來自迦納的Audrey，為了因應全球暖化、氣候變遷，致力以生物廢棄物轉化為肥料的方式，來幫助當地農民改善土壤健康狀況，以提高作物產量，至今已改善了逾千位農民的生活。而在Audrey背後協助推動此項計畫的，是渣打集團發起的全球公益計畫「Futuremakers by Standard Chartered」。
渣打集團2019年發起Futuremakers by Standard Chartered，主要是為35歲以下的弱勢族群，提供技能培訓、強化競爭力，助其開啟新職與事業，服務對象涵蓋女性與視障朋友。總計至2022年，計畫已遍及全球43個市場，累積服務超過100萬名年輕人，其中有74％為女性。像Audrey這樣的例子，在計畫中比比皆是。
渣打國際商業銀行總經理韓德聖（Ian Anderson）提到，其實不只是迦納的Audrey，以他在台灣的經驗來說，台灣具備的教育普及、科技發達、可支配所得高等種種條件，都讓新創事業、創業氛圍相當暢旺，「尤其女性在經濟上日益獨立，已經愈來愈勇於展現自身能力，台灣創業風氣也愈來愈盛。」
臺北市政府產業發展局中小企業輔導服務中心執行長林宣政進一步分析，近年來，女性創業的比例確實正節節攀升。根據經濟部統計，2008年，全台女性業主有逾44萬人，占比為35.2％，女性創立的企業營業總額，約有台幣4兆6000多億元，但到了2021年，女性業主人數大幅成長至近59萬人，占比增加至近37％，營業總額則躍升到7兆8550億元。
首屆女力創業獎 提供創業協助與資源
儘管女性創業比例大增，韓德聖也觀察到，台灣女性的創業環境，仍遭受資金、數位能力不足和缺乏創業生態資源鏈結等三大挑戰。例如在經濟部針對一千位女性創業家的調查中，有60％的受訪者指出，「資金」是創業路上的最大挑戰；而成熟、進步的數位能力，是影響企業能否永續經營的關鍵之一；此外，多數女性創業家不清楚有哪些資源可以運用，「渣打很希望提供更多機會，讓優秀的女性發揮潛能，讓他們的公司更加茁壯、成功，但我們能怎麼做？」韓德聖想到，渣打已有全球公益計畫Futuremakers by Standard Chartered，便順勢在此架構下，與致力打造性別平權社會的勵馨基金會合作，共同推動首屆「渣打女力創業獎」(Women in Entrpreneurship，WiE），透過創業相關培訓課程、業師輔導和獎勵金等資源，以實際行動支持女創業家。
渣打首屆女力創業獎瞄準設立在台灣、以女性領導為主、成立一至六年，以及耕耘社會共融、科技創新和環境永續等三大領域的企業，自即日起開始徵件，至4月21日截止報名。總計女力創業獎提供高達台幣160萬元的總獎金，還會媒合渣打銀行志工與30位女創業家，藉由導師輔導和模組化課程，為企業進行實際演練，以助創業者高速成長。
渣打銀行消費金融、私人理財暨中小企業銀行全球事業行政總裁，同時身兼渣打集團推動社區參與的大使徐仲薇分享，渣打Futuremakers by Standard Chartered公益計畫過去四年來在全球已接觸了100萬的青年，其中70%是女性。台灣WiE計畫也是Futuremakers公益計畫的延伸，我們希望能在女性創業過程中，提供更多資源與支持，幫助他們成功。通過篩選的企業，接著將經過「Inspire啟發」、「Connect連結」和「Empower賦能」等三階段的培訓。
啟發、連結、賦能三階段培訓 提煉創意與經營心法
第一階段的「Inspire啟發」，將招募由女性領導的企業或女性創業家接受評選，以獲得參與培訓的資格。第二階段的「Connect連結」，是先透過問卷了解企業需求，接著再著手設計培訓課程，以及展開培力工作坊。特別的是，渣打會媒合旗下志工與女性創業者配對，進行提案輔導。徐仲薇笑稱，渣打的同事都相當熱心，一聽到女力創業獎的執行細節，都紛紛表達參與意願，「他們（同事）都很熱心，希望貢獻所長，做這些女創業家的『mentor』。」有同事就說，不論是渣打擅長的財務專業，或是近年集團內持續進行的數位轉型，相信都能助女創業家一臂之力。而在和專家教練對話的過程中，創業者也能提煉創意經營方針與品牌經營心法。
到了第三階段的「Empower賦能」，就是評選優秀企業、參與最終決選的關鍵環節。將由渣打銀行、勵馨基金會、創業及商業相關領域專家組成評審團，選出前三名獲獎者，分別頒予台幣80萬元、50萬元、30萬元的獎金。在鼓勵女性創業家發揮更大潛能的同時，還將根據需求為獲獎者媒合業師，協助企業邁向永續。
對女性創業家來說，「渣打女力創業獎」不只提供追求夢想的技能，更重要的是，透過專屬課程、業師指導和建立資源網絡，渣打能陪伴創業者持續成長，攜手彼此一同邁向更經濟包容的社會。
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