一台行車記錄器,為保險業者帶來轉型?明台產險總座:技術到位後,以後我們急著賠你錢。
一台行車記錄器,為保險業者帶來轉型?明台產險總座:技術到位後,以後我們急著賠你錢。

「該如何在保險業與消費者間找出有利的交集,一直是我們努力的方向之一。」明台產險總經理陳嘉文開門見山的説。

在這個信念下,明台產險其實很早就就跨足到「UBI車險」領域,嘗試在性別、年齡之外,透過如手機等行動裝置的數據搜集,作為分析用路人駕駛行為評斷的依據,讓保費能跳脫過往靜態模式,走向動態調整的可能性。

不過,單純仰賴明台產險一己之力執行卻也困難重重。不僅是數據資料的搜集在精確度上不夠客觀存有疑慮,市場上將迎來的電動車時代,也可能改變遊戲規則,未來事故的責任歸屬與釐清又是個考驗。對此,陳嘉文以三個面向點出保險業者眼前的挑戰。

全名為「Usage Based Insurance」的UBI車險, 是一種以車輛使用狀況與駕駛人行為來評估的保險。相比於過去單純以性別、年紀甚是肇事紀錄作為承保依據的標準,UBI車險能透過如行車記錄器等裝置,並結合急煞車次數或平均車速等大數據進行全面行的綜合評估,能提供給駕駛人更具彈性、合理的汽車保險。

核保、理賠與風險管理,成保險業者三大挑戰

首先是核保。對保險業者來說,消費者的年齡、性別以及駕駛行為都可能是核保關鍵,兩兩間也相互影響,但其中關鍵的決策資訊卻難以真實掌握,更讓保險業者傷透腦筋。

「我們的資料庫顯示女性保險人有超過5成,」陳嘉文説,但路上的女性駕駛比例卻沒有這麼高,該如何正確分析資訊辨識保戶的駕駛行為,訂定對雙方有利的動態保費,是為痛點一。

明台產險總經理陳嘉文
陳嘉文表示,核保、理賠與風險管理成眼前的三大難題,即便已經投入UBI車險的懷抱,但為了要加速提升產業與客戶的體驗,決定攜手外部資源一同迎戰。
圖/ 攝影林衍億

其次是理賠。為人詬病的是一直以來理賠過程耗費冗長的往返時間,從資訊收集、通報、等待,「有些事故發生時用路人早已慌了手腳,難以說明清楚,」所以陳嘉文認為,車險的轉型不只是為了保險業者,有效提升用路人的使用體驗,讓理賠環節能夠再更順暢,是為痛點二。

最後,則是風險管理。陳嘉文引用了KPMG出具的《2020自動駕駛汽車準備報告》,指出預計在2040年,拜自動駕駛的普及,國內交通事故發生率將會降低6成,屆時保險業者將面臨的是當風險降低時,用路人對於保險的需求是否有不同的期待與需求?而保險業者又該如何針對自動駕駛時代的到來,搶先佈局規劃產品,是為痛點三。

縱使梳理出保險業者目前所遇到的困境,也知道擁抱新技術進行轉型是勢在必行的方向,陳嘉文不諱言,內部的IT團隊強項並不在於新技術的研發,「多數時候他們是聚焦在內部核心系統。」也因此想要轉型、改變現況,不只是選擇走向UBI車險的道路,陳嘉文更需要引入外部團隊的技術與資源,將這些數據做到有效分析才能解決上述痛點。

創星物聯靠數據與AI,助理賠時間減少1/10

尋找外部資源談何容易。要能了解產業知識又同時兼具專業技能,更重要的是必須能成為長期合作夥伴,確保明台產可能持續給予消費者良好的體驗,幾番尋覓後終於讓陳嘉文找到了提供車聯網服務數據與AI應用的創星物聯。

創星物聯總經理林俊彥
林俊彥表示,創星物聯擁有車聯網服務數據與AI應用的強大技術背景,配合國內在ICT產業的優勢能打造具成本競爭力的行車記錄器,軟硬整合就成了明台產險轉型的幕後推手。
圖/ 攝影林衍億

創星物聯總經理林俊彥表示,團隊擁有42種以上的數據模型與演算法,及每年多達百億筆駕駛行為數,能透過演算法協助保險公司取得最佳的計價模式、強化UBI車險。

他舉例「何謂危險駕駛」?若單看時速對用路人並不公平,林俊彥說車速加上了環境暴露數據如:道路等級、坡度、車流速度、溫、濕度、能見度…等天氣數據,就能更客觀的為駕駛人貼上「安全」或「危險」的標籤,也才能更進一步針對保險費率做出浮動修正。

