cloud,因應企業需求實踐人才管理、培養職涯成長和發展,快速回應市場需求。

許耀邦解釋,「Workday為企業打造『以技能為基礎』的策略,其實就是打破只考慮畢業門檻的窄化思維,改以『Skills as currency』的觀點——把人才技能當作貨幣一樣,賦予投資與佈局的價值,以應對不斷變化的環境與挑戰。」換言之,人才管理將從過去人為主觀的管理方式,透過數位轉型轉變成數據驅動思維,讓員工數據能轉化為業務策略,更科學且有效率的應對挑戰。

科技先行,加值三大管理面向

如Workday整合式人力資源管理平台(Human Capital Management,HCM)幫助企業深入了解其人才管理需求,透過履歷等既有資料,Workday HCM可推斷人才潛在技能,協助企業領導者快速辨別出所擁有技能與職缺相符合的潛在人才。

Workday Human Capital Management (HCM)
Workday Human Capital Management (HCM)
圖/ Workday

更進一步的,還有Workday為企業建構的「技能雲」(Workday Skills Cloud),透過機器學習自動生成員工技能標籤,並隨著員工發展持續更新數據,讓企業能即時有效的盤點人才庫、掌握人才技能戰力,並精準的制定出基於技能的人才策略,包括獲取人才、調動人才、員工精進等三大方向。

許耀邦舉例,如某企業客戶需要在一個月內快速組建新團隊,對於跨區的國際企業而言並非易事;然而,透過Workday解決方案,即可一鍵盤點全球人才庫,即時挑選人才組成專案團隊,分配任務。

「Workday以一致的操作方式管理數量龐大的客戶數據,每年處理逾6,500萬名用戶的8,080多億條系統指令。透過訂閱制及聯邦學習(Federated Learning ,一種跨裝置或伺服器的機器學習),Workday可為各個地區或產業的客戶提供獨一無二的數據及系統介面,同時確保遵從隱私及監管條例。如此基於嚴謹與真實的人才數據,讓AI模型得以持續產生有用及可信的結果。」

許耀邦補充,從招聘、到職的各個階段,科技的力量不容忽視。在未來,可期待生成式AI幫助人資生成精準的職位描述(JD),或公司政策懶人包及FAQ、職涯發展建議報告等,不只幫助員工更順利地完成工作,也有助於企業與員工的溝通,更科學的掌握員工狀況與判斷決策。

員工心聲,建立意見表達平台

以人為本,是Workday的企業文化,也是產品核心。如Workday Peakon Employee Voice即是一個智慧型意見表達平台,為員工提供匿名的意見表達管道,培養積極主動的工作氛圍。透過10分制的問卷調查和評論,鼓勵員工分享工作體驗、對工作的期待等。接著,由系統透過心理學計算機制,自動判斷員工情緒與身心狀況,幫助企業即時掌握員工狀態,並即早關懷員工、預防潛在風險。

Workday 美國總部大堂
Workday 美國總部大堂
圖/ Workday

「擁抱一個小改變,就有機會帶來龐大的效益。」面對新時代的挑戰與機遇,許耀邦說最重要的還是企業要勇於踏出第一步,「數位轉型絕對不只是把紙本電子化的表面工作,基於想要更敏捷、更美好的決心,才能真正跟上時代,吸引卓越人才,實現美好未來。」

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