Google急了!皮蔡逼員工每週兩小時教會Bard,自信喊「成功產品不用先進入市場」
Google急了!皮蔡逼員工每週兩小時教會Bard,自信喊「成功產品不用先進入市場」

Google在與微軟的AI競賽中似乎暫居下風,不過執行長桑德爾.皮蔡(Sundar Pichai)近日在公司內部信心喊話,強調他們最成功的產品,往往並非率先登陸市場,同時動員公司全體員工每週撥出兩到四個小時,齊心協力幫Bard「練功」。

身為引領AI產業的公司,Google卻在ChatGPT引爆的聊天機器人浪潮中反應遲緩,最後匆忙發表聊天機器人Bard,可說盡失科技巨頭的風範,員工也在內部論壇上批評高層「倉促、拙劣、一點也不Google」。

慢一點沒關係,「Google最成功產品往往不是最先推出」

根據《CNBC》報導,面對Google內部的惶惶軍心,執行長皮蔡近日再度發布公司信向員工喊話,「我知道這一刻讓人興奮又緊張,這是可以料想到的:基礎技術正在快速發展,有著無比龐大的潛力。」

雖然Google在這場AI競賽中落後一步,但皮蔡在信中提醒員工,Google最成功的產品,往往不是最先登陸市場的產品。換句話說慢工出細活,只要打造出真正卓越的產品,即使沒有先行者優勢,他們依然能夠成功佔領市場。

「他們之所以獲得市場青睞,是因為他們是基於深入的技術洞察打造,解決了用戶重要的需求。」皮蔡指出。

google
雖然Google的聊天機器人Bard無論在應用或推出時間上,都落後微軟一步,不過Google執行長表示,Google最成功的產品,往往不是最先推出的。

Google對聊天機器人難以把控的特性一直非常謹慎,去年12月ChatGPT剛爆紅時,就有高管和員工解釋,聊天機器人發表錯誤、甚至有害的言論,可能讓Google的品牌聲譽毀於一旦,也因此他們必須比沒有偶像包袱的新創公司審慎許多。

不過皮蔡表示,目前Google公司內外已經有數千名人員在「品質、安全性、資訊是否其來有自」方面測試Bard的回應。

「對整個領域的人來說,這都是一個漫長的過程。」皮蔡認為現在是公司全體共同努力的時刻,「現在我們力所能及最重要的事,就是專心打造一款偉大的產品,並且負責任地開發它。」

要求全體員工幫Bard練功,矯正錯誤回應

與此同時,皮蔡也要求員工一起幫Bard「練功」,也就是更正回應中的謬誤。他希望員工可以每週撥出2到4的小時,一起矯正Bard的錯誤回應。

聊天機器人的答覆不準確,是Google遲遲對推出這項服務感到躊躇的主要原因。事實上,當Bard剛登場時,外界媒體就從宣傳中的答覆找到錯誤,這個疏失導致當天Google股價大跌7%,損失千億美元市值。

Bing
微軟發布導入ChatGPT技術的Bing搜尋引擎,讓外界開始關注Google會如何回應。
圖/ Bing

至於Google員工該怎麼幫Bard練功,根據另一封由搜尋副總裁拉加萬(Prabhakar Raghavan)發布的內部信,他希望員工在更正錯誤時,能夠好好地花時間重寫一遍回應,「Bard透過例子學習最有效率,所以好好重寫一遍回應能夠大大幫助我們改善模型。」

同時Google還在內部發布了「練功祕笈」,指示員工該怎麼協助Bard進步,確保聊天機器人不會走歪路。在指引中Google要求員工避免對種族、國籍、性別、年齡、宗教、性取向等種種因素做出假設;也不要將Bard描述成一個人,暗示有過任何人類的經歷;並要求員工避免讓Bard給予法律、醫療、財務相關建議,以及表達仇恨或汙辱言論。

「AI經歷過許多高峰低谷,現在它即將再次綻放。」皮蔡在信中寫道,現在是時候迎接挑戰不斷迭代,將所有能量與熱情注入產品當中,讓Bard變得更優秀。

去年ChatGPT的登場,讓外界一直對Google這位AI領域的老大哥備感期待,希望他們可以端出足以分庭抗禮的聊天機器人,雖然最初的表現似乎不盡人意,但在抵達終點前,或許還有扳回一城的機會。