此外林俊彥也說台灣得天獨厚的ICT產業也是發展UBI車險的利器。團隊自行開發的行車記錄器不只在成本上具有優勢,也是讓創星物聯可以精準分析的秘密武器,這台全時攝影機不僅具備遠端即時串流、異常推播,也能提供影像輔助理賠的處理,讓客服人員能立即掌握事故狀況,提供用路人更全面的服務完成一鍵處理的目標。

陳嘉文説台灣市場上有個奇特的現象,就是相比海外、國內汽車安裝行車記錄器的比例其實已經高達7成以上,這讓明台產險「車聯御守UBI車險」的效益與影響力更加擴大。「用路人至少省下1/10的時間,」陳嘉文以過去理賠的程序對比,而這正是其中一項功能「一鍵理賠」服務所創造的成果。

明台產險總經理陳嘉文與創星物聯總經理林俊彥
陳嘉文(圖右)説,未來車險應該是基於目前的努力與數據的蒐集,走向全自動理賠、智慧保單的趨勢。
圖/ 攝影林衍億

在導入創星物聯的解決方案後,不只保費能在評鑑後進行動態調整,為企業與保戶帶來雙贏,明台產險也借鏡日本母公司一鍵理賠的成功經驗,將它複製到台灣市場。而一鍵理賠也為陳嘉文帶來了意想不到的收穫,「我們發現到二次車禍的比例有下降,」正因為用路人在第一時間只需要通報,系統就能回傳前後15秒的影像進行記錄,無需冗長的在現場等待,正是減少二次車禍的比例,同時也讓使用者真正體會到保險是如何為他們創造便利的生活。

搶在顧客之前,全自動理賠成下個目標

「有人說保險業者總是理賠慢,或找理由不賠,」但看在陳嘉文眼裡明台產險卻不是如此。他表示,如同現在旅遊不便險已經能在區塊鏈技術的導入下,在乘客尚未落地前就能因行程延誤主動告知理賠金額,而不再是被動等候乘客提供各式班機延誤的資訊,陳嘉文説,未來車險也將朝這個方向邁進。

對他而言,訂定動態保費、一鍵理賠都還只是起步,未來的車險應該是靠著這些數據累積及人工智慧的輔助,全面走向智慧保單、全自動理賠的應用場景。陳嘉文興奮地描繪,系統將不再只是單純的通報,更將透過影像辨識判讀損害的狀況以及整體維修費用,在技術可靠的輔助下,「以後是我們急著想要賠你錢,」陳嘉文笑著說。

關鍵字: #數位轉型
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打造AI無法取代的人才力,聯發科技攜手Hahow for Business培育跨域人才成果豐碩
打造AI無法取代的人才力,聯發科技攜手Hahow for Business培育跨域人才成果豐碩

在AI新世代浪潮下,兼具軟實力與硬實力的「T型人才」已躍升為企業人才培訓的新焦點。以聯發科技攜手 Hahow for Business 推出的「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」為例,正是企業積極布局未來、培育全方位新世代人才的具體行動。

人工智慧的快速演進,正全面重塑我們對「學習」與「人才」的想像。隨著知識獲取門檻變低、學習方式持續翻轉,企業人才培育模式也迎來嶄新變革。在這波轉型浪潮中,擅長單一領域的「I型專才」往往難以應對多元挑戰,相反的,具備專業深度與跨域協作能力的「T型人才」成為企業招募與培育的核心焦點。

以理工科學生為例,雖然在校期間累積了紮實的專業知識與技術基礎,但往往在進入職場後,因為溝通表達、協同合作與專案管理等軟實力相對薄弱,面臨諸多挑戰、無法發揮潛力。為縮短「學用落差」與提升新鮮人的職場適應力,聯發科技攜手Hahow for Business在2025年共同推出「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」,將工程師的個人效能訓練藍圖,提前至實習階段。計畫透過Learn-Apply-Reflect與10%-20%-70%學習策略,打造出「自主學習→練習→實際應用」的學習循環,全面加速準聯發人的培養、為企業注入新世代的競爭力。

聯發科技與Hahow for Business以「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」加速培育人才