資料來源:CNBC(1)、CNBC(2)Engadget

責任編輯:錢玉紘

關鍵字: #Google #AI
往下滑看下一篇文章
「國泰人壽App」全新改版,打造一站式陪伴的保險體驗
「國泰人壽App」全新改版,打造一站式陪伴的保險體驗

保險 App 過去只是數位轉型的基本門檻,如今已成為決勝使用者體驗的關鍵媒介。擁有 800 萬保戶的國泰人壽,其「國泰人壽App」 歷經多次版本演進,2024 年底再次迎來全新改版上線,不只聚焦在提供完整的售後服務流程,更進一步連結家庭保障與健康管理,成為保戶日常中不可或缺的夥伴。

「國泰人壽App」大改版,重新定義保險關係

回顧「國泰人壽 App 」的幾次重大改版,從 2017 年推出「1.0」版本、擁有 20 萬用戶起步,到 2021 年「2.0」突破百萬用戶里程碑,再到 2024 年底正式邁入「3.0」時,用戶數已突破 330 萬——隨著 App 持續演進,不變的是始終對齊一個核心命題:App 對保戶有何實質幫助?

國泰人壽數位發展部數位客戶經營科經理陳儀綸回憶:「1.0 的首要目標就是把保險售後服務做扎實,包括查詢保單、繳費、送理賠等核心功能。到了2.0,我們進一步從客戶的保險旅程去思考,保戶最關心的是什麼?如何深化體驗?」

「2.0 對團隊來說也是一個關鍵轉折點,若要真正打造以用戶為中心的數位服務,設計就不該只是畫畫畫面,而是應該成為產品思考的一部分。因此,我們開始從設計外包支援轉向長期合作的設計夥伴關係,在國泰金控「數位數據暨科技發展中心 」的集團資源協助下,國泰人壽 App團隊不僅擁有更緊密的夥伴,也具備將保險專業深度整合進產品設計的能力。」陳儀綸說明。

隨著接近一半保戶成為 App 用戶,顯見 App 已累積廣大保戶的信任與依賴。2024 年底,團隊遂啟動 App 3.0 的全新改版。陳儀綸表示:「這次,我們從個人保險出發,走向全家人的體驗。畢竟保險從來不只是自己的事,更是守護家人的責任。」開發團隊的角色也從單純的數位工具打造者,轉變為陪伴保戶的數位保險夥伴,主動在保戶之前更早一步思考使用情境、潛在困惑與期待。

三大升級一次到位:家庭保單整合、健康外溢結合、整體風格轉換

新版「國泰人壽 App」 3.0 的設計目標,是讓用戶在幾秒內完成真正想做的事。2024 年初啟動改版時,團隊從用戶 NPS 回饋與客服進線紀錄出發,系統性分析常見問題,歸納出一項關鍵洞察——保戶需要從「家庭視角」掌握保單與保障結構。

「這是很顛覆的,以往看保單都是以個人為單位,沒有家庭視角。」陳儀綸指出,「其實很多人是為家人保險,也會查詢子女、配偶的保障狀況。」因此,改版聚焦兩大目標:其一是整合分散資訊,讓用戶能快速掌握全家的保障結構,其二是進而協助保戶更清楚地「看得懂保障」,而不只是「擁有保障」。 三大關鍵升級也應運而生:

一、家庭保單管理: 作為此次改版最具突破性的亮點,用戶可切換「我的視角/家庭視角」,一站掌握全家人的保單資訊,減少逐筆整理保單的時間。國泰金控數位數據科技發展中心用戶科技發展部體驗設計科產品設計師林易蓁表示:「多數保戶其實是『為家人投保的人』。我們把視角從個人擴大到家庭,讓『誰有什麼、缺什麼』一眼就明白,並透過透過圖像化呈現類型與數量,讓資訊更直觀。」

二、健康外溢結合: 隨著保險價值從「事後補償」走向「事前預防」,此次改版特別強化外溢保單與 FitBack 健康資料的整合度,清楚呈現健康任務達標行為與保費折扣的關聯。「過去保戶搞不懂健走數據和保單有什麼關聯,現在我們清楚呈現聯動機制,幫助保戶理解自己的行動帶來什麼實際回饋。」林易蓁說明。