聯發科技始終堅信,每一位年輕人都蘊含著無限的發展潛力,只要能匯聚多元能力,即可激盪出創新火花、點燃成長的力量。這樣的理念也體現在「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」logo設計:6道光芒象徵聯發科技永續經營的六大基石–全球觀、創新、人才、公司治理、綠色營運與在地實踐;而5道光芒則代表個人效能聚焦的5項關鍵能力:問題分析與解決、溝通簡報與影響力、專案管理、創意思維與成長心態。

SPARK計畫為實習生提供清晰的學習路徑,結合豐富的線上學習資源、個人練習與小組作業,同時搭配實體知識萃取工作坊,形成自主學習、同儕學習與應用及反思的學習循環。讓實習生不僅可以學習知識與實用技能,並真正將軟實力應用於工作場域。舉例來說,線上課程學習涵蓋「金字塔表達法」、「定錨點架構」、「ANSVA結構」與「SMART原則」等工具,並在為期兩個月的實習中,透過每週的應用練習、知識萃取工作坊與同儕小組報告,系統化強化關鍵軟實力,讓學習不僅止於「知識的獲取」更是「行為的展現」。

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圖/ 數位時代

來自國立清華大學通訊工程研究所的實習生彭同學深有感觸的說:「能進入同一間公司,代表大家的硬實力相差不大,真正決定我們能否做對事情、把事情做好,是有沒有足夠的軟實力協同合作與向上管理,建議從大學三年級開始培養,並且持續不斷精進。」

國立清華大學半導體研究學院的實習生鄭同學同樣肯定軟實力的重要性。她說:「在學校,教授指派任務通常有明確的評分指標,但在實習時,主管交付的任務往往保留很大的自由發揮空間,為確保彼此有共識,我的作法是主動思考任務的目的,以手寫筆記進行結構性思考與建立清晰的表達邏輯,在與主管進行口頭報告時,則是以『金字塔表達法–先結論、後細節』的方式進行溝通,持續修正與取得共識、精準展開下一步。」

「理工科學生很容易陷入技術細節、分享時不自覺就是滿滿的專業術語,但這樣的溝通模式未必有助於專案進展。」來自國立陽明交通大學資訊網路工程學系的實習生洪同學表示,有效的溝通應該要跳脫技術本位,站在對方角度,說出讓目標聽眾共鳴的話,才能推進合作。「透過這次實習,我學會以『定錨點架構』讓溝通內容更有邏輯與說服力,以及透過『ANSVA–Attention /Need /Solution /Visualization /Action–架構』強化提案表達,就算面對全新的領域,也能快速盤點重點,並與團隊展開更有效的協作。」

「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」創造的成效十分亮眼。活動期間在校園舉辦的多元跨域校園講座滿意度高達 94.6%;而在實習階段,儘管實習生同時承擔主管指派的專案任務,平均完課率仍高達 87%,並獲得大量正面回饋。許多實習生分享:「無論未來職涯選擇何種方向,這段期間累積的軟實力,都將成為持續突破與創新的關鍵資產。」

三大學習目標,支持年輕人才快速適應跨部門協作及全球化職場環境

聯發科技長期深耕技術創新與人才培育,積極推動學生硬實力與軟實力的緊密整合,以加速新世代人才的成長與轉型。此次首度與Hahow for Business合作「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」實踐三大學習目標:首先建立創新與成長心態;其次強化簡報與溝通影響力及團隊合作;最後,培養問題解決、專案管理與行動決策能力。

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圖/ 數位時代

同時參加「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」與3個不同專案計畫的國立清華大學資訊工程研究所實習生李同學表示:「實習期間,我必須同時處理三個專案,時間被各種會議切割得十分零碎,參加每場會議前,我至少得花費10分鐘翻閱紀錄或回想進度,改用實習期間學會的心智地圖追蹤專案進度後,只要 1 分鐘就能快速掌握最新狀況,執行效率大幅提升。」

國立台灣科技大學電機工程研究所的實習生董同學則認為:「軟實力之所以重要,不僅因為它能幫助我們在事前做好規劃、提升溝通的精準度,更關鍵的是,隨著這些能力不斷累積,將更有勇氣面對挫折與挑戰,不會輕易喪失對科技或對人的熱情。」

整體而言,聯發科技攜手 Hahow 好學校的合作,不僅著眼於短期彌補能力缺口,更展現企業對未來人才的前膽佈局與長期投資。當理工學生兼具專業深度與跨域軟實力,學用落差得以有效縮減,人才成長曲線隨之加速,產業也能在新世代人才的驅動下持續創新,形成良性循環,進一步鞏固組織的核心競爭力。

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