三、整體風格轉換: 這次改版另一個很大的重點就是整體風格的全面翻新,在國壽品牌的穩重信任感基礎上,融合互動回饋、玻璃模糊的質感、漸層與空間感,讓整體的介面看起來不只專業,也更友善、更貼近生活 。同時導入 Design Token 系統,促進設計與工程團隊的協作,讓新視覺設計落地。

「國泰人壽App」 3.0 透過家庭視角定義保險使用情境,協助用戶快速掌握自己與家人保障全貌,讓資訊一目瞭然、直觀易懂。
「國泰人壽App」 3.0 透過家庭視角定義保險使用情境,協助用戶快速掌握自己與家人保障全貌,讓資訊一目瞭然、直觀易懂。
圖/ 國泰人壽

用減法思維,打造清晰易懂的使用體驗

然而,App 改頭換面的過程中,也面臨不少挑戰,尤其是首頁設計。「每個部門都希望自己的功能能放在首頁,所以一定要先釐清:保戶真正需要的是什麼?」陳儀綸強調,首頁不能流於功能捷徑的堆疊,而應是協助用戶快速完成任務的第一站。

對此,設計團隊也從使用者旅程出發,重新架構導覽邏輯。原本五個底部功能鍵被精簡為四個,保單資訊也首次搬上首頁。陳儀綸說,「這代表我們不再一味累加功能,而是回到使用情境,設計真正好用的動線,讓使用者更直覺地完成該做的事。」林易蓁強調:「清楚、簡潔,不只是一種風格口號,而是透過減法設計思維,讓設計不只是讓資訊變得好看,而是要幫使用者減少認知負擔,讓他們在對的時機看到對的東西。」

語言上,也全面朝向「看得懂」靠攏。「我們把艱澀的保險名詞,以更貼近使用者情境方式,轉譯成使用者熟悉的語言。例如將癌症的保障項目分類成「第一次罹癌」、「因癌症需要住院時」、「因癌症需要手術時」 等,用情境的方式告訴用戶是什麼情境下的保障,整體體驗更直覺,也更容易上手。」林易蓁說明。

數位轉型思維成為基因,提升服務新價值

App 3.0 上線後,用戶數突破 330 萬、每月活躍用戶達 65 萬,相較改版前更帶動新戶成長 30%,NPS (淨推薦值) 62分、用戶滿意度達 97%。陳儀綸指出:「服務走在客戶前面,滿意度自然會上來,也有助於客服人員引導使用 App 查詢、申辦,提升處理問題的效率。」

「橫跨多部門的夥伴一起完成這次改版,對我們來說是長期思維內化的結果」。陳儀綸說,「我們不只是在技術或產品上持續精進,而是讓整個團隊—從人才培養、協作模式、思考方式都持續進化,這樣的內化改變,才是讓數位轉型能長久走下去的關鍵。技術可以解問題,但“文化”決定團隊能走多遠。」數位轉型不只是一次專案或一次改版,它是一種長期內化的文化與思維模式,更是一種「讓服務永遠走在客戶前面」的能力。

林易蓁則補充,作為隸屬國泰金控數數發中心的設計師,一直都是以集團層級支援子公司的數位產品。「我們能從更綜觀的角度思考,不只是介面設計,也包含跨產品的體驗、功能邏輯與視覺語言,打造統一的品質與風格。」而與人壽產品團隊合作這幾年下來,彼此真的培養出很深的默契,設計師已經不再只是規劃 UIUX ,轉變成參與產品方向制定的共創夥伴,讓設計團隊能以使用者為核心,提出更貼近需求的解法,進而在產品中創造實質價值。

展望未來,團隊將持續優化核心功能,關注 AI 等新技術應用潛力,透過用戶回饋與內部創意提案推動產品持續進化。正如這次改版,讓保戶真切感受到操作更直覺、資訊更清晰,國泰人壽也正持續以具體行動落實「BETTER TOGETHER」,在每一次細節中重塑保險服務的日常價值。

登入數位時代會員

開啟專屬自己的主題內容,

每日推播重點文章

閱讀會員專屬文章

請先登入數位時代會員

看更多獨享內容

請先登入數位時代會員

開啟收藏文章功能,

請先登入數位時代會員

開啟訂閱文章分類功能,

請先登入數位時代會員

我還不是會員, 註冊去!
追蹤我們
一次搞懂Vibe Coding
© 2025 Business Next Media Corp. All Rights Reserved. 本網站內容未經允許,不得轉載。
106 台北市大安區光復南路102號9樓